Декабрь 2008
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя   Янв »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Российская статистика экономического кризиса. Петербургские компании лидируют в рейтинге массовых увольнений.



(1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

42% российских компаний планируют или уже начали сокращения штата сотрудников. Таковы данные ноябрьского исследования кадрового холдинга «Анкор», опросившего 371 компанию в 8 крупнейших городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Перми, Новосибирске и Омске.

Как сообщает корреспондент «Нового Региона» со ссылкой на газету «Ведомости», в исследовании преимущественно приняли участие компании, которые занимаются производством и продажами товаров народного потребления и товаров промышленного назначения.

Кроме того, в него вошли данные опроса компаний из следующих секторов: логистика, профессиональные услуги, IT, фармацевтика и розничная торговля. Чаще других заявляют о сокращении штата в Санкт-Петербурге (57%), менее всего – в Омске (20%).

По словам Натальи Даниной, директора Центра аналитических исследований «Анкор», финансовый кризис вынудил практически все компании в той или иной степени сокращать затраты, в том числе на персонал.

Кроме увольнения, в качестве мер по сокращению издержек они планируют сокращение рабочего дня и неоплачиваемые отпуска для сотрудников, а также урезание зарплат и уменьшение компенсационного пакета. В общей сложности, по данным «Анкор», работодатели намерены сэкономить до 10% расходов на персонал.

24% компаний планируют сократить зарплату своим сотрудникам. В Нижнем Новгороде урезать оклады собираются лишь 18% компаний, в Москве – 19%, то Перми и Екатеринбурге – 28% и 27% соответственно. Треть компаний в Москве собирается экономить на компенсационных пакетах; в Ростове-на-Дону 35%, в Перми – 37%, в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде – по 21%.

По данным «Анкора», работодатели предпочитают экономить в первую очередь на программах обучения сотрудников и на оплате питания и мобильной связи, в меньшей степени, на предоставлении льготных ссуд сотрудникам, льгот на занятия спортом и на оплате программ добровольного медицинского страхования.
(https://nr2.ru/economy/207…)

Читать дальше: здесь

В записи нет меток.
Связанные записи

Ваш отзыв