Февраль 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Янв   Мар »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск



(16 голосов, средний: 4.00 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.

На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

 Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных дней, а за оставшиеся недогулянными несколько дней отпуска за прошлый год просит заменить деньгами. Такая замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Есть категории работников, которым такая замена не допускается даже при большом желании:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка.

Как рассчитывается количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию?

Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника.

При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.

Метки:, ,
Связанные записи

Отзывов (285) на «Выплата компенсации за неиспользованный отпуск»

  1. валентина:

    Здравствуйте!В декретный отпуск я ушла 05.07.07.из одной организации.01.08.07. нас купила другая организация.С 08.12.07.- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Прежняя организация произвела все выплаты полностью.По уходу за ребенком до 1,5 лет организация выплачивала компенсацию как положено, после этого я не получала ни копейки.23.03.10. я уволилась по собственному желанию.Должна ли была мне выплачена какая-нибудь компенсация(компенсация по увольнении или за неиспользованные дни отпуска),должны ли были мне платить по 50 рублей по уходу за ребенком до 3-х лет?Спасибо.

  2. Анна:

    GlavRed – хочу выразить Вам благодарность за то, что не оставляете без внимания ни одно письмо. Очень приятно видеть на просторах интернета того, кто помогает нам, не сведущим в законе, иногда обманутым работодателями. Если соберусь увольняться – я знаю кто меня не оставит в беде:)

  3. GlavRed:

    Спасибо , Анна. Рада, что могу хоть как-то помочь.

  4. GlavRed:

    Здравствуйте, Владимир. Уволиться, конечно, можете, но зачем же спешить, дождитесь окончания учебного отпуска. А заявление об увольнении в последний день отпуска можно писать, находясь в отпуске.
    В стаж для начисления основного отпуска входит учебный отпуск.
    Если Вы использовали основной отпуск авансом, то при увольнении сумма отпускных за неотработанное время будет удержана.

  5. Катюша:

    Здравствуйте!
    Подскажите,пожалуйста,я работа в организации с 01.07.05 по 26.05.10,в период с 26.05.08 по день увольнения находилась сначала в декретном отпуске,затем в отпуске по уходу за ребенком.Перед уход в декрет в отпуке я не была.
    Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?Гл.бухгалтер посчитала мне кол-во дней-65,но оплачивать отказывается,мотивируя это тем,что я была в отпуске по уходу за ребенком?!Что делать?

  6. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мою маму уволили 06 апреля 2010г. по собственному желанию. Отработала она в этой фирме с окладом 6000 р. (серая з/п) 3,5 года и не разу не была в отпуске. Расчет при увольнении не был выплачен. Она подала заявление в трудовую инспекцию, которая выписала постановление и сумма там была смешная 4500 р. Видимо работодатель подделал документы о том, что мама была в отпуске. Думаем идти в суд! Подскажите, что делать?

  7. Анна:

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, через какой период теперь можно воспользоваться льготным отпуском? Какие основания?

  8. Ирина:

    Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию с 1 июня, проработав ровно год. Официально в отпуске не была, но два раза по неделе отгуляла. Компенсации за отпуск (еще 2 недели) при расчете мне не дали, только зарплату, мотивируя, что я уже все отгуляла, но даже на те две недели я уходила без всяких заявлений. Что мне делать, если я не хочу обращаться в суд, а компенсацию за отпуск получить хочу? Спасибо.

  9. Светлана:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как расчитать компенсацию при увольнении учителя, если он работал с 01.09.2009 по 31.05.2010г. т.е. весь учебный год. сколько дней должна составить компенсация при этом, 56дней (как полностью отработанный учебный период) или все таки по календарному году? Заранее благодарю за ответ.

