Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Итак, в предыдущей статье мы выяснили, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие данному страхованию. Соответственно, эти же категории лиц имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое работодатель выплачивает по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Так как законодательно уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет признан страховым случаем в связи с материнством, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как любая страховая выплата, исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у страхователя (работодателя), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Нередко возникает ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Так как пособие не является заработком, то пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу начала первого отпуска по уходу за ребенком, то есть оно будет таким же, как и пособие по уходу за первым ребенком.

В средний заработок для исчисления пособия включаются все виды выплат, доплат и надбавок, от суммы которых работодатель производит отчисления страховых взносов в пользу работника.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного государством. При этом средний месячный заработок не должен превышать 34583,33 руб. А минимальный размер пособия в 2010 году для застрахованных и неработающих граждан, осуществляющих уход за первым ребенком, составляет 2060,41 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми – 4120,82 руб.

Если работница в расчетном периоде имела заработок не все 12 месяцев, то средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце накануне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года. А если перед наступлением отпуска вообще не имела заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада, поэтому очень важно получать не «серую» зарплату, и чтобы  в трудовом договоре был установлен реальный оклад.

В случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому, при этом, не прерывает отпуск, то право на ежемесячное пособие сохраняется.

Не смотря на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется и совместителям,  ежемесячное пособие назначается и выплачивается только по месту основной работы.

Обычно отпуск по уходу за ребенком берет мать. Ежемесячное пособие назначается по ее личному заявлению, которое может быть подано как с начала отпуска, так и позже, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. К заявлению предоставляется копия свидетельства о рождении ребенка. Если за малышом будет ухаживать отец или кто-то из родственников, то в бухгалтерию, где они трудятся, нужно представить еще и справку с места работы матери о том, что отпуск по уходу за ребенком ей предоставлен не был.

Допустим, женщина ухаживает за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет. В этом случае размер пособия суммируется. Но сумма не может превышать 100% размера среднего заработка, и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий, по беременности и родам или по уходу за ребенком, она будет получать.

Мать может решить выйти на работу, не отгуляв до конца положенный ей отпуск. Тогда, оставшуюся часть отпуска с выплатой пособия может ли взять кто-то из ее родственников. Кроме того, позже мать снова может взять оставшийся неиспользованным отпуск по уходу за ребенком.

Как правило, ежемесячное пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется с работы по собственному желанию, то она теряет право на выплату пособия, тогда как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, может получать пособие через органы социальной защиты населения по месту своего жительства.

• Декретный отпуск
• Восстановление прав на получение гарантированных выплат
• Уменьшение размера зарплаты
• Трудовой договор
• Прием на работу
• Перспективы роста среднего заработка в Москве
• Новый порядок расчета заработка для страховых выплат