Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Loading ...
Увольнение по собственному желанию
(38 голосов, средний: 4,18 из 5)
Loading ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Наиболее частым основанием для увольнения является увольнение по инициативе (желанию) работника.
Увольнение по собственному желанию может быть произведено работодателем только при наличии заявления работника с указанием точной даты увольнения. При этом надо учитывать, что работодатель должен быть предупреждён о предстоящем увольнении по собственному желанию заблаговременно.
Сроки увольнения по собственному желанию
Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся должность нового сотрудника. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).
Если в течение указанных 14 дней работник решил отозвать свое заявление на увольнение, то договор не расторгается (кроме случаев, когда на данную должность приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора согласно действующему законодательству).
Расчёт при увольнении «по собственному»
По истечению двухнедельного срока (в последний рабочий день) работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом, то есть прекращает все финансовые операции с данным работодателем. При отсутствии полного расчета на дату увольнения работодатель обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки. В тех случаях, когда после наступления указанной в заявлении даты сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности и не требует расторжения трудового договора, заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.
При соблюдении всех норм тк рф, как работодателем, так и работником, увольнение по собственному желанию является простой четко прописанной процедурой, позволяющей максимально защитить обе стороны, что особенно важно в условиях экономического кризиса.
Ниже ссылка на шаблон заявления на увольнение по собственному желанию:
Шаблон увольнения по собственному желанию (DOC)
Комментарии к данной статье закрыты, иначе получается помойка. Вопросы можно задавать в соответствующем разделе нашего форума о трудовом праве. Спасибо
Здравстуйте, alex. Все зависит от того, какие условия оговорены в трудовом договоре. Но в любом случае Вы можете обратиться в инспекцию труда. Но если Вы все равно хотите уволиться, стоит ли связываться?
Здравствуйте, koljan313. К сожалению, Вы опоздали. Существует срок давности для обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе — 3 месяца.
Добрый день!!я работаю в торговой компании(бытовой техники) продавцом,уже 1,5 года. работаю в вечерние часы на пол ставки,из-за того что учусь на дневном отделении.В конце января менеджер требует что бы я написал заявление по собственному желанию,в связи с тем что у меня плохие показатели продаж(хотя ни где в договоре не оговаривались какие либо цифры про продажам,+как оказалось на днях, у меня не самые плохие показатели)ответив менеджеру что сейчас я не буду писать по собственному,а напишу через месяц,последовал ответ:»так нельзя,тогда уволим по статье».Теперь меня хотят выжить с работы,поставили утренние смены,зная что я учусь…Подскажите что делать в данной ситуации!!!заранее спасибо!!
Здравствуйте!!!я уволился в мае 2009 по собственному,вернее попросили написать,и до сих пор не получил весь расчет,можно ли вообще попытаться востановится обратно…и что мне должны насчитать за такую задержку по расчету…если можно отвечайте мне на почту([email protected])
Спасибо большое за ответ. Все дело упирается в то что директор на короткой ноге с бригадиром (которому мой муж должен) И этот бригадир, а не директор грозит, что мужу не отдадут документы пока тот не вернет долг… Аргументируя все это тем, что мой муж просто уедет и не отдаст долг… Пытались договориться по человечески, чтобы муж написал расписку на долг и отдал с первой з/п на новой работе, но не получилось. Мужу дали срок два дня на отдачу долга… Но по поводу Труд инспекции и прокуратуры уже думаем (спасибо за совет) И еще хотим послать заказной телеграммой с уведомлением заявление на увольнение, т.к. то, вроде не подписали…
Анна, в Вашем случае работодатель конкретно нарушает трудовое законодательство. Долговые обязательства перед коллегой, даже если по работе, это гражданско-правовые отношения, а увольнение — это прекращение трудовых отношений, которые никк не зависят от гражданско-правовых. Разумный работодатель уволит без проблем, а у коллеги может есть право решать свои проблемы, применяя Гражданский кодекс.
Вашему мужу можно пожаловаться в гос.инспекцию труда или в прокуратуру, но отношения с коллегой надо как-то цивилизованно утрясать.
Здравствуйте, Наталья. Заставив Вас писать заявление на отпуск за свой счет, работодатель уже нарушил законодательство. Не пойму, на основании чего Вам начислили зарплату, если отпуск так и называется по закону — «без сохранения заработной платы». Но оснований для обращения за защитой нарушенных прав у Вас более, чем достаточно. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, но если Вы живете не в областном центре, то лучше обращаться в прокуратуру с заявлением, что против Вашего желания Вас заставили уйти в неоплачиваемый отпуск, а потом принуждают уволиться.
