Больничный лист

1. Подлежит ли оплате больничный лист, если работник заболел в период отпуска без сохранения зарплаты?

Согласно ст.9 Федерального закона №255 2006 г. оплата больничного листа в случае заболевания во время отпуска без сохранения заработной платы не производится.

2.  Оплачивается ли больничный лист в случае заболевания работника, находящегося на испытательном сроке?

 При заключении трудового договора по соглашению сторон работнику, с целью проверки его соответствия поручаемой работе, может быть установлен испытательный срок. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.

3.  Засчитывается ли период нетрудоспособности, наступивший во время двухнедельной отработки при увольнении работника по собственному желанию, в срок отработки?

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы он подобрал увольняющемуся работнику замену. Поэтому, это может быть не обязательно «отработка», но также период отпуска или болезни.

4.   Должен ли работодатель оплатить больничный лист бывшему работнику, не успевшему устроиться на новую работу?

Работник, заболевший в течение 30 дней после увольнения и не успевший устроиться на другую работу, имеет право предоставить больничный лист для оплаты прежнему работодателю. Больничный лист оплачивается из Фонда социального страхования в размере 60% среднего заработка работника не зависимо от его трудового стажа.

• Пособия и компенсации
• Декретный отпуск
• Что надо знать работнику о налогообложении
• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение в период болезни
• Новое о материнском капитале
• Налоговые вычеты