Прошли лихие времена, когда над страной звучало лозунгом: «Обогащайтесь!». Торговлю упорядочили, рынки – прикрыли или поставили под жёсткий контроль. И теперь, в ситуации финансового кризиса, когда точно так же, как в начале «Перестройки», многие потерявшие работу люди задумываются о работе продавца, найти такую работу, да ещё с достойной оплатой, стало намного труднее.

Что интересует работодателя? В основном, три вещи. Опыт, честность и дисциплина, умение общаться. Кроме того, в ряде случаев могут потребоваться специальные знания, такие, как знание товара, навыки работы с кассовым аппаратом, знание основ ведения кассовых операций.
Первые три вещи проверить практически нельзя. Даже если в вашей трудовой книжке не числится запись «продавец», вы можете сказать на собеседовании, что работали «на ларьке» без оформления, так что опыта у вас предостаточно. Специальные знания, если они требуются, имитировать трудно. Для успешного собеседования их лучше иметь.

Если вы действительно решили работать продавцом, имеет смысл окончить специальные курсы. Во-первых, бумажка об их успешном окончании – это ваш «плюс» на собеседовании.
Во-вторых, это действительно нужно знать, ибо (если вы получите работу) всегда есть вероятность внезапной проверки, контрольной закупки со стороны ОБЭП, при этом любое выявленное нарушение, касающееся кассовых операций, карается немалым штрафом для вас и огромным – для вашего хозяина, после чего он, «обрадованный» вашим подарком, скорее всего, уволит вас.

И последнее: не рассчитывайте озолотиться на этой работе. У вас множество конкурентов, поэтому уровень оплаты труда продавца – очень низок.

Итак, грянул кризис. Некоторые компании он затронул настолько сильно, что они стали задерживать выплату заработной платы. Ваша компания в их числе и вы подумываете о том, чтобы сменить место работы? Не торопитесь.

Во-первых, не только ваша компания испытывает трудности, вызванные мировым финансовым кризисом. Это обстоятельство уменьшает ваши шансы трудоустроиться по специальности – ведь от кризиса страдают не отдельные фирмы, а целые отрасли «народного хозяйства». В подавляющем большинстве предприятий, занимающихся тем же, что и ваше, проблем столько же, если не больше. Их руководители озабочены тем, как сохранить ядро работоспособного коллектива, избавившись от «балласта», а уж о найме новых сотрудников сейчас и речи не идёт.
В тех же фирмах, где вакансии всё же есть, вам, скорее всего, предложат минимальное вознаграждение – кризис, сами понимаете…

Поэтому, как вам ни тяжко, повремените писать заявление «по собственному желанию». Продумайте и предложите руководству такой вариант: они направляют вас на курсы повышения квалификации, успешно закончив которые, вы сможете совмещать выполнение своей работы с несением дополнительных обязанностей. При этом имеет смысл сделать акцент на то, что вы думаете, в первую очередь, об интересах компании, а не о себе. Будьте уверены, руководство заметит это и ваши шансы на продолжение карьеры в этой фирме возрастут, даже если ваше предложение не будет принято.

Если же на вашем предприятии вводят неполную трудовую неделю – это отличный шанс для того, например, чтобы записаться на курсы изучения английского языка (или другого, на ваше усмотрение). Как бы ни сложилась жизнь – ваши знания останутся с вами и когда-нибудь сослужат вам добрую службу.

Как говорится, включите голову! Подумайте, откуда в ситуации финансового кризиса, когда сотни специалистов и просто безработных всех возрастов осаждают кадровые агентства в надежде получить хоть какую-то работу, берутся такие «Молодые и растущие»? Чтобы убедиться, позвоните по указанному в объявлении телефону и договоритесь о собеседовании. Если собеседование будет проходить в каком-нибудь кафе, в оборудованной под офис квартире, в автомобиле у метро – это вам первый сигнал: внимание! Солидные работодатели так не поступают! Если на собеседовании вам предложат, под любым предлогом, что-то им заплатить перед началом работы (неважно, что: залог за партию товара, стоимость методических материалов и т.д.) – знайте: это – афёра чистой воды. Разворачивайтесь и уходите. Если вам предлагают поработать на испытательном сроке за существенно меньшую, чем обещается после испытательного срока, зарплату – будьте осторожны. По истечении этого срока с вами могут попрощаться без объяснения причин, и вы отдадите два-три месяца труда за копейки.

Постарайтесь как можно больше узнать о работодателе, возьмите образец трудового договора, посоветуйтесь с юристами. Вы потратите время, зато сэкономите на этом немало нервов и душевных сил.

Не будьте чрезмерно доверчивыми!

Кстати, сами по себе условия (зарплата, режим, место работы), которые вам предложат, могут оказаться не такими уж невыгодными. Например, зарплату вам предложили на пять тысяч рублей меньше, чем та, которую вы получали на старом месте работы. Но работать вы будете на 10 километров ближе к дому. Значит, за месяц вы проедете на 500 километров меньше, а это – полторы тысячи рублей экономии на бензине. Это не считая масла, горюче-смазочных материалов, расходов на сервис и амортизации. К тому же, раньше вы работали с девяти до шести, добирались до работы час, а обратно – полтора, то теперь у вас режим – с семи до четырёх, и на работу вы доберётесь за пятнадцать минут, да и с работы – не более, чем за полчаса. Вы экономите время, а время, как известно – деньги.

Ну, а если условия всё же окажутся, действительно, не блестящими, вы получите передышку и возможность заняться поиском другой, более устраивающей вас работы, имея за спиной надёжный тыл, в виде пускай небольшой, но стабильной зарплаты.

