Прошли лихие времена, когда над страной звучало лозунгом: «Обогащайтесь!». Торговлю упорядочили, рынки – прикрыли или поставили под жёсткий контроль. И теперь, в ситуации финансового кризиса, когда точно так же, как в начале «Перестройки», многие потерявшие работу люди задумываются о работе продавца, найти такую работу, да ещё с достойной оплатой, стало намного труднее.

Что интересует работодателя? В основном, три вещи. Опыт, честность и дисциплина, умение общаться. Кроме того, в ряде случаев могут потребоваться специальные знания, такие, как знание товара, навыки работы с кассовым аппаратом, знание основ ведения кассовых операций.
Первые три вещи проверить практически нельзя. Даже если в вашей трудовой книжке не числится запись «продавец», вы можете сказать на собеседовании, что работали «на ларьке» без оформления, так что опыта у вас предостаточно. Специальные знания, если они требуются, имитировать трудно. Для успешного собеседования их лучше иметь.

Если вы действительно решили работать продавцом, имеет смысл окончить специальные курсы. Во-первых, бумажка об их успешном окончании – это ваш «плюс» на собеседовании.
Во-вторых, это действительно нужно знать, ибо (если вы получите работу) всегда есть вероятность внезапной проверки, контрольной закупки со стороны ОБЭП, при этом любое выявленное нарушение, касающееся кассовых операций, карается немалым штрафом для вас и огромным – для вашего хозяина, после чего он, «обрадованный» вашим подарком, скорее всего, уволит вас.

И последнее: не рассчитывайте озолотиться на этой работе. У вас множество конкурентов, поэтому уровень оплаты труда продавца – очень низок.

Однако, рассмотрение трудовых споров является для Верховного суда нередким делом, когда он выступает в качестве суда второй инстанции или кассационной инстанции.

Но и в этих случаях, большинство трудовых споров, попадающих в Верховный суд Российской Федерации, составляют коллективные трудовые споры. Причём истцами по этим спорам выступают не только работники или их представители (профсоюзные организации, например), но и работодатели. В качестве примера можно привести дело, рассмотренное Верховным судом в июле 2006 года. Генеральный директор компании ? работодателя обратился в верховный суд с кассационной жалобой, выдвинув иск против первичной профсоюзной организации своего предприятия о признании незаконной забастовки, которая была проведена в апреле того же года. До этого дело рассматривалось в областном суде и иск работодателя был отклонён. Верховный суд, тщательно изучив обстоятельства дела, кассационную жалобу на решение областного суда отклонил и иск руководителя компании ? работодателя оставил без удовлетворения.

Сказанное не означает, что дела по индивидуальным трудовым спорам не могут быть рассмотрены Верховным судом РФ. Порядок подачи кассационной жалобы в Канцелярию Верховного суда ? такой же, как и в суды более низких инстанций.

Контакты Верховного суда Российской Федерации:

Рубаник Вера Ивановна, Заведующая секретариатом Судебной коллегии по гражданским делам, телефон: (495) 627-9178

Нестерова Юлия Сергеевна Заведующая секретариатом по гражданским делам Судебной коллегии, телефон: (495) 627-9392

Попова Юлия Валентиновна Заведующая секретариатом Кассационной коллегии; телефон: (495) 690-2145

Как сообщил сегодня Госкомстат Украины, среди безработных больше женщин (485,2 тыс) нежели мужчин (415,4 тыс). В то же время увольнения затронули в большей степени города (463,9 тыс безработных). На селе без работы остались 436,7 тыс украинцев.

Рост безработицы проходит на фоне рекордного падения объемов производства: в январе по сравнению с прошлогодним уровнем снижение составило 34,1%., а в сравнении с декабрем 2008 года - 16,1%. Спад затронул практически все базовые отрасли. Объемы в добывающей промышленности сократились на 37,3%, а в перерабатывающей - на 41,6%. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды упало на 15%

Добыча угля сократились по сравнению с прошлогодним уровнем на 10,8%, а железной руды - более чем на 30%.

В пищевой промышленности самое существенное падение отмечено в производстве говядины и телятины (-73,1%), свинины (-56,9%), соков (-37,5%).
(http://nr2.ru/kiev/221470…)

Читать дальше: здесь

Подрабатывать я начала с четвёртого курса. Сначала вроде секретаря у мамы на работе, приезжала туда под вечер, наводила порядок в бумагах, печатала кое-что, оформляла документы. Платили немного, но это была моя первая работа! Я и сейчас там работаю, и у меня идёт стаж! Летом я подрабатывала в детском лагере вожатой, это ближе к моей будущей специальности. По поводу постоянной работы я, конечно, беспокоюсь: хочется, чтобы моя будущая работа была и интересной, и по-настоящему постоянной, то есть имела бы длительную перспективу, и давала бы возможность расти в профессиональном плане. Ну, и, конечно, достойно оплачивалась! Хотя бы в недалёкой перспективе. У меня уже есть пара зацепок насчёт такой работы, но писать о них я не буду ? боюсь сглазить! Елизавета, 21 год.

Насколько сильно отличаются условия труда этих людей, настолько отличаются и зарплаты водителей. В короткой статье невозможно проанализировать зарплаты всех категорий водителей, поэтому здесь будет рассмотрена лишь одна из них: личный, или персональный водитель.

Прежде всего, что требуется от хорошего персонального водителя? Список требований велик, ибо люди, которым по статусу положен персональный водитель, капризны и придирчивы. Вот этот список:

- отличные навыки вождения, включая экстремальное вождение, безаварийное и «правильное» вождение;

- отличное знание города и области;

- выполнение обязанностей по уходу за автомобилем, поддержание его в технически исправном состоянии (что подразумевает хорошее знакомство с материальной частью), содержание его в чистоте, своевременная замена «резины», прохождение технических осмотров и т.д.;

- пунктуальность;

- готовность к ненормированному рабочему дню;

- умение себя держать, скромность, интеллект, опрятность, готовность к мелким личным поручениям «босса»;

- возможно, знание иностранного языка.

Поскольку персональный водитель – фигура приближённая к первому лицу, его зарплата может определяться индивидуально, причём не сразу, а по мере приближения к «боссу». Другими словами, чем дольше и вернее служит водитель, тем на более высокую зарплату он может рассчитывать. Максимальные зарплаты личных водителей в Москве и Сочи достигают 60000 рублей, в Московской и Ленинградской областях и Санкт-Петербурге – 50000 рублей.

Средние же зарплаты в этих регионах скромнее – около 35000 рублей.

Персональные водители в регионах могут рассчитывать на 17000 – 25000 рублей (в среднем).

Однако, как уже было сказано, возможно, что для начала водителю будет предложена намного более скромная зарплата: 15000 рублей или около того.

Обратиться в суд просто, но гораздо сложнее сделать это правильно.

Например, если вы подадите иск об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, суд встанет на вашу сторону и обяжет комиссию вновь и более тщательно рассмотреть ваш трудовой спор. И комиссия снова начнёт работу, и нет гарантии, что поработав над вашим делом установленное время, она не придёт к тому же решению, что и в первый раз. А вам-то нужно совершенно другое – чтобы суд защитил ваши права!

Кроме того, иск нужно составлять грамотно. Например, нужно не просто писать: «Меня уволили несправедливо», а точно указывать, какие статьи Трудового Кодекса РФ были нарушены при вашем увольнении, и в какой части. Судьи – тоже люди, и могут ошибаться. Безусловно, любое их решение, которое не учитывает положения той или иной применимой статьи Закона, может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию, но это – время, деньги, ваши нервы…

Вот почему, если уж вы решили отстаивать свои интересы в суде, лучше обратиться к специалисту, к адвокату, специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам. Кстати, это можно сделать и раньше, на стадии рассмотрения вашего спора в комиссии по трудовым спорам. Адвокат сможет быть вашим представителем, и, поверьте, на него оказывать административное давление будет гораздо труднее, чем на вас, работника предприятия.

Найти адвоката по трудовым спорам легко – достаточно набрать в Яндексе «адвокат по трудовым спорам», и масса предложений откроется вам.

Например, в Москве, адвокатская контора «Андреев и партнёры», Трудовые споры: Телефон: +7 (495) 961-17-53; Факс: +7 (495) 961-17-53; E-mail:
spor@rulawyer.ru.

В Питере: Коллегия адвокатов СПб «АДЛЕКС», тел.449-69-90
Это далеко не единственные адвокатские фирмы, их много. Ищите и найдёте!

Как ни банально, но это становится возможным только после тщательной подготовки всех документально оформленных аргументов и демонстрации своих намерений. Известны примеры, когда грамотная подготовка к процессу вынуждала ответчика ? работодателя являться на судебное заседание уже с проектом мирового соглашения.

Например, гражданин К. написал заявление об увольнении его по собственному желанию, но пару дней спустя, в связи с тем, что у него изменились личные обстоятельства, написал другое заявление, с просьбой об отмене первого заявления и о предоставлении ему ранее неиспользованного отпуска. Однако, его уволили. Работник отдела кадров заявила, что второго заявления не было. Но гражданин К. на предварительном слушании дела предъявил не только зарегистрированные копии обоих заявлений, но и копии страниц Журнала входящих документов, на которых имелись записи о регистрации обоих заявлений. Суд затребовал у работодателя предъявить Журнал, но на следующее заседание представитель работодателя явился уже с предложением заключить мировое соглашение, восстановить гражданина К. на работе с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул, в обмен на отказ К. от требования о компенсации ему морального вреда. К. согласился и стороны заключили мировое соглашение.

В принципе, если бы К. нанял адвоката и через него попытался урегулировать спор с работодателем с приведением документальных доводов, которые так хорошо подействовали в суде, до суда могло бы и не дойти.

Итак, чтобы успешно решать споры с работодателем, нужно собирать все относящиеся к делу документы и пользоваться советами профессионалов ? адвоката по трудовым спорам.