Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Комиссии по трудовым спорам
(4 голосов, средний: 4.50 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда может обратиться работник, считающий что его трудовые права нарушены работодателем и не сумевший разрешить трудовой спор путём прямых переговоров с работодателем. Эта комиссия рассматривает индивидуальные, но не коллективные трудовые споры. И работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того момента, когда ему стало известно (или должно было стать известно) о нарушении его прав работодателем.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии решением трудового коллектива, который выбирает в комиссию по трудовым спорам своих представителей и ставит об этом в известность руководство компании ? работодателя. Работодатель также может выступить с инициативой о создании такой комиссии. Поскольку, согласно статьи 384 Трудового кодекса, комиссия по трудовым спорам должна включать одинаковое количество как представителей трудового коллектива, так и представителей администрации, сторона (работодатель или трудовой коллектив), получившая от другой стороны уведомление о создании комиссии по трудовым спорам, должна в течение 10 дней направить в неё своих представителей. Все расходы, связанные с работой комиссии, несёт предприятие ? работодатель. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, её решения становятся обязательными для исполнения сторонами и должны быть выполнены в течение 3 дней по истечении срока, отведённого на обжалование её решений в суде. Этот срок, в соответствии со статьёй 389 Трудового кодекса, составляет 10 дней.
Если работодатель не выполняет решения комиссии по трудовым спорам, то она оформляет специальное удостоверение, заверяет его своей печатью и выдаёт работнику. Такое удостоверение имеет силу исполнительного документа и в таком качестве принимается судом. Если работник или работодатель перенесли рассмотрение трудового спора в суд, этот документ не оформляется. Нужно иметь в виду, что срок, когда это удостоверение может быть выдано работнику, составляет 1 месяц со дня принятия решения по трудовому спору.
Важно знать, что комиссия по трудовым спорам рассматривает спор только в присутствии работника или его представителя (которым может быть и адвокат). Исключением может стать случай, когда работник обратился в комиссию с просьбой рассмотреть спор в его отсутствие.
Метки:Трудовое право
Здравствуйте у меня такая проблемма.Мое предприятие признали банкротом и остались должны зарплату,прошел уже год ,но не чего так и не ясно.Я писал в прокуратуру и они прислали письмо о не возбуждение дела …что мне делать .
фирма работает по схеме белая- черная зарплата, месяц назад пришел новый руководитель отдела, произошел конфликт , уволить у нее меня не получается…….зарплату стали выдавать только белую 10000 руб. (по договору) год до этого я получала от 25 000 руб. в месяц …..увольняться не хочу что делать ??? еще подскажите если я просто буду ходить на работу и ничего не делать сейчас чем мне это грозит ??? кроме договора трудового ничего не подписывала …должностной инструкции нет.
Здравствуйте! Когда я уходила в декрет, меня по просили написать заявление на отпуск, по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас моему ребенку почти три года, мне никто не позвонил что нужно приехать по истечении полутора лет, да и я забыла что писала такое заявление. Могут ли мне в трудовой написать что уволилась я когда ребенку было 1.5 года, если я не писала заявление на продление отпуска до достижения ребенком 3-х лет? Заранее спасибо!
бухгалтерия компании в которой я работаю уже на продолжении нескольких месяцев недоплачивает мне з/п. хотя объём работ тот же. попытки разобраться ни к чему ни привели. подскажите куда обратиться. Заранее спасибо!
Добрый день, Артур!
Перечень соответствующих органов традиционен:
1) государственная инспекция труда;
2) прокуратура;
3) суд (мировой судья).
С уважением,
Максименко Ю.В.
Добрый день!
У меня такая проблема. На предприятии меня сократили (сократили должность с 10 января 2012), уведомили за 2 месяца, как полагается. Уведомление получила 8 ноября 2011, а с 9 ноября 2011 у меня началась сессия (приказ на учебный отпуск был подписан генеральным директором месяцем ранее).
