Восстановление на работе

Наиболее частыми причинами, по которым работодатели принимают решение о расторжении трудового договора с работником, являются  прогул, сокращение штатов и численности работников, разглашение коммерческой тайны, недостачи и материальный ущерб. Если работник посчитает, что его уволили незаконно, и не согласится с действиями работодателя, он  вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения организации или ее филиала.

Следует помнить о сроке, в который работник может обратиться в суд. Думать придется не более одного месяца со дня увольнения или ознакомления с приказом, либо выдачи трудовой книжки на руки. Если причина пропуска срока уважительная, суд, конечно, может восстановить его по исковому заявлению работника.

Госпошлина за рассмотрение судом дел о восстановлении нарушенных трудовых прав не взимается. Суд рассмотрит вопрос о восстановлении работника на прежней работе в течение месяца и составит судебное решение в письменной форме в течение пяти дней после его объявления в зале суда. Важно, что судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы немедленно вступает в силу, если работодатель не воспользуется своим правом обжаловать судебное решение.

Для исполнения решение суда в первую очередь работодатель в течение суток должен отменить приказ об увольнении работника с обязательным ознакомлением под роспись, внести в трудовую книжку прежде уволенного работника запись о восстановлении на работе, допустить его к исполнению должностных обязанностей на прежних условиях и, конечно, произвести необходимые выплаты работнику.

После восстановления на работе работник вправе письменно потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении, признанной недействительной.

Фактически восстановление исполнено, если работник приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей. Что же будет с другим работником, которого успели принять на место незаконно уволенного? С ним трудовой договор должен быть расторгнут, при увольнении ему должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При неисполнении работодателем решения суда по восстановлению сотрудника на прежнем месте и обращении последнего в суд, работодатель понесет новые расходы.

Как правило, по решению суда при восстановлении сотрудника на работе работодатель должен выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию за причинение морального вреда и должен возместить судебные расходы.

Случается, что восстановленный на работе по решению суда сотрудник, не хочет продолжать работу, но осуществляет свое нежелание не грамотно, а именно, просто  не выходит на работу. Это может послужить основанием для увольнения такого работника за прогул.

Понятно, что после судебных разбирательств отношения с работодателем редко остаются доброжелательными. Иногда разумнее после восстановления на работе и получения всех выплат прекратить трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

• Незаконное увольнение
• Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока
• F.A.Q.
• Увольнение с работы
• Увольнение по сокращению штата
• Увольнение – ваши права, рекомендации юристов
• Трудовая книжка