Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
«Скоро сказка сказывается» Сроки рассмотрения жалоб
(4 голосов, средний: 4.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Все понимают, что начиная какое-нибудь дело, нужно хотя бы приблизительно представлять себе, сколько времени и сил оно потребует. Это в полной мере касается и вопросов, связанных с трудовыми спорами. Многие люди считают, что процесс поиска правды, обращения во всевозможные инстанции, занимает бесконечно много времени и втягиваться в это ? себе дороже. На самом деле, это не так. Закон предусматривает вполне конкретные сроки рассмотрения обращений граждан и разъясняет, в каких случаях эти сроки могут увеличиваться и насколько.
Итак, первичное рассмотрение трудовых споров обычно происходит в комиссии по трудовым спорам в организации, где работает человек. Работник имеет право обратиться в такую комиссию в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявление о трудовом споре должно быть рассмотрено комиссией в течение десяти календарных дней. После вынесения комиссией решения по трудовому спору работодатель и работник имеют право обжаловать это решение, подав соответствующее заявление в суд. После того, как эти десять дней истекли и решение не было обжаловано, работодатель обязан выполнить его в течение трёх дней. Комиссия выдаёт работнику удостоверение о принятом решении, которое является достаточным документом для взыскания исполнения решения комиссии по суду.
Если при возникновении трудового спора подавалась жалоба в Гострудинспекцию, она должна рассмотреть эту жалобу в месячный срок, а по тем случаям, когда не требуется проверка на месте ? безотлагательно (не больше, чем за 15 дней). При увольнении члена профсоюза по некоторым поводам законом предусмотрен ещё более короткий срок рассмотрения жалобы Гострудинспекцией ? до 10 дней.
Oратится в суд по поводу трудового спора работник может в течение трёх месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав. Если же речь идёт об увольнении работника, то этот срок? 1 месяц с момента, когда работник получил копию приказа об увольнении. При этом нужно знать, что работодатель имеет право взыскать с работника материальный вред через суд в течение 1 года с момента выявления вреда.
Суды в общем случае рассматривают обращение граждан в течение месяца.
Метки:инспекция по труду, Трудовое право
Добрый день! Я работала в администрации города Сочи. 14 числа я попросилась в отпуск. Мне начальник подписал заявление на отпуск в количестве 14 дней т-е по 1 число.В котором указано с выплатой материальной помощи По положению о заработной платы подписано главой города сказано что материальная помощи выписывается в размере 3 – х окладов. НО через три дня как я ушла в отпуск, на мое место пришел сотрудник, я узнала это случайно от друзей. И меня попросили уволится (ну не любят у нас отпускников). Я написала заявление, что прошу уволить с 1 июня. Мне не дали передать дела. Специалист которого взяли на мое место ни разу не позвонил ни пригласил меня на передачу дел. Она перечислила мне отпускные и за отработанное время финансы на карточку. А материальную помощь забыла. Я звонила начальству: он обещал оплатить, и бухгалтер обещал оплатить. Попросила переписать заявление т.к. ей хочется. Я переписала. Но бухгалтер так ничего и не оплатила. Говорит. что у них много замечаний ко мне. Но за год работы мне не не было ни одного замечания и выговора, не было никаких претензий к моей работе.
Прошу дайте совет!
Я, Матвиенко Кнарик Геворковна, согласно приказу №4411/1 с 20 октября 2006 года работала в ЗАО «Беталинк» филиала г. Туапсе продавцом – консультантом. С 11.11.2008 по 30.03.3009 г. нахожусь в отпуске по рождению ребенка. В связи с преждевременными родами, к отпуску по рождению ребенка мне предоставлен дополнительный послеродовой отпуск (с 31.03.09 по 15.04.09).
В связи с тем, что ЗАО «Беталинк» в городе Москва сменила свой прежний адрес, письмо, отправленное в компанию с просьбой об оплате дополнительного послеродового отпуска вернулось обратно.
С 16 апреля у меня начался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выплат пособий по уходу за ребенком до полутора лет не производятся, так как нет никаких связей с компанией «Беталинк».
Сегодня моему ребенку уже 2 года.Денег никаких я не получала и помоч мне ответить на вопрос на каком основании лишают моего ребенка пологающегося детского пособия и отказывают в их выплате никто не может.
Звонила я в юр.отдел 3 филиала ФСС, который занимается нашими пособиями, там мне ответили что временный управляющий Мохова С.А. , не спешит передать им пакет документов для начислений детских, поэтому они ничего сделать не могут. Так же не возвращены трудовые книжки.
Последний адрес офиса компании находится: 101000 Москва Рождественский б, д. 5-7, оф.34 Мохова Светлана Александровна. Управляющий Мохова С.А. на письма не отвечает и не дает ответ на вопрос когда же будут детские.
Если работатель задерживает зарплату что делать.И не предостовляет расчёт после увольнения в течении двух недель.