Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Урегулирование трудовых споров между работодателем и работником
(1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Немалое количество трудовых споров может быть урегулировано между сторонами (работником и работодателем) в досудебном или во внесудебном порядке. Что же заставляет работодателя удовлетворять законные требования работника, которые до этого игнорировались?
Как ни банально, но это становится возможным только после тщательной подготовки всех документально оформленных аргументов и демонстрации своих намерений. Известны примеры, когда грамотная подготовка к процессу вынуждала ответчика ? работодателя являться на судебное заседание уже с проектом мирового соглашения.
Например, гражданин К. написал заявление об увольнении его по собственному желанию, но пару дней спустя, в связи с тем, что у него изменились личные обстоятельства, написал другое заявление, с просьбой об отмене первого заявления и о предоставлении ему ранее неиспользованного отпуска. Однако, его уволили. Работник отдела кадров заявила, что второго заявления не было. Но гражданин К. на предварительном слушании дела предъявил не только зарегистрированные копии обоих заявлений, но и копии страниц Журнала входящих документов, на которых имелись записи о регистрации обоих заявлений. Суд затребовал у работодателя предъявить Журнал, но на следующее заседание представитель работодателя явился уже с предложением заключить мировое соглашение, восстановить гражданина К. на работе с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул, в обмен на отказ К. от требования о компенсации ему морального вреда. К. согласился и стороны заключили мировое соглашение.
В принципе, если бы К. нанял адвоката и через него попытался урегулировать спор с работодателем с приведением документальных доводов, которые так хорошо подействовали в суде, до суда могло бы и не дойти.
Итак, чтобы успешно решать споры с работодателем, нужно собирать все относящиеся к делу документы и пользоваться советами профессионалов ? адвоката по трудовым спорам.
Метки:Трудовое право
Выписали штраф за опоздание в размере 1500 рублей,хотя в табеле об опозданиях описаны суммы:1 опоздание -100 рублей, 2 – 300 рублей,3- 500 рублей.Как оспорить неправомерное решение?
Трудовое законодательство не содержит такого вида дисциплинарного взыскания, как «штраф». Вообще, штрафовать могут лишь структуры, уполномоченные осуществлять контрольно-надзорные функции, в частности, это может быть Государственная инспекция труда, куда вам и стоит обратиться. Гсударственный инспектор проведет проверку и в случае выявления факта нарушения трудового законодательства составит протокол, по которому в отношении работодателя может быть вынесено решение о наложении штрафа.
Если Вы хотите узнать, как правильно написать заявление на неправомерные действия работодателя, позвоните нашему юристу.
Добрый вечер!
Посоветуйте, пожалуйста, как я должна общаться (и есть ли у меня рычаги воздействия) с работодателем, если , формально я оформлена в одной огранизации с лже-директором, но по факту владелец и руководитель – это другой человек, который принимает решения.
Была поставка товара (в серую), при перевозке часть товара была украдена, теперь директор хочет повесить на меня эти убытки…
Спасибо за совет.
С уважением,
Юлия
Доброго времени суток!
Я работала в одной из игорных организаций на должность диретора по персоналу, далее меня повысили на должность генерального директора для оформления документов для ликвидации компании. С марта-месяца по 16 июня я работала официально, потом приходил конкурсный управляющий. В коне июля не дождавшись июньскую заработную плат я разворачиваюсь и ухожу не подписывая никаких документов. Несколько месяцев я пытаюсь выбить зарплату и справку 2 ндфл – безрезультатно. Недавно через «тридесятые» руки я получаю только справку, и это по истечении полгода, в которой написано, что последние отчисления в фонд ИФНС приходятся на сентябрь месяц. Соответственно, получается что за меня подписывались бумаги, соответственно, подделывалась моя подпись на документах. Подскажите мои действия, каким образом можно получить мой расчет с не выплаченной мне зарплатой и привлечь учредителя за подделку моей подписи?
Спасибо за совет!
С уважением, Екатерина
Здравствуйте. Если Вы все же выбили справку НДФЛ, то это означает, что Вы были оформлены на работу в соответствии с трудовым законодательством. И эта справка может служить доказательством того, что зарплату Вам начисляли. Кстати, справка имеет печать, дату, подпись гл.буха? Думаю, что суд сможет убедиться в том, что Вы не получили начисленную зарплату и что подписи подделаны. Доказать обратное – проблема работодателя.
