Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Loading ...
Трудовой договор
(9 голосов, средний: 4,33 из 5)
Loading ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Экономический кризис диктует свои правила. И сегодня, при повсеместном сокращении штатов, для каждого человека особенно важно знать свои права и обязанности, согласно трудового законодательства. Первым документом, который регулирует отношения работника и работодателя, является трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменном виде в 2 экземплярах и считается вступившим в силу с момента его подписания работодателем и работником. В случае устной договоренности двух сторон, работник может приступить к исполнению обязанностей без письменного заключения договора, однако в этом случае работодатель обязан предоставить для подписания трудовой договор в течение трех дней с момента начала выполнения работы работником.
Ключевые пункты договора
На что же обратить внимание при подписании трудового договора? В трудовом договоре должны быть четко указаны все функции, которые обязан выполнять работник, место работы, дата начала работы, размер заработной платы, включая надбавки и доплаты. Если режим рабочего дня для данного принимаемого работника отличается от принятого у работодателя, то он также обязательно описывается в трудовом договоре.
В случае работы с вредными или тяжелыми условиями труда, трудовой договор четко прописывает характер предоставляемых льгот. Согласно заключенного договора, работник обязуется выполнять все описанные в этом документе функции, если же работодатель поручает дополнительную работу, не предусматриваемую трудовым договором, то работник вправе от нее отказаться либо заключить дополнительное соглашение на выполнение этой работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать все условия трудового договора, как-то: своевременно выплачивать заработную плату по оговоренным в трудовом договоре нормам и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работником функций, охраняя жизнь и здоровье работника в процессе труда.
Виды договоров
Различают 2 типа трудового договора: бессрочный и заключенный на определенный срок. При этом трудовой договор заключается на определенный срок только в тех случаях, когда не может быть заключен бессрочный трудовой договор. Но даже при наличии определенного срока в трудовом договоре, если работник с ведома работодателя продолжает выполнять свои функциональные обязанности, то такой договор переходит в разряд бессрочных.
Таким образом, трудовой договор, составленный с соблюдением норм трудового права, является гарантией прав человека при устройстве на работу, позволяющей избежать многих неприятностей.
Бланки и образцы договоров
Здесь можно скачать бланк трудового договора
Другие примеры трудовых договоров — трудовые договора с директором, бухгалтером и ряд других можно найти
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Что делать, если я подписала агентский договор с фирмой, где пишется «общество с ограниченной ответственностью», в спешке особо не вчитываясь в текст. Но придя домой и прочитав всё тщательно, обнаружила, что в тексте договора не прописаны:-размер заработной платы
-режим рабочего дня
-отпускные
-место работы
-своевременная выплата зарплаты
Т.ж не правильно указанна моя должность. Могу ли я расторгнуть договор, если он был заключён днём раньше? И куда я могу обратиться за помощью, для разрешения данного вопроса? Заранее спасибо.
здравствуйте…что мне делать если меня попросили подписать договор в котором отсутствуют пункты об отпуске?и я его подписала…но сразу не обратила на это внимания…хотя в предыдущем они там были…
Здравствуйте.Я отработала 3 месяца и уволилась.Трудовую сразу не отдали.Договор так и не подписали(я его даже не видела как и приказа),не подписали по тому что директору то некогда,то забыла.На что я теперь могу претендовать,последняя з/п еще не выплачена.
здравствуйте, я работала 8 месяцев в ресторане,никаких претензий не имею по зарплате, но в итоге запись в трудовую мне не сделали,так как я не заключала с ними договор. В самом начале отдав им трудовую была не осведомлена о том,что нужно было еще подписывать догвоор,думая что раз отдала книгу,то запись будет сделана. могу ли ч теперь добиться этой записи или уже поздно?
Добрый день. Такой вопрос. Устроилась на работу в институт 28.08.12, подписала договор (естественно, прочитав), с испытательным сроком 3 месяца, сегодня 19.09.12 договор до сих пор мне не подписывают. И работать здесь желание пропало, все время пугают штрафами в сотни тысяч рублей (вроде это незаконно). Как правильно аргументировать свой уход? и как быстро мне должны были подписать договор? Я и месяца не проработала, следовательно, могу предупредить работодателя об уходе за 3 дня, но мне опять таки грозятся штрафами, если не отработаю 2 недели, и договор на руки не дают.