Как только вышла с сессии, я написала заявление на увольнение с 12 декабря 2011 по соглашению сторон с выплатой двухмесячного среднего заработка. Начальник подписал, а директор по персоналу отказалась, ссылаясь на то, что генеральный не подпишет с 2мя ср. заработками, а подпишет только с одним (якобы много хочу: и учебный оплатили и еще 2 ср.заработка). Также директор по персоналу сказала, что если бы я определилась после уведомления о сокращении в течении 2х недель с увольнением по соглашению, то мне дали бы эти 2 ср. зар. и сессию не оплатили бы, но так как прошел почти месяц разрешают только с одним ср. зар. (ведь я отучилась и учебный отпуск мне выплатят). Дело в том, что я не могла определиться раньше, так как сессия длилась 25 дней и на работе присутствовать я не могла, как и заниматься поиском новой работы. И так же дело в том, что эти 2 недели, за которые я должна была якобы определиться, нигде не прописаны, а эти условия только на словах руководства.
Хочу обратить еще раз внимание, что учебный отпуск был подписан руководством раньше, когда еще не было известно о сокращении, и получается они уже обязались мне оплатить его по средней.
Заранее спасибо !
Добрый день, Инна!
Честно говоря, я вообще не вижу проблемы.
Законодательством условия увольнения по соглашению сторон не регулируются. Главное – чтобы обе стороны были согласны. Остальное – вопрос их договоренностей, в том числе и в части выплаты компенсации и ее размера.
Идите к руководителю организации без визы (согласия) директора по персоналу и договаривайтесь с ним. Получится – повезло, получите свои два заработка. Не получится – … значит, если не хотите терять денег, дождитесь 10 января 2012 года, а точнее, последнего рабочего дня в декабре и получите все причитающиеся Вам компенсации в конце декабря. Осталось недолго. Но если Вы не хотите работать в этот период, то, как вариант, договоритесь с работодателем об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у Вас еще остался, до даты прекращения Вашего трудового договора.
С уважением,
Ю.В. Максименко
08.12.2011
здравствуйте я работаю на часном предприятие клюевские колбасы г энгельс нас заставляют работать в праздники и выходные дни за обычную плату и не платят сверх урочные как быть.
ПОВТОРНО
Добрый день, Наташа!
За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и (или) суд.
1. Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес: 410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, 104
Телефоны:
«Горячая линия»: (8452) 50-28-89; (8452) 50-32-09
Приемная руководителя: (8452) 29-01-11
2. Прокуратура г. Энгельса
Адрес: 413100, Саратовская область, г. Энгельс, ул. Пушкина, д. 15
Телефоны: (8453) 56-89-77, (8453) 56-89-59, (8453) 55-98-16, (8453) 56-96-22
3. Если Ваше предприятие находится в г. Энгельсе
Энгельсский городской суд Саратовской области
Адрес: 413100, г. Энгельс, ул. Пушкина, 13
Телефоны: (8453) 55-96-14, 55-98-06
Если Ваше предприятие нахится в Энгельском районе
Энгельсский районный суд Саратовской области
Адрес: 413100, Энгельсский район, г. Энгельс, пл. Свободы, 9
Телефоны: (8453) 55-80-70, 55-96-14, 55-98-07
С уважением,
Ю.В. Максименко
05.01.2012
Добрый день, я писала письмо в инспекцию по трудовым спорам, заказным отправляла и с уведомлением 20.12.11г, до сих пор ничего не известно, ни ответа ни привета. С чем это связано?
ПОВТОРНО
Добрый день, Леся!
Причина может быть любой – письмо потерялось, ушло не в тот город, потерялось уведомление о вручении, просто в ГИТ некому сходить на почту, чтобы получить заказную корреспонденцию.
У Вас должна быть почтовая квитанция, в которой указан регистрационный номер Вашего почтового отправления. На сайте Почты России есть сервис «Отслеживание постовых отправлений». В окно поиска введите регистрационный номер Вашего почтового отправления и получите информацию о судьбе Вашего письма. Хотя там не всегда точная информация, но общую информацию (вручено или нет, или возвращено в адрес отправителя) узнать можно.
Еще один вариант – позвоните в государственную инспекцию труда и поинтересуйтесь, поступило ли к ним Ваше обращение.
С уважением,
Ю.В. Максименко
25.01.2012
Здравствуйте у меня такой вопрос:я была устроена на работу(будучи беременной 12 часов на ногах),положили в больницу на сохранение,предоставила директору справку с больницы(была угроза) на вопрос о заработной плате директор увиливает.как быть в такой ситуации?
Добрый день, Диля!
Если речь идет о заработной плате за период временной нетрудоспосбности, то Вам полагается не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспосбности.
