Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Loading ...
Дисциплинарное взыскание
(13 голосов, средний: 3,85 из 5)
Loading ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Под понятием «Дисциплинарное взыскание» понимают наказание, налагаемое на работника компании или организации в бессудебном порядке, приказом руководителя этой компании или организации.
Основными видами дисциплинарных взысканий, согласно статьи 192 ТК РФ, являются объявление работнику замечания, объявление выговора или увольнение. При этом такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, может быть применено к работнику только при совершении им нарушения дисциплины, распорядка или положений внутренних документов, регламентирующих трудовой процесс данной организации, которые перечислены в первой части статьи 81. Кроме того, внутренними документами может предусматриваться применение и других дисциплинарных взысканий, например, лишение премии, перенесение отпуска на зимнее время, временный перевод работника на другую работу и так далее.
Работнику необходимо знать, что:
1. За одно и то же нарушение дисциплины на него не может быть наложено более одного дисциплинарного взыскания (статья 193). Например, если в приказе руководителя говорится: « …за отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов токарю Х объявить выговор и лишить его 100 % премии за май …» — это незаконно. Лишение премии и объявление выговора – это два разных взыскания, и за одно нарушение дисциплины токарем Х они применены быть не могут.
2. Дисциплинарные взыскания могут налагаться на работника только в порядке, предусмотренном статьей 193. Например, если проступок кладовщика (халатность, повлекшая недостачу на вверенном ему складе) была выявлена ревизией в ноябре, а приказ об увольнении кладовщика был издан в январе, такое взыскание является незаконным, поскольку статья 193 прямо указывает, что дисциплинарное взыскание «применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка», правда, если при этом работник не находился на больничном, не брал отпуск. В этом случае срок отсутствия работника на работе прибавляется к упомянутому месячному сроку.
3. При несогласии работника с вынесенным ему наказанием возникает трудовой спор, и работник имеет право обратиться с просьбой о его разрешении в соответствующие инстанции.
4. В общем случае, по истечении года с момента объявления работнику дисциплинарного
взыскания он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (если он не был наказан вновь) – оно снимается автоматически. Кроме того, взыскание может быть снято и раньше, до истечения годичного срока, приказом руководителя. После снятия дисциплинарного взыскания работник не может быть наказан с формулировкой «за неоднократные нарушения», поскольку он считается не имеющим взысканий.
Знание своих прав, умение их отстаивать, обосновывая законность своих требований статьями ТК РФ, помогает работнику противостоять произволу и добиваться справедливости в трудовых отношениях.
Метки:дисциплинарное взыскание, Трудовое право
Здравствуйте! Очень нужна Ваша консультация! Работаю в службе статистики, по итогам проверки заполнения справки о доходах приказом по организации было вынесено замечание за предоставление недостоверных сведений. Одновременно меня лишили премии на 100%. Правомерно ли это? И, если неправомерно, каковы должны быть мои действия? Заранее благодарна за ответ!
Добрый день, Юлия!
1. «… было вынесено замечание за предоставление недостоверных сведений. Одновременно меня лишили премии на 100%. Правомерно ли это?»
Зависит от условий выплаты этой премии. Ознакомьтесь с положением о премировании (поощрении), которое применяется в Вашей организации, а также внимательнее изучите свой трудовой договор.
2. «И, если неправомерно, каковы должны быть мои действия?»
В этом случае Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
Здравствуйте,такая ситуация учредители намеренно создают препятствия в снятии меня с должности ген.директора в налоговой.
Такая ситуация учредители создают препятствия в снятии меня с должности ген.дира,после периодической беготни за ними и упрашивании.Я так и ничего не добился.Мне намеренно не давали возможности снять себя с должности.После чего я написал письмо с жалобой в прокуратуру и изложил в нем все о сложившейся ситуации.(делал 2 экземпляра жалобы одну в прокуратуру одну себе,на руках так же имеется чек по которому можно оследить по поиску
почтовых отправлений о том,что письмо вручено адресату — с прокуратуры уведомления не пришло хоть я и отправлял письмо заказное с уведомлением).
Далее: спустя время,я сам позвонил в прокуратуру и спросил,почему ничего не предприняли? Мне ответили:»Ваша жалоба была рассмотренна и передана в отдел федеральной налоговой службы по разрешению подобного рода конфликтов»
Далее: Я позвонил в налоговую в этот самый отдел,рассказал все это,на что мне ответили:»Да мы получили письмо из прокуратуры о поступившей жалобе,но мы не можем заставлять насильно явиться учредителей в ФНСлужбу и снять Вас с должности,так как мы не являемся силовым ведомством или правоохранительным органом поэтому ничем вам помочь не сможем» Раньше я гонялся,пытался как то уговорить,чтобы по нормальному взять пойти сдать документы и снять меня с должности ген.дира в налоговой и все,в конфликты не вступал с учредителями.Но вот видите все мои обращения ни к чему не привели.
