Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
(21 голосов, средний: 4.05 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.
На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных дней, а за оставшиеся недогулянными несколько дней отпуска за прошлый год просит заменить деньгами. Такая замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.
Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Есть категории работников, которым такая замена не допускается даже при большом желании:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка.
Как рассчитывается количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию?
Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника.
При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.
Метки:компенсация за отпуск, увольнение по собственному желанию, увольнения
Я работаю с 21.07.2007 года в ООО. ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 16 дней, итого 44 дня. В 2008 году я использовала один ежегодный отпуск 44 дня. В июле 2010г. я написала заявление на имя генерального директора о предоставлении мне ежегодного отпуска с 01.08.2010-13.09.2010 с последующем увольнением. С мая 2010 года я не получаю заработную плату которая составляет 11550 рублей (задержка уже более 3 месяцев) и соответственно не получила ещё отпускных. Какие выплаты мне должен произвести, и какая компенсация мне полагается. И какие вычеты полагаются с отпускных и с компенсации, которые могут с меня удержать. Спасибо заранее
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я сейчас в декретном отпуске, прорботала год, мне фонд выдал декретные, начальство выдало зарплату, но в отпуск я не ходила, спрашиваю бухгалтера про компенсацию а она говорит что либо при увольнение либо догуляешь, а я была уверена что дадут компенсацию.
Виктория, как я понимаю, за 3 года вы должны были использовать 3 отпуска. Значит, вам причитается компенсация за 1 неиспользованный отпуск ну и все, что не выплачено до сих пор. При этом за задержку зарплаты и отпускных, работодатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Работодатель удерживает НДФЛ и авансом полученные и неотработанные суммы и отпускные, если таковые были.
Светлана, бухгалтер права, компенсацию вы можете получить в случае увольнения.
Будьте добры, проясните ситуацию.
Устроился на работу 8.09.09, по графику отпуск получается в октябре 2010 года, причем точной даты еще нет.Знаю что должны были предоставить в обязательном порядке через 11 месяцев(т.е. в не позднее 8 августа 2010). Работаю по графику «сутки через двое» (смена 24 часа, отдых 48). Отпуском, отгулом не пользовался, единожды был на больничном по производственной травме.
Интересует какая компенсация предусмотрена именно в вопросе отпуска. В виде дополнительных оплаченных дней отпуска к его основной длительности или денежная компенсация за дни переработки сверх отпуска, а длительность отпуска остается обозначенным в трудовом договоре (если не ошибаюсь 54 дня), и в какой форме я могу потребовать ее от работодателя (организация бюджетная, сфера здравоохранение).
За ранее спасибо.
Добрый вечер!
Пожалуйста, помогите мне разобраться! А то уже совсем запуталась )))
Я работаю с июня 2006. Сейчас я увольняюсь. С июня 2010 г. по июнь 2011 г. мне предоставляется отпуск 28 дней, который я еще ни дня не гуляла. Сегодня бухгалтерия сказала, что выплатит мне компенсацию за неотгуленный отпуск 38 дней (видимо, какие-то дни приплюсовались). Я так понимаю, что компенсация это одно и расчитывается она иначе. Компенсация это не отпускные? Помогите, пожалуйста, ее расчитать! Заранее Вас благодарю!
Иван, о какой компенсации вы говорите? Пока что компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении. Вы же не увольняетесь, так что используйте отпуск.
Наталия, компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаково, исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих увольнению или отпуску.
Огромное спасибо за консультацию. Просто думал, что если работодатель обязан после трудоустройства отправить работника в отпуск через 11 месяцев, то предусматривается какая-то компенсация во время работы, а не только по факту увольнения. Не понятно зачем тогда установлены рамки в 11 месяцев, от момента трудоустройства, если они не соблюдаются.