Добрый день, Эльвира!
1. «все время пугают штрафами в сотни тысяч рублей (вроде это незаконно)»
Незаконно. Такого вида ответственности работника законодательством о труде не предусмотрено. Конечно, может быть, Ваш работодатель говорит об административной или уголовной ответственности за какое-нибудь правонарушение, которое Вы можете допустить, выполняя работу по данной должности.
2. «Как правильно аргументировать свой уход?»
Вы вообще не обязаны как либо аргументировать свой уход. Сошлитесь в заявлении об увольнении на ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ – этого достаточно. Плохо то, что у Вас нет на руках трудового договора, поскольку в случае спора Вам надлежит доказать, что условие об испытании Вам было установлено.
А так, если очень хочется чем-то аргументировать свое решение об увольнении, то поскольку срок испытания еще не истек, то аргументируйте тем, что пришли к выводу о том, что данная работа Вам не подходит – см. ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
А можете открыто высказать работодателю обо всем, что Вас не устраивает.
3. «и как быстро мне должны были подписать договор?»
Трудовой договор должен был быть оформлен в течение трех дней с даты фактического допущения Вас к работе.
С уважением,
Ю.В. Максименко
19.09.2012
Здравствуйте! Я устроился на работу 15.03.12. ТД обещали сделать, когда выйдет с больничного работник по кадрам. (Тут у меня сомнений не вызвало, подумал «с кем не бывает?») Проработав до 1.04.12 мне сообщают, что директор утвердил меня с 1.04.12. Спустя несколько дней, мне сообщают, что я могу брать отгулы, которые я наработал до 1.04.12. То есть таким образом, всё это время я работал за отгулы (при чем по их словам я могу брать отгул, а работодатель будет учитывать то, что якобы я на рабочем месте)? Получается что 11 рабочих дней которые я отработал улетеают вникуда. Могу ли я добится выплаты за отработанное время до 1 апреля и является ли данное нарушением со стороны работодателя наказуемым?
Добрый день, Дмитрий!
1. «Получается что 11 рабочих дней которые я отработал улетеают вникуда.»
Почему же в никуда? Вы же сами указали, что «по их словам я могу брать отгул, а работодатель будет учитывать то, что якобы я на рабочем месте». То есть Вы можете не работать 11 дней, которые Вам будут оплачены за счет Вашей мартовской работы. Но это уже вопрос доверия к работодателю. Не исключено, что после одного из таких отгулов Вас могут уволить.
2. «Могу ли я добится выплаты за отработанное время до 1 апреля и является ли данное нарушением со стороны работодателя наказуемым?»
Указанные Вами действия работодателя являются нарушением законодательства о труде.
Добиться оплаты работы до первого апреля Вы можете, но Вам придется доказать, что Вы работали у данного работодателя с 15.03.2012.
С уважением,
Ю.В. Максименко
10.05.2012
Здравствуйте!!!подскажите пожалуйста:трудовой договор заключен 22ноября с испытательным сроком 3месяца.Прошло 3 месяца нужно заново заключать трудовой договор?
Здравствуйте!
Устроилась я работать в очень крупную и известную компанию. Обещали оформление на агентство-партнера. Работаю с 6 декабря, на мой ежедневный вопрос «где трудовой договор и когда получу зарплату за декабрь» как в письменном так и в устном виде отвечают «договор с агентством в стадии подписания, сроки выплат уточняем» . По итогу перед началом гос. праздников мне выдали наличными на руки половину оклада, сроки выдачи второй половины аклада и процентов от продаж все еще неизвестны. Как мне настоять на подписании договора и стоит ли верить имиджу и репутации одной из самых известных в мире компаний? Куда можно обратиться?
Заранее спасибо!
Добрый день.один очень крупный бизнессмен договорился со мною о расскручивания нового бизнесса,т.е всю продажу закупки и.т.д,проходят через меня.как можно составить тудовой договор чтоб Я не остался вне игры.в деле фигурируют большие суммы подскажите мне пожалуйста,как его сос тавить чтоб у меня был стимул и в дальнейшем этим заниматся?