Добрый день, Анна. Действительно, при нарушении работодателем условий трудового договора можно требовать увольнения без отработки. Прочитайте ответ, данный который я даю hrizolyt, по-моему из него Вам будет все понятно. Удачи.
Здравствуйте, hrizolyt. А что по поводу сроков выплаты зарплаты сказано в трудовом договоре или в коллективном? Если там обозначены указанные Вами даты, то работодатель ничего не нарушает. А если зарплату все же не выплачивают в установленные сроки, то при увольнении в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, в трудовой книжке должно быть записано: «Уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий трудового договора». Только в заявлении нужно указать, в чем именно выразилось нарушение.
Здравствуйте, yulka. На Ваш вопрос не возможно ответить, так как нужно знать, когда начался Ваш рабочий год, т.е. с какого времени Вы работаете в данной организации, и какой отпуск и за какой период Вы уже использовали.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить… Мой муж работает в организации трактористом, зп там платят не вовремя и даже был случай когда задержали з/п на два месяца… Сейчас он нашел другую работу, написал заявление по собственному желанию на старой, но ему отказываются подписывать заявление, т.к. он должен своему коллеге денег…Сказали завтра принесешь долг и сразу отдадим тебе трудовую и расчет и можешь уходить «на все четыре стороны». На новой работе его уже ждут и туда нужно срочно выходить, иначе найдут другого. Подскажите что можно предпринять в данной ситуации, долг коллеге он не может отдать прямо сейчас, т.к. з/п очень маленькая на старой работе…
Здравствуйте! Моя ситуация заключается в следующем: Проработав в организации более 2-х лет, с 01.12.09 меня попросили написать заявления на отпуск за свой счет на два месяца (1-е заявление с 01.12.09 по 31.12.09; 2-е с 11.01.10 по 31.01.10) /копий заявлений на руках нет, есть свидетели, которые могут это подтвердить/. Заработную плату за этот период мне начисляли /справка НДФЛ/, свою подпись в ведомости по заработной плате я не ставила!!! С 01.02.10 меня вынудили /доказать ничем не могу/ уволиться «по собственному желанию»
Подскажите, пожалуйста, могу ли я привлечь к ответственности руководство организации – за что? и куда следует обратиться?
С уважением, Наталья
Добрый день! Подскажите как правильно написать заявление на увольнение. Хочу уволится из организации без 2-х недельной отработки, основание увольнения — не вовремя выплачиваемая зарплата. Буду очень признательна если дадите форму или подскажете где ее взять.
С Уважением Анна, спасибо.
Добрый день. У меня такой вопрос: я проработал в компании на новом месте 2 месяца. Зарплата в компании выплачивается не по закону (2 раза в месяц, но вот только аванс платится не ранее 10 числа следующего месяца, а основная часть не ранее 25 числа следующего месяца, то есть фактическая задержка в 25 дней). В связи с чем я написал заявление на увольнение по собственному желанию, с пометкой, что по причине нарушения работодателем условий договора в части оплаты труда. Это дает мне шансы получать на бирже труда не минимальное пособие, а максимальное (основание — увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства, условий коллективного или трудового договора). Работодатель в шоке от такой формулировки и судя по всему не знает, что вообще со мной делать (несколько раз просили переписать заявление просто по собственному желанию, но получили мой отказ). Отсюда вопрос: какие мне должны выдать документы и что написать в трудовой, чтобы центр занятости признал основание для выплаты максимального размера пособия при постановке на учет? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста!
со 2.01.2010 г по 15.01.2010г взяла отпуск,но в последний день т.е 15 числа пришла на работу и написала заявление по собственному желанию.Вопрос:пологается ли мне компенсация за не использованный отпуск (14 дней)?
Здравствуйте, Олеся. Думаю, что ст.80, вернее ч.3 ст.77, здесь тоже применима, только с той разницей, что срок предупреждения 1 месяц.
Здравствуте, Сергей. Вашу ситуацию не разрулишь без прокуратуры. Хотя бы с заявлением, что Вас уже сейчас необоснованно не допускают на рабочее место. А если все же уволят, то тогда уже через суд восстанавливаться. Заявление на отпуск можно попробовать послать почтой заказным письмом с описью вложения с уведомлением, это будет доказательством того, что заявление на отпуск Вы писали.
Здравствуйте, Светлана. В день, когда работника уволили, предполагается, что все документы готовы к выдаче. Значит, разумно будет выслать в первые же дни после получения заявления. Высылать нужно в адрес, указанный в письменном заявлении.