Иван, во-первых, работник имеет право на отпуск в полном объеме уже после 6 месяцев работы. Вы правы в том, что работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск работникам. Ваш рабочий год закончился только вчера (с 8.09.2009 по 7.09.2010). Так что ваш случай не такой уж запущенный. Напишите заявление на отпуск, я думаю, что если не будет острой производственной необходимости, вам его предоставят.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста положена мне компенсация за неотгуленный отпуск?!…Нахожусь на больничном в связи с рождением ребенка.С 09.10.10 начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет.После больничного планировала написать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (36 дней).На что в отделе кадров мне ответили, что компенсацию запретили (по закону с 2001 года), что выдается только при увольнении.Потом спрошивали меня про задолженности организации (у меня их нет),говорили что-то про совет, который якобы решает дать мне компенсацию или нет. В общем они сами или не хотят выдавать, либо не знают об этом.Проясните пожалуйста.
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, я работаю на предприятии с 11 января, 19 июля мне был предоставлен отпуск 14 дней, могу ли я взять, ищо 14 дней в октябре? Если нет, то когда наступят сроки для предоставления отпуска.
Юлия, компенсацию за неиспользованный отпуск вам, действительно, не могут выплатить. Но вы же можете попросить отпуск с 9.10.2010 на все 36 дней, а на следующий день по окончании этого отпуска пойти в отпуск по уходу за ребенком. За время отпуска вам начислят отпускные, это конечно, больше, чем ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое, кстати, за 36 дней пропадет, так как вы получите отпускные за этот период.
Павел, если договоритесь с работодателем, то можно и в октябре отпуск оставшийся взять. А вообще, все 28 дней отпуска вы имеете полное право использовать до 11 января 2011 г., то есть в декабре можно требовать, если раньше не получится.
За задержку зарплаты и отпускных, работодатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных сумм за каждый день задержки, а как рассчитать эти дни задержки. И что на что умножать или делить немного не поняла. Заранее спасибо
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику,который отработал 1 месяц. И еще вопрос-прочитала,что дни отпуска округляются в пользу работника.Как округлить например 2,33 дня?Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста – мой муж работает без отпуска уже 1,5 года – при увольнее как будут расчитывать отпускные? Где то слышала, что сохраняется лишь 14дней – а 14 дней работник обязан «отгулять», (по радио – подписали международную Конвенцию…или Я не правильно поняла?)- как быть? сходить в отпуск? или потом можно будет получить денежную компенсацию за все дни?
Виктория, допустим зарплата в размере 20000 руб.по условиям трудового договора должна выплачиваться 5 и 20 числа. 10000 вы получили своевременно 5 числа, а вторую часть 10000 руб. работодатель выплатил с задержкой на 10 дней – 30 числа. В настоящее время ставка рефинансирования – 7,75%. Тогда (10000 руб. х 7,75%) / 300 х 10 дней = компенсация.
Наталья, дни отпуска 2,33 округляются до 2-х дней. Если бы работник отработал 2 месяца, то расчетные 4,66 дней округлились бы до 5 дней, т.е. 0,5 и более округляется до 1.
Ирина, пока что при увольнении ваш муж получит компенсацию на неиспользованный отпуск за 1,5 года работы – 42 дня отпуска.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие документы при увольнении мне должны дать на руки еще кроме, естественно, трудовой книжки? Я имею в виду формы, где были бы отражены все выплаты, в т.ч. и выплата ден.компенсации за неиспользованный отпуск. Если компенсация не будет отражена (а задавать вопросы нашему гл.буху очень затруднительно; хочется, чтобы всё было расписано на бумаге) или ее не выплатят, каковыми должны быть следующие мои действия? Когда я за недельный срок написала заявление на ден.компенсацию (а до этого заявление об увольнении за 2 недели, как положено), руководитель не принял у меня заявления на компенсацию, спросив, почему я о ней пишу в письменной форме. Я ответила, что главбух или некомпетентна, или действует в нарушение ТК, ответив мне, что компенсация мне не положена (см.мое сообщение выше от 5.9.10). Он сказал: «и я знаю об этой компенсации, и главбух». Я спросила: «а почему же она мне так сказала?» Он ответил: «не знаю, почему она так сказала, всё, что тебе положено, тебе выплатят». Вот я и хотела бы в день увольнения, т.е.13.9.10 увидеть на бумаге выплату ден.компенсации. Огромная просьба к Вам ответить до понедельника! Спасибо.