1.Потом мне начали названивать мол приедь и сдай печать,а то
что мол я в налоговой зарегистрирован,это им наплевать,сказали мол какими то внутренними документами меня уволили мол уже и все.Но в налоговой то я зарегистрирован еще и я не собираюсь потом отвечать за всякие сделки сделанные с использованием печати,она ведь должна находиться у меня до тех пор пока я директор по налоговой,не так ли?
Недавно мне начали не знаю как это назвать угрожать или запугивать.В
общем вот как мне сообщили:»мол мы подали документы на тебя в суд по поводу кражи печати на рабочем месте и составили акт об отсутствии тебя на рабочем месте,он так же прикреплен к делу,жди повестку в суд.
О себе:
1.да я покинул рабочее место,так как не мог иначе поступить — так как все мои уговоры учредителей о снятии меня с должности были напрасны,какой то промежуток времени лежал в больнице.
2.трудовой договор я не заключал с организацией
3.ни каких сделок с организациям за все это время не было,точнее вообще за весь период существования организации,кроме ведения счета в банке который до сих пор как был так и есть с нулем на балансе.
4.бухгалтерия вся нулевая,как и во всех службах(ГКомСтат и тп)
Так вот подскажите как мне поступить в данной ситуации?
Предположим вызовут меня в суд и что? Я начну рассказывать о ситуации,о том что я предпринимал действия и документы о обращении меня в соответствующие органы присутствуют,письмо с отказом с налоговой у меня есть.И тут я думаю не возникнет такого мнения у суда,что мол я отнекиваюсь и тп.Я ведь несколько месяцев назад еще обращался в органы для разрешения ситуации,но как видите все в пустую…
Подскажите могу ли я как то пострадать и что делать в данной ситуации?
Жду Вашего ответа.Заранее благодарен.Иван
Добрый день, Иван!
1. «Подскажите могу ли я как то пострадать и что делать в данной ситуации?»
В Вашем описании не хватает некоторой информации, которая имеет значение для того, чтобы ответить на этот Ваш вопрос.
Общее описание действий в ситуации, аналогичной Вашей, Вы можете найти в интернете.
Если Вам интересен разбор и совет именно по Вашей ситуации свяжитесь со мной по электронной почте
2. «мол мы подали документы на тебя в суд по поводу кражи печати на рабочем месте и составили акт об отсутствии тебя на рабочем месте,он так же прикреплен к делу,жди повестку в суд»
В суд с заявлением о краже печати учредители обратиться не могли. Суд дело о краже будет рассматривать уже на последней стадии уголовного судопроизводства.
Скорее всего, если они и обратились в суд, то с иском об истребовании у Вас печати. Хотя, на мой взгляд, проще сделать новую.
С уважением,
Ю.В. Максименко
03.11.2011
найдите номер адвоката прокунсультируйтись с ним с данным вапросом
он вам все скажет как с ними по закону можно бороться.
лично мое мнения к вашему вопросу
Семь лет являлась руководителем одного из отделов (юр.лицо) районной администрации. С января 2011 г. отдел переименован в управление, с 11 января 2011г.назначен новый руководитель, я переведена на другую должность.
17 февраля новый руководитель объявил мне выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, связанных с некачественной подготовкой Положения об Управлении, которое было утверждено решением Земского Собрания 23.09.2010г.
Но я не могла принимать непосредственное участие в подготовке данного Положения, т.к. с 19 июня по 30 июля 2010 года находилась на больничном с травмами обеих ног, полученных на работе, а с 7 августа по 10 сентября была в отпуске. Документы в комиссии Земского Собрания подаются за две недели до заседания, т.е. в данном случае не позднее 9 сентября. На заседания комиссий, где обсуждалось данное Положение приглашена не была, между тем депутаты и юристы администрации внимательно изучали документы.
Правомерны ли действия руководителя?
Камилла, зависит от ряда факторов. Вы можете получить бесплатную консультацию, оформив заявку на нашем сайте в разделе консультации
А могут ли уволить человека за то,что он случайно (то есть он не знал,что ему на следующий день работу выходить,так как перед выходными он смотрел свой график и там не было указано его фамилии) не вышел на работу? И тем более он взял неделю назад кредит (на 6 месяцев) на покупку бытовой техники? Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста. что грозит в данной ситуации.
Добрый день.
В статье указывается вид взыскания — лишение премии.
Обращаю Ваше внимание, что такого вида взыскания не существует.
Премия выплачивается за достижение каких-то результатов.
Премию можно «не начислить», в случаях документально зафиксированных нарушений (нарушения), и/или не выполнения поставленных планов (заданий), что тоже нужно подтвердить документально. Лишить премии НЕЛЬЗЯ. Вы искажаете само понятие премии.
Может быть, что-то новое появилось в трудовом законодательстве?
Если — да, то сошлитесь на конкретные нормативные или законодательные акты.
С уважением,
Ольга.