  10. Альбина:

    Здравствуйте, уважаемый GlavRed!
    Работаю с 09.09.2009 г. по настоящее время.
    Отпуск по графику с 05.07.2010 г. по 01.08.2010 г.
    1) Хочу уволиться по собственному желанию с 02.07.2010 г. (чтобы последний рабочий день был 01.07.2010 г.);
    2) С 18 по 29 июня 2010 г. пробуду в больнице.
    Вопрос: 1) Могу ли я написать заявление об увольнении 29 или 30.06.2010 г. после выписки из больницы, указав 01 или 02.07.2010г. днем увольнения?
    2) Если напишу «Прошу уволить с 02 июля», последним рабочим днем будет 01 или 02 июля?
    3) Или лучше писать заявление 17.06.2010 г. (за 2 недели) и потом лечь в больницу?
    Заранее благодарна Вам! Дай Бог Вам здоровья…

  11. Владимир:

    Здравствуйте. Я взял на работе учебный отпуск для поступления в аспирантуру. Вопрос выплатят мне деньги за учебный отпуск если я не сдам экзамены.

  12. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель не подписать заявление на ученический отпуск, если предоставлена справка-вызов с учебного заведения и не оплачивать его.

  13. GlavRed:

    Здравствуйте, Катюша. В стаж для расчета отпуска из всего Вашего декретного отпуска входит только отпуск по беременности и родам, который Вам предоставляют по больничному листу (70 дней), а отпуск по уходу за ребенком не входит (ст.121 Трудового кодекса), хотя должность сохраняется, и в стаж работы это время входит.

  14. GlavRed:

    Здравствуйте, Дарья. Похоже, что действительно Вашей маме как-то оформили отпуск за 3 года, а за полгода компенсацию насчитали. Теперь, конечно, надо в суд идти с заявлением об истребовании компенсации за неиспользованный отпуск за все отработанное время, где обязательно указать, что она ни разу не писала заявлений на отпуск. Хорошо бы предоставить трудовой договор, трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о зарплате за время работы и справку НДФЛ (потребовать у работодателя письменно).

  15. GlavRed:

    Здравствуйте, Ирина. Если Вы вообще не писали заявлений на отпуск, то при при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за полный неиспользованный отпуск. Либо Вам все же оформили отпуск, либо работодатель нарушил трудовое законодательство. Попробуйте объяснить ему это, скажите, что напишете заявление (задним числом) на отпуск, а он Вам выплатит компенсацию за оставшиеся две недели. Таким образом, он избежит возможного наказания (в случае проверки) за нарушение закона.

  16. GlavRed:

    Здравствуйте, Светлана. Полный отпуск положен за отработанный рабочий год, т.е. с 1.09.2009 по 31.08.2010, а по 31.05 .2010 отработаны 9 месяцев, значит и компенсация за 9 мес.

  17. GlavRed:

    Здравствуйте, Альбина. Сожалею, что отвечаю с опазданием (отпуск), но может поможет. Если напишете уволить 2.07, то этот день и будет последним рабочим днем, поэтому пишите 1.07.
    Лучше не рисковать и написать заявление заранее, вдруг работодатель потребует отработки 2 недели, тогда придется после больницы ходить на работу. Хотя отработка – это на усмотрение работодателя, если, конечно, Вам не выдадут справку, что по состоянию здоровья Вы не можете продолжать работать. Тогда должны уволить без отработки.

  18. Елена:

    Здравствуйте!Помогите,пожалуйста рассчитать мою компенсацию при увольнении по собственному желанию.Я работала:
    февраль-с 5.02 по 28.02(устроилась на работу)
    март-полный месяц
    апрель-полный месяц
    май-с 1.05 по 11.05 включительно.с 12.05 и до конца месяца был ученический отпуск
    июнь- полный месяц
    июль-9.07-последний рабочий день.(это запланировано,уже есть подписаное заявление об уходе)
    Заранее огромное спасибо!

  19. Елена:

    Забыла добавить,что з/п уменя только оклад-7000 рублей.

  20. GlavRed:

    Здравствуйте, Владимир. Для поступления в аспирантуру никто не должен предоставлять ученический отпуск. Для поступления в любое учебное учреждение Вам могут должны предоставить отпуск без сохранения зарплаты, а если Вы поступите, то в дальнейшем предоставляют на сессию на основании справки-вызова ученический отпуск.

  21. GlavRed:

    Здравствуйте , Елена. Ваш стаж, дающий право на отпуск составляет 5 мес. и 4 дня (с 5.02 по 9.07.2010). 4 дня в учет не идут. За 5 месяцев работы (уч.отпуск идет в учет) Вам положено 28 к.дн.: 12 мес. х 5 мес.= 12 календарных дней отпуска, точнее 11,65 дней. Умножайте их на среднюю зарплату в день, получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

  22. Ирина:

    Здравствуйте!Подскажите что делать.Отработала я на почте 2 года.Уволилась 8 июня.10 июня мне на карту перечислили 3400,как в бухгалтерии объяснили что это за отработанные числа с 1 июня по 8.А 11 числа(это день выдачи зарплаты в организации)дали зарплату за май.Мне положена компенсация за неотгуленный отпуск и ещё я перед увольнением была на больничном.Его мне тоже не выплатили.Как мне бухгалтерия сказала что ждать надо до 11 июля.Всем зарплату дадут и мне выплатят.Законны ли их действия и как мне поступить?

  23. GlavRed:

    В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работника в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы и произвести полный расчет, то есть выдать или перечислить все полагающиеся выплаты. Ваш работодатель нарушает требования Трудового кодекса, и вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

  24. Ольга*:

    Здравствуйте! Мой муж моряк, отработал 9 месяцев в компании сейчас списввается(увольняется), за сколько дней ему положена компенсация за не отгуленный отпуск и выходные дни.

  25. анна:

    Подскажите пожалуйста офиц. я работаю с 01.01.2010 получается уже прошло пол года, хочу уволиться по собств. желанию, имею ли я право на компенсацию, если да то как её расчитать, офиц. оклад у меня 7000 р.

  26. Алия:

    Здравствуйте.я проработала в дет. саду с 18 января 2010 года,т.е. почти 7 месяцев.сейчас мы переезжаем в другой город.29 июля нас уже не будет здесь.как мне лучше сделать?если у заведующей уже лежит мое заявление на отпуск с 19 июля по 30 августа.я хочу чтоб в трудовую вошел мой отпуск и при этом до 29июля получить расчет.можно ли так,если нет то как лучше сделать?

  27. РОМЕН:

    Здравствуйте, GlavRed. Подскажите, как поступить? Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01 апреля 2010 года и отправил его заказным письмом с описью работодателю, так как являюсь его представителем в регионе. До сих пор меня не рассчитали и не отдали трудовую книжку, мотивируя тем , что нет денег и нет специалиста, который должен оформить все бумаги. То он в отпуске, то еще что-нибудь. Каковы мои действия? Куда мне надо обратиться по поводу возврата трудовой книжки и получения рассчета? Работодатель находится в Москве, а я в Воронеже. Обращаться надо по моему месту нахождения или работодателя?

  28. Ирина:

    Помогите пожалуйста разобраться у меня был дополнительный отпуск т. к работаю медсестрой с 29.03 по 11.04 включительно, затем я работала и 4.05 пошла на сессию по 24.05 затем снова работала и с 15.06 по 5.07включительно был основной отпуск -21 календарный день. Должен быть 28 дней по ТК. РФ Мне сказали догуляешь неделю в конце года. Мне отказывались предоставлять отпуск летом мотивируя это тем что, я хожу на сессии. Правомерны ли действия руководства?

  29. Татьяна:

    Здравствуйте.
    Скажите, пожалуйста, правы ли наши кадровики: у меня осталась неиспользованной неделя отпуска за 2009 год. Сейчас я, собираясь в отпуск, хотела отгулять сначала эти дни, а потом взять 2 недели от очередного за 2010г. Они же уверяют меня, что свои дни за 2009 я имею право отгулять только после того, как полностью использую отпускные дни за 2010. Отпуск за 2010 я собираюсь делить пополам и вторую его часть брать в декабре. Когда же мне добирать свои дни за 2009? В 2011-м?
    Читая законы, я нигде что-то не увидела такой нормы (что сначала я должна использовать дни за текущий год и только потом имею право «добрать всё недогуленное» – как мне сказали).

