Свежие комментарии
 
Декабрь 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя    
  1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Прием на работу



(Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1. Правомерен ли отказ в приеме на работу, если на предварительном собеседовании с работодателем была достигнута устная договоренность о заключении трудового договора с соискателем только после его увольнения с предыдущего места работы?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Отказ может быть обжалован в суде. Во избежание возникновения ситуации, при которой соискатель может оказаться вообще без работы, необходимо заручиться письменным подтверждением достигнутого на предварительном собеседовании соглашения о трудовом взаимодействии. Это может быть трудовой договор или подписанное заявление о приеме на работу. Перейти на работу в другую организацию можно переводом по соглашению между работодателями. Причем в этом случае отказ в приеме на работу не допускается.

2.Может ли быть установлен испытательный срок молодому специалисту, впервые поступающему на работу?

Лица, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, считаются молодыми специалистами, и испытательный срок при приеме на работу им не устанавливается.  

3.Может ли работодатель заключить с работником трудовой договор сроком на один год с последующей ежегодной его пролонгацией?

Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «пролонгация» трудового договора. Продлевать трудовой договор нельзя. Существует два вида трудового договора: срочный и бессрочный. Если работник приходит на вакантную штатную должность, то есть работа является постоянной, то договор может носить только бессрочный характер и заключается на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный с работником на определенный срок, а в последствии неоднократно перезаключаемый, свидетельствует о том, что работа является постоянной, а, значит, заключение срочного трудового договора неправомерно. В этом случае считается, что работник принят на работу на неопределенный срок.

Метки:, , , ,
Связанные записи

Один отзыв на «Прием на работу»

  1. Louisa:

    I’m out of league here. Too much brain power on dpislay!

    Ответить

Ваш отзыв