Но вся проблема в том, что Вы пропустили сроки, в которые Вы могли бы обратитиься в суд с исковым требованием к работодателю о выплате заработной платы. Суд может восстановить сроки, если они были пропущены по уважительной причине. Для этого надо подать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока.
Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, нам разобраться в нашей ситуации.Мы работаем медсестрами в детском отделении стационара районной больницы Подмосковья.Отделение на 30 коек.Штат медсестер не укомплектован.В отделении постоянно лежат до 40 детей (т.е. больше нормы).Процедурной медсестры у нас нет.Процедуры,связанные с кровью(капельницы,внутривенное вливание,забор крови из вены) выполняют постовые сестры.У нас находятся дети по соц.показаниям(новорожденные «отказники» и дети,оформляющиеся в соц.приют).Смены у нас 24-часовые и все время шум и крик.Бывают у нас и дети с нарушенной психикой.
Скажите,пожалуйста,должны ли нам доплачивать интенсивность за перевыполнение койко-дней;за шум;за работу процедурной медсестры и за детей,находящихся по соц.показаниям?
Мы обращались к руководству нашей больницы,но ответ один-»НЕ ПОЛОЖЕНО»!Хотя наша зав.отделением доплату за интенсивность получает ежемесячно (ее рабочий день составляет 8 часов).
Спасибо за совет!
С уважением,Елена и весь коллектив!
Здравствуйте. К сожалению, практически невозможно дать Вам однозначный ответ, надо хорошо знать специфику вашей сферы деятельности, ваши долджностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Думаю, что у вас должен действовать профсоюз. Вступайте в профсоюз, это все же защита ваших прав. Если у вас нет профсоюзной организации, то есть отраслевой профсоюз работников здравоохранения. Обратитесь туда за разъяснениями и помощью. И, конечно, государственная инспекция труда в Московской области. Коллективная жалоба на нарушение трудового законодательства и тяжелые условия труда без дополнительной оплаты не останется без внимания.
Здравствуйте.
Хотела бы рассказать о своей ситуации.
Я работаю на гос. предприятии. В конце марта наш начальник сказал, что в связи с бедственным положением на работе, высшее руководство поппросило распустить сотрудников в неоплачиваемые отпуска (за свой счёт).
У меня 7-летний ребёнок и я сказала, что не могу уйти за свой счёт. Он был этим ОЧЕНЬ не доволен, каждый день ко мне подходил и гворил, чтоб я написала такое заявление, но поняв, что я не напишу, сказал, что у меня есть один выход – написать заявление на сокращенную рабочую неделю (3 дневную). Я написала такое заявлени с 1 апреля. В устном сопровождении со слов начальника – это требовалось на месяц. Но…. моя грубейшая ошибка, что в тот момент под его прессиногом я растерялась и не написала дату по какое число действует данное заявление. В итоге, сейчас я хожу оббиваю все пороги с вопросом «когда я могу выйти на работу на полную рабочую неделю?» А ответ от руководства такой: «пока ничего сказать не можем. Нет работы, нет денег. Хочешь, – пиши заявление на увольнение»
Подскажите пожалуйста, – что мне делать в данной ситуации.
Заранее спасибо за ответ.
Алла 8-903-685-18-02
Здравствуйте!!!помогите, пожалуйста.В моей семье случилось горе: умер муж.В рабочее время случилось ДТП (несчастный случай на производстве).Работа мужа носила разъездной характер, оказывалась помощь другим организациям в соблюдении правопорядка. Муж прожил еще 10 дней, а потом умер на операционном столе (травма от ДТП требовала операции). Работтодатель мужа вовремя не составил акт формы н-1, просили мужа при жизни не оформлять травму – на что он отказался. Подала жалобу в инспецию по труду. За время рассмотрения инспектором по рду жалобы, организация-работодатель изменила должностные обязанности работников и отказывается признавать несчастный случай на производстве. Мотивирует тем, что мужа никуда не посылали и он нарушил трудовую дисциплину. Инспектор по труду теперь ссылается,что по делу о ДТП было отказано в возбуждении уголовного дела и в акте суд-мед-экспетра между ДТП и смертью причинной связи нет.Но причем здесь уголовное дело (разбор ДТП) и несчастный случай на производстве??? Каковы мои действия??? мы остались вдоем с нашей малышкой 2года 8месяцев. Как отстоять наши права, ведь ДТП (несчастный случай) произошел в рабочее время и муж был застрахован в соцстрахе??? Ведь от таких случаев госудаство и обязало организации страховать своих работников.