Спасибо большое
Здраствуйте, подскажите как поступить в сложившейся ситуации:
я проработала в фирме 2 года, написала заявление по собственному желанию 16.08 и отработала, как положено 2 недели, но мне не выплатили всех денег: питание за месяц (нам его оплачивают), компенсацию за отпуск и проценты за проделанную работу.Все отчеты, которые с нас требуют перед уходом я сдала, еще до 10.08. В первые числа сентября бухгалтерия заявила, что ничего не проверено и выплаты я не увижу, после чего через 5 дней мне заявили, что отчет никуда не годится и его надо дополнительно еще делать.Но по какой причине я должна сейчас идти на работу и работать за просто так, когда у компании было 3 недели на всю проверку.Что можно сделать в такой ситуации?
Ирина, компенсацию действительно просить отдельно не надо, это обязанность работодателя, как и то, что при выплате зарплаты он обязан извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты. Обычно это расчетный листок. Попросите выдать его вам. Еще при увольнении письменно попросите выдать вам справку НДФЛ-2, по ней можно увидеть все начисленные вам суммы в этом году.
Мария, думаю, что на работу ходить не надо, а для истребования не выплаченных вам сумм надо обращаться в суд. Только истребуемые выплаты придется обосновывать и доказывать.
Здравствуйте! Огромное Вам спасибо за разъяснения по моему случаю (см.сообщ. от 5.09 и 11.09). Хочу услышать Ваше мнение по расчетному листку, выданному мне при увольнении. Забегая вперед, скажу: на бумаге оклад составлял 16 тыс.р., по договоренности с рук-лем – я получала 20 тыс.р. Верно ли произведен расчет?
Оплата по окладу дни 9, часы 72, период 1-13 сент. сумма 6545.45
Премия разовая 0 0, 12 сент. 3000.00
Компенсация отпуска 11 0 13 сент. 8238.23
Всего начислено 17.783.68
Удержано(НДФЛ) сент. 2247.00
Выплачено авг. 12110.00
Итого на руки 15536.68
В дополнение скажу: у меня как у ветерана боевых действий определенная сумма (500руб.) не облагается 13% налогом. Всё это было оформлено при представлении мною документов. Но что-то меня смущает в вышеуказанном расчете. Такое ощущение, что расчет велся исходя из оклада не 20 тыс.руб., а 16. Верны ли мои опасения?
Извините, подправлю некоторые позиции из расчетного листка:
Премия разовая дни 0, часы 0, период 12 сент. 3000
Компенсация отпуска дни 11, часы 0, период 13 сент. сумма 8238.23
Остальное, я думаю, понятно.
Благодарю Вас за терпение и понимание.
Ирина, с точностью до копейки сказать невозможно. Компенсация, например, считается по среднедневному заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению. За это время, я думаю, и премии были какие-то, возможно больничный был, который из расчета исключается, командировки тоже. Но, похоже, вас не обманули, расчет велся по оклвду 20 тыс. Что касается НДФЛ, то он с точностью до копейки правильно, и ваши 500 руб. налогом не облагались.
Здравствуйте! Да, Вы правы…больничный был, командировок не было…правда, не было и 12 месяцев, предшествующих увольнению…я всего-то проработала 5 с половиной месяцев…мне важно было только узнать, в сентябре мне начисляли из расчета 20 тыс. или нет? Но теперь вроде бы все ясно. Спасибо большое!
Здравствуйте, я работаю в фирме 3 года (с 17.09.2007), сейчас я нахожусь в учебном отпуске (с 13.09 по 24.09). Вчера (16.09.2010) я получил от директора уведомление о расторжении срочного трудового договора с таким текстом:
«Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от «17″ августа 2009 г. №5, заключенный между Вами и ИП… расторгается «30″ сентября 2010 года в связи с истечением срока его действия.»
Я сообщил директору, что я хочу написать заявление по сообственному желанию. Директор сказал что он не против, и что мой 2х-недельный отпуск (который я отгулял в августе) не проводился (по документам видимо). Я так понимаю что я имею право на 28 дней отпуска. Как мне лучше поступить? Написать заявление 17.09 на отпуск с последующим увольнением или подождать окончания учебного отпуска и написать заявление 24.09, но действие трудового договора заканчивается 30 сентября…? Подскажите пожалуйста.
