Апрель 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Мар   Май »
  1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Отпуск по уходу за ребенком



(3 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Традиционно за новорожденным ребенком ухаживает молодая мама, которой для этого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Но бывает, что мама больна и должна находиться на лечении в стационаре, то с ребенком должен находиться кто-то другой. Это могут быть отец, бабушка, дедушка либо другие ближайшие родственники ребенка, которые будут фактически осуществлять уход за ребенком. Право на отпуск имеют также усыновители и опекуны ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению мамы. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель не вправе отказать в таком отпуске и в 10-дневный срок со дня подачи заявления должен принять решение. Если просьба об отпуске исходит от других лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, к заявлению должна быть приложена справка о том, что мать ребенка по месту своей работы не использует данный отпуск. В этом случае право на использование отпуска по уходу за ребенком переходит другому лицу.

На период отпуска за работником сохраняется место работы или должность. Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а затем вновь возобновить его, то есть использовать отпуск по уходу за ребенком не непрерывно, а по частям.

Лицо, получившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, как в организации, которая предоставила отпуск, так и в другой. Чтобы рабочее время считалось неполным, достаточно сократить, установленную продолжительность рабочего дня или смены хотя бы на 1 час. Причем, такая работа не лишает права на получение пособия за время отпуска. Но как только лицо, находящееся в отпуске, начинает работать полный рабочий день, отпуск прерывается.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется и совместителям, но без выплаты пособия. Оно выдается только по месту основной работы.

В Трудовом кодексе РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но пособие выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, а со дня окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет работодателем должна выплачиваться ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. за месяц. Причем, если пособие выплачивается за счет средств обязательного социального страхования, то компенсацияза счет средств работодателя. До исполнения ребенку полутора лет мама должна получать оба вида выплат. Но все чаще работодатели стали забывать о компенсационной выплате, не беря во внимание, видимо, ее мизерный размер.

Запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком не вносится в трудовую книжку. Отпуск до исполнения ребенку полутора лет включается во все виды трудового стажа, а также в страховой стаж, в соответствии с которым устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости. А часть отпуска (от полутора до трех лет ребенку) засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности, но не учитывается в случае досрочного назначения пенсии.

Допустим, что в период отпуска по уходу за ребенком мама серьезно заболела, ей требуется длительное лечение или, например, она снова уходит в отпуск по беременности и родам. Чтобы переоформить отпуск на отца ребенка или другого родственника, женщина должна подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. При этом ей будут прекращены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но в это время она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Далее, лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, обращается к своему работодателю с заявлением о предоставлении ему такого отпуска и справкой с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Для переоформления отпуска снова на себя выздоровевшая мать должна проделать те же действия и приложить к заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком больничный лист.

Надо сказать, что процедура переоформления отпуска на другое лицо достаточно трудоемка и отнимает много времени.

Следует отметить, что время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается, тогда как ее работа в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени включается в стаж для исчисления ежегодного отпуска и не влечет никаких ограничений его продолжительности.

О порядке назначения, размере пособия по уходу за ребенком мы расскажем в следующей статье.

Метки:,
Связанные записи

Отзывов (20) на «Отпуск по уходу за ребенком»

  1. Сергей:

    Добрый день!
    Подскажите, насколько я знаю вернуться в отпуск по уходу за ребенком возможно. Т.е. выйдя после полутора лет уйти обратно до 3х, но возможно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если после выхода из полуторагодичного отпуска сменился работодатель?

  2. Владимир:

    Сергей, это право предоставлено Трудовым законодательством. В данном случае необходимо только Ваше волеизъявление, в виде заявления на имя работодателя и копия свидетельства о рождении.

  3. Оксана:

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста, как исчисляется у женщин военнослужащих стаж в период, нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если военный стаж засчитывается 1 месяц за 1,5 месяца в льготном исчислении?

    • Антонина:

      Оксана, законодатель предусматривает,что военнослужащие имеют право на льготное исчисление выслуги лет только при условии выполнения ими обязанностей военной службы. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежит зачету в выслугу лет в календарном исчислении.

