Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
(31 голосов, средний: 4.06 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.
На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных дней, а за оставшиеся недогулянными несколько дней отпуска за прошлый год просит заменить деньгами. Такая замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.
Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Есть категории работников, которым такая замена не допускается даже при большом желании:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка.
Как рассчитывается количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию?
Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника.
При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.
Метки:компенсация за отпуск, увольнение по собственному желанию, увольнения
ЗДРАВСТВУЙТЕ!! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА:Я ПРОРАБОТАЛА НА ФИРМЕ 7 ЛЕТ И 11 МЕС,НИ РАЗУ НЕ БРАЛА ОТПУСК,ТОЛЬКО В 2006 ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,НО ВСЕГО НА 2 НЕДЕЛИ,ПОТОМ МЕНЯ ПЕРЕВЕЛИ НА ПОЛ СТАВКИ,ЧТОБ Я МОГЛА ПОЛУЧАТЬ ВСЕ ПОСОБИЯ.ВОПРОС ЗА СКОЛЬКО ЛЕТ Я ИМЕЮ ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА??
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ КОНЕЧНО
спасибо Вам, огромное!
Изабелла, пока что заменить денежной компенсацией можно только ту часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это условие применимо для тех, у кого отпуск более 28 кал.дней, да и то, если работодатель согласится. Лучше, все-таки, отдыхать ежегодно, работодатель не имеет права не предоставлять отпуск, только в исключительных случаях.
При увольнении ваш муж должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Оксана, при увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованные отпуска за все отработанные года, если вы не оформляли отпуск по уходу за ребенком. Если оформляли, то время этого отпуска не входит в стаж для начисления отпуска.
Здравствуйте! помогите, пожалуйста: У меня муж устроился на работу 01.10.2007, 31.03.2010 Фирма перерегистрировалась под другим названием (была Барс Инжиниринг стала Барс Сервис). Из барс инжиниринга его уволили по собственному желанию и никакой компенсации за неиспользованный отпуск не заплатили. 01.04.2010 его приняли в Барс Сервис. 13.08.2010 он написал заявление по собственному желанию, и ему сказали, что никакая компенсация ему не положена. Так ли это? Или мы можем требовать компенсацию, и если да то за какой срок
Во втором случае вашему мужу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 4 полных отработанных месяца. Обращайтесь в суд за истребованием компенсации, времени уже немного осталось, существует срок исковой давности. По этой причине врядли удасться взыскать что-либо. Чтобы суд восстановил сроки, нужны веские причины.
Здравствуйте. За 5 лет работы в компании у меня скопилось около 140 дней неиспользованного отпуска. В текущем году я «отгулял» 28 из них, и теперь собираюсь увольняться. В связи с этим вопрос: обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованные 112 дней и какова будет ставка, по которой будет рассчитываться компенсация? Слышал, что наш президент подписал какую-то конвенцию, по которой эти неиспользованные дни мне могут просто «простить». Так ли это?
Здравствуйте. Объясните ,пожалуйста: мой отпуск составляет 56 календарных дней, из них 24 дня – больничный лист. Могу ли я, с согласия руководства, получить компенсацию за отпуск. В этом есть необходимость – учебный процесс.
Михаил, к конвенции, действительно, присоединились. Но пока что при увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения или ухода в отпуск. Заработок, конечно, должен быть официальный, а не в конверте.
Наталия, А вы при уходе в отпуск разве не получили отпускные за 56 дней отпуска? Вам должны продлить отпуск на 24 дня, но выплатить должны не отпускные (вы их уже получили), а больничный лист. И я что-то не слышала, чтобы больничный заменяли компенсацией. Думаю, что ничего не получится.
А 24 дня вы можете отгулять и позже на каникулах.
Здравствуйте. Ситуация следующая:
Я написала заявление по собственному желанию 22.09.10. На моем заявлении директор написал «Уволить» и проставил дату 22.09.10. После чего сказал мне, чтобы за расчетом и трудовой я пришла на следующий день. Придя в офис 23.09.10 на своем заявлении я обнаружила приписку «при сдаче дел, в противном случае уволить по приказу». На данный момент трудовую мне так и не отдали, расчет, соответсвенно, тоже. Ссылаются на то, что я «ничего не делала за время работы» и заставляют «садиться и исправлять ошибки». Что посоветуете в данной ситуации?
Могу посоветовать, во избежание неприятностей, в течение 14 дней после написания заявления об увольнении ходить на работу и исполнять свои обязанности. В последний рабочий день подойдите в бухгалтерию за расчетом и к кадровику за документами. На следующий день вы можете не выходить на работу, и задерживать вас не имеют права. Если вас не рассчитают, придется обращаться в суд или в гос.инспекцию труда.