  30. Рома:

    Здравствуйте. Я проработал в организации 5,5 месяцев и уволился по собственному желанию, но не заключал трудового договора. Организация предоставляла оплачиваемый отпуск. Имею ли я право на компенсацию за отпуск, если у меня его не было? Что делать если организация отказывается ее выплачивать?
    Мои подписи есть в товаро-транспортных накладных и других документах, но на руках у меня их нет. Могу ли я обратиться в суд или это не является доказательной базой?
    Могу ли я в случае отказа «пригрозить» начальству налоговой инспекцией, ведь как я понимаю, это незаконно часть своих работников не трудоустраивать официально (основная часть работает по договору)?

  31. GlavRed:

    Здравствуйте, Ольга. Муж-моряк – это очень специфически. Достаточно сложно ответить наверняка на ваш вопрос, да и данных маловато. Надо хотя бы знать, как на судне велся учет рабочего времени, каковы правила внутреннего трудового распорядка и пр. Попробуйте позвонить нашему юристу.

  32. GlavRed:

    Здравствуйте, Анна. Немного ранее подобные вопросы уже были. Повторюсь: Ваш стаж, дающий право на отпуск составляет 6 мес. (если с 1.01по 1.07.2010). За 6 месяцев работы вам положено 28 к.дн.: 12 мес. х 6 мес.= 14 календарных дней отпуска. Умножайте их на среднюю зарплату в день, получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

  33. GlavRed:

    Здравствуйте, Алия. Да, закон позволяет работнику идти в отпуск с последующим увольнением. В заявлении надо так и писать. В этом случае, днем увольнения будет последний день отпуска, а полный расчет и трудовую книжку вы получите перед началом отпуска.

  34. GlavRed:

    Вы знаете, Ирина, вообще-то отпуск должен предоставляться по графику отпусков (за некоторым исключением), и иногда к сожалению, он может быть и зимой. Должен же кто-то работать и летом. Что касается предоставления не полного отпуска, то по желанию работника или в связи с производственной необходимомостью, он может быть разделен на части.

  35. GlavRed:

    Здравствуйте, Татьяна. Ваши кадровики не правы. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, и если он не сделал этого своевременно или предоставил отпуск не в полном объеме, то, в первую очередь, должен отдать долги.

  36. Василий:

    Здравствуйте.
    Прошу совета. Я отработал на ООО ровно год. Трудовой договор -не подписывал( работодатель его просто не заключает ни с кем). Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсацию за «неотгуленный» отпуск не дали. Как я понял из вашего сайта, у меня есть два выхода: первый – суд, вторая -обращение в трудовую инспекцию. Что по практике эффективней ?
    Ваши юристы помогут составить исковое заявление в суд ?

  37. Вероника:

    Здравствуйте!Очень прошу совета!
    Работала в компании с 11 января 2010г. Меня попросили написать заявление по собственному желанию (взяли на моё место своего человека). Последний день работы – 16 июля 2010. За время работы уходила в оплачиваемый учебный отпуск(справку-вызов предоставляла), и было 2 недели больничного. Бухгалтер говорит,что компенсация за неиспользованный отпуск мне не полагается….Это так???

  38. Игорь:

    День добрый,
    Незаметно скопилось пять неотгулянных отпусков.
    Хочу получить за них компенсацию.
    По новому законодательству компенсацию выплачивают при увольнении.
    А не увольняясь можно ли как то выцарапать у администрации нашего НИИ компенсацию?

    Игорь

  39. GlavRed:

    Здравствуйте, Рома. При увольнении вам, конечно должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, как я понимаю, прежде вам придется обращаться в суд за подтверждением факта работы и истребованием с работодателя выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Товаро-транспортные накладные могут служить доказательством работы, если они оформлены должным образом. А что касается компенсации, то придется доказывать размер выплаченной вам зарплаты, чтобы рассчитать сумму истребуемой компенсации.
    В налоговую можно обратиться, но будьте готовы ответить на вопрос, выплачивали ли вы налоги ни доходы.

