Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
(16 голосов, средний: 4.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.
На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных дней, а за оставшиеся недогулянными несколько дней отпуска за прошлый год просит заменить деньгами. Такая замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.
Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Есть категории работников, которым такая замена не допускается даже при большом желании:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка.
Как рассчитывается количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию?
Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника.
При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.
Метки:компенсация за отпуск, увольнение по собственному желанию, увольнения
ЗДРАВСТВУЙТЕ! А ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, А ЕМУ НЕ ВЫПЛАТИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. ЧЕЛОВЕК РАБОТАЛ В ОДНОМ РЕГИОНЕ, А ЖИВЁТ В ДРУГОМ РЕГИОНЕ, И ПРИЕХАТЬ ЗА КОМПЕНСАЦИЕЙ УЖЕ НЕ МОЖЕТ, Т.К. ДОРОГА ДОРОГАЯ, МОЖНО ЛИ ПОТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЧЕРЕЗ ПОЧТУ ИЛИ КАК-НИБУДЬ ПО-ДРУГОМУ?
Здравствуйте. Если работник не явился за расчетом в последний день работы, то работодатель должен направить в адрес работника уведомление о необходимости получить расчет или сообщить адрес, по которому можно его выслать. Не направив такое уведомление, работодатель уже нарушил трудовое законодательство.
Напишите сами заявление о переводе компенсации за неиспользованный отпуск в указанный адрес и направьте его работодателю заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Оставьте себе второй экземпляр с квитанцией об отправке. Если не поможет, придется обращаться в суд.
Здравствуйте. Я уволилась 16 февраля,получила расчет и расчетные листки при увольнении. Компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выдавали. Сейчас хочу написать заявление о выплате компенсации в это предприятие. Смогут ли они мне отказать,если с момента увольнения прошло уже 1,5 месяца?Существует ли срок подачи такого заявления?
Здравствуйте. А Вы уверены, что Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск? С какого времени Вы работаете? Брали ли отпуск? Когда и на сколько дней ? Если все-таки положена компенсация, то, скорее всего, придется обращаться в суд. И если Вы докажете, что только что узнали о полагающейся Вам компенсации, то срок не пропущен.
Здравствуйте! Я планирую сменить работу в ближайшее время. В компании, в которой я работаю сейчас я брал ссуду по ссудному договору, которую ещё до конца не погасил. При всём при этом в ссудном договоре, написано «2.3. В случае увольнения Заемщика до погашения ссумы договора и начисленных процентов Заемщик обязан выплатить всю задолженность не позже даты увольнения.»
Могу ли я уволиться? И какова процедура урегулирования данной ситуации с нынешним работодателем?
PS/ Мой нынешний работодатель не имеет лицензии кредитного учреждения.
Здравствуйте. Если рассматривать Вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства, то Трудовой кодекс не содержит никаких норм, ограничивающих право работника, пожелавшего уволиться, разумеется, в порядке, установленном законом. А вопросы по разрешению проблем, связанных с возвратом ссуды, из области гражданского права. Думаю, Вам стоит обратиться к юристу.
Здравствуйте!!Помогите пожулуйста нам в таком вопросе!Муж уволился по собственному желанию 1 апреля 2010 года,проработал в фирме 9 месяцев.Рассчет отдадут только 26 апреля(ссылаются,что денег нет).Муж ездил,ему сказали сумму ,какую он получит,но в неё они не включили компенсацию за неиспользованный отпуск.Вправе ли муж требовать её от них.Ведь эта фирма зарегистрирована как ИП(ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРЕНИМАТЕЛЬ).Муж боится требовать эту компенсацию от них.Говорит,они частники.А я настроена по-другому.Только вот судится не хочется.А что такого сказать руководству этой фирмы,чтобы они хоть немного испугались и выплатили «правильный расчет» я не знаю..
