Декабрь 2009
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя   Янв »
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Комитет по труду и занятости населения в Москве



(Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Адрес: 129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 23, стр. 1
Приемная: тел. (495) 683-18-20

Горячая линия по вопросам занятости населения: тел. 8 (495) 686-66-47

В записи нет меток.
Связанные записи

Отзывов (4) на «Комитет по труду и занятости населения в Москве»

  1. Виктор Михайлович:

    Уважаемые господа!
    Работаю в филиале(обособленное подразделение, не юрлицо) федерального предприятия,находящегося в другом городе Р.Ф.
    Должность -главный специалист.
    Получил уведомление о сокращении моей должности.
    В уведомлении нет ни слова о прекращении со мной трудового договора, только о ликвидации должности.
    Подпись руководителя филиала(наделен полномочиями по доверенности) скреплена печатью филиала,а не основного предприятия.
    В соответствии с выполняемыми мною обязанностями(внешнеэкономическая деятельность) на предприятии нет ни одного сотрудника равного мне по квалификации.Имею два высших образования,одно из которых профильное-Всесоюзная Академия внешней торговли,владею двумя иностранными языками(подкреплено свидетельствами об окончании Высших курсов ин-яз Минвнешторга)
    -В моей семье нет,кроме меня ни одного члена с постоянным заработком.
    Сын студент,не получающий стипендии.
    Правомерно ли мое сокращение?

  2. GlavRed:

    Здравствуйте, Виктор Михайлович. На первом этапе работодатель все сделал правильно: Вас уведомили о сокращении должности, на которой Вы работаете, о расторжении трудового договора пока речь не идет. Если это сокращение численности штата, когда, например, из 3 одинаковых должностей оставляют 2, то кандидатами на сокращение будут все трое, и комиссия должна рассмотреть всех. На следующем этапе работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакантные должности , соответствующие Вашей квалификации и Вообще любые вакантные, если они имеются. Нарушением будет отсутствие предложений к Вам со стороны работодателя при наличии вакансий. Или вдруг Вы узнаете, что организация приняла на работу сотрудника на другую должность, но с выполнением тех обязанностей, которые выполняли Вы. В этих случаях можно будет побороться.

  3. Анна Изотова:

    Добрый день!
    На нашем предприятии регулярно происходят задержки выплаты аванса и заработной платы. Минимум на неделю,а максимум на 15 дней.Спланировать ничего невозможно…какой-то ужас,а ведь живем в 21 веке.
    Скажите, как поступать в данной ситуации?

  4. Елизавета:

    Добрый день,
    Скажите пожалуйста,как рассчитают мои декретные выплаты,если я ухожу в декрет со 02.02.2011,проработав официально на данной работе с сентября 2010.До этого работала в другой организации с 2007 года по август 2010 года.Подскажите пожалуйста, будут ли рассчитываться декретные выплаты с учетом прошлого стажа работы в предыдущей организации,или будет произведен расчет средней заработной платы за последние 5 месяцев?

Ваш отзыв на Анна Изотова