Дисциплинарное взыскание
Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Под понятием «Дисциплинарное взыскание» понимают наказание, налагаемое на работника компании или организации в бессудебном порядке, приказом руководителя этой компании или организации.
Основными видами дисциплинарных взысканий, согласно статьи 192 ТК РФ, являются объявление работнику замечания, объявление выговора или увольнение. При этом такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, может быть применено к работнику только при совершении им нарушения дисциплины, распорядка или положений внутренних документов, регламентирующих трудовой процесс данной организации, которые перечислены в первой части статьи 81. Кроме того, внутренними документами может предусматриваться применение и других дисциплинарных взысканий, например, лишение премии, перенесение отпуска на зимнее время, временный перевод работника на другую работу и так далее.
Работнику необходимо знать, что:
1. За одно и то же нарушение дисциплины на него не может быть наложено более одного дисциплинарного взыскания (статья 193). Например, если в приказе руководителя говорится: « …за отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов токарю Х объявить выговор и лишить его 100 % премии за май …» – это незаконно. Лишение премии и объявление выговора – это два разных взыскания, и за одно нарушение дисциплины токарем Х они применены быть не могут.
2. Дисциплинарные взыскания могут налагаться на работника только в порядке, предусмотренном статьей 193. Например, если проступок кладовщика (халатность, повлекшая недостачу на вверенном ему складе) была выявлена ревизией в ноябре, а приказ об увольнении кладовщика был издан в январе, такое взыскание является незаконным, поскольку статья 193 прямо указывает, что дисциплинарное взыскание «применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка», правда, если при этом работник не находился на больничном, не брал отпуск. В этом случае срок отсутствия работника на работе прибавляется к упомянутому месячному сроку.
3. При несогласии работника с вынесенным ему наказанием возникает трудовой спор, и работник имеет право обратиться с просьбой о его разрешении в соответствующие инстанции.
4. В общем случае, по истечении года с момента объявления работнику дисциплинарного
взыскания он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (если он не был наказан вновь) – оно снимается автоматически. Кроме того, взыскание может быть снято и раньше, до истечения годичного срока, приказом руководителя. После снятия дисциплинарного взыскания работник не может быть наказан с формулировкой «за неоднократные нарушения», поскольку он считается не имеющим взысканий.
Знание своих прав, умение их отстаивать, обосновывая законность своих требований статьями ТК РФ, помогает работнику противостоять произволу и добиваться справедливости в трудовых отношениях.
Метки:дисциплинарное взыскание, Трудовое право
Добрый день.
В статье указывается вид взыскания – лишение премии.
Обращаю Ваше внимание, что такого вида взыскания не существует.
Премия выплачивается за достижение каких-то результатов.
Премию можно «не начислить», в случаях документально зафиксированных нарушений (нарушения), и/или не выполнения поставленных планов (заданий), что тоже нужно подтвердить документально. Лишить премии НЕЛЬЗЯ. Вы искажаете само понятие премии.
Может быть, что-то новое появилось в трудовом законодательстве?
Если – да, то сошлитесь на конкретные нормативные или законодательные акты.
С уважением,
Ольга.
А могут ли уволить человека за то,что он случайно (то есть он не знал,что ему на следующий день работу выходить,так как перед выходными он смотрел свой график и там не было указано его фамилии) не вышел на работу? И тем более он взял неделю назад кредит (на 6 месяцев) на покупку бытовой техники? Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста. что грозит в данной ситуации.
Камилла, зависит от ряда факторов. Вы можете получить бесплатную консультацию, оформив заявку на нашем сайте в разделе консультации
Семь лет являлась руководителем одного из отделов (юр.лицо) районной администрации. С января 2011 г. отдел переименован в управление, с 11 января 2011г.назначен новый руководитель, я переведена на другую должность.
17 февраля новый руководитель объявил мне выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, связанных с некачественной подготовкой Положения об Управлении, которое было утверждено решением Земского Собрания 23.09.2010г.
Но я не могла принимать непосредственное участие в подготовке данного Положения, т.к. с 19 июня по 30 июля 2010 года находилась на больничном с травмами обеих ног, полученных на работе, а с 7 августа по 10 сентября была в отпуске. Документы в комиссии Земского Собрания подаются за две недели до заседания, т.е. в данном случае не позднее 9 сентября. На заседания комиссий, где обсуждалось данное Положение приглашена не была, между тем депутаты и юристы администрации внимательно изучали документы.
Правомерны ли действия руководителя?
Keep these atircels coming as they’ve opened many new doors for me.
I went to tons of links bferoe this, what was I thinking?