Если Ваш работодатель уклоняется от выплаты указанного пособия, то для принуждения его к выплате Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и (или) суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
Здравствуйте. У меня такая ситуация я, дежурный слесарь-сантехник нам с напарником приходится делать определенные виды работ за которые должны платить отдельно,но нам эти доплаты не производят.Хотя есть акты на проведение определенных работ и о их выполнении.ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР нас просит это сделать,но отдел труда и зарплаты не пропускает оплату якобы это мы не должны делать.Я даже не знаю есть ли в нашем институте комиссия по трудовым спорам,все покрыто мраком.МЫ конечно попробуем уладить ситуацию мирным путем.Если не получится пожалуйста подскажите куда обратится.
Добрый день, Николай!
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
03.03.2012
Добрый день.
Мой брат работает в компании по продаже игорвых приставок. Работает ответственно, т.к. нуждается в деньгах. Стаж работы 4 месяца. Последнее время его безосновательно перекидывают то на одну точку работы, то на другую. Сейчас ему предъявлены притензии в пропаже 15 дисков и попросили написать заявление об уходе. Руководитель – ИП. Трудоая книжка у нее, трудовой договор скорее всего не составлялся (на руках его нет), наверное и начислений не велось. Расчет з/п она делет сама, объяснение чему не дает. Все премии и переработки (в количестве 4-10 дней в месяц) остались на словах. Как можно себя защитить ?
Добрый день, Марина!
От чего Вы хотите защитить брата?
От увольнения? – Тогда пусть не пишет заявления об увольнении. Пусть работодатель пытается уволить его по собственной инициативе.
От взыскания с него стоимости 15 пропавших дисков? – Пусть работодатель докажет, что эти диски утратил именно он, т.е., что она вручала ему N-ое количество дисков, а после сдачи им выручки от реализации части товара и оставшегося товара была выявлена недостача 15 дисков.
От того, что ИП самостоятельно рассчитывает заработную плату работников? – Это ее дело. Она не обязана нанимать для этого квалифицированного бухгалтерского работника.
От того, что работодатель не производила начислений по заработной плате? – Можно обратиться в налоговые органы, органы ПФР, ФСС и ФМС или органы Следственного комитета РФ. Но только нужно учитывать, что Вашему брату придется уплатить налоги с полученных сумм заработной платы. А при обращении в органы СК РФ он может быть также обвинен в уклонении от уплаты налогов наряду с работодателем. Поэтому перед визитом в СК РФ загляните к адвокату.
От того, что ему не выплатят премии и не оплатят переработки? – Но здесь все зависит от условий его трудового договора, локальных актов работодателя, регулирующих систему оплаты и стимулирования труда работников, а также от наличия в его распоряжении соответствующей доказательственной базы или от возможности представления им соответствующих доказательств.
С уважением,
Ю.В. Максименко
10.05.2012
Здравствуйте. У меня такая ситуация, я работал инженером конструктором 2 категории, а с августа 2011 по апрель 2012 года в должности начальника бюро. В середине апреля работодатель заставил написать меня заявление на должность инженера 2 категории, а на должность начальника бюро был взят новый сотрудник. Получается, что на протяжении 9 месяцев я выполнял работу высокого разряда и работодатель не имел претензий, а теперь понизил меня до инженера 2 категории, хотя ниже по должностной ступени идёт инженер высшей категории. Ежемесячно мне занижают трудовой коэффициент, который влияет на размер моей зарплаты. Одним словом идёт явная травля, принуждая меня уволиться. Хочу знать правомерны ли действия работодателя и куда я могу обратиться за решением трудового спора и каков его порядок действий.
Добрый день, Андрей!
1. Если работодатель принудил Вас написать заявление о переводе на другую должность и занижает трудовой коэффициент, влияющий на размер Вашей заработной платы, то его действия не правомерны. Обжаловать неправомерные действия работодателя Вы вправе в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и (или) суд.
Однако при обжаловании перевода на другую должность Вам придется доказать, так называемый, порок воли в Вашем переводе на иную должность, то есть Вам придется доказывать, что согласие на перевод Вы дали под давлением работодателя, а сами никогда не имели и не выражали желание перехода на эту должность, не было у Вас к этому никаких предпосылок и оснований.
При обжаловании занижения трудового коэффициента необходимо будет руководствоваться условиями трудового договора и локального акта работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе порядка определения размера данного коэффициента.
