Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Незаконное увольнение
(1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Не секрет, что некоторые работодатели, вернее, работники кадровых служб некоторых предприятий, порой допускают вольное толкование Трудового законодательства, в результате чего происходит нарушение прав работника. Одним из наиболее серьезных нарушений законодательства со стороны работодателя является незаконное увольнение сотрудника.
Какое увольнение можно считать незаконным
Во-первых, увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее работник уже был наказан за данное нарушение иным способом.
Во-вторых, незаконное увольнение путём проведения «мнимой» аттестации, результаты которой предопределены. В этом случае работника объявляют не соответствующим по квалификации своей должности, зачастую даже несмотря на то, что до возникновения конфликта он вполне успешно справлялся с работой.
В-третьих, случается, что работника незаконно увольняют за отказ выполнять обязанности, не предусмотренные его трудовым договором или соглашением.
Есть и другие обстоятельства, позволяющие считать увольнение незаконным.
Что делать, если увольняют незаконно
Прежде всего, постараться не волноваться, хладнокровно и спокойно разобраться в юридической стороне дела. Это можно сделать самостоятельно, используя ТК РФ и комментарии к нему. Найти эти документы несложно. А можно обратиться за консультацией и помощью к специалисту – адвокату по трудовым спорам.
Если увольнение и вправду является незаконным – нужно постараться быстро и оперативно собрать документальные подтверждения незаконности.
В случае нарушения сроков давности нарушения – постараться добыть копию объяснительной, где указан срок нарушения и дата её написания (то есть момент, когда работодатель узнал об этом нарушении). Если вы уже были наказаны – копию приказа о вынесении выговора или иного наказания. Если вы «не прошли» аттестацию – постараться найти копии приказов о прежних благодарностях, премиях за качественное выполнение обязанностей. Обязательно нужно найти копию своего трудового договора, с подписью и печатью работодателя.
А потом – писать жалобу в трудовую инспекцию о незаконном увольнении и/или заявление в суд. В обоих документах необходимо обстоятельно изложить свою точку зрения, и указать номера статей ТК РФ, которые нарушены работодателем, по вашему мнению. Рекомендуемые статьи для дальнейшего просмотра – это статья про трудовые инспекции и порядок подачи жалобы
Метки:незаконные увольнения, увольнения
Обратились в трудовую инспекцию 3 месяца назад, и ни ответа,ни привета, я уже и не надеюсь что будут проверять работодателя.Закон защищает наши права только на бумаге. Обратились к юристам, за свои услуги попросили 30.000 руб!!!(Это безработному-то). Вот и получается, что, организация которая должна реагировать на жалобы – бездействует. Может быть, когда- нибудь у них дойдут руки до моей жалобы, но боюсь что работодатель (это в моем случае) » подчистит» и «нарисует» всё, что ему надо, для того чтобы скрыть «беспредел» связанный с незаконным увольненем.
Аналогиячная история…!!! И очень возмущена, что столько компетентных органов работаю якобы соблюдая и надзирая законность – но они бездействуют…хотя есть статья в Законодательстве и по этому поводу… и наказание «…за бездействие». Но никого это не смущает: как ничем не помогали , так и не помогают…это всё фикция,куда не обратись…все с милой ( теперь научились не дерзить) берут бумаги и отсылают …ждать..Только чего ждать?
Я буду писать в ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ….хотя, что я так разгорелась, по Новому закону об обращении граждан, всё идет на тот же стол..чиновника, на которого Вы жалуетесь…ЗДОРОВО?
В каждом регионе есть аппарат полномочного представителя Президента. Если уже жаловаться, то туда, и не только на нарушение Ваших прав, но и на бездействие сотрудников тех органов, куда Вы обращались. Неплохо бы еще и копии Ваших жалоб приложить.
Все свои заявления направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, копию заявления не забудьте сделать. На такие письма все-таки как-то реагируют.
