Анна Зудина, младший научный сотрудник ЦеТИ ВШЭ, выступившая с докладом «Неформальная занятость и субъективный социальный статус: пример России», выполнила свое исследование на данных РМЭЗ-ВШЭ за 2000-2010 гг., используя в качестве индикатора самозанятых индивидов, неформальных наёмных работников и нерегулярных работников. Автор считает, что представление индивида о его социальном положении внутри социальной иерархии заключено в понятии «субъективный социальный статус» (ССС). Еще одна задача, которую должно было решить данное исследование, заключалась в проведении анализа влияния смены статуса формальности (неформальности) на изменения в оценках ССС.

Критериями для субъективного социального статуса выступили самооценки положения индивида по следующим шкалам: богатство, власть, уважение, обеспокоенность будущим материальным положением и удовлетворённость текущим материальным положением.

 Анализ показал, что для самозанятых самооценки значительно выше практически по всем показателям. По субъективному благосостоянию неформалы по найму и формальные работники очень похожи, хотя самозанятые характеризуются все же более высокими самооценками. Более  низкие самооценки власти и уважения отмечаются для неформалов по найму.

В заключении исследования получен вывод об отсутствии ярко выраженного эффекта неформальной занятости на систему социальной стратификации и социальное неравенство. Россияне не связывают формальный сектор занятости с возможностью улучшить своё благосостояние. Автор связывает потерю преимуществ от формальной занятости со слабыми институтами коллективно-договорного процесса и особенностями российской модели рынка труда.

Оппонент Анны Зудиной, профессор кафедры управления человеческими ресурсами ВШЭ, Елена Варшавская считает целесообразным включение нерегулярных работников в группы неформально занятых и предлагает проанализировать вынужденность (добровольность) неформальной занятости. По ее мнению попытка связать различия в самооценке ССС с сегментацией на рынке труда выглядит спорной.

В обсуждении исследования также приняли участие представители ЦеТИ ВШЭ Анна Лукьянова и Алексей Ощепков, представители ЛИРТ ВШЭ Сергей Солнцев и Сергей Рощин.

Подробный материал семинара можно прочитать здесь.

По этому вопросу существуют различные мнения специалистов, составленные по результатам опроса общественного мнения.

Так, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения примерно 52% опрошенных считают, что сегодня руководитель должен быть, прежде всего, профессионалом, ищущим «новые способы организации рабочего процесса», тогда как в 2004 году на это обращали внимание только 20% респондентов, а 45% хотели бы, чтобы начальник проявлял сочувствие и внимательность к их проблемам.

С данными Всероссийского центра изучения общественного мнения согласна гендиректор кадрового агентства «Специалист-М», убежденная в том, что для работников наиболее предпочтительнее организаторские и профессиональные качества руководителей.

Но не все специалисты выдвигают на передний план такие качества начальников. Усомнился в этом главный специалист социально-экономических программ Центра социальных трудовых прав Петр Бизюков, отвечая на вопрос Вестей.Ru.

Подробнее о том, сколько процентов россиян предпочитают видеть в руководителе мужчину, соотечественника, старшего по возрасту, можно прочитать здесь.

Однако рабочая неделя, следующая за ноябрьскими каникулами, будет длиннее обычной, трудиться придется шесть дней – с понедельника 8 по субботу 13 ноября включительно.

Не за горами и Новый 2011 год, в первые 10 дней которого россиян ждут выходные дни.   Трудовой кодекс РФ устанавливает гражданам своей страны новогодние каникулы с 1 по 5 января и еще один праздничный день — 7 января. А поскольку 1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье, они должны быть перенесены на ближайшие рабочие дни, то есть на 6 и 10 января соответственно. Таким образом, первым рабочим днем в 2011 году станет 11 января.

Традиционные десять новогодних выходных дней россияне получат и в 2011 – 2012 г.г. – с 31 декабря по 9 января, и в 2012 – 2013 г.г. – с 30 декабря по 8 января. Затяжные зимние праздники имеют своих сторонников и противников. Тема продления майских праздников за счет сокращения зимних каникул обсуждается на различных уровнях. Пока что такое предложение группы депутатов Государственной Думы отклоняется Минздравсоцразвития России.