2. «каков его порядок действий» – не понятно, к чему относится вопрос (порядок действий кого или чего Вы имеете в виду). Полагаю, что Вас интересует порядок Ваших действий.
Действия Ваши могут быть следующими:
1) подаете работодателю заявление о том, что Ваш перевод на другую должность был результатом давления (принуждения) со стороны работодателя (укажите конкретных лиц), с просьбой восстановить Вас в прежней должности. Можете упомянуть и при неверное начисление Вам заработной платы;
2) собираете документы, связанные с работой у данного работодателя, а также документы, связанные с указанными Вами нарушениями. При необходимости запросите у работодателя обоснование размера установленного Вам трудового коэффициента. Все документы запрашивайте у работодателя письменно (в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ) и в четырех экземплярах. В запросе можете указать, что запрашиваемые документы Вам необходимы для подготовки обращений в указанные выше органы для защиты Ваших прав. Часто упоминание прокуратуры несколько вразумляет работодателя (его представителя) и есть вероятность, что все разрешится без обращения куда-либо;
3) если миром дело разрешить не удалось – обращаетесь в указанные выше органы. Лучше воспользоваться помощью юриста (адвоката) или специалиста в области трудового права, поскольку спор Вам предстоит нелегкий.
С уважением,
Ю.В. Максименко
12.05.2012
Здравствуйте, помогите мне в такой ситуации. Была в декретном отпуске и на мое место взяли другую женщину и по ошибке отдел кадров оформили ее на постоянную работу. Я вышла на работу по исполнении ребенку 1год 9мес, другую женщину, которая заменяла меня ушла в отпуск и написала заявление на начальство, что выйдет на рабочее место по истечении отпуска, начальство прислало мне уведомление,что штатную единицу мою делят пополам и зарплату тоже. Я написала, что не согласна с этим решением. Что мне делать дальше?
Добрый день, Елена!
Если Ваш работодатель реализует свой «хитрый план» или уже реализовал, то Вы вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
17.07.2012
Здравствуйте! Мой муж работает на предприятии ООО ЭПО «Сигнал» сборщиком. По истечении месяца их бригада случайно узнала, что им порезали расценки на изделия которые они собирают ( не на копейки, а на сто с лишним рулей с изделия). Разговоры с руководством предприятия не к чему не привели. Они объяснили это тем, что старые расценки были не правильны (по старым расценкам они работали больше года).
P.S.: Деньги, которые с них сняли, добавили сварщикам.
Подскажите пожалуйста, как им быть и куда обратиться
Добрый день, Ирина!
«как им быть»
Я советую бороться за свои права. Вашему мужу и его коллегам необходимо изучить условия трудового договора и локальных нормативных актов, регулирующих оплату их труда. И вперед в бой!
«куда обратиться»
В государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
04.08.2012
Добрый день! Моего мужа директор хочет уволить и предлагает разойтись по хорошему и написать по собственному желанию. Его ежемесячно лишают 100 % премии и открытым текстом говорит, что он его все равно выживет из организации. Как нам быть?
Добрый день, Надежда!
1. «Моего мужа директор хочет уволить и предлагает разойтись по хорошему и написать по собственному желанию.»
Если это приемлемо для Вас (Вашего мужа) [т.е. нет стремления во что бы то ни стало остаться на этой работе], предложите директору другой вариант разойтись по-хорошему: прекращение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации за расторжение договора. При этом размер компенсации определите следующим образом: сумма всех невыплаченных (неначисленных) премий + (ежемесячный заработок (оклад + премия) * примерный период времени, который потребуется Вашему мужу для трудоустройства на новую работу [исходите из спроса на специалистов того профиля, уровня и прочих характеристик, которым соответствует Ваш муж], но не менее 5 – 6 месяцев); и в данную компенсацию не должны входить компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении или в связи с работой у данного работодателя.
Если же со стороны работодателя вопрос стоит просто: или увольнение по собственному желанию, или по статье, то «разойтись по хорошему» в Вашей ситуации означает стремление работодателя избежать лишней головной боли.
