Ежегодный отпуск: важные моменты

   Сейчас середина лета, а значит самый разгар сезона отпусков. Впереди еще август месяц и бархатный сезон, а значит многие россияне, выбрав направление поездки, отправятся отдыхать. Но перед тем как начать собирать чемоданы, чтобы непредвиденные неприятности и проблемы не омрачили вояж необходимо правильно оформить отпуск на месте вашей работы.

Получить полный отпуск имеют право те, кто проработал на одном месте, т.е. в одной организации как минимум шесть месяцев, либо отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по соглашению сторон (ст. 122 ТК РФ). Трудовой кодекс устанавливает перечень лиц, проработавших на предприятии менее шести месяцев, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Отгулять положенный по закону отпуск можно в любое время года, заранее обговорив это с руководителем. Приятное исключение в вопросе получения отпуска имеют лица, не достигшие 18 лет, которые могут его получить в независимости от времени, проработанного на предприятии, а также педагогические работники, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

На основании ст. 267. ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Продолжительность отпуска для педагогических работников в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 334 ТК РФ) устанавливается Правительством РФ. Статья 335 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам право на удлиненный отпуск. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем или уставом данного образовательного учреждения.

Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, предоставляется по их желанию и в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Всем работникам стоит запомнить статью 114 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняя за собой рабочее место, должность и заработную плату.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, заблаговременно предупредив об этом руководство. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определенным категориям работников. Это беременные женщины и работники, не достигшие восемнадцати лет, а также работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.126 ТК РФ).

С оформлением отпуска могут возникнуть проблемы у тех граждан, которые работают в организации без должного оформления трудовых отношений, подтверждающего причастность к данной компании. Зачастую в таких ситуациях зарплату выдают в конвертах и возникают проблемы с оформлением оплачиваемого отпуска. Почему так получается? Потому что с точки зрения права вы никак не связаны с работодателем, следовательно, не имеет права потребовать от него отпуск.

Работнику может быть предоставлен еще один отпуск без сохранения за ним заработной платы, вызванный семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами. В этом случае работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и регулируется ст. 128 ТК РФ.

Сколько дней отпуска положено?
В соответствии с ТК РФ продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. Некоторые категории граждан имеют право на получение продленного отпуска, например, это рабочие, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность отпуска для них устанавливается Правительством РФ.

Как оплачивается отпуск?
Отдых сотрудников той или иной организации оплачивается в соответствии со средней заработной платой за последние двенадцать месяцев. В соответствии со Статьей 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Для того чтобы избежать неприятностей подстрахуйтесь, примерно за неделю – две до ухода в отпуск решите все текущие вопросы и сделайте неотложные и важные дела. Можно найти человека, которому вы доверяете и которому по силам выполнить часть вашей работы. Все это поможет вам избавить себя от тревожных звонков, способных омрачить отпуск.

• Пособия и компенсации
• Конвенция МОТ №132: грядут ли изменения в трудовом праве России
• Заработная плата
• Ежегодный отпуск
• F.A.Q.