Увольнение в период болезни

Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период болезни работника по его желанию либо по взаимному волеизъявлению сторон. Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен.

Работник может подать заявление об увольнении не только в период работы. Если он принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного. В период течения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, изъявив свое желание в письменном виде. Заявление об отзыве не обязательно лично предоставлять работодателю, его можно направить почтой. Если заявление дойдет до адресата до окончания срока предупреждения, то увольнение не производится.

Не следует забывать о том, что на место работника, предупредившего работодателя об увольнении мог быть приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Тогда увольнение состоится.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника допускается, но не ранее, чем на следующий после окончания болезни день. Например, работница, оформленная на работу на срок 1 год (с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г.) 15 марта предоставила работодателю больничный лист в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Не смотря на то, что срок договора закончился 31 марта, уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора можно будет лишь после окончания больничного.

Рассмотрим другую ситуацию: уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, хотя все расчеты с работником, выдача трудовой книжки и прочих документов  производятся до его ухода в отпуск, т.е. в последний день работы. Допустим, работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением. В этом случае ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается, так как, уходя в отпуск с последующим увольнением, работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации в период болезни не будет нарушением трудового законодательства. Не следует путать этот случай  с увольнением по сокращению штатов. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. А вот уведомить о сокращении работника, в период отсутствия его на работе по болезни, не запрещается, только уведомление должно быть обязательно письменным.