Здравствуйте еще раз, у меня еще один вопрос после этого
#
GlavRed 24.01.2010 at 21:01
Здравствуйте, Светлана. Копии или выписки из приказов, связанные с работой, высылать надо. Думаю, что копии ведомостей на выплату зарплаты не надо, потому что есть другие документы, подтверждающие размер начисленной и полученной заработной платы: справка НДФЛ, например, или расчетный листок, который работодатель обязан выдавать работнику ежемесячно при выплате зарплаты.
В какой срок нужно выслать необходимые документы? И еще если просьба выслать по адресу, не соответствующему адресу прописки, всё равно нужно высылать копии документов?
Здравствуйте, это Сергей (специалист it-технологий). Появился очень важный вопрос. На работе мне сообщили ели я не наишу на увольнение «по собственному», то хоть и подписанное заявление на отпуск они уничтожат. Моя догадка, что это позволит им меня уволить как-либо по-другому. В связи с отпуском у меян на руках туристическая путевка. По письменному моему заявлению заверенную копию моего заявления на отпуск отдавать отказываются.
Скажите, могу я как-либо восприпятствовать этому самоуправству? Необходимо ли мне написатьзаявление с жалобой в прокуратуру или какой-либо другой орган?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации.
Я работаю специалистом it-технологий в одной московской окмпании 1,5 года, был переведен туда из материнской компании, в которой проработал 1, 5 года.
На протяжении всего времени замечаний по моей работе не было.
2 месяца назад я собщил , что собираюсь жениться 30 января 2010г и с 1 февраля беру положенный отпуск.
С этого момента я начал слышать от сторонних лиц(само руководство мне ничего не говорило), что меня хотят уволить.Заявление на отпуск мне подписали.
За неделю до отпуска, мен ставят в известность, что я должен написать по собственному желанию и быть уволен в последний день отпуска, и если я не напишу, то со мной будут разговаривать по «плохому», найдут 3 нарушения и уволят с «волчьим билетом».
Предложение поступило в пятницу, в понедельник ожидался ответ.
В понедельник на рабочее место меня не пустили, доступ к компьютеру закрыли, сказали сотрудникам , что я уволен, лишив меня возможности выполнять мои трудовые обязанности.Показали человека, который якобы взят на мое место.Дали листок, чтобы писал «по собственному», руководства на рабочем месте не было.
Дождавшись руководства, я дал отказ. На что мне постпило предложение взять денег в размере 1 оклада как компенсацию и быть уволенным в день окончания отпуска, иначе , сказали, к компьютерам меня не допустят и я буду просто сидеть в вестибюле, а такой сотрудник им не нужен.
По поводу последнего предложения ждут ответа в ближайшие дни.
Подскажите, что я имею право делать в таком случае?с работы они меня выгоняют явно незаконно.
Терять работу, ну или хотябы деньги(если напишу по собственному)я не намерен.Обязаны ли они меня подводить под сокращение, и могу ли я этого требовать в суде в случае увольнения меня по инициативе работодателя?
Заранее спасибо
Ещё раз, здравствуйте!
Спасибо за ответ, но всё не совсем так, или вернее, совсем не так.
С Вашего разрешения попробую изложить свой вопрос более подробно.
В совместном предприятии двое учредителей, один из которых был назначен директором протоколом общего собрания учредителей. Нет, никаких виновных действия в связи с трудовой деятельностью директора не возникло. Появилась, просто, потребность уволиться по собственному желанию. Так вот, к данному эпизоду какую статью правомерно применять? Вроде, не по трудовому соглашению, т.е. не 77 статья, а по собственному желанию, применима ли здесь 80 статья? Или ..? Заранее спасибо!
Здраствуйте, Александр. Директор, конечно, погорячился, подписав не глядя Ваше заявление. Таким образом, он согласился с Вашей просьбой уволить Вас без отработки 14 дней. Расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний день работы.
В соответствии с Трудовым кодексом, если срок отработки истек (а у Вас он 7 дней по заявлению), а договор не был расторгнут, и работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Думаю, что по истечении 7 дней Вам надо напомнить об увольнении и потребовать расчет. Мотивируйте это еще и тем, что если директор уволит Вам позднее этого срока, он нарушит ст.80 Трудового кодекса и поступит незаконно, и Вас могут восстановить на работе.
Здравствуйте, помогите разобраться. Я написал заявление по собственному желанию, в заявлении разница между датой написания заявления и датой увольнение 7 дней, а не 14, как положено по ТК, директор это заявление подписал. А теперь настаивает на отработке 14 дней, а не 7, как в заявлении. Когда я могу получить рассчет и трудовую книжку? Если я буду отрабатывать 14 дней, не сможет ли директор вообще аннулировать заявление об увольнении?