      Ответить
  4. Елена:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (фактически у меня близнецы, ухаживаю за 2 детьми, сейчас детям полгода), работодатель планирует сократить мою должность, т.е. из руководителя отдела перевести в рядовые сотрудники с понижением заработной платы. Планирую выход на работу при достижении детьми 2 лет. Законодательно оговаривается, что работодатель обеспечивает сохранение рабочего места (должности), но последствий в случае сокращения должности со стороны работодателя никаких не предусмотрено. Не хочется судиться, т.к. планирую работать в данной организации, но как можно сохранить свою должность, если мирным путем не получается, а нормы трудового законодательства работодатель рассматривает как ему удобно?!

  5. Александра:

    Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю на условиях неполного рабочего времени и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но обстоятельства требуют того, чтобы с ребенком официально сидела бабушка. ОБЯЗАН ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет бабушке? и какие документы для этого требуются?

  6. Валентина:

    У меня такая проблема.Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Неделю назад я проходила лечение в стационаре(в связи с новой беременностью). С ребенком сидел отец,но мне на работе не подписали заявление о том,чтоб мне не начисляли пособие.(предоставлен болльничный лист).муужу пришлось переписывать заявление и брать отпуск за свой счет.правильно ли это?

  7. анна:

    здравствуйте! Подскажите пожалуйста какова возможная продолжительность рабочего дня, рабочей недели женщины, вышедшей на работу после достижения ребенком возраста 1.5 лет.

    Ответить
  8. здравствуйте. Моя дочь учится на очном отделении техникума, в декабре родила ребенка. Какие документы я должна предоставить в собес для получения пособия на ребенка. Спасибо.

    Ответить
  9. Наталья:

    Здравствуйте!
    Скажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему год и 8 месяцев. Я снова забеременела и хочу сохранить рабочее место и получить все полагающиеся социальные выплаты в связи с беременностью, родами, и уходом. Возможно ли это, если я не выйду работать перед вторым декретным? Или же лучше выйти поработать хотя бы месяца два?

    Ответить
  10. Алена:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе дают премию всем работникам в оклад ко дню профессионального праздника, имею я право на получение такой премии если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

    Ответить
  11. ИЛЬЯ:

    Ситуация следующая.Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года).Числиться в штате организации.Появилось предложение другого работадателя(госслужба по моему и наверно будет испытательный срок).Есть желание перейте, но ребенок возможно не получит садик да и адаптируется возможно не сразу.Поэтому вопрос :можно ли только поступив наработу (и возможно находясь в испытательном сроке) уйти в незакончившийся отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя?Ну или хотя бы попросить сокращенного раб дня.Посоветуйте пожалуйста!

    Ответить
  12. САМВЕЛ:

    здравствуйте!
    жена рожала а сын возрасте 3.5 лет. магу ли я взят отпуск по уходу ребенка?

    Ответить
    • Максименко Юрий Валерьевич:

      Добрый день, Самвел!
      В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      С уважением,
      Ю.В. Максименко
      04.12.2011

      Ответить
  13. Наталья:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день, получаю и зарплату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право взять очередной отпуск? сохраняется ли при этом выплата пособия? Спасибо.

    Ответить
    • Максименко Юрий Валерьевич:

      Добрый день, Наталья!
      Руководствуясь ст.ст. 13 – 15 (особенно ч. 2 ст. 13) Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 3 ст. 93, ст. 114 и ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, считаю, что Вы имеете право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка и при этом на получение (сохранение) пособия по уходу за ребенком.

