Дисциплинарное взыскание

Под понятием «Дисциплинарное взыскание» понимают наказание, налагаемое на работника компании или организации в бессудебном порядке, приказом руководителя этой компании или организации.

Основными видами дисциплинарных взысканий, согласно статьи 192 ТК РФ, являются объявление работнику замечания, объявление выговора или увольнение. При этом такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, может быть применено к работнику только при совершении им нарушения дисциплины, распорядка или положений внутренних документов, регламентирующих трудовой процесс данной организации, которые перечислены в первой части статьи 81. Кроме того, внутренними документами может предусматриваться применение и других дисциплинарных взысканий, например, лишение премии, перенесение отпуска на зимнее время, временный перевод работника на другую работу и так далее.

Работнику необходимо знать, что:

1. За одно и то же нарушение дисциплины на него не может быть наложено более одного дисциплинарного взыскания (статья 193). Например, если в приказе руководителя говорится: « …за отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов токарю Х объявить выговор и лишить его 100 % премии за май …» – это незаконно. Лишение премии и объявление выговора – это два разных взыскания, и за одно нарушение дисциплины токарем Х они применены быть не могут.

2. Дисциплинарные взыскания могут налагаться на работника только в порядке, предусмотренном статьей 193. Например, если проступок кладовщика (халатность, повлекшая недостачу на вверенном ему складе) была выявлена ревизией в ноябре, а приказ об увольнении кладовщика был издан в январе, такое взыскание является незаконным, поскольку статья 193 прямо указывает, что дисциплинарное взыскание «применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка», правда, если при этом работник не находился на больничном, не брал отпуск. В этом случае срок отсутствия работника на работе прибавляется к упомянутому месячному сроку.

3. При несогласии работника с вынесенным ему наказанием возникает трудовой спор, и работник имеет право обратиться с просьбой о его разрешении в соответствующие инстанции.

4. В общем случае, по истечении года с момента объявления работнику дисциплинарного
взыскания он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (если он не был наказан вновь) – оно снимается автоматически. Кроме того, взыскание может быть снято и раньше, до истечения годичного срока, приказом руководителя. После снятия дисциплинарного взыскания работник не может быть наказан с формулировкой «за неоднократные нарушения», поскольку он считается не имеющим взысканий.

Знание своих прав, умение их отстаивать, обосновывая законность своих требований статьями ТК РФ, помогает работнику противостоять произволу и добиваться справедливости в трудовых отношениях.

• Урегулирование трудовых споров между работодателем и работником
• Увольнение по сокращению штата
• Увольнение – ваши права, рекомендации юристов
• Трудовые споры. Кто поможет
• Трудовой стаж, его прерывание
• Трудовой договор
• Трудовая книжка