И еще – бухгалтер жаловаласть, что я привез справку-вызов на сессию 13.09 (в первый день сессии), потому что я не мог сделать этого раньше. Оплатят ли мне этот учебный отпуск? К тому же за 3 года мне оплачивали не все учебные и обычные отпуска (по устной договоренности с директором, чем я в общем-то не доволен), к тому же с прошлого года у меня осталась неделя неотгуленного отпуска. Стоит ли требовать компенсации за все это или я не добьюсь правды? еще проблема – официальный оклад 5 тыс. (за который я и расписываюсь), а в реале зарплата больше 12ти, директор оплатит мне наверно исходя из офиц. оклада?
Заранее спасибо!
Добрый день!
Жена трудилась в фирме около 10 месяцев, потом отпуск по беременности и родам, декрет до 1,5 лет, до 3 лет. При начислении пособия по уходу до 1,5 лет работодатель произвел ошибку и перечислил лишнюю сумму денег на карт-счет, о которой она узнала спустя три месяца после перечисления. деньги эти не возвращала. Заканчивается отпуск до 3 лет, направляется на работу, ее тактично вынуждают написать заявление об увольнении, делают расчет отпускных и из суммы отпускных вычитают излишне оплаченные полтора года назад деньги. Правомерно ли поступает работодатель, ведь как я понимаю если у них счетная ошибка произошла, она была не обязана возвращать эти деньги.
Спасибо!
Здравствуйте. Если я работала с сентября 2006 года по март 2008 года и не ходила в отпуск, и компенсацию не получала. При увольнении в апреле 2008 года получила только зарплату за март 2008г, могу ли я сейчас получить компенсацию за те периоды? Спасибо.
Иван, выйдя из учебного отпуска, вы имеете право сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска, не смотря на то, что срок договора заканчивается 30.09 – это по закону.
При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, но вы правы в том, что скорее всего компенсацию выплатят из рассчета 5 тысяч.
Учебный отпуск вам все равно должны оплатить, но уже после отпуска, т.к. вы поздно сдали справку.
Денис, к сожалению деньги, излишне выплаченные в результате счетной ошибки, могут быть удержаны.
Оксана, даже если и сможете получить компенсацию, то только при помощи суда, и то, если сроки не прошли. Суд может восстановить сроки обращения, но надо доказать, что вы не знали, что вам не выплатили компенсацию или были больны и не могли своевременно обратиться в суд.
Почему они могут быть удержаны, если Гражданский кодекс относит данные денежные средства к неосновательному обогащению, не подлежащему возврату при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки. А расчет отпускных при увольнении – это положенные ей по закону денежные средства и никаким образом эти два факта не связаны, так как между ними прошло полтора года, ну единственное, что трудовые отношения номинально существуют? Поясните со ссылками на практику если можно?
Здравствуйте. Работая в Учебном комбинате преподавателем с 2003 г., в отпуске был только в 2009 и 2010 гг (продолжительность отпусков в 2009 и 2010 гг бала по 28 рабочих дней). Отпуск мне положен 56 рабочих дней. За сколько дней неиспользованного отпуска я должен получить компенсацию при увольнении (комбинат ликвидируется)?
Спасибо.
Денис, есть еще статья 137 Трудового кодекса РФ, которым, кстати, и регулируются трудовые отношения.
Сергей, компенсацию вы получите за каждый полный отпуск (56 дней) за полный отработанный год, за исключением 2 лет, за которые вы уже взяли по 28 дней, осталось по 28 дней.
GlavRed. Как я понимаю, ст. 137 ТК РФ была бы здесь применима работодателем в случае, если бы не истек месячный срок со дня обнаружения счетной ошибки?!
В статье сказанно что расчет компенсации, производится по формуле: кол-во месяцев * на 2,33(28 дн.: 12 мес.), то есть за 11 месяцев по формуле работник получит за 25 дней, а должен за 28. Не стоит ли счетать, что нас обманывают, т.к. кол-во месяцев стоит умножать на 2,545 (28 дн.: 11 мес.), тогда за 11мес. точно получается 28 дней?????????