Как сообщило РИА «Новости», на заседании Московской трехсторонней комиссии был рассмотрен проект московского трехстороннего соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2011 год.

Исполняющая обязанности первого заместителя мэра в правительстве столицы Людмила Швецова отметила, что уровень зарплаты в Москве в настоящее время «выше среднероссийского уровня почти в два раза» и составляет 38,7 тыс. рублей, тогда как на средний заработок в столице был на 13,8% меньше. 

В предстоящем году уровень средней заработной платы в Москве запланирован в размере  43 тысяч рублей.

На расширенном заседании было также рассмотрено соглашение о минимальной заработной плате в Москве, в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда с 1 января 2011 года составит 10,4 тысячи рублей, а с 1 сентября 2011 года, как пояснил  председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Нагайцев, с учетом инфляции — 10,9 тысячи рублей.

Согласно проекту постановления правительства Москвы «О прогнозе социально-экономического развития города Москвы до 2013 года» среднемесячная зарплата в Москве в 2012 году должна превысить 44 тысячи рублей, а в 2013 году приблизиться к 49 тыс.рублей.

   Данная реформа должна производиться не сразу, а постепенно. Пенсионный возраст граждан России должен увеличиться на пять лет, в течение пяти — десяти лет. Обсуждение данного предложения Кудрин отдал специалистам.

   В ответ на это депутат Государственной Думы Исаев заявил, что подобное предложение – это возвращение России в девяностые годы, когда в стране царила социальная безответственность. Более того, «Единая Россия» против повышения пенсионного возраста не только потому, что оно не отвечает принципам социальной справедливости, но и потому, что в Российской Федерации слишком низкая продолжительность жизни населения. И с этими доводами, согласитесь, не поспоришь.

   Исаев также отметил, что принятие такой меры позволит сэкономить всего лишь полтора процента бюджета Пенсионного фонда РФ, но в разы повысит расходы, связанные с трудоустройством и занятостью населения. Это в свою очередь нанесет урон экономической модернизации России.

   Люди, занимающие руководящие должности и достигшие преклонного возраста не будут спешить оставлять свои насиженные и вакантные места, открывая дорогу молодым кадрам, что также вызовет массу проблем.

   Нельзя не согласиться с мнением «единоросса», по-видимому, наши чиновники все еще не привыкли или не научились решать проблемы так, чтобы это не повлекло за собой возникновение новых неблагоприятных явлений для государства и его граждан.

   В связи с обнаружившимся дефицитом в Пенсионном Фонде РФ, 18 июня 2010 года, министром финансов России Алексеем Кудриным была высказана идея о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин, как мера по стабилизации ситуации и выхода из нее. Подобная мера должна поддержать экономическую систему России.

   В ответ на заявление министра финансов, Татьяна Голикова (глава Министерства здравоохранения и социального развития) сообщила, что повышать пенсионный возраст в РФ никто в настоящее время не собирается. Подобная экономическая мера требует не только серьезной подготовки перед принятием, но и проведения большой аналитической работы. Голикова также отметила, что такое повышение если и будет, то не ранее 2015 года, после вступления в законную силу нового порядка расчета выплат работающим пенсионерам.

   В соответствии с произведенными министерством расчетами повышение возраста, с которого официально выходят на пенсию наши сограждане, не приведет к снижению дефицита пенсионной системы, а напротив, будет способствовать его росту в недалеком будущем. Повышение пенсионного возраста до 65 лет изначально может сократить дефицит на 82 миллиарда рублей в год. Это будет достигнуто через пять лет, к 2015 году, но еще через пятилетку, дефицит прекратит сокращаться, и начнет увеличиваться в прогрессии, примерно на 200 миллиардов рублей в год. Полученные цифры можно объяснить необходимостью индексировать пенсию в соответствии с реальными зарплатами и уровнем инфляции в стране. Поэтому, проводить индексацию пенсии без существенного роста дефицита, позволит более низкий пенсионный возраст.

