Что делать, если заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы?

Не секрет, что в период экономического кризиса некоторые работодатели используют метод добровольно-принудительного направления работников в отпуск без сохранения заработной платы. Знайте, что такое право работодателю законодательством не предоставлено. Работнику такой отпуск может быть предоставлен только на основании его письменного заявления.

Но сплошь и рядом работники оказываются в отпуске без сохранения заработной платы без их волеизъявления, что грубо нарушает нормы трудового права и приводит к лишению работников возможности трудиться и получать средства для жизни.

Устранить эти нарушения можно, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. При этом можно требовать не только прекращения незаконного отпуска без сохранения заработной платы, но и взыскания среднего заработка за это время, поскольку отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является временем вынужденного прогула, которое подлежит оплате.
Рассмотрев жалобу, инспекция труда или прокуратура вынесет, скорее всего, положительное решение. Оно, конечно, является обязательным для исполнения работодателем, но не гарантирует его исполнения, например, из-за отсутствия денежных средств в распоряжении последнего, что реально снижает шансы на взыскание денежных средств в пользу работников.

Вообще, вмешательство выше названных органов далеко не всегда обеспечивает реализацию трудовых прав работников.

А есть ли способ для исполнения вынесенных решений?

Во-первых, если решение трудинспекции работодателем не исполнено, это позволяет каждому работнику индивидуально предъявить в суд исковое требование об обязании работодателя исполнить решение о взыскании среднего заработка за период отпуска без сохранения заработной платы. Но отсутствие у работодателя достаточных средств, да еще возложение на него новых материальных обязательств может еще больше снизить шансы на получение взысканных судом сумм.

Если финансовые перспективы работодателя не позволяют надеяться на получение взысканных сумм, можно потребовать исполнения обязательств за счет реализации имущества работодателя. А если работодатель претерпевает экономические трудности временно, то исполнения обязательств можно добиться путем заключения соглашений между работодателем и работниками, в которых следует определить сроки и порядок погашения задолженности.

Такое соглашение (коллективное или индивидуальное) и работодателю и работникам выгодно: без вмешательства суда оно обязательно для исполнения работодателем.
Да и вообще соглашения, заключенные с учетом экономического положения работодателя, имеют гораздо больше шансов на реализацию. Не бойтесь обратиться к работодателю с предложением заключения индивидуального соглашения. К тому же на индивидуальном уровне можно использовать индивидуальные способы исполнения обязательств работодателя перед работниками. К примеру, предложите работодателю взять на себя обязательства по погашению вашего кредита перед банком, в свою очередь, откажитесь от получения задолженности.

• «Серая» зарплата
• Экономистов и юристов будут переучивать
• Фондовые рынки в кризис
• Уменьшение размера зарплаты
• Работа во время кризиса
• Пришёл кризис – будьте реалистами
• Причины экономического кризиса, на пальцах )