Уменьшение размера зарплаты

«Усечение» заработной платы, чаще всего, не обходится без нарушения трудового законодательства. Опишем некоторые способы уменьшения размера заработной платы, и возможные варианты восстановления прав работников на получение заработной платы в прежнем размере.

Чем грозит зарплата «в конверте»?

Самый распространенный способ снижения зарплаты – это невыплата той части заработной платы, которую работник получал без письменного оформления, то есть «в конверте». В любой момент работодатель может перестать выдавать вам «конверт», а оставит лишь ту часть заработной платы, которая указана в трудовом договоре. Как правило, потери очень весомые.

Допустим, работник реально получал заработную плату в размере 1 тыс. долларов США, а в трудовом договоре заработная плата установлена в размере 8 тыс. рублей. При возникновении финансовых трудностей работодатель вдруг отказывает в выплате заработной платы, которая не была письменно оформлена, а выплачивает только 8 тыс. рублей. На первый взгляд не придерешься: о чем письменно договорились, то и платит, но налицо явное нарушение прав работника, выраженное в незаконном снижении реально получаемой им прежде зарплаты за один и тот же объем работы.

Куда обращаться для восстановления прав на зарплату в прежнем размере?

Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав и возложении на работодателя обязанности по выплате заработной платы в прежнем размере. В этом случае будет назначена проверка по существу жалобы, и право работника на получение заработной платы в полном размере может быть восстановлено по решению органа прокуратуры или государственной инспекции труда о восстановлении нарушенного права. Но не исключены случаи неисполнения работодателем данного решения. Тогда придется предъявить иск к работодателю об обязании исполнить предписание государственных органов, написав заявление в суд, если только государственные органы, проводившие проверку, сами не захотят стать инициаторами привлечения работодателя к установленной законодательством ответственности.

Преимущества обращения в прокуратуру или в инспекцию по труду в том, что работнику не требуется собирать доказательства. Но практика показывает, что результат будет лучше, если сразу обращаться в суд.

• Незаконное снижение оплаты труда
• Восстановление прав на получение гарантированных выплат
• Нарушения трудовых прав
• Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока
• «Серая» зарплата
• F.A.Q.
• Что делать, если заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы?