Март 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев   Апр »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Увольнение в период болезни



(7 голосов, средний: 4.29 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период болезни работника по его желанию либо по взаимному волеизъявлению сторон. Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен.

Работник может подать заявление об увольнении не только в период работы. Если он принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного. В период течения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, изъявив свое желание в письменном виде. Заявление об отзыве не обязательно лично предоставлять работодателю, его можно направить почтой. Если заявление дойдет до адресата до окончания срока предупреждения, то увольнение не производится.

Не следует забывать о том, что на место работника, предупредившего работодателя об увольнении мог быть приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Тогда увольнение состоится.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника допускается, но не ранее, чем на следующий после окончания болезни день. Например, работница, оформленная на работу на срок 1 год (с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г.) 15 марта предоставила работодателю больничный лист в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Не смотря на то, что срок договора закончился 31 марта, уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора можно будет лишь после окончания больничного.

Рассмотрим другую ситуацию: уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, хотя все расчеты с работником, выдача трудовой книжки и прочих документов  производятся до его ухода в отпуск, т.е. в последний день работы. Допустим, работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением. В этом случае ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается, так как, уходя в отпуск с последующим увольнением, работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации в период болезни не будет нарушением трудового законодательства. Не следует путать этот случай  с увольнением по сокращению штатов. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. А вот уведомить о сокращении работника, в период отсутствия его на работе по болезни, не запрещается, только уведомление должно быть обязательно письменным.

Метки:, ,
Связанные записи

Отзывов (89) на «Увольнение в период болезни»

  1. Здравствуйте, отгуляла очередной отпуск перед больничным листом по беременности и родам.Сейчас за 2 месяца до исполнения ребёнку 3 лет позвонил работодатель и сказал, что моя должность будет сокращена и просит приехать подписать документы, что меня уведомляют за 2 месяца до сокращения.Я согласна, вопрос вот в чм:ПОЛОЖЕНА ли мне КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск за период больничного листа (70 дней) по беременности и родам?Ведь период больничного листа входит в трудовой стаж и если бы тогда я написала заявление на очередной отпуск после больничного по беременности и родам, то эти 70 дней вошли бы, а КАК БЫТЬ СЕЙЧАС?Если я имею право на эту компенсацию, подскажите на какой закон ссылаться?Заранее спасибо.

  2. GlavRed:

    Юлия, вполне возможно, что ваш рабочий год, за который вы взяли отпуск перед декретным, вышел за рамки окончания больничного листа, и тогда компенсации за неиспользованный отпуск уже не будет при увольнении. Вы спросите у кадровика, за какой период вы использовали ежегодный отпуск.

  3. GlavRed:

    Лена, дни больничного не прерывают срока отработки, так как, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса две недели – это тот срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться. В этой статье не сказано, что это обязательно работа. Даже если вы проболеете несколько недель, вас все равно должны уволить спустя 2 недели после 3 сентября, а больничный должны оплатить после того, как вы его сдадите в бухгалтерию.

  4. Марина:

    Здравствуйте! Меня хотят уволить по статье, но оснований недостаточно, поэтому давят морально на меня и на моего непосредственного руководителя. Угржают в открытую, если не напишу заявление я. то следующей будет руководитель. Заявление по собственному желанию я написала вчера, уже расписалась за отработку две недели, но сегодня этого заявления уже НЕТ! У меня свидетели весь коллектив что я писала заявление , как мне быть?

  5. GlavRed:

    Марина, думаю вам надо дождаться развязки, получить документы, трудовую книжку. Если вас все же уволят незаконно, пишите заявление в суд о восстановлении на работе или изменении основания увольнения. Заручитесь поддержкой 2-3 свидетелей.

  6. Марина:

    Здравствуйте!У меня такая ситуация:Находясь в положениии,я была на больничном,позвонив на работу,что-бы узнать свой график бугалтер мне ответила:»Мол,график расписан на месяц,сидя до конца месяца дома,хотя больничный закрыт будет завтра.Занести б/л можешь,а место тебе нет.Скажите пожалуйста имеют ли они право не допускать меня к работе?? Сидеть за свой счет,а потом прийти и узнать,что уволина за прогулы?!Делают всё,что-бы я написала по собственному желанию,ведь беременных нигде не любят..

