Оплата больничного в период увольнения и после
Март 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев   Апр »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Оплата больничного в период увольнения и после



(24 голосов, средний: 4,08 из 5)
Loading ... Loading ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Преимущественно пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица, иначе, работника. Причем, граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня . Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.

Например, работник уволился 31 мая. После увольнения он дважды проболел: с 5 по 19 июня и повторно с 28 июня по 13 июля. Работодателю по прежнему месту работы он представил два листка нетрудоспособности, на основании которых ему было начислено и выплачено пособие. Работник имеет право на выплату пособия включительно по 13 июля, так как оба страховых случая наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Но не всегда пособие назначается и выплачивается бывшим работодателем. В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет.

Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.

Работнику совсем не обязательно предъявлять больничный лист к оплате немедленно по выздоровлению. Это можно сделать в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.

Работники-совместители, заболевшие в течение 30 дней после увольнения, тоже имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, которое  назначается по каждому месту работы. Порядок назначения такой же, как и для основных работников, только больничный лист должен быть выписан медицинским учреждением и представлен для оплаты каждому бывшему работодателю.

Внимание! Комментирование записи закрыто, для обсуждения пользуйтесь разделом форума про больничный.

Метки:

Отзывов (59) на «Оплата больничного в период увольнения и после»

  1. jobcrisis.ru:

    Комментарии отключены. Вопросы оставляйте в разделе форума про больничный

  2. Марина:

    Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста разобраться…. Я отработала на гос. предприятии 4 месяца, (З\П моя составляла 8.600 т.р. в месяц.) написала заявление на увольнение и села на больничный с ребенком. Т.к. у сына была пневмония, то я просидела на больничном 1.5 месяца. Сегодня мне позвонили с бухгалтерии и сказали что бы я приходила получать деньги за больничный, в размере 200 РУБЛЕЙ!!!!!!!!!!!!! Подскажите пожалуста как мне разобраться и сколько мне хотя бы примерно должны были начислить??? Спасибо большое заранее!!

    1. GlavRed:

      Здравствуйте. А вы больничный лист для оплаты, как положено, представили в бухгалтерию? Если с документами все в порядке, то мне кажется, что вам выплатили только до дня увольнения, а после увольнения не выплатили. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

  3. GlavRed:

    Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка по последнему месту работы, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения.

  4. Анюта:

    Больничный по беременности и родам будет открыт 13 декабря 2010г.,
    4 октября 2010г. я была уведомлена, что моя должность сокращается в связи с ликвидацией фирмы (т.е. 4 декабря меня могут уже уволить по ликвидации).
    В каком размере ФСС выплатит мне пособие по берменности и родам?

  5. Вероника:

    Уволилась с работы и сразу заболела, работодатель взял больничный лист, но сомневается как мне его оплачивать, сколько %. Так же как и раньше или меньше?Заранее спасибо

    1. GlavRed:

      Оплата дней нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, производится в размере 60% среднего заработка.

  6. Зарема:

    Здравствуйте!Помогите,пожалуйста с вопросом: Уволенный сотрудник заболел за день до своего официального увольнения и приносит нам больничные листы около 2-х месяцев,есть ли максимальное количество времени,в течении которого он может продолжать приносить нам листки нетрудоспособности.Спасибо

    1. GlavRed:

      Если это длящееся одно и то же заболевание, т.е. последующие больничные листы, являются продолжением первого, то придется оплачивать.
      А если больничный был закрыт, а на следующий день открыт новый, то это уже другой страховой случай. И если он наступил, т.е. заболевание наступило спустя 30 дней со дня увольнения, то в оплате такого больничного листа можно отказать.

  7. татьяна:

    Здравствуйте редакция. Я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 01.10.10, но я в последний раб.день заболела, по больничному меня выписали 18.10.10. Каким днем меня должны уволить. Если варианты. Заранее спасибо.

    1. GlavRed:

      Татьяна, вас должны уволить 1 октября, как вы и просили. Работодатель не вправе удерживать работника, пожелавшего уволиться, более чем на 14 дней. Но больничный должны оплатить полностью по 18.10.10.
      А вариант был. При заболевании вам надо было сразу же, т.е. 1 октября написать заявление об отзыве вашего заявления об увольнении, тогда бы увольнение не состоялось, если, конечно, на ваше место не был приглашен новый работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

  8. Сергей:

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата с выплатой трехмесячного пособия. Через две недели я получил травму и был на больничном месяц. Прежний работодатель отказывается оплачивать больничный, мотивируя тем, что выплачено выхдное трёхмесячное пособие. Могу ли я расчитывать на оплату больничного и на основании какого закона, статьи?

    1. GlavRed:

      Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то работодатель не вправе отказать в приеме больничного листа для оплаты, даже ели болезнь затянется. Выходное пособие здесь не причем. Смотрите Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

  9. Влад:

    Спасибо.

