Пособия и компенсации

1. Влияет ли стаж работы на размер пособия по беременности и родам?

Если страховой стаж женщины составляет не менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам она получит в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих началу декретного отпуска. Если менее 6 месяцев, пособие не будет превышать одного минимального размера труда за месяц.

2. Может ли женщина, имеющая не одно место работы, рассчитывать на пособие по беременности и родам не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству у другого работодателя?

По закону женщина может получить пособие по беременности и родам по каждому месту работы, предоставив больничный лист, выданный медицинским учреждением, каждому работодателю.

3. В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего месячного заработка застрахованной женщины, который не должен превышать 34583,33 руб. При этом пособие по уходу за ребенком не может быть менее размера, установленного государством (2060,41 руб.).

4. В течение какого времени выплачивается компенсация работнику, уволенному по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия?

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев с учетом выходного пособия. В случае, если уволенный работник в течение двух недель после дня увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, за ним сохраняется средний заработок в течение третьего месяца.

• Больничный лист
• Что надо знать работнику о налогообложении
• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение в период болезни
• Прием на работу
• Отпуск по уходу за ребенком
• Новое о материнском капитале