Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Урегулирование трудовых споров между работодателем и работником
(2 голосов, средний: 3.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Немалое количество трудовых споров может быть урегулировано между сторонами (работником и работодателем) в досудебном или во внесудебном порядке. Что же заставляет работодателя удовлетворять законные требования работника, которые до этого игнорировались?
Как ни банально, но это становится возможным только после тщательной подготовки всех документально оформленных аргументов и демонстрации своих намерений. Известны примеры, когда грамотная подготовка к процессу вынуждала ответчика ? работодателя являться на судебное заседание уже с проектом мирового соглашения.
Например, гражданин К. написал заявление об увольнении его по собственному желанию, но пару дней спустя, в связи с тем, что у него изменились личные обстоятельства, написал другое заявление, с просьбой об отмене первого заявления и о предоставлении ему ранее неиспользованного отпуска. Однако, его уволили. Работник отдела кадров заявила, что второго заявления не было. Но гражданин К. на предварительном слушании дела предъявил не только зарегистрированные копии обоих заявлений, но и копии страниц Журнала входящих документов, на которых имелись записи о регистрации обоих заявлений. Суд затребовал у работодателя предъявить Журнал, но на следующее заседание представитель работодателя явился уже с предложением заключить мировое соглашение, восстановить гражданина К. на работе с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул, в обмен на отказ К. от требования о компенсации ему морального вреда. К. согласился и стороны заключили мировое соглашение.
В принципе, если бы К. нанял адвоката и через него попытался урегулировать спор с работодателем с приведением документальных доводов, которые так хорошо подействовали в суде, до суда могло бы и не дойти.
Итак, чтобы успешно решать споры с работодателем, нужно собирать все относящиеся к делу документы и пользоваться советами профессионалов ? адвоката по трудовым спорам.
Метки:Трудовое право
Выписали штраф за опоздание в размере 1500 рублей,хотя в табеле об опозданиях описаны суммы:1 опоздание -100 рублей, 2 – 300 рублей,3- 500 рублей.Как оспорить неправомерное решение?
Трудовое законодательство не содержит такого вида дисциплинарного взыскания, как «штраф». Вообще, штрафовать могут лишь структуры, уполномоченные осуществлять контрольно-надзорные функции, в частности, это может быть Государственная инспекция труда, куда вам и стоит обратиться. Гсударственный инспектор проведет проверку и в случае выявления факта нарушения трудового законодательства составит протокол, по которому в отношении работодателя может быть вынесено решение о наложении штрафа.
Если Вы хотите узнать, как правильно написать заявление на неправомерные действия работодателя, позвоните нашему юристу.
Добрый вечер!
Посоветуйте, пожалуйста, как я должна общаться (и есть ли у меня рычаги воздействия) с работодателем, если , формально я оформлена в одной огранизации с лже-директором, но по факту владелец и руководитель – это другой человек, который принимает решения.
Была поставка товара (в серую), при перевозке часть товара была украдена, теперь директор хочет повесить на меня эти убытки…
Спасибо за совет.
С уважением,
Юлия
Доброго времени суток!
Я работала в одной из игорных организаций на должность диретора по персоналу, далее меня повысили на должность генерального директора для оформления документов для ликвидации компании. С марта-месяца по 16 июня я работала официально, потом приходил конкурсный управляющий. В коне июля не дождавшись июньскую заработную плат я разворачиваюсь и ухожу не подписывая никаких документов. Несколько месяцев я пытаюсь выбить зарплату и справку 2 ндфл – безрезультатно. Недавно через «тридесятые» руки я получаю только справку, и это по истечении полгода, в которой написано, что последние отчисления в фонд ИФНС приходятся на сентябрь месяц. Соответственно, получается что за меня подписывались бумаги, соответственно, подделывалась моя подпись на документах. Подскажите мои действия, каким образом можно получить мой расчет с не выплаченной мне зарплатой и привлечь учредителя за подделку моей подписи?
Спасибо за совет!
С уважением, Екатерина
Здравствуйте. Если Вы все же выбили справку НДФЛ, то это означает, что Вы были оформлены на работу в соответствии с трудовым законодательством. И эта справка может служить доказательством того, что зарплату Вам начисляли. Кстати, справка имеет печать, дату, подпись гл.буха? Думаю, что суд сможет убедиться в том, что Вы не получили начисленную зарплату и что подписи подделаны. Доказать обратное – проблема работодателя.
Но вся проблема в том, что Вы пропустили сроки, в которые Вы могли бы обратитиься в суд с исковым требованием к работодателю о выплате заработной платы. Суд может восстановить сроки, если они были пропущены по уважительной причине. Для этого надо подать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока.
Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, нам разобраться в нашей ситуации.Мы работаем медсестрами в детском отделении стационара районной больницы Подмосковья.Отделение на 30 коек.Штат медсестер не укомплектован.В отделении постоянно лежат до 40 детей (т.е. больше нормы).Процедурной медсестры у нас нет.Процедуры,связанные с кровью(капельницы,внутривенное вливание,забор крови из вены) выполняют постовые сестры.У нас находятся дети по соц.показаниям(новорожденные «отказники» и дети,оформляющиеся в соц.приют).Смены у нас 24-часовые и все время шум и крик.Бывают у нас и дети с нарушенной психикой.