С уважением, Валентина
Здравствуйте, Валентина. Постарайтесь заручиться поддержкой свидетелей, коллег по работе, чтобы они смогли подтвердить, что до ДТП Ваш муж исполнял работу, связанную с разъездами. Путевые листы, которые ему оформляли, тоже могут служить доказательством, они долго хранятся и не могут быть уничтожены.
Обязательно обратитесь к уполномоченному представителю Фонда социального страхования в Вашей местности с жалобой на работодателя, который не составил своевременно акт формы Н-1 и не признает несчастного случая на производстве. Одновременно напишите жалобу в прокуратуру по местужительства с тем же самым и что работодатель изменил обязанности, а также напишите все, что Вам известно. Если Ваш муж не подписывал новые обязанности, то он и не был с ними знаком. Не откладывайте, как бы тяжело не было Ваше горе, малышку надо растить.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста как себя вести в ситуации:
Мне сообщил менеджер, что я уволен лично и по телефону. Оснований для увольнения нет, так как нет штрафов выговоров и прогулов. Я соответствую занимаемой должности. В тот день мне не выдали мои документы. Сегодня состоялась встреча с управляющей, она пошла на попятную, когда не смогла найти причину для увольнения. Сказала, что меня никто не увольнял, потому, что они заволновались, что я напишу в ФМС, СЭС, налоговую и прокуратуру. Я прекрасно понимаю, что мне не дадут дальше работать. Хотелось бы добиться компенсации и справедливости. Подскажите пожалуйста, как это сделать.
С уважением, Даниил.
Работаю начальником участка по трудовому договору с 13.07.09г., с февраля не получаю заработную плату. Вся з\п белая на карточку. было принято решение о моём сокращении с выплатой компенсации, но пересмотрено, так как в марте месяце было составлено предписание (не на моё имя) о неисполнении мной трудовых обязательств. это предписание мне показали 25.05.10г. Теперь угрожают уволить по статье и предлагают написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать? Спасибо.
Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Я уволился по собсвенному желанию. Когда забирал документы (трудовую книжку) мне не вернули заработанные деньги (% с продаж, кстати в Трудовом Договоре они не были прописаны) – директор пообещал отдать деньги в ближайшее время. Эти слова он говорил при свидетелях- сотрудниках фирмы. До настоящего времени я так ничего и не получил! Кроме разочарования в этом человеке у меня осталась электронная и смс переписка с директором о том что он ВЫПЛАТИТ сначала всю сумму, потом (якобы он нашел недочеты в моей работе) ее часть, а потом и вовсе отказался от выплаты. Со времени моего увольнения прошло уже 5 месяцев. Как мне быть в данной ситуации, есть ли управа на такого рода работодателей?
Даниил, если Вы сами понимаете, что Вам все равно работать не дадут, то может стоит уволиться по собственному желанию. При увольнении Вам должны выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы действительно его не использовали. Если отношения с работодателем оформлены в соответствии с Трудовым кодексом, т.е. договор, трудовая книжка и пр., то проблем не должно быть. Расчет должен быть произведен исходя из зарплаты, установленной в трудовом договоре. Если Вы получали «серую» зарплату, то увы…
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Устроилась на работу в сентябре 2009 года в ООО ТФ Гермес СПб ул.Цветочная 25 литер Е 7777-905, согласились меня официально туда устроить только в декабре 2009года. 16 августа 2010 года я написала заявление об уходе, предупредив Носикова Анатолия Митрофановича – владельца фирмы почти за месяц до ухода. Он проигнорировал и предупреждение и впоследствии мое заявление, выкинув его. 17 августа 2010 года я на работу уже не выходила. Трудовую книжку мне с большим трудом и угрозами отдали только 15 сентября, заставив написать новое заявление этим же числом, хотя в трудовой сделали запись, что приказ об увольнении был 16 августа. Никаких выплат мне не сделали, на работу целый месяц я устроиться не могла, т.к. трудовую книжку не отдавали. Как бороться с этим беспределом?!? и как добиться положенных мне выплат?
Мария, думаю, что только через суд вы сможете добиться чего-то, и проконсультируйтесь с юристом.
На работе постоянная задержка заработной платы. В марте я работодателя в устной форме предупредила что не будет оплаты то не буду сдавать персонифицированный учёт. В июле при сдачи отчета за полугодие на ООО был наложен штраф за не сданную отчётность за 2009 год. Работодатель эту сумму вычел из моей заработной платы, которая на данный момент и так 3 месяца не выплачивается. Составил какой-то акт, которые я в глаза не видела. Имеет ли право на это работодатель???