   Увеличение пенсионного возраста, по мнению Министерства, ни в коем случае не должно вызывать рост дефицита, а напротив, должно содействовать безболезненной индексации. Это может быть достигнуто за счет повышения объемов взносов. Расчеты Министерства здравоохранения и социального развития, пожалуй, весьма оптимистичны. В Институте Гайдара вычислили, что одновременное поддержание стабильного уровня пенсии и постепенное сокращение дефицита пенсионной системы, как минимум вдвое, возможно уже через тридцать лет, к 2040 году.

   Получается, что дефицит пенсионного фонда, который собран в основном за счет пенсионных отчислений граждан, придется восполнять вновь гражданам. Вот такое у нас «социальное» государство.

На заседании исполкома Федерации независимых профсоюзов России было принято решение о том, чтобы добиваться доведения постоянной части зарплаты  россиян, занятых в промышленности, до 70% от общей суммы зарплаты.

Изменение соотношения  обязательной и стимулирующей частей  в заработной плате встретит сопротивление со стороны работодателей, стремящихся использовать вторую — премиальную и, как правило, большую часть реальной зарплаты для давления на работников. Для «Времени новостей» секретарь ФНПР Александр Шершуков пояснил, что людей могут принудить к выполнению завышенного плана любой ценой, в том числе за счет неисполнения норм техники безопасности, а это «ведет к промышленным авариям с трагическими последствиями, так как люди пытаются по максимуму выработать премиальную нефиксированную часть, пренебрегая мерами безопасности».

Во время телемоста с Новокузнецком премьер-министр Владимир Путин предложил изменить систему оплаты труда горняков, а именно, 70% шахтерской зарплаты сделать фиксированной и не зависящей от выработки. Это предложение и подтолкнуло профсоюзы добиваться включения этого требования в соглашения всех уровней социального партнерства. Подробнее о беседе секретаря ФНПР Александра Шершукова с корреспондентом «Времени новостей» можно ознакомиться здесь.

Теперь при начислении страховых выплат, связанных с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями, будет использоваться новый порядок расчета заработка.

Закон, который уже подписан Президентом РФ Дмитрием Медведевым, призван устранить противоречие действующего порядка начисления страховых выплат за полученные на производстве профессиональные заболевания и травмы и федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Размер ежемесячной страховой выплаты будет исчисляться теперь из суммы заработка, увеличенной с учетом коэффициентов. Подробности здесь.

Департамент труда и занятости населения города Москвы сообщает о начале работы передвижного центра занятости населения. Задачей трех специально оборудованных микроавтобусов является оказание услуг по трудоустройству людям, оказавшимся под угрозой увольнения, оказание профориентационных услуг гражданам, включая выпускников учебных заведений.

Один передвижной центр одновременно обслуживает двух посетителей, за день может обслужить до ста человек.

Мобильные центры, имеющие символику Департамента труда и занятости населения города Москвы, работают на оживленных площадях и улицах в соответствии с графиком маршрутов, ознакомиться с которым, а также с другими передовыми технологиями, обеспечивающими оперативность и высокое качество поиска работы гражданами, можно здесь.

Принятые прокурорами меры по сдерживанию остроты ситуации дают свои результаты. Только в 2009 году  к административной ответственности по постановлениям прокуроров привлечено свыше 32 тысяч лиц, нарушивших законодательство об оплате труда, и более  1000 директоров были лишены права занимать руководящие должности и осуществлять деятельность по управлению юридическим лицом на срок от года до трех лет. Дисквалификация — одна из эффективных мер борьбы с руководителями организаций,  повторно нарушившими сроки выплаты заработной платы.

Информацию о  ходе погашения задолженности по заработной плате перед работниками  в  результате  принятых прокурорами мер в различных субъектах Российской Федерации можно получить на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ.