Комитет по труду и занятости населения в Москве

02.12.2009 22:12 | Автор: GlavRed | Рубрика Адреса и телефоны

(Еще не оценили)

 Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Адрес: 129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 23, стр. 1
Приемная: тел. (495) 683-18-20

Горячая линия по вопросам занятости населения: тел. 8 (495) 686-66-47

В записи нет меток.

Связанные записи

• Нет связанных записей.

Отзывов (4) на «Комитет по труду и занятости населения в Москве»

1. Виктор Михайлович:

   26.02.2010 в 17:02

   Уважаемые господа!
   Работаю в филиале(обособленное подразделение, не юрлицо) федерального предприятия,находящегося в другом городе Р.Ф.
   Должность -главный специалист.
   Получил уведомление о сокращении моей должности.
   В уведомлении нет ни слова о прекращении со мной трудового договора, только о ликвидации должности.
   Подпись руководителя филиала(наделен полномочиями по доверенности) скреплена печатью филиала,а не основного предприятия.
   В соответствии с выполняемыми мною обязанностями(внешнеэкономическая деятельность) на предприятии нет ни одного сотрудника равного мне по квалификации.Имею два высших образования,одно из которых профильное-Всесоюзная Академия внешней торговли,владею двумя иностранными языками(подкреплено свидетельствами об окончании Высших курсов ин-яз Минвнешторга)
   -В моей семье нет,кроме меня ни одного члена с постоянным заработком.
   Сын студент,не получающий стипендии.
   Правомерно ли мое сокращение?

   Ответить
2. GlavRed:

   26.02.2010 в 21:02

   Здравствуйте, Виктор Михайлович. На первом этапе работодатель все сделал правильно: Вас уведомили о сокращении должности, на которой Вы работаете, о расторжении трудового договора пока речь не идет. Если это сокращение численности штата, когда, например, из 3 одинаковых должностей оставляют 2, то кандидатами на сокращение будут все трое, и комиссия должна рассмотреть всех. На следующем этапе работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакантные должности , соответствующие Вашей квалификации и Вообще любые вакантные, если они имеются. Нарушением будет отсутствие предложений к Вам со стороны работодателя при наличии вакансий. Или вдруг Вы узнаете, что организация приняла на работу сотрудника на другую должность, но с выполнением тех обязанностей, которые выполняли Вы. В этих случаях можно будет побороться.

   Ответить
3. Анна Изотова:

   29.11.2010 в 10:11

   Добрый день!
   На нашем предприятии регулярно происходят задержки выплаты аванса и заработной платы. Минимум на неделю,а максимум на 15 дней.Спланировать ничего невозможно…какой-то ужас,а ведь живем в 21 веке.
   Скажите, как поступать в данной ситуации?

   Ответить
4. Елизавета:

   22.12.2010 в 15:12

   Добрый день,
   Скажите пожалуйста,как рассчитают мои декретные выплаты,если я ухожу в декрет со 02.02.2011,проработав официально на данной работе с сентября 2010.До этого работала в другой организации с 2007 года по август 2010 года.Подскажите пожалуйста, будут ли рассчитываться декретные выплаты с учетом прошлого стажа работы в предыдущей организации,или будет произведен расчет средней заработной платы за последние 5 месяцев?

   Ответить

Ваш отзыв на Анна Изотова

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Имя*

Почта (скрыта) *

Сайт

Надпись на картинке (*)