Март 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев   Апр »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Увольнение в период болезни



(7 голосов, средний: 4.29 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период болезни работника по его желанию либо по взаимному волеизъявлению сторон. Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен.

Работник может подать заявление об увольнении не только в период работы. Если он принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного. В период течения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, изъявив свое желание в письменном виде. Заявление об отзыве не обязательно лично предоставлять работодателю, его можно направить почтой. Если заявление дойдет до адресата до окончания срока предупреждения, то увольнение не производится.

Не следует забывать о том, что на место работника, предупредившего работодателя об увольнении мог быть приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Тогда увольнение состоится.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника допускается, но не ранее, чем на следующий после окончания болезни день. Например, работница, оформленная на работу на срок 1 год (с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г.) 15 марта предоставила работодателю больничный лист в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Не смотря на то, что срок договора закончился 31 марта, уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора можно будет лишь после окончания больничного.

Рассмотрим другую ситуацию: уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, хотя все расчеты с работником, выдача трудовой книжки и прочих документов  производятся до его ухода в отпуск, т.е. в последний день работы. Допустим, работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением. В этом случае ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается, так как, уходя в отпуск с последующим увольнением, работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации в период болезни не будет нарушением трудового законодательства. Не следует путать этот случай  с увольнением по сокращению штатов. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. А вот уведомить о сокращении работника, в период отсутствия его на работе по болезни, не запрещается, только уведомление должно быть обязательно письменным.

Метки:, ,
Связанные записи

Отзывов (89) на «Увольнение в период болезни»

  1. Фарид:

    Добрый вечер!
    У меня такая ситуация:
    29числа я написал заявление на увольнение, но 31 числа я заболел, при этом я даже не начинал оформлять обходной лист ( Меня отпускали без отработки ). Будет ли мне оплачен больничный лист в данной ситуации?

  2. Фарид:

    Прошу прощения опечатка:
    Не 31, а 30 числа.

  3. GlavRed:

    Здравствуйте. Да, для оплаты времени нетрудоспособности по больничному листу, Вы должны обратиться к бывшему работодателю, не смотря на то, даже если будете уже уволены.

  4. Фарид:

    Спасибо за ответ!
    Возникло несколько новых вопросов.
    1. Как будет оплачен больничный при этом?
    2. В какой момент я буду считаться (какая дата) уволенным? Как я полагаю что это происходит при получении трудовой, расчета и т.д. В моем случае, кроме заявления ничего нет.
    3. На моем заявлении указана только дата написания заявления без указания даты увольнения. Прочитал статью на одном из ресурсов на котором утверждалось, что работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления. На сколько это верно? Если это так, то значит лучше мне не торопится и пока не оформлять документы, а ждать пока закроют больничный?

  5. GlavRed:

    1. Больничный будет оплачен в зависимости от страхового стажа.
    2. Если в заявлении значится только дата написания заявления, то работодатель должен уволить через две недели после этой даты. Но если на этот день больничный еще не будет закрыт, т.е. болезнь продолжается, то датой увольнения будет последний день больничного.

  6. Фарид:

    Полностью разъяснили мне ситуацию и развеяли сомнения!
    Большое спасибо!

  7. Евгения:

    Добрый день! Примерно такая же ситуация. Была на больничном и приняла решение об увольнении. Пришла к начальству, известила об этом и написала заявление с датой написания. 2 недели отработки я все еще была на больничном и его закрыли как раз в момент окончания отработки 2 недельной. Начальство утверждает, что я была на больничном и не «отрабатывала» и принуждает находиться на работе еще 2 недели. Так понимаю, это неправомерно со стороны работодателя. На какой пункт статьи ТК РФ №80 мне ссылаться и куда можно обратиться в случае нарушения прав?

    Ответить
  8. GlavRed:

    Здравствуйте. Если быть точными, то в 80 статье Трудового кодекса РФ речь идет не о необходимости отработать две недели при увольнении работника по собственному желанию, а о двухнедельном сроке, за который работник должен предупредить работодателя об увольнении. Этот срок необходим работодателю для того, чтобы он мог найти замену увольняющемуся работнику. Срок предупреждения вами был соблюден, хотя по соглашению между работником и работодателем он может быть и сокращен.

  9. Евгения:

    Спасибо. В любом случае принудить отрабатывать еще 2 недели помимо этих двух меня не имеют права?

