Пособия и компенсации
Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
1. Влияет ли стаж работы на размер пособия по беременности и родам?
Если страховой стаж женщины составляет не менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам она получит в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих началу декретного отпуска. Если менее 6 месяцев, пособие не будет превышать одного минимального размера труда за месяц.
2. Может ли женщина, имеющая не одно место работы, рассчитывать на пособие по беременности и родам не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству у другого работодателя?
По закону женщина может получить пособие по беременности и родам по каждому месту работы, предоставив больничный лист, выданный медицинским учреждением, каждому работодателю.
3. В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего месячного заработка застрахованной женщины, который не должен превышать 34583,33 руб. При этом пособие по уходу за ребенком не может быть менее размера, установленного государством (2060,41 руб.).
4. В течение какого времени выплачивается компенсация работнику, уволенному по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия?
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев с учетом выходного пособия. В случае, если уволенный работник в течение двух недель после дня увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, за ним сохраняется средний заработок в течение третьего месяца.
Метки:больничный лист. работодатель, выплата, компенсация, рабочее место, служба занятости, увольнение
Здравствуйте по проф я повар гор цеха мой отпуск состовляет 35 календарных дней , на предприятии где я работаю его делят на три раза , т.е две недели в начале года и две недели через 6 мес , а оставшеюся неделю в любой другой месяц . На предприятии я работаю два года и в 2013 году в январе я отгуляла свою одну двухнедельную половинку отпуска , до следующей половинки остаётся 2,5 месяца т.е 15 июля я могу взять её и еще одну неделю дополнительную . Но по сложившимся обстаятельствам я хочу уволиться хочу спросить положенна ли мне компенсация и в каком размере ?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, Мой стаж работы с июля 2007 года. Я с 5 декабря 10г. работала на новом предприятии. С 20 июня 11г. у меня начался декрет (по больничному листу). Мне рассчитали пособие исходя из минимального размера оплаты труда, не объяснив почему. Оклад у меня 13 000 руб. Справки о доходах с прежних мест работы я предоставляла в бухгалтерию. Получается их не учли при расчете пособия… Как мне добиться от работодателя полного и правильного расчета моего пособия?
здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня уволили из-за ликвидации предприятия, но я, не успав встать на учет по безработице, заболела(примерно через неделю после увольнения). Что мне в таком случае полагается? Мне должны ли выплатить средний месячный заработок за второй месяц(у меня длительная болезнь, за первый месяц я получила) или нет? Или только больничный пологается?