Денис, вы правы, я не обратила внимание на период выплаты и удержания. В этом случае вам в суд надо обратиться с заявлением о возврате незаконно удержанных сумм.
Анна, при отработанных 11 месяцах эта формула не применяется. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Полный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, причем время отпуска входит в рабочий год, поэтому за 11 отработанных месяцев компенсация предоставляется как за полный год. Никто вас не обманывает.
Здравствуйте, GlavRed. У нас в организации зарплата оклад+процен собираюсь увольнятся в конце сентября с компенсацией 2х недельного отпуска, но на октябрь у меня уже есть продажи. Должны ли мне выплатить какую либо сумму за октябрь, или стоит взять отпуск и уволится в первый день отпуска?
«Анна, при отработанных 11 месяцах эта формула не применяется. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Полный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, причем время отпуска входит в рабочий год, поэтому за 11 отработанных месяцев компенсация предоставляется как за полный год. Никто вас не обманывает.» Следовательно, что за 11мес., что за 12 получается одинаковый отпуск? Как же тогда быть?
Здравствуйте, GlavRed. У нас в организации зарплата оклад+процен собираюсь увольнятся в конце сентября с компенсацией 2х недельного отпуска, но на октябрь у меня уже есть продажи. Должны ли мне выплатить какую либо сумму за октябрь, или стоит взять отпуск и уволится в первый день отпуска?
У меня отпуск с 04,10 по 17,10???
Здравствуйте! помогите, пожалуйста: я устроилась в ГОУ 10.01.2007, уволилась 31 авг 2010, 10 июля 2007 – по закону отпуск 56 календ дней (учитель),01 июня 2008 – 28 календ дней(сказали, что неправильно отпустили в 2007 году и вычли дни и оплату), 1 июня 2009года – отпуск 56 календ дней, и 2 недели за свой счет, а 1 июня 2010 года отпуск 56 календ дней и с 8 авг по 31 авг отпуск за свой счет, вышла 1 сент, а моей ставки в ГОУ нет!! в трудовой книжке уже запись – уволена по-собственному желанию 31 августа 2010 года!! ГДЕ ПРАВДА В ЭТОЙ СТРАНЕ????????? мне начислили 3900 руб за неиспользованный отпуск!ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУСТА РАСЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ!!!!
Анна, сам отпуск входит в рабочий год, следовательно, если вы, отработав 11 мес., возьмете отпуск 28 дней, вот и получится 12 мес.
А если, вы возьмете отпуск после 12 мес. работы, то по окончании отпуска ваш рабочий год будет составлять уже 1 год и 1 мес., т.е. этот 1 мес. входит уже в следующий рабочий год и т.д.
Татьяна Сергеева, рассчитать компенсацию в денежном выражении не представляется возможным, т.к. надо знать величину среднего заработка за последние 12 мес., предшествующих месяцу увольнения. А насчет дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, попробую помочь.
Ваш рабочий год начинается (по закону) 10.01.2007, и первый раз вам дали полный отпуск с 1.06 авансом, т.к. рабочий год заканчивается 9.01.2008. На следующий год, видимо, решили всем установить единую дату начала рабочего года -1.06, поэтому с вас удержали авансом предоставленный отпуск (кстати, незаконно). С этого времени ваш рабочий год начинается 1.06.2008 и заканчивается 31.05.2009 (отпуск 56 дней), следующий период с 1.06.2009 по 31.05.2010 (56 дн., которые вы отгуляли). До 31.08.2010 в следующем рабочем году вы отработали 3 месяца, за которые вам полагается компенсация. Кроме того, отпуск без содержания свыше 14 дней в году прерывает стаж для начисления отпуска, т.е. из этих 3 мес. нужно вычесть 23 дня, которые уменьшат период, за который должна быть выплачена компенсация, еще на месяц. Итого осталось 2 рабочих месяца. 56 дн.:12 мес. х 2 мес. = примерно 9 дн.отпуска
В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Мой муж работае 1,5года и не был в отпуске ни разу – можно ли получить компенсацию хотя бы за прошлый год? и как будет расчитывать при увольнении? (ели он проработает 2 года и так и не будет ни разу в отпуске)?
слышала, что какие то дни сгорают?