Здравствуйте, Светлана. Копии или выписки из приказов, связанные с работой, высылать надо. Думаю, что копии ведомостей на выплату зарплаты не надо, потому что есть другие документы, подтверждающие размер начисленной и полученной заработной платы: справка НДФЛ, например, или расчетный листок, который работодатель обязан выдавать работнику ежемесячно при выплате зарплаты.
Если уволенный работник не получил трудовую книжку при увольнении, работодатель должен послать в адрес работника (который есть в личном деле) уведомление (заказным письмом с уведомлением) с просьбой получить трудовую книжку или сообщить адрес, по которому можно ее выслать. В этом случае работодателя никто не обвинит, что он не выдал документы.
Здравствуйте, Олеся. Я правильно понимаю, что директора «увольняют», т.е. без его на то желания? И он не единственный учредитель? Если увольняют за виновные действия или в связи с ликвидацией организации, то также, как и всех по ст.81 Трудового кодекса РФ (часть зависит от причины) или ч.1 ст.278. При отсутствии виновных действий, по решению собрания учредителей — по ч.2 ст.278 ТК РФ.
И еще, что делать с трудовой книжкой, если работник не появляется на месте работы?
Добрый вечер.
У меня вопрос. Обязан ли работодатель по просьбе бывшего работника высылать ему копии приказов о принятиии на работу, увольнении, копии ведомостей о заработной плате?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по какой статье увольняют директора организации, если он является учредителем и назначен на должность протоколом общего собрания учредителей?
Здравствуйте, Сергей. Совершенно верно, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса если работник, которому установлен испытальный срок, решил, что данная работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Только Вам надо написать в заявлении при мерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с тем, что данная работа мне не подходит».
Здравствуйте, Олег Михайлович. Вы можете обратиться в суд. Если Вам еще и трудовую книжку не выдали, то в исковом требовании можно потребовать восстановления на работе до дня полного расчета, естественно с выплатой заработной платы, т.к. без документов Вы не могли устроиться на работу, и моральный вред. А если трудовую выдали, но не рассчитали, то истребовать можно полный расчет с выплатой компенсации за каждый просроченный день в размере, установленном Трудовым кодексом, и моральный ущерб.
Здраствуйте,работаю на стажерском договоре(срок 3 месяца,как испытательный).Хочу уволиться по собственному желанию,говорят отрабатывать 2 недели ,но на испытательном сроке вроде бы отработка 3 дня . Подскажите пожалуста
07/01/2010г. написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. директор мне его подписал. но прошло уже 2 недели, а расчет все еще не произвели. как мне поступить? заранее спасибо!
Здравствуйте, Елена. Заявление об увольнении действительно пишется на имя работодателя, т.е. директора. Вам надо было написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора или нарушением трудового законодательства, указав, в чем это выразилось. При этом Вы можете указывать сами дату увольнения, тогда Вас не могут заставить отрабатывать. Параллельно с заявлением можно было написать жалобу в гос.инспекцию труда.
А теперь, раз Вы послали заявление почтой, раньше, чем работодатель получит заявление, он не сможет Вас уволить. Вам надо было сразу же, когда директор возвратил заявление, переписать его на имя директора, сделать копию, зарегистрировать его в книге входящих документов и поставить входящий номер на копии.
Здравствуйте, Денис Вячеславович. Отказать в увольнении по собственному желанию Вам не имеют право. Через две недели Вас должны уволить и выдать трудовую книжку и даже расчет, который полагается (компенсация за неиспользованный отпуск). При этом, если Вы сами признаете свою вину в нанесении материального ущерба работодателю, то можете внести сумму ущерба или написать в заявлении, чтобы удержали из расчета. Если Вы не согласны с обвинением, то работодатель вправе подать исковое заявление в суд об истребовании с Вас возмещения ущерба. Но трудовую книжку задерживать не имеют право.
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работаю в государственном учреждении. В связи с открытым конфликтом с начальником отдела подала заявление об увольнении по собственному желанию, одновременно указав причину (незаконные действия начальника отдела) на четырех листах с приложениями подтверждающих документов. В «шапке» заявления указала: Директору… Копия: Государственная инспекция труда по г. Москве». Дальше все условия (с какого числа уволить, по собственному желанию, дату составления заявления, «живую» подпись) указала в заявлении. Однако, заявление было возвращено работодателем (который прикрывает начальника отдела) на том основании, что в «шапке» никто кроме Директора указан быть не должен. Дескать, я её принимал на работу, я буду увольнять. На самом деле причина не принятия заявления, как Вы понимаете, другая — боиться моих обращений в соответствующие инстанции. Вечером этого же дня составила письмо о необоснованности возврата моего заявления, приложила заявление об увольнении и направила почтой. Вопросы: прав ли работодатель, возвратив мне заявление, и с какого числа теперь я буду уволена: с даты составления заявления (ведь работодатель его получил — есть свидетели) или с даты получения его по почте?