  10. GlavRed:

    Безусловно

  11. Дмитрий:

    Добрый день!
    У меня возможна ситуация почти как у Евгении. Только заявление я хочу написать в отпуске (за две недели до его окончания). Могут ли меня продержать ещё после отпуска или досрочно вызвать из него?

  12. GlavRed:

    Добрый день. Заставить отрабатывать не могут, если соблюден двухнедельный срок предупреждения. Из отпуска отозвать могут, но только с вашего согласия.

  13. Алла:

    Здравствуйте!
    Я написала заявление на увольнение 29 июня. 30 июня оно было подписано. Датой увольнения было 16 июля.
    1 июля меня положили в больницу. На данный момент я там и нахожусь.
    Через несколько дней мне позвонила работник отдела кадров и сказала, что я могу переписать свое заявление, поставив датой увольнения день выписки из больницы
    Я согласилась.
    Однако, 16 июля она мне позвонила снова и сказала, что я уже уволена !!!
    За дни больничного мне обещали выплатить по минимальной ставке и страховой случай будет признан не наступившим, то есть по страховке страховая компания мне не заплатит.
    Что мне делать?
    Могли ли меня уволить в период больничного листа и правильны ли действия администрации?
    Возможности писать заявление у меня не было и работник отдела кадров сказала, что решит этот вопрос и я ей поверила.

  14. Лера:

    Хочу уволиться с работы. Сил моих больше нет! Начальница орет постоянно и унижает. Как мне поступить?. Я боюсь, что она из злобы может как -нибудь мне навредить.Что мне сделать,чтобы обезопасить себя?. Вдруг она не подпишет мое заявление и уволит по статье? и еще такой вопрос:Если я напишу «прошу уволить меня с 26.07.10, то когда я буду уволена?» или я обязана написать «прошу уволить меня с 09.08.10″, т.е. через две недели.

  15. GlavRed:

    Здравствуйте, Алла. Зря вы не переписали заявление, вернее, его надо было не переписывать, а отозвать (это ваше право), в этом случае увольнение не состоялось бы. А так как заявление об увольнении не было отозвано, работодатель не имеет права вас задерживать, раз вы сами того пожелали. Незаконным будет увольнение работника в период его болезни по инициативе работодателя.
    Но уволив вас, работодатель обязан оплатить больничный лист за все дни нетрудоспособности из расчета среднемесячного заработка.

  16. GlavRed:

    Здравствуйте, Лера. Раз вы так боитесь и хотите уволиться, то лучше будет написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. В конце заявления поставьте подпись и дату написания заявления. Таким образом, вы дадите возможность начальнице самой решить, сразу вас уволить или задержать на две недели, или сократить срок отработки (это ее право, но зарержать она может не более, чем на 2 недели).

  17. Юлия:

    Здравствуйте. Заключила договор с предприятием на замещение основного сотрудника на период его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отработав год, забеременела и ушла на больничный. Во время моего больничного основной сотрудник выходит на работу и соответственно срок моего договора истекает. Имеет ли право работодатель уволить меня во время нахождения на больничном?

  18. Руслан:

    Здравствуйте!
    У меня такая ситуация:
    5 июля я написал заявление с датой написания 17 июня , но заболел с 14 по 19, а с 20 го снова оказался на больничном так и не проявившим на работе. Больничный закончился 14 июля. Когда меня могут официально уволить, то есть каким числом?

  19. GlavRed:

    Здравствуйте, Юлия. Во время больничного вас не могут уволить, а по его окончанию уволят, если не найдут для вас другого места.

  20. GlavRed:

    Здравствуйте, Руслан. Уточните даты, что-то полная путаница.

  21. Руслан:

    Действительно ошибся. Торопился и все на свете перепутал.
    Перепишу заново.
    7 июня я написал заявление (увольнение по собс.жел.) с датой написания 17 июня( в данной ситуации с 7 по 17 шла не формальная отработка ) , но заболел с 14 по 21 июня, а с 22 июня снова оказался на больничном так и не появившись на работе. Больничный закончился 14 июля. Каким числом отдел кадров должен был поставить дату увольнения?

  22. GlavRed:

    Все-таки не понятно, как можно написать заявление 7 июня с датой написания 17 июня? Видимо 17 – это дата увольнения. Если вы сначала написали заявление и в течение двух недельной отработки заболели, то уволить вас должны были 17 июня, как вы и просили.

