Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
(16 голосов, средний: 4.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.
На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных дней, а за оставшиеся недогулянными несколько дней отпуска за прошлый год просит заменить деньгами. Такая замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.
Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Есть категории работников, которым такая замена не допускается даже при большом желании:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка.
Как рассчитывается количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию?
Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника.
При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.
Метки:компенсация за отпуск, увольнение по собственному желанию, увольнения
Добрый день!
Я уволилась 06.08.10. , отработав в компании 2 года 8 месяцев 3 дня(работала с 04.12.07). У меня ненормируемый рабочий день, поэтому отпуск полагался 31 день. По моим подсчетам работодатель не выплатил компенсацию еще за 13 дней неотгуленного отпуска. Также работодатель задержал расчет (вместо пятницы деньги выплатил в понедельник), не предоставил расчетый лист, и в добавок забыл удержать НДФЛ. Вопросы:
1. Как округляется стаж при расчете компенсации – в пользу работника или по общим правилам округления, т.е. в меньшую сторону?
В моем случае расчет будет, как 31*2 года+2,58 (31/12)* 9 месяцев=85,22?
2. Если компенсацию за неотгуленный отпуск все-таки согласятся выплатить, то какую компенсацию я могу еще затребовать за пользование моими деньгами и задержку расчета? И что делать, если они откажут? Суд или трудовая комиссия?
3. Куда можно пожаловаться на нарушения работодателя с целью для применения к нему каких-либо санкций за нарушение ТК и НК, проведения проверок? (Идет сокращение, боюсь не я одна пострадала). 4. Чем мне грозит неудержанный НДФЛ? Пиьменно меня никто не уведомлял, расчет не давали. Формально я не знаю об этом. Должна я сама общаться с налоговой или это проблема работодателя?
Добрый день! помогите пожалуйста.
Женщина работает с 12.08.09.
С 09.04.2010 по 06.08.2010 ушла на больничный.
09.08.2010 решила уволится и попросила компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как рассчитать компенсацию?!
Ей же полагается 28 кал. дней????
получается доход за 12 мес( исключаются пособие по в/н): количество календарных дней (за исключением дней когда она находилась на больничном) * 28 кал. дней отпуска.
Здравствуйте, Наталья.
1.Стаж для расчета отпуска считается так: до 15 дней – в меньшую сторону, 15 и более – в большую. Т.е. в вашем случае не 9 мес., а 8.
2.За задержку зарплаты или расчета работодатель выплачивает компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБР от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
Если вы не согласны с суммой расчета, то надо обращаться в суд с заявлением об истребовании с работодателя оспариваемой суммы.
3.По вашему заявлению в гос.инспекцию труда на нарушения трудового законодательства работодателем будет проведена проверка.
4.Налоги на свои доходы каждый должен уплачивать сам. Для удобства – это за вас делает работодатель. Возьмите на прежней работе справку 2-НДФЛ, в которой отражаются удержанные суммы налога на ваши доходы. Можно обратиться с этой справкой в налоговую, где вам помогут рассчитать и заплатить оставшийся неуплаченным налог. Или можно предоставить эту справку новому работодателю (если до конца этого года устроитесь на работу) и по вашей просьбе он перечислит неуплаченный налог.
Все правильно, Человек. Женщине положен полный отпуск в 28 к.дней. Расчет правильный.
СПАСИБО
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста! на нашем предприятии работает человек который не был в отпуске 4 года, сейчас он увольняется, мы должны выплатить копмпенсацию в полном объеме или нет! До меня дошли слухи что отпуск при его не использовании втечение 2-ух лет сгорает! Каким образом?Либо мы не можем выплачивать просто компенсацию во время работы за это время, либо по другому? Спасибо
Добрый день. Полагается – ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания больничного листа по беременности и родам (до больничного весь отпуск использован). Бухгалтерия отвечают, что за время прибывания на больничном отпуск не полагается.
На какую статью ТК можно опереться требуя свое?
Здравствуйте!
Работаю в организации с 11.09.2007 года. Отпуск в организации составляет 52 календарных дня.
