Ежегодный отпуск

1. Как исчисляется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

 В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в первую очередь, входит время фактической работы. Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У каждого он свой и начинается в день начала работы в данном предприятии.

Кроме того, в стаж входят периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (периоды нетрудоспособности, отпуска и пр.). Отпуск без сохранения заработной платы хоть и учитывается в стаже, но только до определенного размера. То есть, стаж, необходимый для предоставления ежегодного отпуска, может продлиться на количество дней отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью, превышающего 14 дней в течение рабочего года.

 2.  Как заменить дни неиспользованного в течение нескольких лет отпуска денежной компенсацией?

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска возможна только при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ замена отпуска деньгами допускается только за ту часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Например, кроме основного отпуска в 28 календарных дней у работника есть право на отпуск за выслугу лет в размере 6 календарных дней, за которые можно просить компенсацию. Но не всегда работодатель имеет право заменить дни отпуска компенсацией. Например, не подлежит замене деньгами часть отпуска беременной женщине, несовершеннолетнему работнику или работнику с вредными и опасными условиями труда.

3. Прав ли работодатель, не предоставляющий работнику ежегодные отпуска в течение нескольких отработанных им лет, мотивируя это тем, что работник не просил отпуск?

 Одного желания работника не достаточно для того, чтобы не предоставлять ему отпуск. На это должны быть веские причины. В любом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, не предоставляя отпуск работнику.

В каждой организации, каждым работодателем ежегодно должен быть утвержден график отпусков, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись. Такой график является основанием для предоставления отпусков работникам. Он не должен нарушаться ни одной из сторон трудовых отношений. Перенос отпуска допускается только в отдельных случаях: болезнь работника, производственная необходимость и пр. В соответствии с графиком отпусков работодатель должен за две недели уведомить работника о начале отпуска.

 4. Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

 Сначала надо обратиться к работодателю или в бухгалтерию за разъяснением причин не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и написать заявление о предоставлении справки о составных частях выплаченного расчета при увольнении. Если представленные вам объяснения по поводу не выплаты компенсации не соответствуют положениям трудового законодательства, или вы не согласны с решением работодателя, то придется обращаться в суд с заявлением об истребовании оспариваемых сумм выплат.

5.Как рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск?

Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать среднедневной заработок и умножить его на количество дней отпуска.  Средний дневной заработок исчисляется исходя из заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, путем деления его на 12 месяцев и на 29,4 дней (среднее число дней в месяц).

• Перспективы роста среднего заработка в Москве
• Что надо знать работнику о налогообложении
• Прием на работу
• Новый порядок расчета заработка для страховых выплат
• Конвенция МОТ №132: грядут ли изменения в трудовом праве России
• Компенсация за отпуск
• Каких начальников ценят россияне