Здравствуйте. Безусловно, Ваш муж вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Более того, ИП – работодатель, а значит, должен соблюдать трудовое законодательство, в соответствии с которым он обязан, без всяких просьб и заявлений увольняющегося работника, в последний день его работы произвести полный расчет, то есть выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, неважно, есть у него деньги или нет. Он уже нарушил закон. Попробуйте хотя бы намекнуть ему, что если он произведет полный расчет, то по суду он обязан будет восстановить Вашего мужа на работе до даты выплаты расчета еще и зарплату выплатить за все время.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в таком вопросе – я написала заявление по собственному желанию 14 апреля 2010, 26 апреля мне отдают трудовую книжку и должны дать расчет. Но система выплат в организации происходит 15 и 25 числа каждого месяца. Имеет ли работодатель право задержать мне выплату сославшись именно на эти даты? И положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если в отпуске я была в октябре 2009 года? Организация не совсем порядочная, боюсь могут обмануть. Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте. Под расчет Вы подпадаете удачно, по логике, 25 как расчет и получите, а трудовую на следующий день.
А вот, чтобы узнать положена ли Вам компенсация, надо знать не только, когда Вы были в Отпуске, а еще дату начала Вашего рабочего года. От этой даты начинают исчислять стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Бывает, что отпуск предоставляется авансом за рабочий год, неотработанный полностью. В этом случае, при увольнении работодатель удерживает излишне выплаченные отпускные.
Добрый день! Я отработала 8 месяцев и уволилась по собственному желанию. Отпускные мне выплатили в размере 6374, при окладе на руки 36 тыс. Больничных и отпуска за свой счет у меня не было. В чем может быть причина столь маленькой суммы отпускных?
Здравствуйте. Думаю, причина в том, что Вам дают на руки не оклад, а зарплату, которая состоит из оклада и различных доплат, премий и надбавок. Возможно, значительная часть Вашей зарплаты – «серая», то есть, в трудовом договоре установлен оклад гораздо меньший той суммы, которую Вы получаете на руки. На эту часть зарплаты работодатель не отчисляет взносы и налоги по фондам и, как правило, при уходе работника в отпуск или при увольнении выплачивает отпускные или компенсацию из расчета оклада, обозначенного в трудовом договоре.
Судя по сумме Ваших отпускных, в трудовом договоре Вам установлен оклад примерно 10 тыс.руб. Хотя возможно я и ошибаюсь, посмотрите в трудовой договор, какие условия оплаты труда вам установлены.
Добрый день.Я работал на компанию менее месяца, уволился по собственому желанию, зарплату получил лишь часть, она начисляется на карту, а 2 часть % мне говорят что переведут после полного подсчета т.м.ц.Вопрос 23 марта уволился, а деньги обещают в июне (при этом у меня ребенок 5 мес), но конечно работадателя это не волнует… судится думаю бесполезно
Здравствуйте. Вот ту вторую часть, которую сразу не начислили и которая не перечисляется на карту, скорее всего – «серая» зарплата, то есть в трудовом договоре она не установлена. Ее действительно выбить практически невозможно, тем более, за такой незначительный срок. Хотя может я и ошибаюсь. Если есть на руках трудовой договор, внимательно почитайте.
Добрый день! устроена я на работу 01.09.2007г., в августе 2008г. был отпуск в 28 календарных дней, в 2009г. я не брала отпуск и не получала компенчации, могу ли я получить сейчас компенсацию за не использованный отпуск 2009г., так как планирую в августе 2010г. уйти в отпуск за период 2010г. и как мне должны расчитать компенсацию за не использованный отпуск? т.е. как за все 28 кал. дней??? за ранее благодарна за ответ.
Здравствуйте. Компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009 году Вы не можете взять. В соответствии с Трудовым кодексом замена отпуска деньгами допускается только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. Например, кроме основного отпуска 28 к.дн. у Вас еще есть право на отпуск за выслугу лет в размере 6 к.дн. Вот за эти 6 дней Вы можете просить компенсацию. Работодатель обязан предоставить отпуск и за 2009 и за 2010 годы по 28 дней за каждый.