Скажите,пожалуйста,должны ли нам доплачивать интенсивность за перевыполнение койко-дней;за шум;за работу процедурной медсестры и за детей,находящихся по соц.показаниям?
Мы обращались к руководству нашей больницы,но ответ один-»НЕ ПОЛОЖЕНО»!Хотя наша зав.отделением доплату за интенсивность получает ежемесячно (ее рабочий день составляет 8 часов).
Спасибо за совет!
С уважением,Елена и весь коллектив!
Здравствуйте. К сожалению, практически невозможно дать Вам однозначный ответ, надо хорошо знать специфику вашей сферы деятельности, ваши долджностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Думаю, что у вас должен действовать профсоюз. Вступайте в профсоюз, это все же защита ваших прав. Если у вас нет профсоюзной организации, то есть отраслевой профсоюз работников здравоохранения. Обратитесь туда за разъяснениями и помощью. И, конечно, государственная инспекция труда в Московской области. Коллективная жалоба на нарушение трудового законодательства и тяжелые условия труда без дополнительной оплаты не останется без внимания.
Здравствуйте.
Хотела бы рассказать о своей ситуации.
Я работаю на гос. предприятии. В конце марта наш начальник сказал, что в связи с бедственным положением на работе, высшее руководство поппросило распустить сотрудников в неоплачиваемые отпуска (за свой счёт).
У меня 7-летний ребёнок и я сказала, что не могу уйти за свой счёт. Он был этим ОЧЕНЬ не доволен, каждый день ко мне подходил и гворил, чтоб я написала такое заявление, но поняв, что я не напишу, сказал, что у меня есть один выход – написать заявление на сокращенную рабочую неделю (3 дневную). Я написала такое заявлени с 1 апреля. В устном сопровождении со слов начальника – это требовалось на месяц. Но…. моя грубейшая ошибка, что в тот момент под его прессиногом я растерялась и не написала дату по какое число действует данное заявление. В итоге, сейчас я хожу оббиваю все пороги с вопросом «когда я могу выйти на работу на полную рабочую неделю?» А ответ от руководства такой: «пока ничего сказать не можем. Нет работы, нет денег. Хочешь, – пиши заявление на увольнение»
Подскажите пожалуйста, – что мне делать в данной ситуации.
Заранее спасибо за ответ.
Алла 8-903-685-18-02
Здравствуйте!!!помогите, пожалуйста.В моей семье случилось горе: умер муж.В рабочее время случилось ДТП (несчастный случай на производстве).Работа мужа носила разъездной характер, оказывалась помощь другим организациям в соблюдении правопорядка. Муж прожил еще 10 дней, а потом умер на операционном столе (травма от ДТП требовала операции). Работтодатель мужа вовремя не составил акт формы н-1, просили мужа при жизни не оформлять травму – на что он отказался. Подала жалобу в инспецию по труду. За время рассмотрения инспектором по рду жалобы, организация-работодатель изменила должностные обязанности работников и отказывается признавать несчастный случай на производстве. Мотивирует тем, что мужа никуда не посылали и он нарушил трудовую дисциплину. Инспектор по труду теперь ссылается,что по делу о ДТП было отказано в возбуждении уголовного дела и в акте суд-мед-экспетра между ДТП и смертью причинной связи нет.Но причем здесь уголовное дело (разбор ДТП) и несчастный случай на производстве??? Каковы мои действия??? мы остались вдоем с нашей малышкой 2года 8месяцев. Как отстоять наши права, ведь ДТП (несчастный случай) произошел в рабочее время и муж был застрахован в соцстрахе??? Ведь от таких случаев госудаство и обязало организации страховать своих работников.
С уважением, Валентина
Здравствуйте, Валентина. Постарайтесь заручиться поддержкой свидетелей, коллег по работе, чтобы они смогли подтвердить, что до ДТП Ваш муж исполнял работу, связанную с разъездами. Путевые листы, которые ему оформляли, тоже могут служить доказательством, они долго хранятся и не могут быть уничтожены.
Обязательно обратитесь к уполномоченному представителю Фонда социального страхования в Вашей местности с жалобой на работодателя, который не составил своевременно акт формы Н-1 и не признает несчастного случая на производстве. Одновременно напишите жалобу в прокуратуру по местужительства с тем же самым и что работодатель изменил обязанности, а также напишите все, что Вам известно. Если Ваш муж не подписывал новые обязанности, то он и не был с ними знаком. Не откладывайте, как бы тяжело не было Ваше горе, малышку надо растить.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста как себя вести в ситуации:
Мне сообщил менеджер, что я уволен лично и по телефону. Оснований для увольнения нет, так как нет штрафов выговоров и прогулов. Я соответствую занимаемой должности. В тот день мне не выдали мои документы. Сегодня состоялась встреча с управляющей, она пошла на попятную, когда не смогла найти причину для увольнения. Сказала, что меня никто не увольнял, потому, что они заволновались, что я напишу в ФМС, СЭС, налоговую и прокуратуру. Я прекрасно понимаю, что мне не дадут дальше работать. Хотелось бы добиться компенсации и справедливости. Подскажите пожалуйста, как это сделать.