  10. Влад:

    Здравствуйте! Нахожусь на длительном лечении. Больничный лист открыт августом 2010 года. Оплата 100%. С 1 января 2011 года по новому закону оплата моего больничного будет составлять 80%. Как будет начисляться с 1 января 2011 года больничный в моём случае, если на этот период в графе отметка «продолжает болеть».

    1. GlavRed:

      Здравствуйте. Мне кажется, что новые правила должны распространяться на отношения, возникшие после вступления в силу законов, постановлений и пр.

  11. Влад:

    Здравствуйте!

  12. Владимир:

    Здравствуйте!Помогите разобраться,мне не оплачивают больничный лист на работе с которой я уволился в период больничного,Я на больничном был до увольнения находился 18 дней,4 дня уже после увольнения.От меня требуют что бы я предоставил им трудовую с нового места работы,хотя я им предоставил копию которую они мне заверяли для того что бы я оформлял льготную пенсию врача.

  13. Екатерина:

    Здравствуйте, подскажите, я беременна взяла отпуск перед дикретом с 01.09.2010 по 20.10.10 (дикрет с 21.10.10) заболела в период с 27.09.10 по 15.10.10 мне выдали больничный. Подлежит ли он оплате и в каком количестве дней? всего больничного или же только 5 дней?

  14. наталья:

    Здравствуйте, подсткажите, пожалуйста, как будет расчитываться пособие по временной нетрудоспособности, если за месяц до больничного листа я вышла на работу из отпуска про уходу за ребенком до трех лет, и следовательно, получала пособие по уходу в течение года 57 рублей??? Спасибо за ответ

    1. GlavRed:

      Пособие по нетрудоспособности на период больничного будет рассчитываться по окладу, который вам установили.

  15. GlavRed:

    Вася и Мария, больничный лист работнику, ухаживающему за больным ребенком, дают потому, что работник в этот период не может выходить на работу. А если вы не работаете, то, по логике, ничего не мешает вам ухаживать за ребенком, поэтому работодатель не оплачивает такой больничный.

  16. Мария:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с 16 августа я устроилась работать на новую работу, 8 сентября у меня заболел ребенок, мне выписали больничный. На работе «попросили» уйти и я написала заявление об уходе 7 сентября, но при подписании моего заявления, начальник отдела кадров и директор сказали мне что больничный лист мне оплатят.После предъявления мною больничного листа мне отказали в оплате мотивируя тем, что болела не я, а ребенок и оплатили мне лишь 2 дня, что я отработала после расчета заработной платы. Скажите пожалуйста, имею ли я право требовать с них оплату больничного листа и на какой закон ссылаться? Заранее спасибо.

  17. Вася:

    После увольнения, в течение 30 дней взял больничный по уходу за ребенком (6 лет). Должен ли он быть оплачен последним работодателем? Заранее благодарю.

  18. GlavRed:

    Дмитрий, больничный должен быть оплачен.

  19. Дмитрий:

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, 4 сентября по 28 сентября находился в оплачиваемом отпуске. С 1 октября заболел и взял больничный. Будет ли больничный оплачиваться если я с 16 октября увольняюсь? Трудовой стаж 7 месяцев.

  20. GlavRed:

    Посмотрите часть 3 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006.

  21. По поводу оплаты больничного после увольнения. Просто в трудовом кодексе так умно все написано,что лично мне,простому работяге, ничего толком непонятно.Буду благодарен,если разъясните на какие пункты и какого закона ссылаться,если бывшее руководство вдруг откажется его оплачивать…Заранее спасибо!!!

  22. GlavRed:

    А по поводу какого вопроса интересует закон?

  23. GlavRed:

    Ирина, в течение 1 месяца после увольнения, если вы еще не устроитесь на работу, прежний работодатель обязан принять и оплатить ваш больничный, но когда-то же его закроют. Думаю, что декретные он уже не обязан будет выплачивать. Лучший вариант для вас — устроиться на работу или хотя бы зарегистрироваться в службе занятости населения в качестве безработного.

  24. Ирина:

    Здраствуйте. Находясь на больчном листе я написала заявление на увольнение, меня уволили 06 сентября 2010 и по сегодняшний день я все на больничном, вдруг оказывается я беременна 6 недель,я закрыла старый больничный и открыла новый, тк сейчас лежу в стационаре на сохранение у меня привычное невынашивание беременности.Мне могут оплатить декретные и вообще, что можно сделать в моем случае? Спасибо.

  25. GlavRed:

    Галина, работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению любые справки, касающиеся его трудовой деятельности в организации. Вам нужен, наверное, рассчетный листок.

  26. Галина:

    Здравствуйте. Обязан ли работодатель предъявить по требованию работника справку счет по расчету больничного листа, если работник уволен из организации. Спасибо!