В этом году взяла отпуск за период 11.09.2009 – 10.09.2010 г. с 05.07.2010 г. по 25.08.2010 г. Решила уволиться по собственному желанию 25.08.2010 г. Получается что на день увольнения период, за который я брала отпуск, составит 11 месяцев 14 дней (11.09.2009-25.08.2010). Округляю 11м14д. до 11 месяцев и считаю:
(52д./12м)*11м=48д.
52д.-48д.=4д,
Должен ли работодатель удержать с меня сумму за 4 дня отпуска предоставленные авансом?
Здравствуйте!
Работаю преподавателем, следовательно мой отпуск – 56 календарных дней. Во время отпуска 30 календарных дней находилась на больничном. Большого смысла догуливать отпуск во время учебного процесса не вижу. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при условии, что я не собираюсь увольняться с настоящего места работы)?
Заранее спасибо.
Добрый день! устроена я на работу 01.12.2008г., в феврале 2010г. был отпуск в 14 календарных дней,имею ли я право взять сейчас оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней?
Здраствуйте! Помогите пожалуйста! Вышла на работу на прошлой нелеле. Фирма работаеи с марта 2006г. Сотрудники ходили в отпуск только за свой счет. Увольняли без компенсации. С открытия фирмы работают еще несколько человек. Подскажите пожалуйста как правельно постурить сейчас.
1. Отправить всех срочно в отпуск на 28 дней , а за остальные года расчитать компенсацию. Или компенсацию только при увольнении, а они должны все отгулять?
2.Нужно и могу ли я расчитать компенсацию уволенным ранее. Или все, время ушло.
3. С 01 августа 2010 года уволился сотрудник, который работает с апреля 2006г. Брал отпуск за свой счет. Как правельно мне поступить сейчас. Востановить на работе и с 01.08.10 отправить в отпуск на 28 дней , а за остальное время начислить компенсацию. Или поздно. Отпускные должны быть выданы за 3 дня до отпуска . Подскажите пожалуйста как правельней поступить, что бы все ошибки сделанные раннее исправить.Слышала , что за такие ситуации могут быть у фирмы большие проблемы. Никогда с токим не сталкивалась. Большое спасибо
Инспектор, пока что при увольнении вы должны работнику при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в полном объеме. Сейчас альтернативы у вас нет.
Здравствуйте, Юлия. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, входит впеся, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и должность. Период нетрудоспособности считается именно таким периодом. Значит, при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска. Посмотрите ст.121 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, Анастасия. Получается, что должны удержать за авансом предоставленные 4 дня отпуска. Или надо отработать хотя бы несколько дней.
Здравствуйте, Елена. Заменить денежной компенсацией вы можете часть отпуска, превышающую 28 кал.дней. То есть, в вашем случае, это будет за 28 кал.дней. Но на такую замену должен согласиться работодатель, это его право. Учитывая, что общеобразовательные учебные заведения в основном бюджетные, не всегда у работодателя есть средства на такую замену. В общем, как договоритесь.
Екатерина, если вы кроме 14 дней больше не брали отпуска, то 30 ноября 2010 заканчивается два ваших рабочих года. То есть, на эту дату вы уже заработаете два полных отпуска по 28 дней. Получается, что за первый рабочий год вы не использовали весь отпуск и уже имеете право на отпуск за второй год.
Светлана, Начну с п.3. Начислите уволенному 1.08.2010 компенсацию за все неиспользованные отпуска и уведомить его об этом, попросить прийти за получением компенсации или указать адрес, куда можно перечислить деньги.
С уволенными прежде можно поступить также. Кто откликнется, тому выслать или выплатить компенсацию.
А тем, кто продолжает работать, надо постепенно предоставлять отпуска, а в случае их увольнения выплатить им компенсацию за неиспользованные отпуска.
Большое спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Пошёл второй календарный год, как я сужусь с работодателем. За это время суд меня уже однажды восстановил, вскоре восстановит снова, т.к. увольнение снова 100% незаконное. Насколько я знаю, восстановленный работник не считается уволенным, то есть получается,что у меня уже накопился отпуск за прошедший год как минимум 28 дней (и соответственно уже полагаются ещё одни следующие 28 дней на предстоящий год). Правильно я понимаю?