  40. GlavRed:

    Здравствуйте, Василий. Если работодатель принимал работников без оформления в соответствии с законодательством, то, скорее всего, вам необходимо будет сначала подтверждать факт работы, а это может сделать только суд, а только потом истребовать компенсацию.
    Позвоните нашему юристу, он поможет более конкретно.

  41. GlavRed:

    Здравствуйте, Вероника. И учебный отпуск и период нетрудоспособности входит в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Бухгалтер лукавит или сознательно нарушает трудовое законодательство. Посоветуйте ей почитать Трудовой кодекс, чтобы избежать проблем, так как у вас есть право обратиться за защитой в суд или в гос.инспекцию труда.

  42. GlavRed:

    День добрый, Игорь. Пока единственный способ получить отпускные выплаты не увольняясь – это оформить отпуск. Сейчас вы можете потребовать все 5 отпусков сразу, работодатель должен их предоставить, если не хочет проблем в случае вашего обращения в контрольно-надзорные органы или в суд. Советую поторопиться, со следующего года грядут изменения в законодательстве не в вашу пользу, можете потерять и некоторые отпуска и деньги.
    Компенсация возможна только при увольнении.

  43. Светлана:

    Здравствуйте GlavRed!Я в фирме проработала с 13.04.2010 по 22.07.2010 в этот период была на больничном с 22.06 по 06.07 2010 общий стаж более 10 лет.Какие выплаты и компинсации мне положены?Заранее спасибо.

  44. Светлана:

    Здравствуйте !Я в фирме проработала с 13.04.2010 по 22.07.2010 в этот период была на больничном с 22.06 по 06.07 2010 общий стаж более 10 лет.Какие выплаты и компинсации мне положены? И еасли сейчас пойду на больничный кто его будет оплачивать и какие документы нужно?Заранее спасибо.

  45. GlavRed:

    Здравствуйте. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца. Время нетрудоспособности входит в страховой стаж и в стаж для исчисления отпуска. Для расчета пособия по больничному листу используется страховой стаж, он немного не совпадает с общим, например, в него не входит отпуск по уходу за ребенком.
    Больничный вам должен оплатить ваш работодатель, даже если вы уже будете уволены, для этого нужно предоставить больничный лист. Выплата производится из средств Фонда социального страхования, он лишь производит расчет и выплату, фонд эти средства ему возвращает.

  46. Татьяна:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирую увольнятся, не выходя на работу. Во время отпуска должностной оклад повысили. Неотгулян отпуск 2 недели. Как будет расчитываться компенсация за неотгуляный отпуск? За последние 12 месяцев выплат не было. Говорят имеет смысл выйти хотябы на один день, чтобы компенсация расчитывалася по среднедневному?

  47. Люба:

    Здравствуйте!
    Муж написал заявление по собственному желанию 16.07.10, с отработкой две недели соответственно 31.07.10 последний рабочий день. Поясните пожалуйста:
    1. средний заработок рассчитывается из расчета 3 последних месяцев или 12 и учитывается ли июль как последний месяц в этом расчете?
    2. должен ли работодатель представить расчет компенсации за неиспользованный отпуск? (т.е. каким образом он рассчитал цифру)
    3. что делать если расчет будет меньше положенного?какие службы регулируют защиту прав работников?

  48. Люба:

    И к вышеизложенному еще вопросы:
    Когда работодатель обязан выплатить з/п за июль и компенсацию за неиспользованный отпуск? З/п перечисляется на карту.31.07 – последний рабочий день или раньше?
    Есть ли смысл не подписывать приказ об увольнении пока не получит все выплаты?
    Заранее спасибо.

  49. Оксана:

    Здравствуйте!Я устроилась на работу 09.06.09г.С 15.06.10г. пошла в отпуск на 14 дней. Могу ли я оставшуюся часть отпуска (14 дней) взять компенсацией? Спасибо

  50. Марина:

    Здравствуйте, я беременная, ушла в декретный отпуск с 08.07.10,а до этого была на больничном с 02.04.10 по 08.07.10, в этом году в отпуск не ходила. Обязаны ли мне выплатить какие-либо денежные средства за неиспользованный отпуск? При этом заявление на отпуск я не писала.