С уважением, Даниил.
Работаю начальником участка по трудовому договору с 13.07.09г., с февраля не получаю заработную плату. Вся з\п белая на карточку. было принято решение о моём сокращении с выплатой компенсации, но пересмотрено, так как в марте месяце было составлено предписание (не на моё имя) о неисполнении мной трудовых обязательств. это предписание мне показали 25.05.10г. Теперь угрожают уволить по статье и предлагают написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать? Спасибо.
Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Я уволился по собсвенному желанию. Когда забирал документы (трудовую книжку) мне не вернули заработанные деньги (% с продаж, кстати в Трудовом Договоре они не были прописаны) – директор пообещал отдать деньги в ближайшее время. Эти слова он говорил при свидетелях- сотрудниках фирмы. До настоящего времени я так ничего и не получил! Кроме разочарования в этом человеке у меня осталась электронная и смс переписка с директором о том что он ВЫПЛАТИТ сначала всю сумму, потом (якобы он нашел недочеты в моей работе) ее часть, а потом и вовсе отказался от выплаты. Со времени моего увольнения прошло уже 5 месяцев. Как мне быть в данной ситуации, есть ли управа на такого рода работодателей?
Даниил, если Вы сами понимаете, что Вам все равно работать не дадут, то может стоит уволиться по собственному желанию. При увольнении Вам должны выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы действительно его не использовали. Если отношения с работодателем оформлены в соответствии с Трудовым кодексом, т.е. договор, трудовая книжка и пр., то проблем не должно быть. Расчет должен быть произведен исходя из зарплаты, установленной в трудовом договоре. Если Вы получали «серую» зарплату, то увы…
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Устроилась на работу в сентябре 2009 года в ООО ТФ Гермес СПб ул.Цветочная 25 литер Е 7777-905, согласились меня официально туда устроить только в декабре 2009года. 16 августа 2010 года я написала заявление об уходе, предупредив Носикова Анатолия Митрофановича – владельца фирмы почти за месяц до ухода. Он проигнорировал и предупреждение и впоследствии мое заявление, выкинув его. 17 августа 2010 года я на работу уже не выходила. Трудовую книжку мне с большим трудом и угрозами отдали только 15 сентября, заставив написать новое заявление этим же числом, хотя в трудовой сделали запись, что приказ об увольнении был 16 августа. Никаких выплат мне не сделали, на работу целый месяц я устроиться не могла, т.к. трудовую книжку не отдавали. Как бороться с этим беспределом?!? и как добиться положенных мне выплат?
Мария, думаю, что только через суд вы сможете добиться чего-то, и проконсультируйтесь с юристом.
На работе постоянная задержка заработной платы. В марте я работодателя в устной форме предупредила что не будет оплаты то не буду сдавать персонифицированный учёт. В июле при сдачи отчета за полугодие на ООО был наложен штраф за не сданную отчётность за 2009 год. Работодатель эту сумму вычел из моей заработной платы, которая на данный момент и так 3 месяца не выплачивается. Составил какой-то акт, которые я в глаза не видела. Имеет ли право на это работодатель???
Сложилась такая ситуация: с 8.09.2010 график работы координально поменялся – вместо работы сутки через два дня, график стал с 8 часов до 18 часов (10 часов) также через два дня. Новый график работы был прописан дополнительным соглашением к трудовому договору. В связи с этим два дежурных сразу же уволились без отработки (они были пенсионеры) и я осталась одна. Администрация издаёт приказ в связи с производственной необходимостью установить для меня следующий график работы пятидневку с 8 до 18 пока не примут новых работников на постоянную работу. Получается я работаю за троих. Как долго я могу так работать и могу ли я отказаться от такого графика?
Наталья, вы не работаете за троих. Когда вы втроем работали 10 часов через два дня, вы недорабатывали и значительно больше, чем сейчас перерабатываете. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. Вы работаете 5 дней по 10 часов, получается 50 часов, перерабатка составляет 10 часов в неделю, которые вам должны оплачивать в повышенном размере.
У меня был больничный лист. После выхода на работу был отдан моему начальнику, но, позже через несколько недель, мне было сказано, что больничный мой утерян.
Предвидя все заранее я сделал копию больничного листа.
Скажите, если я восстановлю больничный и его опять потеряют, что делать?
Когда будете отдавать дуликат больничного листа, скажите, что в следующий раз больничный лист поможет восстановить уполномоченный территориального отделения Фонда социального страхования (со штрафом), которому вы пожалуетесь.
Здравствуйте.
У меня сложилась следующая ситуация с работодателем.