  23. Анастасия:

    Я в период больничного хотела написать заявление на увольнение,работодатель отказался мне его подписывать пока я не выйду с больничного.Как быть?

  24. GlavRed:

    А вы намекните ему, что это в его интересах, так как медики вообще, к примеру, могут запретить работать, инвалидность, там, и прочее. Думаю, что он подпишет заявление. Днем увольнения будет окончание больничного.

  25. Серёжа:

    Здравствуйте!
    У меня такой вопрос. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано 20 июля последний рабочий день 30 июля. Я ущёл на больничный 29 июля, а до 5 августа мне продлили больничный. Какая дата будет стоять в трудовой книжке ? И оплатит ли мне больничный фирма ? Заранее спасибо.

  26. GlavRed:

    Здравствуйте. Датой увольнения будет 30 июля, но больничный вам оплатят полностью.

    Ответить
  27. Серёжа:

    Спасибо.

  28. Дмитрий:

    Добрый день!
    Хотелось бы уточнить такой нюанс. Я подаю заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели) по основному месту работы. Кроме этого я устроен на 0,5 ставки совместителем в филиале организации (другое юрлицо). В законе сказано, что отпуск по «совместительству» предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Но заявления на отпуск в филиале я не писал. Могут ли меня при подаче заявления на увольнение из филиала заставить «отрабатывать» 2 недели на работе по совместительству, если я в это время нахожусь в отпуске по основной работе?
    Спасибо!

    Ответить
  29. Серёжа:

    Добрый день!
    Хотелось бы уточнить. Было подписано соглашение о рассторжении трудового договора с обеих сторон. Но до подписания соглашения работодатель обещал выплатить работнику компенсацию за один месяц, якобы больше выплатить не может. Может ли работник как-то добиться от работадателя выплаты компенсации ещё за два или же один месяц. Куда обращаться если работодатель откажется?

  30. GlavRed:

    Здравствуйте, Дмитрий. Раз вы продолжаете работать по совместительству, то, наверное, придется отрабатывать, если не договоритесь с работодателем на уменьшение этого срока.

  31. GlavRed:

    Здравствуйте, Сережа. Такой вид увольнения потому и называется соглашением, что стороны на определенных условиях, изложенных в соглашении, расторгают трудовые отношения. Так что, вы получите то, что сами подписали. Если в соглашении указана компенсация за 1 месяц, то больше никто и не выплатит. Обращаться куда-либо бессмысленно и нет оснований.

  32. Наталия:

    Здравствуйте!
    У меня возник следующий вопрос, прошу разъяснить ситуацию: 14 июля написала заявление об уходе в отпуск (отпуск до 10 августа) и заявление об увольнении по собственному желанию с 11 августа, 11 августа сломала руку и открыла больничный лист. Сообщив о произошедшем на работу, с целью возмещения больничного листа, мне отказали, сообщив что я уволена с 11 августа с 09:00 часов по собственному желанию. Возникает вопрос обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, как осуществляется эта процедура, куда обращаться в случаи их отказа? Заранее спасибо за ответ С ув.

  33. Ольга:

    Здравствуйте!
    Работаю в компании с 04 мая 2010 года, у меня есть приказ о приеме и трудовой договор, заверенные печатью и подписью ген.директора. Все это время мне по каким то причинам не оформляли медицинский полис, говорили-попозже. В начале июля заболела, поставила в известность устно руководство о необходимости получения полиса и обращения к врачу, но продолжала ходить на работу. Но, 09.07 была вынуждена сама обратиться в страховую компанию за временным, так как очень плохо себя чувствовала. Мной был получен временный полис, обратилась к врачу, сейчас на больничном. Узнав о том что я на больничном, генеральный директор пришла в ярость и стала угрожать уволить меня по статье, якобы сотрудник не мертвый и ходить на работу должен.естественно я приняла решение уволиться из этой компании по собственному желанию как только меня выпишут. Будет ли оплачен страховой случай, если я работаю в компании с мая а обратилась сама в страховую компанию с которой у них договор, только в июле, по причине бездействия работодателя не могла получить полис раньше? Какие действия предпринять если работодатель уволит по статье во время больничного или после? И по какой статье она может меня уволить? Спасибо за ответ.

  34. GlavRed:

    Наталия, В течение месяца со дня увольнения, если вы не устроились на другую работу, больничный для оплаты предоставляется старому работодателю. Он обязан принять больничный и оплатить. В случае отказа вам надо обратиться к уполномоченному Фонда социального страхования в вашей местности, так как болдьничный оплачивается из средств этого фонда, работодатель лишь оформляет документы, а выплаченные вам больничные ему Фонд возвращает.