  27. Сергей:

    Здравствуйте!
    Отработал в организации 5.5 месяцев, далее ушел на больничный на месяц, попросили написать заявление на увольнение, решил что когда выйду с больничного тогда напишу заявление. Как мне рассчитают больничный, ведь с 2010 года поправки: выплачивают 100%, если стаж менее 5 лет, то максимальная сумма 20 750 рублей, т.е. если сумма меньше этой, то выплатят 100% от оклада?
    И так же по увольнению требовать отпускные?

  28. GlavRed:

    Больничный лист для оплаты ваш папа должен представить прежнему работодателю и заявление ему же надо написать.

  29. Мария:

    Добрый день!
    Интересует вот какой вопрос.
    Папа уволился по собственному желанию 15 августа этого года. А 28 августа он попадает в больницу на две недели (больничный лист есть). Кто должен оплачивать больничный? И какие действия должны быть? Заявления? На чье имя?
    Спасибо.

  30. Здравствуйте! Отработала на предприятии 7 лет, пошла в отпуск 30 июня с последующим увольнением по собственному желанию. Дата увольнения 28 июля 2010г. с 16.08 по 01.09 я находилась в стационаре. Больничный на предприятие предоставила 02.09. В какой срок мне обязаны оплатить дни нетрудоспособности?
    Спасибо.

  31. GlavRed:

    Здравствуйте. 1. Незаконно уволить — нет права. Но найти основания или подстроить их при большом желании всегда можно. А законно вас могут уволить, например, в том случае, если врач выдаст вам справку о необходимости перевода вас по состоянию здоровья на легкий труд, а такой работы не найдется у работодателя.
    2. 60% от установленного вам оклада, т.к. вы не имеете 12 месяцев стажа работы у этого работодателя.
    3. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также по среднему заработку или окладу.

  32. Елена:

    Здравствуйте!
    Устроилась в компанию 13 апреля 2010г.Трудоустройство официальное. С 15 июня нахожусь на больничном листе, и буду находится на нем в течении 5-6 месяцев. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, на что им было отказано. После чего было предложено уволиться, когда выйду с больничного (или они меня сами уволят).
    Если возможно, ответьте, пожалуйста, на вопросы:
    1) имеют ли они права уволить меня?
    2) сколько должны выплачивать процентов от з/п больничного (если официальный стаж около 2-х лет)?
    3) в том случае, если я уволюсь, как будет происходить расчет (т.е. выплачиваться будет исходя из больничного или з/п)?
    Заранее спасибо!

  33. GlavRed:

    Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию по тому так и называется, что работник в любое время может принять решение об увольнении, только предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.
    Находясь на больничном, вы тоже можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вас уволит и выплатит расчет даже, если ваш больничный еще не будет закрыт. А когда больничный закроют, вы предъявите его для оплаты работодателю. Если срок предупреждения об увольнении выйдет за рамки больничного, работодатель может потребовать отработки.

  34. Сергей:

    Здравствуйте.
    Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я был не против, т.к. хотел увольняться сам, но сразу писать заявление не стал, сказал, что напишу после выходных. На выходных я заболел и открыл больничный лист (заявление не писал до сих пор). Подскажите пожалуйста, с какого момента в таком случае писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы получить расчет и оплату больничного листа? Что в таком случае я могу требовать от работодателя, и что он может потребовать от меня?
    Сергей.

  35. GlavRed:

    Здравствуйте, больничный лист на период беременности и родов вам должны оплатить, не смотря на окончание срока договора. При этом, на основании вашего письменного заявления и мед.справки работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам (последний день больничного).

  36. Алла:

    Доброго дня. Подскажите пожалуйста, оплатит ли мне Работодатель больничный лист — декретные, выданный от 01 октября, в случае если срочный трудовой договор заканчивается 22 сентября. Я являюсь совместителем в данной организации.

  37. Ольга:

    Здравствуйте. Ирина подскажите. Должны ли оплачивать 2 дня больничного за счет работодателя, при заболевании после увольнения?

  38. Ирина:

    Большое спасибо.

  39. GlavRed:

    Ирина, здравствуйте. Вас уволят как ваы и просили 29 числа, а больничный должны оплатить полностью в размере 100% среднего заработка.

    1. Эвелина:

      Подскажите, где написано, что оплата будет 100% от среднего заработка. Была такая ситуация: сотрудник был на больничном, затем у него были невыходы, после чего он уволился по собственному желанию. В течение 30 дней после увольнения он принес продолжение больничного листа, в который попал период, когда он еще работал (невыходы) и период после увольнения. Мне в ФСС сказали, что больничный до увольнения оплачивается как 100% (стаж более 8 лет), а после дня увольнения — 60%. Т.е. при расчете больничный надо делить на 100% и 60%.