Я была уволена 27сентября 2010 года по собственному желанию, отработала при этом 2 недели. Головной офис моей компании находится в другом городе, я работала в представительстве. Поэтому мою трудовую книжку работодатель должен был отправить по почте. Я написала заявление с просьбой отправить трудовую по почте.
Однако, сегодня 11 ноября а свою трудовую я до сих пор не получила. Работодатель ссылается на то, что пакет документов, в том числе и моя трудовая были отправлены экспресс-почтой и потерялись.
Я написала письмо к организации-работодателю с требование восстановить мою трудовую и внести в нее запись об исправлении, а также выплатить мне заработную плату за дни вынужденного прогула, связанного с отсутствием трудовой. Однако в устной форме мне сказали, что выписали дубликат моей трудовой книжки и отправили его по почте, внести запись и выплатить заработную плату мне отказались.
Могу ли я рассчитывать на удовлетворение своих требований? Куда мне следует обратиться? Могу ли я подать в суд по месту нахождения представительства? Имеет ли смысл писать жалобу в инспекцию по труду?
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста. У меня ситуация следующая. В январе 2010 года устроился в фирму оператором на склад, по сути оператор там это охранник склада. В августе 2010 года меня переводят на должность заведующий складом и в приказе об изменении должности указывают материальную ответственность.Позже оказывается, что руководство решило поставить на должность заведующего складом своего человека. Меня пытаются обвинить в некомпетентности, сыпят угрозы. Вынуждают писать заявление на увольнение, а в это время тот человек, которым хотели меня заменить, отказывается от предложения занять должность зав. складом. В общем мое заявление об увольнении визирует и датирует ген. директор и на словах обязует отрабатывать неделю. Еще позже выясняется, что я документально не принял склад, то есть по халатности зам. генерального директора по хозяйственной части не был сделан приказ на инвентаризацию и документально я склад не принимал и нигде нет моей подписи о принятии ТМЦ. Меня вызывают к руководству и запугивая недостачей и даже физической расправой пытаются подписать приемку склада задним числом. Подскажите пожалуйста может ли трудовая инспекция помочь наказать моих работодателей и как можно отстоять свои права и честь.
Здравствуйте!
Ситуация следующая. До отпуска по уходу за ребенком я работала в частной компании, которая в дальнейшем прекратила своё существование. Все сотрудники через увольнение в порядке перевода, в том числе и я, были приняты в сетевую компанию с названием «АйКрафт оптикал Нью-Йорк». На момент перевода и подписания соответствующих документов я находилась в 3-летнем отпуске по уходу за ребенком, увольняться не планировала, никаких компенсационных выплат за неотгуленный в прежней компании отпуск не получала. К моменту выхода на работу мои планы изменились, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, напомнив работадателю о компенсации за неотгуленный отпуск. Трудовую мне отдали, а вот компенсацию не выплатили, сославшись на решение руководства компании, которое подтвердить письменно так же отказались. как я могу оспорить данное решение и могу ли рассчитывать на положительный результат? спасибо!
Здравствуйте.
Я бы хотела узнать, может ли задержка заработной платы служить причиной увольнения? В данном случаи, идет речь также о нарушении трудового договора, где указано, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику. Должен ли работник в данном случае отрабатывать 2 недели? Заранее благодарю.
График работы посменный,норму часов вырабатываем и после переработка оплачивается..в день может стоять и 7 и 10 часов.
Так вот : по графику стояло 7 часов работы(до 17.00),по производственным делам задержались на 1,5 часа позже. И вот 18 .30 произошёл конфликт с начальником (другого отдела) не уголовщина )))…теперь пытаются уволить .Могут ?Именно из-за этого случая. Как оспорить ?
здравствуйте! я работаю в частном магазине в деревне. хочу уволиться по собственному желанию, а работодатель не хочет увольнять, т. к. не может найти работника на моё место. я написала заявление 1 марта и предупредила, что через 2 недели не выйду на работу. работодатель не стал рассматривать моё заявление, сказал, что до конца месяца она на больничном и не будет принимать никаких решений.
еще важный вопрос. т.к. работаю в деревне, то приходиться давать в долг, чтобы зарплата была(платят % с выручки),и работодатель грозит тем, что никакого увольнения не даст, пока все долги не соберу.
и еще за 2 года работы ни разу не брала отпуск.
помогите пожалуйста, что делать??
Добрый день! Я работаю в компании директором по развитию, зарплату нам выдают белую и в конверте, к тому же еще обещали платить премию за продажи, но естественно премию тянут и платят частями. Но даже не в этом проблема. так получилось, что мой работодатель решил меня уволить после того, как я возразила против его вранья, подделки документов иностранной компании, бренд которой мы представляем на Российском рынке. Инцидент произошел в пятницу вечером, и сразу после того мой работодатель обзвонил всех моих коллег по работе, партнеров по работе в других организациях, и сказал, что он меня уволил по статье. Но я даже еще не писала заявление об увольнении. И теперь думаю, что нельзя писать по собственному, а если они сами меня уволили по статье и запись сделали в трудовой. Как быть? Посоветуйте!
