Заработная плата

08.11.2010 23:11 | Автор: jobcrisis.ru | Рубрика F.A.Q.

(2 голосов, средний: 3,50 из 5)

 Loading ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1.                  Можно ли отказаться от выхода на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки?

В случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник должен письменно известить об этом работодателя. Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень работ, на которых не допускается приостановление работы. Например, государственная служба, организации Вооруженных сил РФ, работники, непосредственно выполняющие работы, связанные с обеспечение жизнедеятельности населения (отопление, газо-, водо- и энергоснабжение и др.) и прочее.

2. Может ли работодатель ежемесячно высчитывать из заработной платы профсоюзные взносы, если работник не член профсоюза?

Удержание из заработной платы профсоюзных взносов возможно только по письменному заявлению работника.

3. Прав ли работодатель, удерживая из заработной платы излишне выплаченные деньги без заявления работника?

Удержания из зарплаты работника без его заявления могут производиться работодателем для возмещения неотработанного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетной ошибки, а также при увольнении работника до окончания того рабочего года, за который работник уже получил оплачиваемый отпуск.

Метки:Заработная плата, Зарплата, оплата

Один отзыв на «Заработная плата»

1. Вадим:

   29.06.2011 в 16:06

   Добрый день.
   Прошу дать консультацию по нижеследующему вопросу.
   Ситуация следующая:
   В конце апреля 2011г я прошёл собеседование в компанию Lex Style на вакансию сборщика дверей шкафов-купе, и 28 апреля вышел первый день на работу.
   При принятии меня на работу оговаривалась заработная плата на первый месяц 25000руб, далее 35000+руб.
   После вопроса о заключении трудового договора последовал ответ, что испытательный срок 3 месяца (без договора), а далее оформление по ТК РФ.
   Т.к. нужна была работа, выбора особого не было, и привлекли условия (бесплатное питание и удобный график), я согласился. Примерно на 3-й день работы я уже узнаю от коллег, что на данном предприятии дикие задержки по зарплате (3 месяца). Но т.к. многие работали там не первый год и не увольнялись, я решил испытать судьбу. В итоге первые деньги я увидел 20.06.2011 в размере 10000руб(!). На данный момент времени больше денег я не получал.
   Задержки по зарплате прогрессирующие, интервалы между выплатой денег с каждым разом всё больше.
   На данный момент я планирую уволняться с данного места работы.
   К сожалению никаких документов, подтверждающих, что я работаю на этом предприятии, я на руках не имею.
   Через несколько дней мне должны выдать пропуск для входа на территорию. Каждый раз по приходу и уходы с работы нас пофамильно отмечает в табеле охранник. Так же я расписывался в ведомости за аванс.
   Возможно, можно надеяться, что некоторые из моих коллег не побоятся подтвердить, что я дейтсивтельно работаю на этом предприятии.

   Суть вопроса: Есть ли у меня шанс получить оставшиеся, заработанные мною, деньги?