Пособия и компенсации
Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
1. Влияет ли стаж работы на размер пособия по беременности и родам?
Если страховой стаж женщины составляет не менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам она получит в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих началу декретного отпуска. Если менее 6 месяцев, пособие не будет превышать одного минимального размера труда за месяц.
2. Может ли женщина, имеющая не одно место работы, рассчитывать на пособие по беременности и родам не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству у другого работодателя?
По закону женщина может получить пособие по беременности и родам по каждому месту работы, предоставив больничный лист, выданный медицинским учреждением, каждому работодателю.
3. В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего месячного заработка застрахованной женщины, который не должен превышать 34583,33 руб. При этом пособие по уходу за ребенком не может быть менее размера, установленного государством (2060,41 руб.).
4. В течение какого времени выплачивается компенсация работнику, уволенному по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия?
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев с учетом выходного пособия. В случае, если уволенный работник в течение двух недель после дня увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, за ним сохраняется средний заработок в течение третьего месяца.
Метки:больничный лист. работодатель, выплата, компенсация, рабочее место, служба занятости, увольнение
здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня уволили из-за ликвидации предприятия, но я, не успав встать на учет по безработице, заболела(примерно через неделю после увольнения). Что мне в таком случае полагается? Мне должны ли выплатить средний месячный заработок за второй месяц(у меня длительная болезнь, за первый месяц я получила) или нет? Или только больничный пологается?