здравствуйте помогите пожалуйста. работал в компании ДЛ ТРАНС эта компания не выплатила расчетные и я подавал на алименты с меня удерживали для перевода денег моей дочери деньги удерживались но бывшая жена этих денег не видела. я просил начальника чтоб он дал подтвержденную бумагу о том что они отправляли деньги на что он ответил отказом что он разберется и проходил такой же ответ каждый месяц бывшая жена угрожает что не отсылаю деньги а компания говорит что с меня удержали за алименты. я потерял съемную квартиру пристава наседают а эта компания не шевелится. помогите с компанией разобраться
Здравствуйте!У меня такая ситуация,я устроилась на работу с 19 августа,мне сказали испытательный срок 1 месяц,но при этом работодатель не оформил трудовой договор,записал только фамилию,имя,отчество и адрес проживания у себя в тетрадке не посмотрев даже мои документы!Договор о материальной ответственности не был подписан,но с работников нашего отдела снимают деньги за недостачу.Все приказы и договорённости только на словах работодателя в устной форме!Как поступить,подскажите!Куда обратиться?
Добрый день, Ульяна!
Из Вашего сообщения не совсем понятно, чего Вы намерены добиваться. Исходя из вопроса, смею предположить, что Вы хотите надлежащего оформления трудовых отношений с данным работодателем. В таком случае Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Можно также обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к заключению (в смысле, оформлению) трудового договора [но на мой взгляд этот вариант должен быть крайним]. Можете предварительно письменно обратиться к работодателю с требованием надлежащего оформления трудовых отношений. НО перед этим позаботьтесь о доказательствах, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя. Такими доказательствами могут быть документы работодателя, в которых Вы обозначены как его работник (накладные, акты, доверенности и т.п.), справка 2-НДФЛ или справка о Ваших доходах по форме банка, справка с места работы (для представления в какой-либо орган или ВУЗ). Если обеспечить хоть какой-нибудь из указанных документов невозможно, то укажите в заявлении, что работодатель уклоняется от выдачи Вам хоть какого-либо документа, подтверждающего факт работы Вас у этого работодателя.
Еще одним видом доказательства может стать диктофонная или видеозапись, на которой, например Ваш работодатель дает Вам служебное поручение. Подойдет также переписка электронной почты, которую Вы вели (ведете) от имени работодателя с его контрагентами.
В общем, оцените, чем Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. Не знаю всей ситуации досконально, тяжело посоветовать то, что наилучшим образом подойдет в Вашей ситуации.
Желаю Вам удачи!
С уважением,
Максименко Ю.В.
07.10.2011
3 года работал в одной организации!(2008-2011)я донор за это время сдал кровь и плазму 26 раз!в день сдачи работал полный рабочий день положенным после сдачи днем отгула не пользовался! в 2009 когда уходил в отпуск принес справки из СПК на что получил ответ что у них нет таких законов!? в октябре этого года написал заявление о увольнение принес справки со СПК но кроме трудовой пока ничего неполучил!расчитали меня 3 октября расчета досих пор нет а про донорские мне сказали забыть! разъясните пожалуйста на что я могу расчитывать по закону ?расчет я получу рано или позно но как быть с донорскими!
Добрый день, Виктор!
В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха; указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Ч. 5 ст. 186 ТК РФ установлено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поскольку указанными днями отдыха Вы не воспользовались и уже уволились, то и получить средний заработок за них Вы не можете.
Компенсация неиспользованных «донорских дней» , в том числе при увольнении работника-донора, законодательством Российской Федерации не предусмотрена.
Таким образом, к сожалению, никаких «донорских» Вы не можете получить.
Дополнительно обращаю Ваше внимание, на то, что в силу ст. 11 Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (этим знаком награждаются граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму крови 60 и более раз), причитается ежегодная выплата, размер которой в 2011 году составил 9958,88 руб.
Об иных льготах, компенсациях, мерах социальной поддержки см. ст. 186 ТК РФ, ст.ст. 8 – 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов», постановление Правительства РФ от 19.11.2004 № 663 «О порядке награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России» и предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»
С уважением,
Ю.В. Максименко
22.10.2011
Добрый вечер-у меня несколько проблем, прошу вашей помощи. Я на 8 месяце беременности.
1) написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 29 сентября и до сих пор мне не сделали выплат, с меня не берут трубки и не отвечают на почту, каждый раз когда приезжаю-слышу, что нет директора. приезжала уже 6 раз
2) как узнали о моей беременности мне сообщили что понижают меня в должности и понижают заработную плату. Начали мне сувать бумажки, чтобы я подписла-я отказалась. тогда мне сказали, что если я подпишу то будет хуже. На следующий день я призжаю и мне сообщают, что по мне будет проводиться проверка-типо я украла деньги у компании.
3) моя белая зарплата 20 000, черная 20 000. отпускные мне должны выплатить 100 процентов и белой и черной. у меня есть приложение к трудовому договору, также устные подтверждения моего заработка в 40 000. могу ли я подать заявление в налоговую?
Добрый день, Анна!