Еногда поступают так: официально работнику оформляют отпуск, но находясь в отпуске, он вправе работать по гражданско-правовому договору как у этого же работодателя, так и у другого.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.
Проработала в ООО 2года.Пришлось уволиться так как зарплата не повышалась а все выискивались причины чтоб платить меньше .Ответов у руководства на интересующие вопросы не получила .Разговор записан на диктофон(они об этом знают).Заявление на увольнение написала будучи на больничном без отработки 2нед.Заявление приняли а на третий день вызвали и стали угрожать увольнением по статье за прогулы.Потом заявление подписали по собственному но дали написать еще одно»Прошу уволить без отработки и выплаты компенсации.»Заявление писала 9.04 книжку на руки получила 16.04 и все.На вопрос бухгалтеру про компенсацию она промымрыла ты ж заявление написала.Компенсация положена 28дней.До сих пор не могу придти в себя от таких работодателей.Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск на руки или на карточку?Если на руки то какой должен быть документ?Когда я расписывалась в приказе бухгалтерша подсунула еще папочку какую то закрыв верхнюю часть от меня.Там что то было про компенсацию 28 но правый угол был прикрыт.Мошенники одним словом.Что можно сделать в такой ситуации.спасибо.
Позвоните нашему юристу
Добрый день. 31 марта 2010 года я написала заявление на увольнение, проработав в магазине больше года. В этот день, главный менеджер сказала, чтобы на работу я больше не выходила, и пришла за документами позже. 11 мая я забрала документы, и задала вопрос о положенной мне компенсации за неиспользованный отпуск (за все время работы я ни разу не была в отпуске), на что главный бухгалтер ответила: «никакой компенсации вам не будет, потому что вы пользовались 25% скидкой на товары в магазине, и вам выделяли по 40руб. в день на обед». Расчет по зарплате за март я получила в апреле, как и все!
Скажите пожалуйста:
1) имела ли она право мотивировать таким образом отказ от выплаты компенсации за отпуск?
2) Что мне нужно сделать, чтобы мне выплатили компенсацию? (ответьте пожалуйста подробно: куда обращаться, как написать заяление и т.п.)
3) И каковы шансы добиться справедливости, в таких случаях?!
Заранее благодарю!
Отправьте заказным письмом уведомление о реквизитах, куда работодатель смог бы перечислить причитающиеся деньги
Простите, мне не совсем понятно, при чем здесь письмо?! И что, если у меня нет никаких реквизитов!? . . .
Доброго времени суток!
Вопрос: отпуск состоит из: 28 дн. – основной и 8 дн. – дополнительный, при увольнении для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска каков будет венрый расчет:
28 дн./12 мес.= 2,33 дн. или 36 дн./12 мес.=3 дн. ???
Ольга, там, где Вы работали, царит полный беспредел. Шансы добиться чего-то есть, но вопросов очень много надо решить, трудно изложить их кратко. Лучше созвонитесь с нашим юристом
Здравствуйте, Алена. Первый вариант будет правильный
Здравствуйте, я устроился на работу 13 февраля 2008, а в отпуск 1 раз пошел 2 февраля 2009(как за 2009г), сейчас собираюсь увольняться должны ли мне выплатить компинсацию за неиспользованый отпуск в 2008г.
Проработал в ООО 2,5 года. Отпуск у нас поделён на 2 части по 14 дней. В январе отгулял 2 недели. Написал заявление по собственному с 7 мая. 11 мая пришёл за трудовой и расчетом. Получил трудовую и оплату 7 майских рабочих дней. Имею ли право на какого нибудь рода компенсацию? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Работаю в организации с марта 2009. В сентябре (через пол года) сходила в полный отпуск, выплатили отпускные по полной. Очередной отпуск у меня снова в сентябре. Но планирую уволится в середине августа. Я так понимаю, мне выплатят сумму отпускных на уровне прошлогодних? Не считая несколько агустовских дней? Или как-то повлияет что я в первый отпуск пошла через пол года и теперь остальные пол года надо будет отработать?