Я советую обратиться к грамотному юристу если увольнение было действительно незаконным. Хотя бы на консультацию. В инете полно блнков исковых заявлений на подобные споры. А если даже и заплтить юристу то взыщут с неродивого работодателя сполна
Добрый день. Объясните пожалуйста, что подразумевается под «мнимой» аттестацией? я работаю медицинским представителем. Работодатель утверждает, что я работаю на двух работах. по этой причине меня увольняют. Аргументируя тем, что якобы два раза меня не застали на работе… Ни выговора, ни докладной, ни другого наказания я не видела… Каким образом меня будут увольнять, если я не напишу по собственному желанию? я же только на одной работе…
Здравствуйте. «Мнимая» аттестация – это аттестация сотрудника на соответствие должности, проведенная «на бумаге». Состряпать, конечно, можно увольнение по результатам такой аттестации, но вполне можно оспорить в суде. Могут также составить акт об отсутствии на работе и, как следствие, уволить. Но опять же через суд можно будет восстановиться. Главное, прежде чем подписывать бумаги, внимательно их читайте.
Спасибо за разъяснения.
Возник еще вопрос. Акт о отсутствии на рабочем месте составляется, если я отсутствовала на рабочем месте 4 часа? И каким образом меня должны проинформировать (и вообще, должны ли) о составлении данного акта?
Буду признательна за Ваш ответ.
Прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Для того, чтобы за прогул наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, у вас должны потребовать письменное объяснение, так что вы все своевременно узнаете. При отказе от дачи объяснения тоже составляют акт.
Здравствуйте,
Прошу помочь мне в следующей ситуации.
Я работал в должности кладовщика с ноября 2009г. в складском комплексе ООО «РДС Строй» (факт.адрес склада: 142770, Московская обл., Ленинский р-н, п/о Коммунарка, п.Газопровод на территории Николо-Хованского кладбища), был уволен 29 сентября 2010г. (пропустил неделю из-за болезни) с комментариями нач-ка склада Головко А., что «больные нам не нужны». Я попробовал отстоять свои права у г-на Шлыкова, но безрезультатно.
Сложность в том, что все кладовщики, грузщики и комплектовщики на данном предприятии оформлены неофициально, поэтому трудовые права нарушаются повсеместно, в частности 50% оплата больничных и отпуска, неоплачиваемые выходы по субботам, нарушения техники безопасности (погрузочно-разгрузочные площадки находятся прямо под ЛЭП), не соблюдены элементарные санитарно-гигиеничекие нормы.
Восстанавливаться у меня нет желания, но хотелось бы полностью получить расчет, в т.ч. за неиспользованный отпуск, а также прошу провести проверку на данном предприятии по вышеуказанным нарушениям.
С уважением,
Кокорин Сергей.
Вам надо обратиться в гос.инспекцию труда. Для начала проконсультруйтесь у нашего юриста.
Здравствуйте!!!
Подскажите пожалуйста какие санкции может понести руководитель при незаконном увольнении работника (по ст.81 ТК РФ), естественно по решению суда?? Чем суд руководствуется при принятии решения, или работодатель остается безнаказанным???
Здравствуйте! У меня, возможно, нестандартный и тяжелый случай – уволили по сокращению, НО (!): всю процедуру – уведомление, приказ, соглашение о расторжении договора и приказ уволить на основе соглашения – провели в один и тот же день, день в течение часа, до этого – никаких даже разговоров не было. Ясно было, что со мной расправляются, (хотя нет ни одного взыскания, ничего!), но не смог в тот момент опомниться и поразмыслить, а работодатель тут же и подсунул мне вместе с приказом и остальные бумаги, которые я подписал.
Меня буквально выгнали из офиса спустя полчаса. А когда помнился дома, почитал законы, понял, что не надо было ставить подпись на соглашении – теперь думаю, что делать… Помогите советом.
(И спасибо заранее)
На работу взяли «своего» человека,а меня попросили уволиться по собственному желанию.У меня как раз подошло время отпуска,а на нашей работе как правило при расчете неиспользуемый отпуск не оплачивают. Я пока работаю и никаких заявлений не писала,работать там не хочу но хотелось чтобы оплатили отпуск,а потом бы я и сама уволилась, но работодатель хочет чтобы я просто уволилась без отпуска .
Как мне поступить чтобы мне дали отпуск?
Вам надо написать «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с такого -то числа с последующем увольнением последним днем отпуска»
Статью сами найдете в тк рф, там такая есть-)))