Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Loading ...
Трудовая инспекция (инспекция по труду)
(14 голосов, средний: 3,86 из 5)
Loading ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Что такое Государственная инспекция труда, или, в простонародье, трудовая инспекция? Это централизованный государственный орган, призванный контролировать соблюдение законов о труде предприятиями всех форм собственности. Отделения Гострудинспекции имеются во всех регионах Российской Федерации.
Полномочия трудовой инспекции
Права государственных инспекторов труда достаточно широки. Они (при наличии у них действующего удостоверения установленного образца) имеют право в любое время посещать предприятия, требовать и получать всю необходимую для проверки соблюдения трудового законодательства информацию. При выявлении нарушений инспектор имеет право составить протокол о нарушении, отстранить лиц, не прошедших инструктаж по технике безопасности, от работы, выдать предприятию предписание на устранение нарушений.
Обязанности инспекции по труду
Другой, не менее важной, обязанностью Государственной инспекции труда является проверка жалоб, касающихся рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Такую жалобу может подать профсоюз, работник или другое лицо.
Государственный инспектор труда должен проверить все обстоятельства по этой жалобе. В случае, если он выявит явные нарушения трудового законодательства, он может выдать работодателю предписание, которое является обязательным к исполнению. Однако, инспекция по труду может рассматривать не все жалобы по трудовым спорам. Те из них, которые уже рассматриваются судом или по которым имеется вынесенное судом решение, не относятся к компетенции Государственной инспекции труда.
Где находится трудовая инспекция
Как обратиться в Гострудинспекцию?
В Москве: Адрес 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; Телефон (495) 343-91-90, 343-96-06; E-mail
В Санкт-Петербурге: Адрес: 190121 г.Санкт-Петербург, пр. Римского-Корсакова, 117 Телефон: (812) 746-59-86, Факс: (812)
747-37-84; Сайт: https://www.trudins.front.ru/
В других городах отделения Гострудинспекции можно найти, набрав в поисковике: «Государственная инспекция труда (название региона)».
Метки:инспекция по труду, Трудовое право
Комментирование статьи закрыто. Вопросы просьба задавать в нашем форуме о трудовом праве
Здравствуйте. Начнем с того, что временный перевод (а это именно такой) в трудовую книжку не вносится. Есть несколько вариантов перевода на легкую работу: если есть вакансия по должности, работа на которой считается легкой, то можно временно перевести приказом, но с оплатой по среднему заработку.
Чаще бывает, что перевести некуда, и женщину просто освобождают от тяжелого труда и озадачивают легкой работой: бумаги подшивать и т.д.
Работодатель не может отказать в переводе на более легкую работу, более того, мне кажется, что врач не сочтет Вашу работу тяжелой.
Вам просто надо воспользоваться ст.259 ТК РФ, запрещающей беременную женщину направлять в командировки, работать в ночное время и сверхурочно. Если Вы на руководящей должности, то вполне можете справляться со своими обязанностями не выезжая в командировки и пр.
А если все-таки потребуется перевод, то написав заявление о переводе, продолжайте ходить на работу, иначе могут уволить за прогулы, но не выполняйте ту работу, которую врач сочтет тяжелой. Работодатель может предложить Вам сидеть дома за неимением у него легкой работы с оплатой по среднему заработку, только заручитесь письменным распоряжением.
Добрый день, в данный момент я работаю, находясь в положении (пока срок небольшой). Из-за ненормированного графика работы, частых командировок и стрессовой ситуации на работе возникла угроза прерывания беременности, легла в больницу. Была на больничном 3 недели. Как не смешно, занимаю руководящую должность. После выхода вышестоящий руководитель сообщил мне о моей неугодности и предложил уехать в командировку на 2 месяца в другой город, а затем, по возвращению, до декретного взять больничный.
Я приняла следующее решение: сначала уйти с применением ст. 260 ТК РФ в отпуск (он мне положен в любой момент), затем воспользоваться ст. 254 ТК РФ и написать заявление о переводе на более легкую работу с сохранением ср. заработка (мед. заключение мне в консультации дадут) и ни в какие больничные не уходить (благо чувствую себя более-менее хорошо).
Но… мне не совсем понятна трактовка данной статьи (254). И в связи с этим возникли вопросы:
1. Перевод на другую работу — это имеется в виду на другую должность (т.е. для меня возможно понижение в должности, мне ведь могут и уборщицей предложить пойти работать или продавцом)?
2. Если это перевод на другую должность, будет ли это отражено в трудовой книжке?
3. Также в статье 254 есть такие слова «До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением ср. заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя», это значит, что я пишу заявление, прилагаю мед. заключение и больше не хожу на работу? Жду когда мне позвонят или все-таки письменно ответят?
4. И может ли мне работодатель вообще отказать в переводе на более легкую работу? Или же создать невыносимые в моральном и эмоциональном плане условия труда?
Прошу прокомментируйте мою ситуацию с точки зрения закона, если есть возможность укажите ссылки на закон.
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком может взять лицо, действительно осуществляющее уход за ребенком. Если Вы будете на лечении, то это возможно, он покажет своему работодателю справку с мед.учреждения. Требовать неиспользованные части отпуска за отработанное время можно, но предоставить их с последующим увольнением — это не обязанность, а право работодателя. Как договорится. Отпуск с последующим увольнением не предполагает отработку.