Если правильно, то вопросы следующие: могу ли я, выйдя после второго восстановления, сразу потребовать компенсацию за 28 дней вместо отпуска от работодателя за прошедший год? Или лучше требовать её сейчас на суде (пока идёт процесс по второму восстановлению) как отсутствие расчёта при увольнении? И, самое главное, как будет считаться данная компенсация, если ситуация с выплатами такая:
После первого восстановления по решению суда работодатель оплатил мне весь вынужденный прогул за 4 месяца (это восстановление случилось 9 месяцев назад). Сразу после восстановления работодатель 6 месяцев платил мне странные минимальные копейки, а потом (3 месяца назад)снова уволил без копейки компенсации. Так вот какие 12 месяцев будут браться в расчёт для компенсации за год? Ведь за последние 12 месяцев я получила только компенсацию за предыдущее незаконное увольнение в размере 4-х средемесячных окладов (ну и сущие копейки за 6 месяцев – их даже не считаю).
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Какая компенсация мне полагается. Я проработал в организации с 1999 года. Последний отпуск я отгулял 14 к.д ( часть отпуска за период 24.11.2009 по 23.11.2010). С 01.06.2010 по 06.07.2010 я брал отпуск за свой счет. Увольняюсь сегодня 23 августа. Сколько мне положено компенсации. Спасибо!
Здравствуйте!
Я работаю по совместительству. На основном месте работы беру отпуск с 02.09.10 по 30.09.2010. Хочу взять отпуск и на работе по совместительству, при этом в 2009 г отпуск не брала. Правильно ли я поняла, что компенсацию за неиспользованный отпуск на работе по совместительству получить не смогу? И можно воспользоваться на этот период договорами гр.-правового характера?
Здравствуйте, Алена. Так как ваше увольнение признается судом незаконным и вас восстанавливают на работе, т.е. увольнение не состоялось, то потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Берите отпуск. А компенсация вам полагается при увольнении. Рассчитывается она исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы и, видимо «сущие копейки» за 6 месяцев войдут в расчет средней зарплаты.
Александр, компенсация вам положена за 5 дней неиспользованного отпуска. Во-первых, ваш рабочий год отодвинулся на 36 дней отпуска без сохранения зарплаты, т.к. такой отпуск, превышающий в течение года 14 дней прерывает стаж, необходимый для начисления отпуска. Значит, ваш рабочий год заканчивается 29.12.2010 и вы до увольнения отработали 8 мес. Расчет отпуска таков: 28:12 х 8 мес.= 19 дней. 14 вы уже отгуляли.
Здравствуйте, Юлианна. Правильно, если вы не увольняетесь, то компенсацию получить не сможете. Гр.-правовым договором можно воспользоваться в период отпуска, если согласуете все с работодателем.
Здравствуйте!
Работник принят на работу 10.02.09 увольняется 31.08.10. Был в отпуске с 01.12.09 по 14.12.09 количество дней неиспользованного отпуска на 09.02.10 – 14 дней, с 09.02.10 по 31.08.10 еще 14 (работник постояно брал административные отпуска). Подскажите пожалуйста как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск- за каждый период отдельно, а потом сложить или за 28 дней сразу. Потомучто суммы сильно разнятся.
Здравствуйте, Юлия. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении придется рассчитывать сразу за 28 дней. Это к вопросу о том, что не надо задерживать отпуска, надо предоставлять их ежегодно и в полном объеме.
Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения зарплаты суммированно более 14 дней, то стаж, необходимый для начисления отпуска, прерывается, т.е. дата окончания рабочего должна быть перенесена на количество дней отпуска без сохранения зарплаты.
Отпуск заканчивается 31.08.2010 и этот день является последним днем работы.Написано заявление на увольнение с 31.08.2010г. Но во время отпуска был больничный на 15 дней. Должны ли мне оплатить эти 15 дней неотгуленого отпуска или только больничный и как это должно отразиться в приказе.
Приказ будет обычный об увольнении по собственному желанию, как вы того просите, 31.08.10, а при увольнении вам оплатят больничный.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста может ли предприятие выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за работу в РКС 24 к.дн.), если работник не отгулял ни одного дня отпуска. Спасибо.
Здравствуйте. Во-первых, отпуск не может быть менее 28 к.дн. Во-вторых, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении.
