Порядок оформления трудовых отношений с директором организации

Первый этап заключения трудового договора с директором — это решение соответствующего органа общества о выборе конкретного лица на должность и условий договора. Так, дополнительные требования в трудовом договоре могут содержаться в установочных документах общества, в его внутренних регламентах, однако при условии, что такие нормы не будут ухудшать положение работника согласно ст. 8 ТК РФ. При оформлении трудового договора с руководителем предприятия, прежде всего, нужно руководствоваться ст. 68 ТК РФ.

Итоги и принятые решения собрания участников организации должны быть оформлены протоколом.

Следовательно, при подготовке приказа о приеме на работу директора применяется унифицированная форма N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

Согласно ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», п.3 ст. 69 закона «Об акционерных обществах» трудовой договор с директором от имени общества уполномочены подписывать:

1) лицо, председатель на общем собрании участников общества;
2) участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
3)председатель совета директоров (если это акционерное общество)

Порядок оплаты труда и срок действия трудового договора с директором

При составлении трудового договора нужно уделить особое внимание порядку оплаты труда.

Основные аксиомы по этому вопросу закреплены в ч.2 ст. 145 ТК РФ о том, что размер платы за труд руководителей определяется сторонами трудового договора по их договоренности. Еще согласно ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата работника (в том числе директора) не ограничивается максимальным размером.

Что же касается срока действия, то трудовой договор с директором может заключаться на определенный (не больше пяти лет) или неопределенный срок, если конкретный срок для такого вида договора не установлен другими нормативно-правовыми актами.

Такое понятие, как пролонгация трудового договора, российским законодательством не предусмотрено, поэтому важно изначально определиться с характером работы директора организации и в зависимости от него устанавливать срок действия договора.

Трудовой договор заключается в письменном виде в 2 экземплярах и считается вступившим в силу с момента его подписания работодателем и работником. В случае устной договоренности двух сторон, работник может приступить к исполнению обязанностей без письменного заключения договора, однако в этом случае работодатель обязан предоставить для подписания трудовой договор в течение трех дней с момента начала выполнения работы работником.

Ключевые пункты договора

На что же обратить внимание при подписании трудового договора? В трудовом договоре должны быть четко указаны все функции, которые обязан выполнять работник, место работы, дата начала работы, размер заработной платы, включая надбавки и доплаты. Если режим рабочего дня для данного принимаемого работника отличается от принятого у работодателя, то он также обязательно описывается в трудовом договоре.

В случае работы с вредными или тяжелыми условиями труда, трудовой договор четко прописывает характер предоставляемых льгот. Согласно заключенного договора, работник обязуется выполнять все описанные в этом документе функции, если же работодатель поручает дополнительную работу, не предусматриваемую трудовым договором, то работник вправе от нее отказаться либо заключить дополнительное соглашение на выполнение этой работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать все условия трудового договора, как-то: своевременно выплачивать заработную плату по оговоренным в трудовом договоре нормам и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работником функций, охраняя жизнь и здоровье работника в процессе труда.

Виды договоров

Различают 2 типа трудового договора: бессрочный и заключенный на определенный срок. При этом трудовой договор заключается на определенный срок только в тех случаях, когда не может быть заключен бессрочный трудовой договор. Но даже при наличии определенного срока в трудовом договоре, если работник с ведома работодателя продолжает выполнять свои функциональные обязанности, то такой договор переходит в разряд бессрочных.

Таким образом, трудовой договор, составленный с соблюдением норм трудового права, является гарантией прав человека при устройстве на работу, позволяющей избежать многих неприятностей.

Бланки и образцы договоров

Здесь можно скачать бланк трудового договора
Другие примеры трудовых договоров — трудовые договора с директором, бухгалтером и ряд других можно найти здесь