Добрый день! Я работаю в организации с 01.04.2009 г. и имела право взять отпуск через 11 месяцев, то есть 01.03.2010 г. Отпуск я не брала. Собираюсь брать в августе 2010г. Главный бухгалтер говорит, что я могу взять компенсацию за неиспользованный отпуск за тот год, а отпуск, который я собираюсь брать, будет уже по графику отпусков. Это будет правильно?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста. У нас работник работает с 17.04.2001г.и не разу не ходил в отпуск (это его желание было),сейчас он уольняется (27.05.2010г).Какая компенсация за неиспользованный отпуск ему причетается и за сколько лет? Просто кто говорит что за все года,а кто-то говорит что за 3 последних года.Спасибо зараннее.
Здравствуйте, я проработал в официально в магазине 2года и 5 месяцев, не разу не уходил в отпуск, решил уволиться по собственному желанию, зарплата по договору у меня стояла минимальная, на какую сумму я могу расчитывать?
И еще вопрос: я уверен что директор не станет платить мне этих денег, на что я могу опереться? что мне в этом случае делать?
Здравствуйте, Ольга. Если Вы намерены уволиться в августе, то компенсацию за неиспользованный отпуск получите не за полный отпуск, а за отработанное время с марта 2010 по август 2010, т.е. примерно за полгода. А расчет отпускных производится исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, предшествоваших отпуску или увольнению.
Здравствуйте, Лилия. Во-первых, одного желания работника не достаточно для того, чтобы не предоставлять ему отпуск. На это должны быть веские причины. В любом случае работодатель нарушил трудовое законодательство, не предоставляя отпуск работнику.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена за все отработанные годы из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Здравствуйте, Регина. Ваш бухгалтер не прав. Можно выплачивать компенсацию за отпуск только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. Вам должны предоставить сначала отпуск за прошедший рабочий год. Но если есть необходимость в Вашей работе и Вы сами не возражаете, то можно оформить Вам отпуск, выплатить отпускные, а на время отпуска заключить с Вами гражданско-правовой договор. Вы имеете право в свой отпуск работать по договору.
GlavRed, спасибо большое за ответ! Только не совсем понятно за пол года получу компенсацию, потому что я в отпуск через пол года после трудоустройства пошла?
Ольга, потому что с момента начала работы до предполагаемого увольнения пройдет 1,5 года. За год Вы уже взяли отпуск, осталось полгода.
Зарплата 11000,написал заявление на очередной отпуск + заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск,выплатили 11000,это верно?
Здравствуйте! Я пропаботала в организации с 10.07.2008г. по 31.03.2010г. За период 2008-2009 года брала отпуск с 06.07.2009г. А с 1 апреля 2010 г. всех сотрудников перевели в другую организацию (но гл.бух и директор те же). Когда я задала вопрос об отпуске, мне ответили, что не ранее чем через полгода. А компенсация за неиспользованный отпуск (в предыдущей организации) якобы неположена при переводе. Получается, если бы мы сначала написали заявление на увольнение – нам бы выплатили компенсацию. А теперь что делать?
Здравствуйте! Вопрос такой: пригласил директор и сказал что с этого месяца со мной прощаются так как были недочеты в моей работе(я сборщик кухонь, якобы были жалобы от клиентов). Есть трудовой договор, правда я особо не во всех тонкостях разбираюсь его. Когда устраивался, то на словах сказали что не оплачивают отпуск, хотя в договоре есть пункт(дословно: обязанности работодателя): уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Могут ли меня вообще так уволить, если и да, то что мне полагается? Компенсация? деньги за неоплаченный отпуск? Что? Просто охота пойти и указать директору на его неправомерность если таковая имеется. Заранее спасибо
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста. Я работаю на фирме с 14 марта 2007 года. За это время я ни разу не был в отпуске. Написал заявление об увольнении с 5 мая 2010 года. Но руководство фирмы просит переписать заявление с 1 апреля 2010 года. На сегодняшний момент мне не выдали на руки трудовую книжку и не произвели расчет.
Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и за сколько дней? Если все-таки мы с руководством найдем согласие и я перепишу заявление с 1 апреля, то как быть с тем, что уволят меня 1 апреля 2010, а полный расчет не произведен. Могу ли потом требовать компенсацию за задержку выплаты расчета.
Здравствуйте!
Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию.
Я работаю в компании с 7 апреля 2010 года, увольняюсь по собственному желанию 18 июня 2010. В период с 11 мая по 2 июня находился на больничном листе по уходу за ребенком, возраст которого 5 лет, лечение было амбулаторное. Мой оклад 20500. Мой страховой стаж более 8 лет. За все время работы получил только з/п. за апрель месяц.
Собственно вопросы:
1) Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да то какая?
2) Окончательный расчет, включая все выплаты (оплата больничного, неиспользованный отпуск), должен быть произведен в последний день работы?
3) Как рассчитать сумму денежной выплаты?
Заранее благодарен.
Здравствуйте, Нина. Вас обманули в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При переводе в другую организацию все равно производится увольнение только переводом, но как и при любом увольнении, должны произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А на новом месте действительно надо отработать полгода, хотя работодатель может и раньше отпуск предоставить авансом.
Для начала обратитесь к начальнику, пусть они хотя бы заглянут в Трудовой кодекс.
GlavRed, спасибо Вам огромное!
Добрый день,
моя жена написала заявление на увольнение по собственному желанию 25 мая с датой увольнения – 26 мая 2010 года, 28 мая оказалась на больничном, в настоящее время находиться на дневном стационаре до 8 июня включительно. Приказа на увольнение до сих пор нет. Дата последнего рабочего дня неизвестна, работодатель ведет себя более чем непонятно. На работу выйдет 9 июня (вроде как в последний день срока в 14 дней) Вопрос, как поступить моей жене. Заранее спасибо
Здравствуйте, Азат. Если Вам сказали, что отпуск не оплачивается, то похоже, с законом Ваш работодатель вообще не дружит. Хорошо, что хоть договор есть. В принципе, уволить могут за плохое качество работы или неисполнение обязанностей и пр. Но это должно быть сделано грамотно. То, что Вам сказали по телефону – ни о чем не говорит, все должно быть письменно, и вообще это целая процедура.
А при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату.
Здравствуйте, Ромен. Из расчета 28 календарных дней отпуска за полный отработанный год Вам будет полагаться: за рабочий год с 14 марта 2007 по 13.03.2008 – 28 дней, с 14.03.2008 по 13.03.2009 – 28 дней, с 14.03.2009 по 13.03.2010 -28 дней. Всего – 84 дня + чуть-чуть с 14.03.2010 до увольнения. Компенсацию за задержку зарплаты требовать можете в соответствии с Трудовым кодексом
Спасибо, GlavRed.
Доброго времени суток!Прошу разьяснить,имею ли я право на отпуск с последующим увольнением,отработав 12 месяцев,но по графику отпусков,отпуск у меня ещё не подошёл?.Спасибо.
Здравствуйте, Алексей.
1.При увольнении, конечно, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. У Вас это будет за 2 месяца с 7 апреля по 6 июня, оставшиеся до увольнения 12 дней в расчет не пойдут, т.к. меньше половины месяца – отбрасываются. А размер ее определяется среднемесячной заработной платой.
2.Окончательный расчет выплачивается в последний день работы.
3. Расчет, я думаю, зарплата за отработанные дни в мае-июне + оплата по больничному листу + компенсация за неиспользованный отпуск примерно за 5 дней (28 дн.: 12 мес. * 2 мес.)
GlavRed, спасибо!
Здравствуйте. Я работаю на предприятии 2 года, сейчас нахожусь в учебном отпуске уже 4 месяца (на дипломе), но собираюсь уволиться.
Могу ли я уволиться находясь в учебном отпуске и непоследует ли за увольнением каких-либо законных санкций, вычетов ; и при выплате компинсации за неиспользуемый отпуск войдет ли в учет учебны отпуск или же расчет будет происходить без него.