Компенсация за отпуск
Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка. Согласно статьи 126 Трудового кодекса работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на денежную компенсацию по письменному заявлению. Заявление должно быть подписано работником, а также проставлены все визы работодателя.
Раньше работник мог взять денежную компенсацию за отпуск за все прошлые года, когда он не воспользовался этим правом и части отпуска, превышающей 28 дней, текущего года. С внесением изменений в трудовой кодекс, статью 126 данная норма стала строже, так компенсацию можно выплачивать лишь за дополнительные дни отпуска за любой год. Таким образом, работнику можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск лишь при его увольнении.
Если все же работодатель заменяет отпуск компенсацией, он тем самым нарушает законодательство, следовательно, эти расходы он не сможет включить в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
При увольнении работнику может быть заменена денежная компенсация предоставлением отпуска с последующим увольнением. Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то последним днем работы будет день выхода из отпуска, а не дата, по которую заключен контракт.
Замена отпуска на компенсацию не может производиться для беременных женщин, несовершеннолетних лиц, а также работников на вредных условиях труда.
Метки:компенсация за отпуск, Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. если работник отработал ровно 9 месяцев?