      1. GlavRed:

        Действительно (мне надо было внимательно читать вопрос) на уволенных 100% оплата больничного не распространяется, он после увольнения оплачивается в размере 60% независимо от стажа. См. статью 7 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006

  40. GlavRed:

    Наталья, 14 дней — это срок, за который работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться. И дается он работодателю для того, чтобы он мог подобрать замену увольняющемуся работнику. Значит, это не обязательно работа, может быть и отпуск и больничный. Если ваш больничный выйдет за рамки 14 дней, то днем увольнения будет 14-тый день со дня подачи заявления, а больничный оплатят весь.

  41. Ирина:

    Здравствуйте! Помогите советом. Я ушла в отпуск 2 августа. 16 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 августа. Это число — последний день отпуска. 24-го я заболела и взяла больничный. Пока мне его не закрыли. Каким числом будет у меня день увольнения и как мне оплатят больничный? (Стаж более 20 лет). На какую статью ТК ссылаться?

  42. Наталья:

    Я собираюсь увольняться. Предположим, что сегодня я пишу заявление на увольнение, а завтра я ухожу на больничный. Будет ли засчитано время нахождения на больничном за время положенное на отработку 14 дней? Какой день в таком случае будет считаться днем увольнения? Спасибо!

  43. GlavRed:

    Здравствуйте, ваш отпуск должен быть продлен на период больничного,т.е. на месяц, только потом увольнение. Больничный должен быть оплачен.

  44. shsj:

    Здравствуйте!
    У меня такая ситуация: я увольняюсь с работы (из школы) после отпуска. Во время отпуска у меня в течение месяца был больничный по травме (не на производстве). Я имею право на компенсацию как за часть неиспользованного отпуска?

  45. GlavRed:

    Здравствуйте, размер пособия по нетрудоспособности зависит от вашего трудового стажа. Если трудовой стаж более 8 лет, то оплата больничного производится в размере 100% от (в вашем случае) от оклада.

  46. GaLa:

    Доброго времени суток!
    Я устроилась на новую работу, проработала 2 месяца и ушла на больничный (11 рабочих дней). Работаю по договору, без испытательного срока. Как мне его должны оплатить? Целиком или частично?
    Заранее спасибо за ответ.

  47. GlavRed:

    Здравствуйте, Мария. Судя по всему, работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Он называет испытательным сроком работу без оформления по Трудовому кодексу, т.е. он не платит за вас никакие налоги, поэтому и не может оплатить вам больничный из средств Фонда социального страхования.
    Условие об испытательном сроке работнику устанавливается в трудовом договоре, при этом на работника распространяются все гарантии, как на любого работника. Трудовая ваша тоже незаполненная лежит где-нибудь. Наверное, вам придется жаловаться, чтобы работодателя обязали оформить вас, оплатить налоги, а потом уже больничный.

  48. Мария:

    Подскажите, пожалуйста!!!!
    № 1) У меня испытательный срок 3 месяца. Я проработала 2,5 месяца и заболела. взяла больничный (2 недели). Начальник сказал что оплатит только 3 дня от всего больничного, а остальное уже моё дело. т.к. у меня ещё не закончен испытательный срок. Как на самом деле должны мне оплатить больничный? весь или 3 дня?
    № 2) И это НЕ всё!!! когда я устраивалась никаких договоров не подписывала. Отдала трудовую книжку, копии инн и страхов.пенион.свед. Всё что дали мне подписать это был один листочек в двух экземплярах.А на этом листочке проста распичатано какая з/п должна быть сейчас, какая будет после исп. срока и т.д. В общем говоря просто список з/п и то что меняется должность при повышении з/п. Там всего пару строчек было на всём листочке!Попросили просто поставить число и расписаться. Если я не ошибаюсь (точно не помню) там и печатей не было никаких. Я знаю что такого по идее не должно быть, должны предоставить договор. Но ТК забрали же. Просто очень работа нужна была.Вот и пошла даже на это! ПРИ ТАКИХ УСЛОВИЯХ ЧЕГО МОГУ ДОБИТЬСЯ, ПО ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО? з/п 15000. и оплатить по идее должны 7500, хочет отдать мне всего 2250.

  49. GlavRed:

    Здравствуйте, согласно ст.9 Федерального закона 2006 г. №255 ваш случай определен как период, за который не назначается пособие по нетрудоспособности.

  50. Тяпаев А:

    Уважаемая редакция, Находясь в отпуске без сохранения зарплаты (1 месяц), я по болезни попадаю в стационар, мне выдают листок нетрудоспособности (больничный лист) на 8 дней. Работодатель (Предприятие муниципальное — ДОУ) в оплате больничного листа мне отказал, мотивируя тем, что я был в отпуске без содержания… Имею ли я право на оплату этого больничного листа? Заранее, спасибо