Факт подачи заявления можно подтвердить зарегистрировав его в журнале входящих документов. Можно подать заявление при свидетелях, или направить заказным письмом с уведомлением.
Добрый день!
Посоветуйте пожалуйста как лучше поступить.Я официально не работаю (трудовая книжка на руках).Занимаюсь воспитанием ребенка (2года).На работе мужа сложилась такая ситуация,что мы не знаем,как дальше поступить.Проработав на предприятии июля 2008 года по данный момент, в отпуск отпускали только 2 раза, 2+1 неделя в 2009 году,2 недели в 2010 году.Итого неотгулянных отпусков на данный момент 5 недель.Всвязи с несвоевременной выплатой зарплаты, муж решил уволиться.
Впрос:
-Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если я не работаю?
-Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком ,если меня кладут в больницу?
-Может ли муж требовать предоставления неотгулянных отпусков с последующим увольнением?(если заставят отрабатывать 14 дней)
-Как зафиксироватьфакт подачи заявления, если отказываются подписать заявления на (отпуск,отпуск по уходу,на увольнение)?
Заранее спасибо
Здравствуйте. Если Вашего мужа уже уволили, то ему лучше без промедления идти в суд с заявлением о восстановлении на работе (до даты выплаты полного расчета), истребованием выплаты полного расчыета, компенсации за задержку зарплаты и морального ущерба в связи с невозможностью устроиться на другую работу, т.к. не выбавали трудовую книжку. Если он не подписывал никаких договоров на обучение, то удерживать ничего не имеют права, лишь бы он сам не написал, что не возражает против удержания.
Можно попробовать обратиться в гос.инспекцию труда с жалобой на невыплату зарплаты, а лучше в прокуратуру.
Мой муж спасатель. С ноября 2009 года не получает заработную плату. В связи с определенными обстоятельствами он увольняется без отработки ( договоренность с руководством). Ему уже вторую неделю не отдают трудовую, его заставили сдать всю одежду, которая выдавалась, даже сапоги поношенные 47 размера и снаряжение. Также гл.бухгалтер сказала, что он должен почему то оплатить учебу, кот проходят все спасатели, что все это вычтут из его зарплаты, при чем ранее о платной учебе никогда не упоминалось и никаких договоров об учебе вообще не подписывалось! Когда он попросил сделать переиндексацию ЗП в связи с большой задержкой, она усмехнулась и сказала, что он вообще ничего не получит, что она найдет за что с него снять деньги! На просьбу отдать хотя бы трудовую (т.к. он уже нашел новую работу) она дала ему кипу непонятных документов на подпись за 2009г. Он отказался подписывать, так как не знал, что это за документы и она не отдала ему трудовую, сказав приехать еще через неделю. Подскажите, пожалуйста, что делать, чтобы получить свои деньги и трудовую?
Если Вы сами не писали никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, то, естественно, работодатель не имел права уволить Вас во время отпуска. Статья 77 — это увольнение по собственному желанию, на дальнейшее трудоустройство она не повлияет. Сейчас Вам можно, не откладывая, подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе (т.к. Вы не просили об увольнении) с истребованием заработной платы за прошедшее время со дня увольнения до дня восстановления на работе и морального ущерба.
У меня полугодовалый ребенок,я находился в отпуске,за 2дня до выхода на работу,меня вызвали в офис и отдали трудовую книжку уже с записью об увольнение по статье п.3.части первой статье77 ТКРФ(по уходу за ребенком)
Так как у меня супруга домохозяйка и она справляется сама.
Вопрос:
1)имеют право уволить во время отпуска?
2)по такой статье?
3)должны по такой статье мне тогда выплачивать пособие по уходу за ребенком?
4)и очень эта статья влияет на дальнейшее трудоустройство?
5)должны были дать 14дней отработать,что бы я нашел другую работу-т.к. у меня находятся 3человека на иждивение?
Сейчас 9марта стану на центр занятности и сам буду искать работу,могу я осудить свои права по этим вопросам,так как остался без работы и без существование средств.
С Уважением, Александр.
Здравствуйте, Юлия. Вам скорее всего надо обратиться в отделение Фонда социального страхования по месту расположеия организации. Если Вы были оформлены по всем правилам, то Ваш работодатель (он же страхователь) должен был застраховать Вас. Декретные (больничный по беременности и родам) выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС). Уполномоченный ФСС может проверить работодателя и выявить нарушения
Добрый день!
У меня возникла сложная ситуация с оплатой декретного отпуска со стороны работодателя. 18 января я ушла в декретный отпуск, спустя 5 дней предоставила все документы. Прошло около 1,5 месяца, на мои звонки относительно получения пособия мне бухгалтер отвечает, что ген. директор не согласовывает выплату. что мне делать? я проживаю в Петроградском районе, снимаю жилье,а прописана в Невском. В какую трудовую инспекцию обращаться по месту прописки или месту жительства? Мне буквально через месяц рожать ребенка, а денег я так и не получила, к тому же я не замужем, родители мне не помогают, денег уже давно нет, живу просто в долг. Посоветуйте, что мне делать с работодателем, как получить свои деньги?