Здравствуйте! Я работаю с 11.03.10г. в одном учебном заведении. Работала Инспектором организационно-методического обеспечения, а также по совмещению (0,5 ставки) Помощником декана. В октябре поменялось руководство,нашего Декана уволили,пришел новый. Пока были студенты и много работы, я была хорошим работником,никаких нареканий не было и работала до 21-00 и с 1 выходным. 30.11.10г провели аттестацию.Об аттестации я узнала 29.10, вечером, 30.10 я поехала на аттестацию, хотя находилась на больничном с ребенком. Атестацию я не прошла, оказывается много жалоб было на меня от студентов( узнала только на аттестации), а как помощник декана- тоже не гожусь- не исполняю должностные инструкции, кстати, их у нас нет!!! Мы их не подписывали и даже не читали. На аттестации сказали, что в моем случае лучше написать заявление по собственному желани. Я и напишу, не хочу работать в этом болоте! Но ужасно обидно, считаю себя хорошим и квалифицированным работником! Подскажите, как лучше поступить.
Здравствуйте!
Вот такая ситуация: я работаю постоянно по бессрочному ТД, недавно достиг пенсионного возраста и администрация предлагает изменить ТД на срочный.
Является ли законным такое изменение ТД?
Здравствуйте, я работаю в компании уже 5-й месяц, меня до сих пор не оформили ни по договору, ни по трудовой. И документов никаких при устройстве не спрашивали, они даже моей фамилии не знают. Испытательным сроком был первый месяц. После испытательного ,т.е. во второй месяц з/п повысилась, после третьего и четвертого месяцев работы, з/п мне понизили, объясняя это тем, что я недостаточно старалась. Законно ли это? Я же даже не смогу ничего доказать, т.к. работаю за честное слово. И если меня все-таки оформят, спустя почти полгода, меня оформят «задним числом» (т.е. с июля, когда я приступила к работе) Или же по документам получится так, как будто бы я только что устроилась? В случае, если меня не оформят, могу ли я не выходить больше на работу, не отрабатывая 2 недели? Заранее большое спасибо за ответ.
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация:
Я устроилась на работу 01.07.09, со мной заключили трудовой договор на определенный срок до 30.03.10, потом продлили еще на три месяца до 30.06.10.
В итоге, со мной был заключен договор на неопределенный срок, но с 15.09.10.
Получается, что период с 01.07.10 до 14.09.10 – 2,5 месяца, я была безработной? Как быть в такой ситуации? Должна ли я просить трудовой договор на этот период?
Все прежние срочные договоры с вами заключались необоснованно, и изначально с 1.07.2009 по настоящее время договор с вами будет признан заключенным на неопределенное время, если обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Добрый день,
я на работе долгое время работала неофициально, и наконец дошло дело до моего офицbального оформления, меня спросили что мне нужно — трудовой договор или оформление трудовой книжки, сказав что обычно оформляется либо первое либо второе. Так ли это?
Конечно, это не так. Работодатель обязан вести трудовую книжку. Основанием для внесения записи в нее служит приказ о приеме на работу, который, в свою очередь, издается на основании заключенного трудового договора.
добрый день.я работаю в пожарной охране.мчс нас отдала частнику.стали мы ЧПО.заключили трудовой договор на 1 год.срок договора истек и руководство не хочет с некоторыми работниками продлевать договор..что вы можете посоветовать..многие проработали в пожарной охране более 10 лет..мы вольнонаемные..т.е.бес погон.заранее благодарен
Здравствуйте, похоже, что с вами необоснованно заключили срочные трудовые договоры. Договор не может продлеваться, он может быть либо срочным, который должен быть расторгнут в срок, либо бессрочным. Если вы работали на штатных должностях, то скорее всего, договор должен быть бессрочным. В случае вашего увольнения по окончании срока договора, вероятно, стоит обратиться в суд с заявлением о признании срочного договора неправомерным и восстановлении на работе.
Могут ИП заключать трудовые договора сроком на один год в связи с тем что Заказчик и ИП заключают договора подряда на 3 месяца
Для того, чтобы заключить с работником срочный трудовой договор нужны достаточно веские причины. Это зависит не просто от чьего-то желания. Если должность штатная и вакантная, то оснований для срочного договора практически нет. Исключение составляю пенсионеры, студенты дневного отделения ВУЗа, руководящие должности. С ними допускается заключать срочный договор. Но чаще работодатели нарушают закон, заключая с работниками такие договоры.
