* Владею печатью слепым методом (180 ударов в минуту)
* Владею дыроколом на уровне опытного пользователя
* Стрессовоустойчива
* Не боюсь сложной, но высоко оплачиваемой работы
* Знание испанского языка — результат поездок в электричке
* Интересы и увлечения: Компьютер к примеру Интернет и Photoshop
* Профессиональный опыт:
Название компании: Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия
Профиль деятельности компании: удовлетворять потребности личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения профессионального образования; развитие науки и техники посредством научных исследований
* Хорошая психологическая способность уговаривать клиента купить автомобиль
* Помощь в подборе оптимального варианта обуви, активные продажи
* Цель поиска работы: желание собственной реализации и облагораживания процесса к получению инструмента для достижения цели, то есть денег
* Язык, уровень владения: уже не владею
* Наиболее важные достижения: наибольшим достижением в жизни считаю любовь к жизни
* Должностные обязанности: подбор персонала, составление графика работы, размещение гостей, отвечание на звонки
* В случае необходимости могу работать в авральном режиме
* Рекомендации и ссылки: Я ищу работу с более высокой з/п. Кто ж меня будет рекомендовать, если я увольняюсь, если фирма теряет работника?
* Подпись в резюме: С уважением и благодарностью от всей семьи Халид Абдуллаевич Яндарбиев
* Меня зовут Дмитрий. Меняю полную самоотдачу, организаторские возможности и всю свою позитивную энергетику на интересную творческую работу, которая бы рассматривалась не только как возможность реализовать свой потенциал, но и как взаимовыгодное сотрудничество
* Дополнительная информация: Энергична, здорова, ответственна, готова повышать квалификационные знания
* Увлечение: Книги, огород
* Интересы и увлечения: Люблю общение с людьми, работа с ПК более 8 лет, чтение книг
* Увлекалась бальными танцами, работала в газете (статьи и опросы), писала стихи (не на заказ, а для души), обучалась 1 год в художественной студии, в том числе в студии дизайна одежды 3 года (ушла с последнего курса обучения т.к увлеклась изучением компьтера), проходила практику секретарем и в кредитном отделе банка, умею вязать крючком
* Дополнительная информация: обязательный. Специалист. Не терплю дилетантов. Упор на качество как косвенную характеристику
* Работал менеджером по продаже дверей, охранником вневедомственной охраны (физически подготовлен — гантели, штанга)
* Сносно владею английским
* Личные качества: Исполнительна, ответственна, общительна, веселая, добрая, щедрая, оптимистка
* Увлечения: ребенок, цветы, собака
* Профессиональные навыки: Нестандартная девушка — травести
* Личные качества: Ответственность, многофункциональность, коммуникабельность и т.д.
* Пишу стихи, обладаю хорошей фантазией, люблю творить и создавать
* Сохранность корпоративных секретов гарантирую
* Семейное положение: сожительствую 11 лет с матерью моего ребенка
* Личные качества: требовательная, но спокойная

Наверное, весело в кадровом агентстве работать

Соискатель, обратившийся в некое «кадровое агентство» сталкивается с требованием заплатить некую сумму, обычно вполне посильную даже для безработного, в пределах 300 – 500 рублей, за доступ к базе данных вакансий. Люди платят, и им выкладывают десяток-другой телефонов или адресов компаний, где якобы имеются вакансии по их специальности. Но когда люди начинают звонить туда, им отвечают, что вакансия давно закрыта. Ведь эти данные берутся «лже-агентством» из не очень свежих газет бесплатных объявлений, которые обычно теряют актуальность ещё до того, как эта газета увидела свет. Но даже если человеку повезло, и он нашёл работу по данному ему адресу, он всё равно переплатил, ибо газета стоит раз в 20 – 30 дешевле…

Другой способ обмана заключается в том, что людям предлагается работа, с предварительным обучением. Конечно же, бесплатным, которое начнётся со уже со следующей недели. Нужно лишь приобрести комплект методических материалов, который стоит всего 1200 рублей. Нет нужды говорить, что никакое обучение со следующей недели, да и с любой другой, не состоится.

Наконец, возможны варианты, когда людей берут на работу с чисто символической оплатой на испытательный срок. При этом по истечении испытательного срока обещаются просто золотые горы. Но до гор дело не доходит – обычно после испытательного срока человек оказывается на улице, в лучшем случае получив объяснение: «вы нам не подходите», а обычно и вовсе без объяснения причин.

Помните, серьёзное кадровое агентство, во-первых, не берёт плату с соискателей. Во-вторых, оно никогда не пошлёт вас по неизвестному адресу или телефону – вам организуют интервью.

И вообще, будьте осторожны, когда у вас требуют деньги или предлагают что-то купить. Будьте внимательны, не попадайтесь на уловки мошенников!

Что же ? для таких случаев и существуют агентства по подбору персонала. Вы обращаетесь туда, размещаете у них своё резюме, заполняете форму заявления, и они включают вас в свою базу.

Пройдёт время, и вас пригласят на собеседование.

Какое же рекрутинговое агентство выбрать?

Прежде всего, помните, что если та работа, которую вы имеете, предоставлена вам при содействии какого-либо агентства, то это агентство не будет вам помогать искать другую работу, так как это было бы нарушением его обязательств перед вашим работодателем. Исключение возможно лишь в случае, если вы поставите своего работодателя в известность о том, что собираетесь искать новую работу.

Если вы обращаетесь в агентство впервые, имеет смысл подробно разузнать о его деятельности.

Дело в том, что чаще всего агентства имеют специализацию на определённых сферах экономики, на определённых профессиях. Если вы, технический специалист, конструктор или руководитель пуско-наладки, обратились в агентство, специализирующееся на подборе руководителей высшего и среднего звена для финансового сектора экономики, вряд ли вы можете рассчитывать на то, что они быстро предложат вам работу.