«1) написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 29 сентября и до сих пор мне не сделали выплат, с меня не берут трубки и не отвечают на почту, каждый раз когда приезжаю-слышу, что нет директора. приезжала уже 6 раз»
В общем-то, директор Вам не нужен. Вам нужен кассир или иное лицо, исполняющее его полномочия. Если таким лицом является директор, то оставьте заявление о том, чтобы все причитающиеся выплаты Вам перечислили на Ваш банковский счет. В заявлении установите работодателю срок для выплаты причитающихся денег – полагаю, трех дней будет достаточно, – и укажите, что в случае невыполнения Вашего требования Вы обратитесь в органы государственной инспекции труда и прокуратуры, а также взыщите причитающиеся Вам выплаты в судебном порядке.
В случае невыплаты обращайтесь в указанные органы и суд.
Не исключено, что в конце ноября у Вас появятся основания для обращения в органы Следственного комитета РФ с заявлением о совершенном против Вас преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы … и иных выплат).
«2) как узнали о моей беременности мне сообщили что понижают меня в должности и понижают заработную плату. Начали мне сувать бумажки, чтобы я подписла-я отказалась. тогда мне сказали, что если я подпишу то будет хуже. На следующий день я призжаю и мне сообщают, что по мне будет проводиться проверка-типо я украла деньги у компании.»
Кража денег – это преступление. Если дело дойдет до их обращения в правоохранительные органы с соответствующим заявлением, то сразу же обращайтесь к адвокату, чтобы Вы не успели наломать дров, которые потом уже будет не разобрать. Не зная Вашей ситуации досконально, ничего другого посоветовать не могу (в части обвинения в краже денег).
Как дополнительный вариант, обратитесь в органы государственной инспекции труда и прокуратуры с заявлением о том, что на Вас оказывается давление в связи с тем, что Вы отказались от предложения подписать документы о Вашем понижении в должности и уменьшении заработной платы, которое было обусловлено Вашей беременностью.
«3) моя белая зарплата 20 000, черная 20 000. отпускные мне должны выплатить 100 процентов и белой и черной. у меня есть приложение к трудовому договору, также устные подтверждения моего заработка в 40 000. могу ли я подать заявление в налоговую?»
Подать заявление в налоговую Вы можете. Только какое заявление Вы собираетесь подавать? О том, что часть заработной платы Вам выплачивается (выплачивалась) вчерную. Тогда готовьтесь к необходимости уплаты налогов с Ваших черных доходов. Причем за весь период их выплаты Вам.
Если Вам и налоговой службе удастся доказать действительный размер Ваших доходов, то не исключено, что Вас обвинят в уклонении от уплаты налогов.
Соответственно, мой Вам совет, перед обращением в налоговый орган обратитесь к адвокату, специализирующемуся на налоговых преступлениях.
С уважением,
Ю.В. Максименко
19.11.2011
Еще одно забыла- я написала заявление и отдала в бухгалтерию лист нетрудостособности в 30 недель. Это было 5 ноября. Я так понимаю они мне и это не собираются выплачивать, что мне делать?
Анна,
в соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
страхователь [работодатель] осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь [работодатель] назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, полагая, что пособие Вам начислят в последний день установленного срока, т.е. 15 ноября, пособие Вам должны выплатить в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А в случае невыплаты Вам пособия Ваши действия должны быть такими же, как и при решении проблемы с отпускными.
С уважением,
Ю.В. Максименко
19.11.2011
Здравствуйте! Подскажите могу ли я в моей сложившейся ситуации с работодателем надеется на возврат денег при помощи трудовой инспекции. В трудовом договоре сказано что зарплата менеджера по продажам складывается из оклада согласно штатному и процента от суммы продаж согласно распоряжения. В декабре согласно этих документов была проведена работа и процент составил 31 тыс, но выплатили только 8тыс. На вопрос почему сказали что расчет вели по новому распоряжению, которое было принято в конце января или начале февраля, секретарь точно не знает, т.к. сама не видела его. С распоряжением новым меня никто не ознакомил до сих пор. Директор и гл.финансист разговаривать и объяснять что либо мне отказались, началась игра в «стрелочника». После этого мне сказали что якобы моя должность попала под сокращение, и мне предложили добровольно написать заявление на увольнение. Я отказалась сказав чтоб сокращали, и готова уволиться только после того как мне выдадут оставшийся процент. Я продалжала работать и принимать предоплаты, но выплаты оклада мне прекратились с февраля месяца. Ни каких действий по сокращению от руководства так и не было кроме как систематических звонков от секретаря с вопросом когда я напишу заявление, причем задним числом. Заявление по собственному писать боюсь, т.к. думаю что вообще ничего не выплатят не за декабрь ни задолженность по окладу (говорю только про белую) с февраля апрель. Какие должны быть мои действия согласно трудовому чтоб получить свою зарплату, и есть ли шанс???? Спасибо!
Добрый день, Ирина!
Если все обстоит так, как Вы описали, то шансы есть. Не знаю, поможет ли Вам в этом трудовая инспекция, но Вы можете действовать и без нее.