  35. Наталья:

    Здравствуйте!
    Помогите пожалуйста в следующем вопросе. 08.04.10 я получила уведомление о сокращении с 16.06.10г., а 11.06.10 я заболела. Больничный мне закрыли 20.07.10. 21-го я отработала целый день и в конце рабочего дня мне вручили новое уведомление о моем сокращении с 21.07.10 со ссылкой на приказ от 08.04.10г. в котором была установлена дата сокращения 16-е. Должны ли они начать процедуру сокращения заново из-за того, что допустили меня до работы, а не уволили с самого утра, тем самым пропусив самими назначенную дату сокращения? Или администрация поступила верно?

  36. GlavRed:

    Наталья, работодатель поступил правильно. Он не мог вас уволить 16.06, так как вы заболели, а увольнение по инициативе работодателя (сокращение таковым и является) недопустимо в период болезни работника. А если точнее, то вас могли и не предупреждать, а просто вручить в конце дня 20.07 приказ об увольнении и трудовую книжку.

  37. Gel@:

    Добрый день. Сегодня, 19.08 я написала заявление на увольнение по собст. жел. Мне сказали отрабатывать две недели, но я не хочу этого делать, хочу взять больничный. Работаю в этой компании около полутора лет, но в июле сменили реквизиты, получается, что из той конторы меня уволили, а на новую взяли. Имею ли я взять отпуск (компания-то одна и та же, а плановый отпуск у меня в августе как раз)? И как мне оформить больничный, если новый страх. полис мне еще не выдали на руки, а старый уже забрали?

  38. GlavRed:

    Здравствуйте. Если произошло увольнение, то вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А при приеме на работу, к сожалению, стаж, необходимый для предоставления отпуска, начинает течь заново. Срочно можно выписать временный полис, обратитесь к мед.страховщику за консультацией.

  39. Сотрудница:

    Здравствуйте.
    Хотелось бы получить у Вас консультацию по следующему вопросу:
    С 13 августа 2010 года у меня наступил отпуск по беременности и родам (до декабра 2010). Когда я пришла в офис с листком нетрудоспособности, чтобы написать заявление о предоставлении отпуска и издать соответствующий приказ (являюсь инспектором по кадрам), работодатель сообщил мне, что нашу компанию хотят продавать. Но вместе со мной ее не продать, поэтому он предлагает мне такой вариант:
    я пишу заявление о переводе в фирму, которую тоже возглавляет наш генеральный директор, и таким образом перехожу в другую организацию.
    (Причем продавать нашу организацию начальство намерено уже в сентябре).
    В связи с чем у меня вопрос:
    Возможно ли вообще увольнение по переводу в период пребывания в отпуске по беременности и родам ?
    Какие нюансы может содержать эта процедура ? (Например: обязательство о приеме в новую организацию директор напишет, а после моего увольнени из прежней организации «передумает» принимать в новую)
    Сохраняется ли в данном случае стаж, выплаты ?
    Приказ о предоставлении отпуска я напечатала, и сказала директору, что мне нужно время на то, чтобы посмотреть нормы трудового права, т.к. ранее с такими делами сталкиваться не приходилось.
    Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе…

  40. андрей:

    здраствуйте у меня такой вопрос я написал заявление 5-го числа, поставили отработки до 19, но 16 я заболел и больничные длился с 16 по 19 число. прийдя к начальству 20 числа мне сказали что расчет произвели и выдали трудовую, а за больничный лист сказали что можеш выкинуть , как мне поступить в этой ситуации? подскажите пожалуйста.

  41. GlavRed:

    Здравствуйте, Сотрудница. Подстраховаться при увольнении переводом совсем не сложно: пишите заявление об увольнении переводом по согласовании между работодателями и сначала даете заявление новому работодателю, чтобы он на заявлении поставил свою визу «Согласен». Потом заявление идет старому работодателю. Не забывайте о копии для себя.
    Увольнение в период больничного возможно, но вас не смогут принять на работу, т.к. вы на больничном. Значит, одно из двух: или увольнение сейчас, а прием – после больничного, либо и увольнение и прием после больничного. Второе лучше, т.к. период больничного входит в трудовой стаж.
    Стаж сохраняется. При приеме на работу в новую фирму после больничного, вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком и будете получать пособие.