Также неплохо узнать о результатах деятельности агентства за предыдущие годы. Чем выше рейтинг агентства ? тем выше ваши шансы на успех.

Ну, и наконец, следует остерегаться мошенников.

Помните: настоящие, серьёзные кадровые агентства никогда не берут денег с кандидатов на вакансии, они получают доход от потенциальных работодателей.

Подходите к выбору кадрового агентства так же серьёзно, как вы подходите к выбору работы, и вы получите высокооплачиваемую и интересную должность!

Дело в том, что неизвестно, по какому параметру определять первенство той или иной компании.

Попробуем оттолкнуться от того, сколько заявок работодателей то или иное кадровое агентство сумело закрыть в истекшем 2007 году. Итак, на первом месте – одно из старейших предприятий, работающих в сфере подбора персонала, холдинг «Анкор». За отчётный период им удалось закрыть 3183 заявки от работодателей, что, учитывая квалификацию кадров, с которыми они работают, очень и очень немало. Задекларированный доход 2,7 миллиарда рублей – тоже является недостижимым для других показателем.

По числу закрытых заявок на втором месте – «Империя кадров», идущая с небольшим отставанием. 3156 закрытых вакансий – прекрасный результат. Строчкой ниже расположился «Профиль» с результатом 2068 закрытых заявок.

Далее, плотной группой идут «Антал», «Юнити» и «Корненстоун», трудоустроившие, соответственно, 1607, 1568 и 1497 высококлассных специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Замыкают десятку «Виват Персонал» (1422 закрытых вакансии), «Априори» (1154), «Персонал Гарант» (944) и «Визави Консалт» (931).

Интересно, что чётко прослеживается связь опыта работы компаний на этом рынке с показанным результатом. Из десятки лучших кадровых агентств шесть входят в число двадцати старейших, работают в этом бизнесе уже более 10 лет. Лидер, «Анкор», начал свою деятельность в 1990 году, «Корнерстоун» — в 1993, далее идут «Антал» (1994), «Империя кадров» (1995), «Профиль» (1996) и «Визави Консалт» (1997).

Разумеется, в Москве существует огромное количество небольших агентств, которые, специализируясь на подборе персонала для определённых отраслей экономики, добиваются в этих сферах отличных результатов, теснят лидеров с первых мест.

Но компании, перечисленные выше, работают с предприятиями – работодателями всех сфер деятельности и показывают стабильные результаты.

Итак, первая пятёрка. Пятое место – у молодого московского кадрового агентства «Peoplework»,в число клиентов которого входят такие работодатели, как «Альфа – капитал», «Балтийский банк», «Johnson&Johnson» и другие. Неплохой старт! Четвёртое место – «Команда», консалтинговая компания из Москвы, которая предлагает, пожалуй, самый комплексный подход к клиентам, предлагая им не только подбор высококвалифицированных кадров, но и оценку персонала, разработку мероприятий кадрового менеджмента, проведение исследований мотивации персонала и многое, многое другое. Замыкает тройку лидеров Санкт-Петербургское кадровое агентство «Prime personnel», которое, впрочем, с 2006 года имеет представительство и в Москве. Также оказывает консалтинговые услуги, проводит обучение, семинары и т.д. На позицию выше находится «Penny lane personnel» — рекрутинговая компания, работающая по всей России, подбирающая персонал для крупнейших отечественных и международных компаний. Юриспруденция, строительство, финансы, банки, аудит – с этими и многими другими сферами деятельности приходилось работать этой, недавно отметившей свой пятнадцатилетний юбилей, компании.

Ну, и первое место – «Кадровый капитал». Оказывает весь спектр кадровых услуг, в том числе ведение кадрового делопроизводства для тех из своих клиентов, кто не имеет штатного «кадровика».

В самом деле, как происходил приём на работу и поиск сотрудников каких-нибудь двадцать лет назад, когда первые кадровые агентства только-только стали появляться в России? Предприятия-работодатели вывешивали вакансии около проходной, развешивали приглашения на работу на остановках общественного транспорта, публиковали объявления в газетах. Такие методы распространены и сейчас, когда речь идёт о найме рабочей силы для выполнения не требующей особой квалификации работы. Но квалифицированный персонал, руководители, специалисты – слишком уважают себя, чтобы откликаться на такие предложения. Да и не ездят они на трамваях.

Итак, если вы – работодатель, вы можете стать клиентом кадрового агентства.вы подаёте в агентство заявку, в которой указываете вакансии, требования к кандидатам и свои предложения, к которым относится не только оплата труда, но и социальный пакет – от медицинской страховки до оплаты корпоративной мобильной связи. Агентство обсуждает с вами адекватность ваших требований вашим запросам и принимается за работу. Большинство кадровых агентств берут на себя обязательство в течение нескольких дней представить вам первых кандидатов. В среднем на то, чтобы закрыть вакансию руководителя или классного специалиста, уходит около трёх месяцев, но в период кризиса, когда предложение на рынке труда превышает спрос, вакансии закрываются гораздо быстрее. Обычно вознаграждение, которое агентство требует за свои услуги, составляет 17 – 25 % от годовой заработной платы по закрытой вакансии.

Если вы – соискатель и ищите работу, вы также можете обратиться в агентство. Резюме вы можете прислать по электронной или обычной почте, а затем вас пригласят на собеседование, чтобы в ходе беседы установить соответствие вашего опыта, уровня образования и других данных той работе, на которую вы претендуете. Вам предложат подписать некоторые бумаги, позволяющие агентству работать с вашими данными. Вас внесут в базу данных и, при появлении вакансий, вас представят работодателю, разумеется, с вашего согласия. Услуги агентства для вас – бесплатны.