2. «открытым текстом говорит, что он его все равно выживет из организации»
Пусть Ваш муж запишет такое чистосердечное признание работодателя на диктофон или видеокамеру телефона. А потом с жалобой на нарушение своих трудовых прав и этой записью направится в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Если записать указанные Вами обещания директора не представляется возможным, то Ваш муж может просто обратиться с жалобой на соответствующие действия работодателя, но доказать обоснованность своих претензий к работодателю будет уже сложнее.
3. «Его ежемесячно лишают 100 % премии»
Для того, чтобы определить, насколько правомерно Вашему мужу не выплачивают премию, необходимо изучить документы, регулирующие вопросы оплаты и стимулирования труда Вашего мужа: трудовой договор, положение об оплате и стимулировании труда (может иметь иное наименование либо вообще отсутствовать у его работодателя), и фактическое состояние дел с премированием данным работодателем его работников.
Дальнейшие действия должны быть обусловлены Вашими выводами указанному выше вопросу.
Как вариант, Вы можете и без изучения документов обратиться в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру в надежде, что инспектор и (или) сотрудник прокуратуры сами во всем разберутся. Но лучше дать им уже какую-то основу (позицию).
С уважением,
Ю.В. Максименко
18.10.2012
Здравствуйте! Моя проблема заключается в том, что в той организации, в которой я работаю, не отпускают на дополнительный отпуск, т.е. на сессию. Длится она 40 дней. Предлагают только брать больничный и отпуск, либо писать заявление на увольнение.
Не знаю что мне делать. Подскажите, пожалуйста!
Добрый день, Анастасия!
Рекомендую Вам ознакомиться с нормами ст. 173 ТК РФ (если обучаетесь в ВУЗе) и ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Если в силу норм этой статьи (при соответствии ее условиям) Вам положен отпуск, то подайте работодателю под роспись в получении письменное заявление на, так называемый, учебный отпуск, приложив к нему справку-вызов [прим.: обратите внимание на то, что продолжительность отпуска, который работодатель обязан предоставить Вам ограничена].
Если нет, – то Вам остается поступить так, как рекомендуют. Еще один вариант – это отпуск за свой счет [разумеется, если работодатель согласится].
С уважением,
Ю.В. Максименко
Добрый вечер! Я работаю в банке в филиале нас два человека, но моя коолега увольняется, соответственно я буду работать одна в течении неопределенного срока ( пока не найдут и не научат другого сотрудника), у меня нагрузка существенно увеличиться. Где-то слышала, что работодатель обязан доплачивать. Подскажите можно ли и как правильно обращаться с этим вопросом к руководству. Заранеет благодарна за ответ.
Добрый день, Анна!
1. «Где-то слышала, что работодатель обязан доплачивать. Подскажите можно ли»
См. ст. 151 ТК РФ.
2 «как правильно обращаться с этим вопросом к руководству»
Все зависит от Вашего характера и характера руководителя. Один нормально отнесется к такой просьбе, другой – считает, что работник за свою заработную плату обязан делать все, что и сколько ему поручат.
В любом случае, это близко к тому, как разговаривать о повышении заработной платы.
С уважением,
Ю.В. Максименко
Добрый день. РАБОТАЮ ДИРЕКТОРОМ ДЮСШ 7 ЛЕТ ВОЗРАСТ 54 ГОДА ЗАКОНЧИЛ ПЕДИНСТИТУТ НАХОЖУСЬ НА БЕССРОЧНОМ ДОГОВОРЕ. НАЧ УПРАВЛЕНИЯ ТРЕБУЕТ ЧТОБ Я УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВ ЖЕЛАНИЮ .В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ГРОЗИТЬСЯ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ.ПОСТОЯННЫЕ ПРОВЕРКИ НЕПОНЯТНО ЧЕГО.ЗА СЕМЬ ЛЕТ РАБОТЫ НАРЕКАНИЙ И ВЫГОВОРОВ НЕ БЫЛО.СКАЖИТЕ ПОЖ КАК БЫТЬ ?ЧТО ДЕЛАТЬ?КУДА ОБРАТИТЬСЯ?СПАСИБО
Мы работаем c 13 марта 2013г. нелегально – без договора и без трудоустройства: так договорился бригадир с руководством.
Ранее, До прихода на это место работы, мне выплачивалась з/п как и всем членам бригады.
В конце же апреля месяца, после выполнения всего объема работ, бригадир объявил мне, что я получу только 50% от з/п других членов бригады( я стропальщик в бригаде каменщиков). Как мне быть?