Вообще срочный договор не может быть надежным, т.к. по окончании определенного в нем срока он прекращает свое действие, а за этим следует увольнение.
Здраствуйте!!я устраиваюсь на работу и мне предлагают заключить срочный трудовой договор!!надежен ли он??
Пожалуй, вам уже жаловаться в трудовую инспекцию пора. А вообще, к работе надежнее приступать, когда на руках трудовой договор, подписанный обеими сторонами.
Добрый вечер. Вопрос следующий: предвыборная кампания, агитаторов нанимают на условиях оплаты труда 2 раза в месяц через каждые 2 недели. Трудовой договор был подписан работником в 2-х экземплярах, и отдан на подпись работодателю. Прошло уже 1,5 месяца, заработную плату выдали 1 раз, по вопросам дальнейших оплат работодатель отвечает, что решается «схема» оплаты. О какой такой «схеме» может вестись речь, трудовой договор на руки получить не можем, говорят, что они на подписи. Как быть? Заранее спасибо.
Рим, трудовой договор не может быть особенным ни для какого учреждения. Он должен содержать необходимые условия в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а должностные обязанности работника можно издать отдельным документом, а в трудовом договоре сделать ссылку на должностные обязанности, обязательно ознакомив работника с ними. Нюансов разных, конечно, достаточно, в двух словах не опишешь. Примерную форму можете посмотреть хотя бы здесь https://jobcrisis.ru/dokumentyi/
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста,как оформляется трудовой договор для мед.учереждений,а в частности для стоматологоии! Где можно скачать образец или готовый бланк??? Заранее благодарен!
Если трудовой договор будет заключен (обязательно в двух экземплярах — один должен быть у вас), то он и будет подтверждением факта работы. На основании заключенного трудового договора работодатель (по доброй воле или по решению суда) издаст приказ о приеме на работу и внесет запись в трудовую книжку.
Здравствуйте! Работодатель не хочет официально оформлять на период испытания.можно ли заключить трудовой договор без оформления трудовой книжки? и будет ли он служить мне защитой в случае несправедливости работодателя?
Добрый день, Лилия. Во-первых, работа по трудовому договору тоже является, выражаясь вашим языком, «официальной», т.е. в соответствии с трудовым кодексом, который не трактует понятие «пролонгация» трудового договора. Значит, продлевать договор нельзя. Есть два вида трудового договора: срочный и бессрочный. Если работа постоянная, значит договор возможен только бессрочный, за исключением случаев, если постоянный работник уходит в длительный отпуск или долго болеет,тогда с другим работником, его замещающим, можно заключить срочный договор на период отсутствия постоянного работника. Но трудовую книжку все равно надо заполнять.
добрый день!
у меня такая ситуация, есть работники, которые работают по трудовой книжке, т.е. оформлены официально, но у них в труд дог прописана дата окончания договора — 31.12.2010, можно ли с работниками оформленными официально заключить трудовой догвор на один год и последующей пролонгацией?
и еще есть ли какие-то виды договоров на один год для выполнения постоянной работы без официального оформления?
Заранее спасибо
Скорее всего, вас не хотят оформлять на работу по закону, а если будете настаивать, то просто выгонят. Постарайтесь собрать какие-то доказательства вашей работы, чтобы можно было в суд идти с заявлением о подтверждении факта работы. Какие-то накладные, расписки, копии ведомостей, свидетели и пр.
А что делать если трудовой договор уже 2 месяца нету и когда будет не кто не знает?
Вы главное читайте договор хотя бы, перед тем как подписывать. А то многие подписывают не глядя. Это я вам как специалист по кадрам говорю
Следует помнить, что при подписании трудового договора, работник возлагает на себя определенные обязанности, которые он должен будет исполнять. Поэтому, в случае когда вы сомневаетесь в данном договоре, адвокат Карафелов Александр Миронович советует обратится напрямую к работодателю, а лучше к профессиональному юристу за разъяснениями по тем или иным пунктам.