Здравствуйте!
Увольняют по сокращению штатов в связи со сменой собственника. Под расчет выдают только з/плату. Вместо компенсации за неиспользованные отпуска выдают СПРАВКУ: «Задолженность предприятия за н/и отпуска составляет ХХХ руб и будет погашена в течение 6 месяцев» (подпись руководителя главбуха, на бланке)
Могу ли я согласиться с этим, потребовав дополнительно уплаты процентов, или в любом случае это будет нарушение ТК?
Скажите,пожалуйста, оплатят ли мне неиспользованный отпуск при сокращении. Принята на работу в апреле 2007 года в качестве оператора на Почту, в 2009 году отпуск не брала, в июне 2010 брала две недели, а в ноябре месяце будут сокращать. Оплатят ли мне компенсацию за 42 дня????
Алексей, здравствуйте. Во-первых, это в любом случае наршение ТК, но хотя бы потребуйте не справку, а соглашение и, естественно, с процентами. У вас должна быть не копия, а второй экземпляр.
Людмила, конечно, вам должны выплатить при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Добрый день!
Работнику положено 52 к. дн. отпуска (28 – основной и 24 за работу в районе Крайнего Севера). Подскажите пожалуйста может ли предприятие выплатить работнику денежную компенсацию за 24 к.дн. неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (т.е. за работу в районе Крайнего Севера 24 к.дн.), если работник не отгулял ни одного дня основного отпуска. Спасибо.
Здравствуйте, думаю, что все-таки надо пойти в отпуск на 28 к.д., а оставшуюся часть попросить работодателя заменить денежной компенсацией. Кстати, работодатель может и отказать вам в такой замене, это его право.
Добрый день! Прошу помочь. Работница была трудоустроена 25.03.2005г., родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1.08.2006г., потом не возвращаясь из отпуска, «ушла за вторым» ребенком, по сей день находится в отпуске по уходу, на работу не выходила. Фирма ликвидируется, при увольнении нужно выплатить за отпуск (она не сходила в 2005-2006). Расчет выплаты на каком окладе основывается? Который был по штатному расписанию в 2006-м? или уже по нынешнему окладу? Но оклад нынешний ведь к ней отношения не имеет, раз она не выходила на работу. Как правильно, пожалуйста, подскажите.
Добрый день! Прошу помоч. Работник принят на работу 4 мая 2010 года и сразу отбыл в командировку, прибыл из нее сегодня 31 августа, увольняется завтра 1 сентября. Весь период ему выплачивались командироочные и расчет велся по средней заработой плате, выходные в командировке оплачивались тоже. То есть выходило что за месяц он получал больше чем свой оклад, но не на много. Подскажите пожалуйста, как мне расчитать его компенсацию за неиползованный отпуск по дням получается 9,32 а как расчитать сумму?
Елена, вам придется рассчитывать компенсацию по действующему в настоящее время окладу. В этом вся «фишка» – своевременно надо отпуск предоставлять, а то так работники могут накопить отпуска за несколько лет, при увольнении придется рассчитывать компенсацию за все предыдущие годы по среднему за последний год. По-моему, работодатель в этом случае заплатит больше, чем если бы выплачивал отпускные каждый год.
А при увольнении командировочного вам придется рассчитывать компенсацию по действующему окладу, так стаж его работы у вас меньше полугода и, кроме того, из расчета должны быть исключены и командировочные и дни командировки. Значит, ничего не остается, как считать по окладу.
Добрый день!В ооо работаю с июля 2010 года по настоящий день хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск!Правильно я понимаю ,мне должны выплатить за 28 дней отпускных?
Если нет то как расчитать?
Добрый день. По-моему, вы что-то перепутали. Работая с июля 2010 года, право на отпуск вы еще не приобрели, а в случае увольнения вам будет положена компенсация примерно за 4 или 5 дней неиспользованного отпуска.
скажите. возможно ли за 15 дней недогулянного отпуска взяь компенсацию. я работаю неполный рабочий день
Заменить часть неиспользованного отпуска деньгами можно только если эта часть превышает 28 дней основного ежегодного отпуска.