      С уважением,
      Ю.В. Максименко
      18.12.2011

      Ответить
  14. Светлана:

    Доброе время суток!Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Работаю на работе на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, сейчас беременна сама. Отпуск по БиР полагается по 15.05.2011, на тот момент основной работник выход не планирует. Имею ли я права на отпуск по уходу за ребёнком(при условии,что основной работник к тому времени не выйдет), если да-то он будет до 1,5 лет или до момента выхода основного работника? и ещё как юридически себя обезопасить от ситуации, что работодатель на 1 день вызовет основного сотрудника на работу, тем самым мой договор прекратит действие, и уволит меня сразу же по окончании отпуска по БиР.Заранее большое спасибо

    Ответить
    • Максименко Юрий Валерьевич:

      Добрый день, Светлана!
      1. «Имею ли я права на отпуск по уходу за ребёнком(при условии,что основной работник к тому времени не выйдет), если да-то он будет до 1,5 лет или до момента выхода основного работника?»
      В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
      Каких-либо ограничений для ситуации, аналогичной Вашей, кодексом не установлено.
      С учетом изложенного, считаю, что отпуск Вам обязан быть предоставлен на указанный Вами срок (с учетом ограничения его срока трехлетним возрастом ребенка).
      2. «как юридически себя обезопасить от ситуации …»
      К сожалению, характер Ваших трудовых отношений не позволяет Вам стопроцентно обезопасить себя.
      Согласно ч. 3 и ст. 79 и ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель при отсутствии у него другой работы для беременной работницы, принятой на работу на время отсутствия другого работника, вправе уволить даже такую беременную работницу.
      С учетом изложенного, принимая во внимание ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ (на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)), могу порекомендовать Вам следующий вариант действий: в последний день отпуска по беременности и родам подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
      Так у Вас будет хоть какое-то правовое обоснование Вашей позиции в случае разрешения спора в суде.

      С уважением,
      Ю.В. Максименко
      05.01.2012

      Ответить
  15. Светлана:

    Добрый день!Я работала главбухом и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет,мне в марте выходить на работу.Но до меня дошло что главбух,которая работает на моем месте не хочет уходить с этой работы и она в хороших отношениях с начальством.Получается что мне будут предлагать другую работу.А я этого не хочу,какие мои права?Как выйти из этой ситуации без лишних выяснений отношений?Помогите,мне обидно,я тоже не хочу просто так уйти или преводиться на другую должность,хоя законом это не пологается,но сегодня жинь такова,руководство не придерживается этих законов…

    Ответить
    • Максименко Юрий Валерьевич:

      Добрый день, Светлана!
      «Получается что мне будут предлагать другую работу.А я этого не хочу,какие мои права? … Помогите,мне обидно,я тоже не хочу просто так уйти или преводиться на другую должность»
      Вам необходимо определиться, что Вы хотите. Точнее, не хотите – уходить на другую работу (в том числе другую должность) [т.е. категорически хотите остаться главным бухгалтером] или уходить на другую работу просто так [т.е. хотите получить компенсацию или иные выгоды за Ваше согласие освободить должность главного бухгалтера].
      «А я этого не хочу,какие мои права?»
      Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
      Таким образом, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать предоставления работы по Вашей должности.
      «Как выйти из этой ситуации без лишних выяснений отношений?»
      Если для работодателя так принципиально, чтобы главным бухгалтером была «Ваша заменительница», то можете предложить ему один из следующих вариантов (разумеется, если Вас это устраивает):
      1) Вы увольняетесь по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации;
      2) Вы переводитесь на другую должность с сохранением размера заработка и (или) выплатой компенсации;
      3) Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия в размере, согласованном Вами с работодателем;
      4) Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключая на этот период дополнительное соглашение к трудовому договору о работе у него по совместительству по иной должности и работая в этот период по второй должности в силу ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ на условиях неполного рабочего времени или на дому.
      В общем, покажите работодателю, что Вы готовы искать мирные пути выхода из сложившейся ситуации, но хотите, чтобы и Ваши интересы были учтены.
      Если Ваш работодатель не захочет идти ни на какие компромиссы или консенсусы и станет угрожать увольнением по статье, то помните, что в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ право работодателя уволить по его инициативе достаточно ограничено.
      Вообще, рекомендую Вам ознакомиться с положениями гл. 41 Трудового кодекса РФ – узнаете много полезного (про командировки, отпуска, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

      С уважением,
      Ю.В. Максименко
      06.02.2012

      Ответить

Ваш отзыв