Создан сайт «trudvsem.ru». Не знаю как у всех, а вот у меня этот сайт (по крайне мере, на момент написания этого поста) открывается минуты по 3-4. Канал у меня выделенный. Стало интересно, почему такие тормоза. Неужели из-за нагрузки?
Глянул на их счётчик Liveinternet — 2828 посетителя. 2 раза подряд обновил страницу — счётчик показал 3400 и 4370 соответственно. Приличная посещалка, особенно для ночи с пятницы на субботу )

Но и эти уникальные люди порой теряют работу. Они не виноваты – просто их предприятие не выстояло под натиском набирающего силу мирового финансового кризиса и пошло ко дну. А если и осталось на плаву, то только ценой потери части «экипажа».

Но тем, кого уволили – отчаиваться не стоит! Особенно тем, чей кругозор позволяет создавать изделия, относящиеся к самым разным отраслям промышленности. Газетные объявления просто пестрят предложениями: «Приглашаем на работу конструктора. Требования:…» Вот тут начинается самое существенное. Что требуется потенциальному работодателю? Прежде всего, опыт работы. Как ни крути, а свежеиспеченного выпускника ВУЗа назвать конструктором язык не повернётся. Таких на работу берут неохотно, а если и берут, то – на символическую зарплату. Затем – владение компьютером. Давно минули времена, когда конструктора творили, стоя за кульманом, то и дело отрываясь, чтобы что-то прикинуть на логарифмической линейке. AutoCAD, Unigraphics, Solid Works, отечественный «Компас» — вот далеко не полный перечень конструкторских программ, знания которых могут потребоваться работодателем.

Но даже если вы не в полной мере соответствуете предъявленным требованиям – не отчаивайтесь. Как любил сказать Остап Бендер: «Надувайте щёки!». На собеседовании держитесь уверенно, говорите, не стесняясь немного преувеличить. И не завышайте своих требований к зарплате. В конце концов, немного проигрывая в зарплате, вы получаете возможность приобрести опыт, тот самый, который так ценится работодателями и который поможет вам получить хорошую работу в будущем.

Но беда – бедой, а жизнь с потерей работы не заканчивается. Она продолжается, наполняясь новыми заботами – поиском новой работы. В обычное время ничего необычного в этом нет – на то и рынок труда, где одни покупают умения и навыки специалистов, а другие, те самые специалисты – продают свои «золотые» руки и головы.

Однако во время финансового кризиса, когда лихорадит и валютные, и сырьевые рынки во всём мире, рынок труда тоже испытывает волнение. Что же происходит? А вот что: достаточно большое количество уволенных специалистов предлагают себя, ища работу по специальности. Причём некоторые специальности на рынке труда оказываются в переизбытке, это люди, работавшие в тех отраслях экономики, которые пострадали от кризиса более других. С другой стороны, раз эти отрасли пострадали более других, они прекратили приём на работу новых сотрудников, им сейчас не до этого, они борются за выживание и оставили у себя только «ядро», самую работоспособную и опытную часть коллектива. Таким образом, предложение на рынке труда начинает очень сильно превалировать над спросом. А, как известно из законов рыночной экономики, такая ситуация необратимо влечёт за собой падение цены на предлагаемые услуги, или, если угодно, товары.

Это нужно совершенно отчётливо себе представлять, принимаясь за поиск работы. Разумеется, вы привыкли к определённому уровню жизни, и хотели бы его поддерживать и улучшать. Но нужно отдавать себе отчёт, что реальность изменилась, что вы уволены, вы – безработный. И выбор у вас не очень широк: между не очень хорошим и самым плохим. Поэтому нужно отбросить чувство собственной уникальности, трезво оценить свою квалификацию и востребованность на рынке, и, коль скоро вам повезло, и вы получили предложение работы, пусть даже и за меньшее вознаграждение, чем то, к которому вы привыкли, соглашайтесь! И работайте на совесть, не оставляя поисков более достойной работы.

Так ли это? В какой-то мере – так. Действительно, государственные предприятия, то есть организации, получающие финансирование из государственного бюджета, который утверждён и имеет силу закона, обязательного к выполнению, защищены от катаклизмов кризиса гораздо лучше, чем коммерческий банк, например. Такой банк, раздавший до кризиса множество кредитов, а теперь столкнувшийся с неспособностью заёмщиков расплачиваться по этим кредитам и процентам на них, с резким падением ликвидности залогов, которые должны были выступать гарантией возврата кредитов, с желанием части акционеров, почуявших неладное, выйти из дела и вывести деньги, скорее всего, будет вынужден объявить о своей несостоятельности со всеми вытекающими последствиями, в том числе, и для персонала.

Какие же организации относятся к государственным?

Прежде всего, это – оборонные заводы и НИИ, большинство которых не приватизировалось. Затем – почта, народное образование, медицина.

К государственным могут быть причислены с некоторой натяжкой и те акционерные общества, где государство владеет контрольным пакетом акций: Газпром, Российские железные дороги, ещё ряд крупных естественных монополий. Но о них речь идти не должна – как правило, это закрытые, элитные организации, вход в которые «с улицы» не просто закрыт, а замурован наглухо.

Если же говорить об остальных, будь то оборонщики, учителя или медики из районных поликлиник – они за своё будущее могут быть спокойны. Оно не изменится, поскольку изменяться к худшему – уже некуда, а к лучшему – неуместно в условиях финансового кризиса.

Что ж, стабильность, та самая «тихая гавань» — тоже хорошо!