1. «Заявление по собственному писать боюсь»
И не надо, если нет потребности посещать собеседования и т.п. В крайнем случае, поскольку период задолженности по выплате заработной платы (имею в виду оклада, как бесспорной суммы) превысил 15 дней, Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.
2. «В трудовом договоре сказано что зарплата менеджера по продажам складывается из оклада согласно штатному и процента от суммы продаж согласно распоряжения»
В трудовом договоре процент установлен или нет? Если установлен, то при исчислении суммы задолженности руководствуйтесь им. Если нет, то Вам следует доказывать, что согласно данной формулировке Вы вправе рассчитывать на тот процент, который был установлен в момент заключения договора. А при необходимости его можно подтянуть до более высокого, выплачиваемого работнику по той же должности, под знаменем принципа равного вознаграждения за равный труд.
3. «В декабре согласно этих документов была проведена работа и процент составил 31 тыс, но выплатили только 8тыс. На вопрос почему сказали что расчет вели по новому распоряжению, которое было принято в конце января или начале февраля»
Зарплата за декабрь предыдущего года не может регулироваться документами текущего года.
4. «С распоряжением новым меня никто не ознакомил до сих пор.»
С любым документом, регулирующим условия труда работника, в том числе условия о заработной плате, работник должен быть ознакомлен. При этом в случае спора (судебного разбирательства) принимая во внимание позицию, указанную в пункте 2, Вы не должны руководствоваться новым размером процентов. Пусть работодатель доказывает необходимость изменения условий трудового договора.
5. «Я продалжала работать и принимать предоплаты, но выплаты оклада мне прекратились с февраля месяца. … задолженность по окладу (говорю только про белую) с февраля апрель.»
Ознакомьтесь со ст. 145.1 УК РФ. Действия Вашего работодателя могут оказаться подпадающими под действие этой статьи.
6. «Какие должны быть мои действия согласно трудовому чтоб получить свою зарплату»
Собираете все возможные доказательства (документы).
Делаете расчет по поводу причитающейся Вам заработной платы.
Запрашиваете у работодателя документы, связанные с Вашей работой. Обязательно укажите, что они Вам необходимо для подготовки соответствующих обращений в государственные органы за защитой Ваших прав и законных интересов.
Предлагаете работодателю урегулировать все миром. Вся задолженность + компенсация морального вреда (если желаете) + (опять же по желанию) расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации за досрочное расторжение.
Не согласился – обращайтесь в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд, (при желании) органы Следственного комитета РФ).
Перед реализацией всех этих действий, рекомендую Вам, заручиться поддержкой юриста (адвоката) или специалиста в области трудового права.
С уважением,
Ю.В. Максименко
10.05.2012
Доброго времени суток! Работал по трудовому договору по совместительству, отработал 1,5 месяца. По собственному желанию решил расторгнуть трудовой договор. Работодатель против не был. Заявление от 18 июля, дата окончания работы 29 июля. Теперь работодатель говорит о том, что расчет я получу возможно в июле. Подскажите, пожалуйста, какие документы возможно мне надо получить от работодателя, чтобы присутствовала какая-то уверенность в том, что я все-таки получу окончательный расчет или можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию по поводу нарушения прав работника? И еще должен ли работодатель оплатить мне те дни, которые пройдут со дня увольнения до момента полного расчета?
Добрый день, Вилорий!
«какие документы возможно мне надо получить от работодателя, чтобы присутствовала какая-то уверенность в том, что я все-таки получу окончательный расчет ..?»
По большому счету, ни один документ, выданный работодателем, не гарантирует Вам ПОЛУЧЕНИЕ окончательного расчета.
Но запросить следует все документы, связанные с работой у данного работодателя и оплатой Вашего труда (удостоверенные работодателем копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении; справку по ф. 2-НДФЛ; удостоверенные работодателем копии документов, подтверждающих выплату Вам заработной платы и иных причитающихся сумм; положения о заработной плате (если есть), положение о премировании (если есть)). Остальное – в зависимости от Ваших требований. Смысл простой: Вы обязаны обосновать свои требования. Зайдите к судье на прием – он Вам подскажет, какие документы еще потребуются для процесса (поговаривают, судей сейчас ориентировали помогать работникам в борьбе с нерадивыми работодателями).
«… или можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию по поводу нарушения прав работника?»
Можно.
Можно также обратиться в суд. Учтите, что для обращения в суд Вам предоставлено всего три месяца с даты, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших трудовых прав (в Вашей ситуации – с даты увольнения).
«должен ли работодатель оплатить мне те дни, которые пройдут со дня увольнения до момента полного расчета?»
Только в размере установленных Трудовым кодексом РФ процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей, причитающихся работнику.
С уважением,
Ю.В. Максименко
03.07.2012
Здравствуйте!У меня произошла такая неприятная ситуация,работала неофициально в магазине одежды,после увольнения когда уже работала в другом магазине,в мою рабочую смену пришел директор с предыдущего места работы и начал требовать чтоб я с её отдела выкупила вещи,которые я якобы носила,начала грозить судом,что якобы обвинит воровкой!Как мне поступить в данной ситуации?