Здравствуйте. У меня вопрос такой, если на работе возникла ситуация, по случаю которой я стал один из виновных в утрате денежных средств организацией. Долгая история, хочу спросить о следующем: Если я напишу заявление об увольнении, меня уволят через 2 недели? Работодатель сообщает что если дело возможно будет решаться через суд. Как будет прохдить дело об увольнении, трудовую книжку мне выдадут через 2 недели или через суд только вернут?!
Большое спасибо! Благодаря Вам я осталась на работе. Но запись в трудовой директор уже сделал.Должен ли директор уведомить меня о записи , удостоверяющей ошибочную запись об увольнении. И могу ли я потребовать показать эту запись. Еще раз , СПАСИБО!!!
Здравствуйте. Работодатель обладает правом утверждать штатное расписание, вносить в него изменение, вводить новые должности, сокращать должности и численность штата. Безусловно, этот процесс должен осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работодатель сокращает должность старшего администратора и предлагает Вам должность администратора. В случае Вашего отказа от предложенной должности, он уволит Вас по сокращению штата. Подумайте, тем более, что Вас устраивает предложенная оплата труда.
Здравствуйте! подскажите, я работала администратором зп 15 000руб, потом меня повысили до старшего администратора с зп 17000. Теперь работодатель хочет вернуть мне зп 15000р и убрать должность старшего администратора, сделав просто администратором (мотивируя тем, что такой должности теперь не будет). Я же согласна на уменьшение зп, но должность менять не хочу. Как быть? Спасибо!
Здравствуйте, Ольга. Ваш рабочий год заканчивается 2 марта. По закону работник имеет право на один оплачиваемый отпуск в рабочем году. То что Вас отпустили в отпуск 28 декабря, уже говорит о том, что это отпуск за первый рабочий год, который, кстати, Вы еще не отработали, то есть при увольнении до 2 марта с Вас удержат отпускные за неотработанную часть (то, что Вы не доработаете до года). Это очень небольшая сумма, у Вас остался месяц с небольшим.
Уволиться последним днем отпуска Вы уже не успеваете. Можно, конечно, по соглашению с работодателем. Но судя по ситуации, по-хорошему не получится. Если начальник не захочет без отработки уволить, то в случае Вашего невыхода на работу после отпуска, он может уволить Вас за прогулы. Если, написав заявление сейчас и уйдя на больничный не позднее дня, следующего за отпуском, можно будет уволиться не выходя на работу.
Здравствуйте!Подскажите,как мне действовать.Я работаю с 3 марта 2009г.В августе 2009г. нас распустили «отдыхать» на месяц,т.к. работы не было.По документам мы числились на работе и получили зарплату,естественно без отпускных.28 декабря 2009г. я ушла в первый очередной отпуск(по документам),который заканчивается 27 января 2010г.Сразу после отпуска планирую уволиться,не отрабатывая 2 недели.Подскажите как правильно это сделать:Какого числа,есть ли возможность написать заявление на увольнение и сест на больничный?Начальство пытается напугать тем,что при увольнении буду выплачивать компенсацию,т.к. начался новый год ия буду выплачивать компенсацию за весь год.Имеют ли они право вызывать меня на работу во время отпуска(учитывая мою ситуацию с «отпуском» не по бумагам в августе 2009)?Заранее спасибо!
Здравствуйте, Олег. Все правильно насчет описи и конверта, а также заказного письма с уведомлением. Заявление на увольнение лучше написать отдельно, а заявление на выдачу необходимых Вам справок — в другом. Заявление в свободной форме, только обязательно указать все Ваши реквизиты, адрес, куда выслать, телефон для связи. Там же можно попросить выслать Вам в адрес трудовую книжку. А касса находится там, где Вы работали? Тогда, наверное в кассе и расчет должны выдать.
Здравствуйте, Любовь Викторовна. А Ваше уведомление об отзыве заявления на увольнение начальником получено? Вы его заказным письмом отправили? Если Вас все же уволили и выдали документы, то Вы можете обратиться в суд с исковым требованием о восстановлении на работе со всеми вытекающими. Уволить Вас, обосновывая это тем, что уже успели принять другого работника, которому не может быть отказано в приеме на работу, например, в случае перевода этого работника из другой организации.