Апрель 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Мар   Май »
  1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Отпуск по уходу за ребенком



(1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Традиционно за новорожденным ребенком ухаживает молодая мама, которой для этого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Но бывает, что мама больна и должна находиться на лечении в стационаре, то с ребенком должен находиться кто-то другой. Это могут быть отец, бабушка, дедушка либо другие ближайшие родственники ребенка, которые будут фактически осуществлять уход за ребенком. Право на отпуск имеют также усыновители и опекуны ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению мамы. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель не вправе отказать в таком отпуске и в 10-дневный срок со дня подачи заявления должен принять решение. Если просьба об отпуске исходит от других лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, к заявлению должна быть приложена справка о том, что мать ребенка по месту своей работы не использует данный отпуск. В этом случае право на использование отпуска по уходу за ребенком переходит другому лицу.

На период отпуска за работником сохраняется место работы или должность. Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а затем вновь возобновить его, то есть использовать отпуск по уходу за ребенком не непрерывно, а по частям.

Лицо, получившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, как в организации, которая предоставила отпуск, так и в другой. Чтобы рабочее время считалось неполным, достаточно сократить, установленную продолжительность рабочего дня или смены хотя бы на 1 час. Причем, такая работа не лишает права на получение пособия за время отпуска. Но как только лицо, находящееся в отпуске, начинает работать полный рабочий день, отпуск прерывается.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется и совместителям, но без выплаты пособия. Оно выдается только по месту основной работы.

В Трудовом кодексе РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но пособие выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, а со дня окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет работодателем должна выплачиваться ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. за месяц. Причем, если пособие выплачивается за счет средств обязательного социального страхования, то компенсацияза счет средств работодателя. До исполнения ребенку полутора лет мама должна получать оба вида выплат. Но все чаще работодатели стали забывать о компенсационной выплате, не беря во внимание, видимо, ее мизерный размер.

Запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком не вносится в трудовую книжку. Отпуск до исполнения ребенку полутора лет включается во все виды трудового стажа, а также в страховой стаж, в соответствии с которым устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости. А часть отпуска (от полутора до трех лет ребенку) засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности, но не учитывается в случае досрочного назначения пенсии.

Допустим, что в период отпуска по уходу за ребенком мама серьезно заболела, ей требуется длительное лечение или, например, она снова уходит в отпуск по беременности и родам. Чтобы переоформить отпуск на отца ребенка или другого родственника, женщина должна подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. При этом ей будут прекращены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но в это время она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Далее, лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, обращается к своему работодателю с заявлением о предоставлении ему такого отпуска и справкой с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Для переоформления отпуска снова на себя выздоровевшая мать должна проделать те же действия и приложить к заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком больничный лист.

Надо сказать, что процедура переоформления отпуска на другое лицо достаточно трудоемка и отнимает много времени.

Следует отметить, что время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается, тогда как ее работа в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени включается в стаж для исчисления ежегодного отпуска и не влечет никаких ограничений его продолжительности.

О порядке назначения, размере пособия по уходу за ребенком мы расскажем в следующей статье.

Метки:,
Связанные записи

Отзывов (6) на «Отпуск по уходу за ребенком»

  1. Сергей:

    Добрый день!
    Подскажите, насколько я знаю вернуться в отпуск по уходу за ребенком возможно. Т.е. выйдя после полутора лет уйти обратно до 3х, но возможно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если после выхода из полуторагодичного отпуска сменился работодатель?

  2. Владимир:

    Сергей, это право предоставлено Трудовым законодательством. В данном случае необходимо только Ваше волеизъявление, в виде заявления на имя работодателя и копия свидетельства о рождении.

  3. Оксана:

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста, как исчисляется у женщин военнослужащих стаж в период, нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если военный стаж засчитывается 1 месяц за 1,5 месяца в льготном исчислении?

  4. Елена:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (фактически у меня близнецы, ухаживаю за 2 детьми, сейчас детям полгода), работодатель планирует сократить мою должность, т.е. из руководителя отдела перевести в рядовые сотрудники с понижением заработной платы. Планирую выход на работу при достижении детьми 2 лет. Законодательно оговаривается, что работодатель обеспечивает сохранение рабочего места (должности), но последствий в случае сокращения должности со стороны работодателя никаких не предусмотрено. Не хочется судиться, т.к. планирую работать в данной организации, но как можно сохранить свою должность, если мирным путем не получается, а нормы трудового законодательства работодатель рассматривает как ему удобно?!

    Ответить
  5. Александра:

    Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю на условиях неполного рабочего времени и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но обстоятельства требуют того, чтобы с ребенком официально сидела бабушка. ОБЯЗАН ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет бабушке? и какие документы для этого требуются?

    Ответить
  6. Валентина:

    У меня такая проблема.Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Неделю назад я проходила лечение в стационаре(в связи с новой беременностью). С ребенком сидел отец,но мне на работе не подписали заявление о том,чтоб мне не начисляли пособие.(предоставлен болльничный лист).муужу пришлось переписывать заявление и брать отпуск за свой счет.правильно ли это?

Ваш отзыв на Сергей