Спасибо за ответ! Только ситуация несколько хуже…. Дело в том, что имея на руках подписанное сое заявление и видя приказ на увольнение, который был у директора на подписи я СГЛУПИЛА и поверила им. Мне было сказано «приходите завтра за трудовой и расчетом». И время уточнили – во второй половине дня. Именно так я и поступила. Получается меня уже можно уволить за прогулы? И в этом случае обязаны ли они мне выплатить расчет?
Даже при увольнении за прогулы вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.
Еще раз спасибо! А правомерно ли заявление директора о возврате выплаченной мне з/п, т.к. по его мнению, я на работе ничего не делала?
Ну это не просто так. Это процедура достаточно сложная, сомневаюсь, что она будет проделана законно. Сами ничего не соглашайтесь отдавать, а совсем не выплатить могут, если прогуляли и вообще не появлялись на работе.
Скажите,это правда что в ноябре выйдет закон о том,что компенсацию за предыдущие годы(с 2006-2010)уже нельзя получить…а только лишь за 1,5 года…
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на предприятии с 2006 года, ежегодно ходила в отпуск, если я уволюсь в январе 2011 мне положена компенсация за неиспользованный отпуск 2011 года?
natashechka, Россия присоединилась к международной конвенции, но думаю, такие условия доложны быть применимы к отношениям, возникшим со дня вступления в силу этих изменений. Отпуска лучше использовать в любом случае. Работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, так что смело требуйте отпуск.
Татьяна, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за ваш рабочий год. Если вы были приняты на работу, например, в июле 2006 и каждый год брали отпуск, то уволившись в январе 2011, вы еще останетесь должны работодателю за авансом предоставленный отпуск, так как ваш рабочий год (в примере) закончится в июле.
Здравствуйте.Такая вот ситуация.
Работник не отгулял ежегодный отпуск за период 2008-2009 года в количестве 28 календаных дней. Можно ли ему предоставить компенсацию за этот отпуск?
Здравствуйте, а у нас работник по срочному трудовому договору отработал 6 дней и очень хочет получить компенсацию. Я , так понимаю, человек должен отработать не меньше месяца , тогда ему положено 2 дня отпуска, Так?
здравствуйте, я хотела бы уволиться в период сессии. заявление по оплате сессии подписано. могут ли при расчете не оплатить сессию?
За 2010 год осталось неиспользованными 7 дней основного очередного отпуска и 10 дней дополнительного. Сохранится ли возможность отгулять их в 2011 году в связи с грядущими изменениями в трудовом законодательстве?
Здравствуйте.Отработала в компании почти 5 лет. Устроилась в ноябре 2005г.За 2006г была в отпуске 14 дней, в 2007г-14 дней. 2008 работала без отпуска.В 2009г один отпуск 7 дней, второй 14 дней.2010г один отпуск 14 дней, второй 18.увольняюсь в октябре 2010.Как мне должны начислить компенсацию?
Здравствуйте! Я отработала в организации с 03 марта 2010г по 12.10.10г Ген.дир. Попросил написать заявление по собственному желанию. Причину не объяснил. Оклад был прописан в договоре 15 000т.р. получала когда 25 000 т.р. когда 20 000 т.р. Как меня должны расчитать. Отпуска у меня не было.
Спасибо.
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, я работаю в организации с 15 февраля 2010 года, вчера попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию… Отпуск я не брала… И из статьи поняла, что оплачивать мне будут не 28 дней, а меньше, да? Получается нужно месяцы умножить на 2,33… и если оклад у меня 22 000 с НДС, то сколько мне должны выплатить точно?
За время работы с 2008 по 2010 у меня остался неиспользованный отпуск 176 дней, за сколько дней и в каком размере мне выплатят компенсацию при увольнении по собственному желании, и есть ли разница если я просто напишу заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Я работала в библиотеке несколько лет,получала минимальную зар.плату 4330 р. (3800 чистыми на руки) в 2009 году была в мае в отпуске. В 2010 отпуск поставили на октябрь. Так получилось, что я нашла другую работу и уволилась 1 октября. Получила расчетный лист, по которому мне выплатили за сентябрь 6415,40 р. Я посчитала что за отпуск мне не доплатили. Так ли это?
Здравствуйте, я работаю в гос. учреждении. Написала увольнение с последующей отработкой в две недели ,но через 10 дней ухожу на сессию – оплатится ли мне отпуск на сессию? Нужно ли еще отрабатывать четыре дня?
Надежда, компенсацию за неиспользованный отпуск пока еще можно предоставить при увольнении.
Лена, при подсчете стажа, необходимого для начисления отпуска, количество отработанных дней, превышающее 15, округляется в большую сторону, а меньше 15 – в меньшую. Таким образом, ваш работник не заслужил компенсацию.
Юля, а дождаться окончания сессии вы не можете? Учебный отпуск оплачивается работнику совмещающему работу с учебой, а если вы уволитесь до окончания учебного отпуска, то, наверное, с вас должны будут удержать излишне оплаченные дни учебного отпуска.
Комментирование статьи закрыто. Для вопросов/отзывов приглашаем на форум, раздел про неиспользованный отпуск