Сложилась такая ситуация: с 8.09.2010 график работы координально поменялся – вместо работы сутки через два дня, график стал с 8 часов до 18 часов (10 часов) также через два дня. Новый график работы был прописан дополнительным соглашением к трудовому договору. В связи с этим два дежурных сразу же уволились без отработки (они были пенсионеры) и я осталась одна. Администрация издаёт приказ в связи с производственной необходимостью установить для меня следующий график работы пятидневку с 8 до 18 пока не примут новых работников на постоянную работу. Получается я работаю за троих. Как долго я могу так работать и могу ли я отказаться от такого графика?
Наталья, вы не работаете за троих. Когда вы втроем работали 10 часов через два дня, вы недорабатывали и значительно больше, чем сейчас перерабатываете. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. Вы работаете 5 дней по 10 часов, получается 50 часов, перерабатка составляет 10 часов в неделю, которые вам должны оплачивать в повышенном размере.
У меня был больничный лист. После выхода на работу был отдан моему начальнику, но, позже через несколько недель, мне было сказано, что больничный мой утерян.
Предвидя все заранее я сделал копию больничного листа.
Скажите, если я восстановлю больничный и его опять потеряют, что делать?
Когда будете отдавать дуликат больничного листа, скажите, что в следующий раз больничный лист поможет восстановить уполномоченный территориального отделения Фонда социального страхования (со штрафом), которому вы пожалуетесь.
Здравствуйте.
У меня сложилась следующая ситуация с работодателем.
Я была уволена 27сентября 2010 года по собственному желанию, отработала при этом 2 недели. Головной офис моей компании находится в другом городе, я работала в представительстве. Поэтому мою трудовую книжку работодатель должен был отправить по почте. Я написала заявление с просьбой отправить трудовую по почте.
Однако, сегодня 11 ноября а свою трудовую я до сих пор не получила. Работодатель ссылается на то, что пакет документов, в том числе и моя трудовая были отправлены экспресс-почтой и потерялись.
Я написала письмо к организации-работодателю с требование восстановить мою трудовую и внести в нее запись об исправлении, а также выплатить мне заработную плату за дни вынужденного прогула, связанного с отсутствием трудовой. Однако в устной форме мне сказали, что выписали дубликат моей трудовой книжки и отправили его по почте, внести запись и выплатить заработную плату мне отказались.
Могу ли я рассчитывать на удовлетворение своих требований? Куда мне следует обратиться? Могу ли я подать в суд по месту нахождения представительства? Имеет ли смысл писать жалобу в инспекцию по труду?
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста. У меня ситуация следующая. В январе 2010 года устроился в фирму оператором на склад, по сути оператор там это охранник склада. В августе 2010 года меня переводят на должность заведующий складом и в приказе об изменении должности указывают материальную ответственность.Позже оказывается, что руководство решило поставить на должность заведующего складом своего человека. Меня пытаются обвинить в некомпетентности, сыпят угрозы. Вынуждают писать заявление на увольнение, а в это время тот человек, которым хотели меня заменить, отказывается от предложения занять должность зав. складом. В общем мое заявление об увольнении визирует и датирует ген. директор и на словах обязует отрабатывать неделю. Еще позже выясняется, что я документально не принял склад, то есть по халатности зам. генерального директора по хозяйственной части не был сделан приказ на инвентаризацию и документально я склад не принимал и нигде нет моей подписи о принятии ТМЦ. Меня вызывают к руководству и запугивая недостачей и даже физической расправой пытаются подписать приемку склада задним числом. Подскажите пожалуйста может ли трудовая инспекция помочь наказать моих работодателей и как можно отстоять свои права и честь.
Здравствуйте!
Ситуация следующая. До отпуска по уходу за ребенком я работала в частной компании, которая в дальнейшем прекратила своё существование. Все сотрудники через увольнение в порядке перевода, в том числе и я, были приняты в сетевую компанию с названием «АйКрафт оптикал Нью-Йорк». На момент перевода и подписания соответствующих документов я находилась в 3-летнем отпуске по уходу за ребенком, увольняться не планировала, никаких компенсационных выплат за неотгуленный в прежней компании отпуск не получала. К моменту выхода на работу мои планы изменились, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, напомнив работадателю о компенсации за неотгуленный отпуск. Трудовую мне отдали, а вот компенсацию не выплатили, сославшись на решение руководства компании, которое подтвердить письменно так же отказались. как я могу оспорить данное решение и могу ли рассчитывать на положительный результат? спасибо!