  42. Сотрудница:

    Прочитала Ваш ответ, все поняла. Огромное Вам спасибо !

  43. GlavRed:

    Андрей, возможно вам ответили так, потому что рассчитали за дни с 16 по 19 как за рабочие, тогда больничный не нужен. А если эти 3 дня вообще не оплатили, то жалуйтесь в инспекцию труда. Больничный должны оплатить.

  44. Елена:

    Добрый день. Очень нужна консультация по след вопросу: Сотрудник 12 июля написал заявление с просьбой уволить его 12 июля, отдал директору и ушел с рабочего места (позже написав сообщение что он с 12 июля на больничном). Директор написала в заявлении: «уволить с 26 июля» (с отработкой 2 недели). 26 июля мы уволили сотрудника по собственному желанию, сделав об этом запись в трудовой и выслав уведомление сотруднику об его увольнении. До настоящего момента сотрудник не принес нам больничный. Но заявляет что больничный у него до 28 августа и что мы его должны были уволить 28-го а не 26-го? Кто прав в данной ситуации?
    И мы до сих пор не выплатили ему деньги ни за больничный (так как его у нас нет) ни за все остальное, т.к. связи с ним кроме как по смс нет. Мы предлагаем ему явиться в офис за расчетом, а он просит перечислить деньги на зарплатную карточку.
    Еще хотелось бы добавить что сотрудник являлся материально-ответственным лицом и в его отсутствии мы провели инвентаризацию и обнаружили недосдачу. как предъявлять притензию сотруднику?

  45. Наталья:

    Здравствуйте! у меня такой вопрос
    я с 30-го августа на больничном, хочу написать заявление об увольнении (по собственному желанию) 2-го сентября. предполагаю, что 7-го сентября больничный закроют. как написать заявление? должна ли я отработать до 17-го сентября или последним рабочим днем будет считаться последний день больничного (т.е. 7 сентября)? а вдруг работодатель скажет, что пока я не выйду с больничного он его не подпишет?

  46. GlavRed:

    Здравствуйте. Заявление об увольнении по собственному желанию вы вправе подать в любое время, но согласно Трудовому кодексу предупредить об увольнении работодателя вы должны за две недели. Работодатель может пойти вам навстречу и сократить срок предупреждения, а в некоторых случаях он должен уволить работника в указанный им день.
    Так что рассчитывайте на две недели отработки (с учетом больничного) со дня подачи заявления, если не договоритесь с работодателем о сокращении срока предупреждения.

  47. GlavRed:

    Елена, здравствуйте. Увольнение работника вы произвели правильно, так как он своего заявления не отзывал. Но рассчитать работника и выдать ему документы вы должны не задерживая и не удерживая (кроме отпускных за неотработанный отпуск). Больничный вы, естественно, не сможете оплатить пока не получите больничный лист. Если он его все же предоставит, придется оплатить весь больничный. Работнику надо отправить уведомление на имеющийся у вас адрес (заказным письмом с уведомлением и описью вложения) об увольнении работника, произведенном рассчете и просьбой получить документы и расчет или указать адрес, по которому все это выслать. СМС не считается, он должен письменно указать.
    Если вы уверены, что недостача допущена по вине работника, то пишите заявление в милицию. Если есть все доказательства, то они возбудят уголовное дело и т.д. Самостоятельно удерживать без письменного согласия работника вы не можете.

  48. Игорь:

    Здравствуйте. У меня как раз такая ситуация, как в статье.
    Нахожусь на больничном, заканчивается трудовой договор и меня собрались увольнять. В каких документах можно увидеть, что это незаконно?
    Спасибо.

  49. GlavRed:

    Здравствуйте. вы не совсем поняли статью. Увольнять во время болезни нельзя по инициативе работодателя. Окончание срока договора не является инициативой работодателя, и оно может состояться по окончании срока договора. при этом больничный должен быть оплачен за весь период болезни, даже если болезнь продолжалась после увольнения.

  50. Лена:

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста закономерны ли действия моего работдателя в следующей ситуации:
    я написала заявление по собственному желанию 02 сентября с просьбой уволить от 03 сентября, но при этом с 03 сентября села на больничный по 08 сентября. При этом работодатель считает что дни больничного не входят в срок двухнедельной отработки, дейсвительно ли это так, и какое число будет являться датой расторжения договора? Заранее спасибо!

Ваш отзыв на Анастасия