Добрый день, Татьяна!
Для начала Вам необходимо определиться с тем, какого результата Вы хотите достичь в данной ситуации.
А так … Например, Вы можете подать иск о защите чести и репутации (если обвинения были публичными) и требовать публичных опровержений и возмещения морального вреда.
В общем, если это действительно было «ЯКОБЫ», то Вам нечего опасаться.
С уважением,
Ю.В. Максименко
08.10.2012
Доброго времени суток! Я работаю в школьной бибилотеке, бибилиотека оснащена компьютером для пользования учениками. После многоразового пользования компьютер я стала обновлять систему ( потому что плохо работали программы) и во время обновления произошел скачек напряжения, всвязи с чем отключился компьютер. Он сломался я вызвала програмиста он сказал что нужно переустанавливать систему а это порядком до 3 тысяч рублей ( зарплата у меня 5 тыс). Начальство отказывается выплачивать за ремонт, говорят что это моя вина. Как лучше поступить в этой ситуации с последующим увольнением?
Добрый день, Мария!
Вы вправе отказаться от возмещения в добровольном порядке вменяемого Вам ущерба. В этом случае взыскать с Вас ущерб работодатель сможет только в судебном порядке. При этом в суде ему надлежит доказать факт причинения ущерба Вами и по Вашей вине, а также действительный размер причиненного ущерба. Кроме того, с учетом материального положения работника суд может взыскать с работника меньшую сумму.
Поскольку повреждение программного обеспечения обусловлено перепадами напряжения в электросети образовательного учреждения, то в качестве ответственных за случившиеся указывайте образовательное учреждение и владельца электросетей.
С уважением,
Ю.В. Максименко
Здравствуйте!
устроился на работу с «серой»зарплатой-10000на карточку,остальное налом.
Обещали оплату переработок (рабочий режим с9до18, по факту регулярно то до 21, то 24 и не оплачивали)Сейчас склад компании переезжает на новое место где отпадает необходимость в одной из должностей.За пять дней до переезда мне об этом сообщили и предложили перейти на на другую должность(с существенным понижением в должности и окладе)а после отказа попросили уволится по собственному желанию.Доказательством переработок может служить только распечатка с пропускного пункта(склад арендовали на территории режимного предприятия где вход по электронным пропускам)Как мне избежать»подставы»,получить компенсацию за переработки и уволится по сокращению или по договоренности сторон
Добрый день, Константин!
1. «Как мне избежать»подставы»…»
Что Вы подразумеваете под подставой? Если какие-либо действия работодателя, направленные на то, чтобы создать основания для увольнения Вас по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), то необходимо быть образцовым работником (в крайнем случае, надлежащим): строго соблюдать трудовую дисциплину, исполнять трудовую функцию и т.п. В случае, если работодатель станет поручать Вам явно невыполнимую по нормальным меркам работу (например, устанавливать нереальные сроки исполнения какого-либо задания), письменно уведомляете его об этом. Любое неправомерно наложенное дисциплинарное взыскание оспаривайте (обжалуйте).
2. «Как мне … получить компенсацию за переработки …»
Предложите работодателю оплатить Вам переработки исходя из реального заработка, указав, что в случае его отказа обратитесь в государственную инспекцию труда (за каждое нарушение должна наложить штраф; размер штрафа см. в ст. 5.27 КоАП РФ), органы прокуратуры и суд. При немирном варианте разрешения спора, скорее всего, оплата сверхурочных работ будет осуществляться исходя из Вашего официального заработка. Но это уже те самые риски, которые Вы вольно или невольно приняли на себя согласившись с разделением заработной платы на официальную и неофициальную.
3. «Как мне … уволится по сокращению или по договоренности сторон»
Сообщите работодателю, что не собираетесь увольняться по собственному желанию, и предложите эти два варианта, как приемлемые для Вас. При этом обязательным условием увольнения по договоренности сторон укажите осуществление всех расчетов с Вами (в том числе и оплату сверхурочных, компенсацию неиспользованного отпуска и т.п.), исходя из реального размера заработной платы.
С уважением,
Ю.В. Максименко
Здравствуйте! Я работаю старшим воспитателем в детском саду структурного подразделении СОШ на 0,5 ставки с 2010 года. В апреле 2013 года, директор, меняет должностную инструкцию старшего воспитателя, где прописывает, за что я несу ответственость. К тому, что уже было написано добовляет следующее: несет ответственность, за несоблюдение правил пожарной безопасности в здании детского сада и прилегающей территории; за ненадлежайший контроль при организации питания воспитанников детского сада; за несоблюдение правил охраны труда работников ДОУ; за несоблюдение санитарно-гигиенических требований в ДОУ. Мною прочитано множество должностных инструкций старшего воспитаеля, но, ни где, этого не прописано. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию, на что мне директор предложила уволиться. Правомерны ли действия директора? Могу ли я нести такую ответственность на 0,5 ставки?