Здравствуйте! Я отработала ровно год в организации. Перед уходом в декретный отпуск написала заявление о замене неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией (23 дня, остальное было отгуляно, ежегодный оплачиваемый отпуск у нас 44 дня -Архангельск). В выплате компенсации мне отказали с мотивацией «Неположено декретникам». Имею ли я право требовать выплаты, и не сгорят ли эти дни отпуска через 3 года, когда я выйду на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? СПАСИБО!
Здравствуйте, работодатель прав, он действительно не имеет права заменять деньгами отпуск беременной женщине. Если очень беспокоитесь за оставшуюся часть отпуска, то попробуйте попросить остаток отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а после отпуска сразу уходите в отпуск по уходу за ребенком. Хотя, я думаю, что отпуск вам пригодится и после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я оформлена на работу с 1.4.10 по ТК. РФ30.8.10 работодатель потребовал (не предложил!) мне дополнительно взять на себя за ту же зарплату функции др.сотрудника, которого перевели на др.участок работы. Я отказалась и написала заявление об увольнении по собственному желанию в этот же день. Правильно ли мне указали день увольнения 13.9.10? И второе. Я спросила у гл.бух-ра (она же занимается и кадровой работой) о денежной компенсации за неиспользованный отпуск. С раздражением (а это практикуется в этой фирме, невозможно подойти и задать вопросы, нарываешься на грубость) было сказано: «какая тебе компенсация, полгода еще нет». Я ответила, что консультировалась, и что вроде компенсация мне положена. Ответ был: «вот подойдет время увольнения, тогда и поговорим». Но, может быть, мне стоит поторопиться? Написать, например, отдельное заявление на компенсацию? Было бы здОрово при этом сослаться на нормативные акты, которыми, я надеюсь подскажете, надо руководствоваться. Каков расчет моей компенсации, если она мне положена? Я являюсь военной пенсионеркой по выслуге лет с 2000г. Являюсь участницей боевых действий. Согласно закона «О ветеранах» от 12.1.95 № 5-ФЗ (ред.от 27.7.10), гл.2 «Соц.защита ветеранов», ст.16 (в ред.ФЗ от 22.8.04 № 122-ФЗ), п.2 пп.4 я имею право брать отпуск в любое удобное для меня время. Имеет ли это отношение к праву на ден.компенсацию?
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я оформлена на работу с 1.4.10 по ТК РФ. 30.8.10 работодатель потребовал (не предложил!) мне дополнительно взять на себя за ту же зарплату функции др.сотрудника, которого перевели на др.участок работы. Я отказалась и написала заявление об увольнении по собственному желанию в этот же день. Правильно ли мне указали день увольнения 13.9.10? И второе. Я спросила у гл.бух-ра (она же занимается и кадровой работой) о денежной компенсации за неиспользованный отпуск. С раздражением (а это практикуется в этой фирме, невозможно подойти и задать вопросы, нарываешься на грубость) было сказано: «какая тебе компенсация, полгода еще нет». Я ответила, что консультировалась, и что вроде компенсация мне положена. Ответ был: «вот подойдет время увольнения, тогда и поговорим». Но, может быть, мне стоит поторопиться? Написать, например, отдельное заявление на компенсацию? Было бы здОрово при этом сослаться на нормативные акты, которыми, я надеюсь подскажете, надо руководствоваться. Каков расчет моей компенсации, если она мне положена? Я являюсь военной пенсионеркой по выслуге лет с 2000г. Являюсь участницей боевых действий. Согласно закона «О ветеранах» от 12.1.95 № 5-ФЗ (ред.от 27.7.10), гл.2 «Соц.защита ветеранов», ст.16 (в ред.ФЗ от 22.8.04 № 122-ФЗ), п.2 пп.4 я имею право брать отпуск в любое удобное для меня время. Имеет ли это отношение к праву на ден.компенсацию?
В дополнение к вышенаписанному прошу указать норму, где указано, что компенсация положена не только по истечении 6-месячного срока фактической работы, а именно пропорционально отработанному времени. В ст.127 ТК РФ это не указано. Спасибо!
Ирина, даже если бы вы отработали всего 1 месяц, при увольнении вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ваша гл.бух прекрасно это знает, но лукавит или сознательно нарушает ТК. В подтверждение посмотрите ст.291 ТК РФ.