Ноябрь 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт   Дек »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Декретный отпуск

21.11.2010 22:11 | Автор: jobcrisis.ru | Рубрика F.A.Q.


(3 голосов, средний: 4,33 из 5)
Loading ... Loading ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1.      Оплатит ли больничный лист по беременности и родам работнице, если срок трудового договора окончился прежде, чем был оформлен больничный лист?

Работодатель обязан продлить срочный беременной женщине – работнице на основании ее письменного заявления и медицинской справки до окончания отпуска по беременности и родам и оплатить больничный лист.

2.      В каком размере оплачивается больничный лист, оформленный на период отпуска по беременности и родам, если трудовой стаж беременной работницы составляет 2 года?

Оплата больничного листа по беременности и родам производится в размере 100% среднего заработка работницы независимо от трудового стажа.  

3.      Как оплачивается отпуск по беременности и родам женщине, работающей не у одного работодателя?

Если женщина работает сразу у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам она может получить у каждого работодателя, только для этого необходимо оформить не один больничный лист.

4.                  Каким будет размер пособия по беременности и родам, если страховой стаж беременной женщины на момент обращения составляет менее 6 месяцев?

Будущая мама, имеющая на момент обращения за пособием по беременности и родам страховой  стаж менее 6 месяцев, может рассчитывать на пособие не превышающее одного минимального размера оплаты труда за полный месяц (МРОТ).

Метки:,

Отзывов (6) на «Декретный отпуск»

  1. lora112007:
    06.07.2012 в 12:07

    Здравствуйте, я работаю в компании более 4-х лет. За это время я был в отпуске 3 раза по 2 недели. Но несколько раз фирма меняла юр.лицо , и меня увольняли (я писала заявление) и принимали в новое ( все юр.лицо части головной компании неофициально, а юридически самостоятельные организации). Так вот при увольнении не выплачивали компенсацию за неисп. отпуск, и так далее., Работала я с апреля 2008. В марте 2011 меня перевели в очередное юр лицо (третье по счету), И со 02 июня 2011 я ушла в декретный отпус, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Сейчас ребенку 1 год, я хочу выйти на работу. но условия работы которые они могут мне предложить меня не устраивают. Я хочу уволиться до истечения отпуска по уходу до 1, 5 лет, и получить компенсацию за неиспользованный за все годы работы в трех компаниях. Как это возможно и возможно ли вообще?

    1. Максименко Юрий Валерьевич:
      14.07.2012 в 20:07

      Добрый день, lora112007!
      Определенно точно, что получить (имею в виду отспорить) компенсацию за неиспользованный отпуск по последнему месту работы Вы сможете.
      По двум предыдущим местам работы сделать это будет проблемно по следующим основаниям. Вы пропустили трехмесячный срок обжалования действий работодателя, который в Вашем случае исчисляется с даты увольнения. Но исключать судебный вариант взыскания задолженности я бы не стал. Пойдите на прием к судье, которому будете подавать иск. Объясните ситуацию. Судьи сейчас, по словам зам. Председателя Верховного Суда РФ, должны стремиться помогать работникам в борьбе с непорядочными работодателями. Кроме того, попробуйте использовать вариант с обращениями в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры (их предписания обязательны для работодателя). Но в этих вариантах есть риск того, что они могут Вас с Вашим спором отправить в суд.

      С уважением,
      Ю.В.Максименко
      14.07.2012

  2. Татьяна:
    27.03.2012 в 23:03

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оформление больничного листа по беременности и родам и, соответственно, его оплату в том случае, если: одному ребёнку в июле исполнится 1,5 года, а 30 недель следующей беременности — в августе? Могу ли я написать заявление о выходе на работу и с этого же дня уйти на больничный? За счёт каких средств он будет оплачиваться?

    1. Максименко Юрий Валерьевич:
      02.04.2012 в 13:04

      Добрый день, Татьяна!
      1. «имею ли я право на оформление больничного листа по беременности и родам и, соответственно, его оплату в том случае, если: одному ребёнку в июле исполнится 1,5 года, а 30 недель следующей беременности – в августе?»
      Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
      Таким образом, Вы имеете право на оформление больничного листа по беременности и родам до исполнения первому ребенку 1,5 лет. Однако пособие по беременности и родам Вы вправе получать, если откажитесь от пособия по уходу за ребенком.
      2. «Могу ли я написать заявление о выходе на работу и с этого же дня уйти на больничный?»
      Если Вы имеете в виду со дня выхода на работу, то можете.
      3. «За счёт каких средств он будет оплачиваться?»
      В Вашем случае за счет средств ФСС. Если Вас интересует, кто будет осуществлять выплату пособия, то Ваш работодатель.

      С уважением,
      Ю.В. Максименко
      02.04.2012

  3. Соня:
    28.02.2011 в 15:02

    Скажите пожалуйста как правильно по закону реагировать если работодалель не оплатил больничный лист по беременности и родам, а также проигнорировал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Можно ли данные выплаты получить не у работадателя? Следует обращаться с исковым заявлением в суд, или сначала в трудовую инспекцию?

  4. olesj:
    24.02.2011 в 08:02

    на самом деле очень полезный сайт!те кто столкнулся с такими проблемами должны поситить эту страницу! но лучше с такими проблемами не сталкиватся!