  7. GlavRed:

    Марина, если медицинской справкой вам не установлен легкий труд или вообще освобождение от работы, то вас не имеют права отстранять от работы. А уволить вас за прогулы не имеют права в связи с вашим положением. Главное, не горячитесь и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Если вас уволят все же, сразу идите в суд.

  8. Анастасия:

    Здраствуйте!У меня такая ситуация…Я устроилась на работу 03 августа 2010 года.Написала заявление об уходе 10 сентября 2010г…мне дали 2-е недели отработки…а 13 сентября 2010 г.я заболела…и болею по сей день(17 сентября2010г).Я хотела бы у вас спросить…могут ли меня уволить прям сейчас без отработки…в связи с моим больным состоянием?спасибо.

  9. GlavRed:

    Анастасия, вас должны уволить, как вы того и просите. Две недели – это не обязательно отработка. Если работник принял решение уволиться по собственному желанию, он должен предупредить работодателя за 2 недели, которые нужны чтобы вам подобрали замену. Две недели уже прошли. Но когда выздоровеете, отдайти больничный лист бывшему работодателю для оплаты.

  10. Анастасия:

    а что делать если у меня нет больничного листа,и они настроены на то что бы я всё таки дороботала…кабы моя обязанность…Что делать в этьом случае?

  11. GlavRed:

    Вы рискуете быть уволенной за прогулы, если работодатель не пойдет вам на уступки.

  12. Андрей:

    Моя должность сокращается. Последний день работы в соответствии с Уведомлением о сокращении – 30.09.2010. Этот день совпадает с последним днем болезни по б/л.
    Какая дата увольнения может быть проставлена в трудовой книжке, если выходить на работу 01.10.2010 я не намерен, а 30.09.2010 еще день нетрудоспособности и не может считаться «последним днем работы» по закону?

  13. GlavRed:

    Работодатель не может вас уволить по своей инициативе (а сокращение – это инициатива работодателя) пока вы болеете. Значит, вам придется выйти 1.10.2010, это и будет день увольнения.

    Ответить
  14. Elena:

    Доброго времени суток!
    Подскажите, пожалуйста, выход из следующей ситуации. Сотрудник будучи на больничном написал 30.08.2010г. заявление на увольнение по собственному желанию 31.08.2010. Директор поставил резолюцию «уволить по собственному желанию 31.08.2010″. Больничный закрыт 01.09.2010-»выйти на работу 02.09.2010″. 02.09.2010 сотрудник приносит больничный, тут же издается приказ «уволить 01.09.2010″-в последний день больничного листа. Все документы сотрудником подписываются и выдается тр.книжка. В последствии сотрудник подает в суд на незаконное увольнение01.09., якобы должны были уволить 02.09. Так ли это? Укажите, пожалуйста, ссылки на нормы закона, если мы не правы.Спасибо!

  15. GlavRed:

    Здравствуйте. В данном случае работник не прав. По собственному желанию работник вправе уволиться в любое время, будь то хоть больничный, хоть отпуск. И работодатель не вправе отказать работнику. (ст.80 ТК РФ).
    А вот уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, по инициативе работодателя нельзя (ст.81 ТК РФ).

  16. Наталья:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Мною было написано заявление по собственному желанию и в период отработки в 14 дней я узнала что беременна. На мое место уже приглашен новый сотрудник. Но договор с ним будет заключен только после моего увольнения. Имеет ли работодатель право не принять у меня требование об отзыве моего заявления? И уволить в указанную дату по соб. желанию. Спасибо.

    Ответить
  17. лена:

    Здравствуйте!Хотела бы узнать, я устроена на 0,5 ставки, мне дадут декретный и будут ли оплачивать?

  18. Алла:

    Моя должность сокращается. Последний день работы в соответствии с Уведомлением о сокращении – 12.09.2010. Этот день попадает на выходной, с 13.09.2010г ушла на больничный,24.09.2010г -б/л закрыли. 24.09.2010г -меня сократили.
    Какая дата увольнения может быть проставлена в трудовой книжке, если я вышла на работу 27.09.2010 г. может считаться “последним днем работы” по закону.

  19. GlavRed:

    Лена, вам оплатят декретный отпуск, а полставки отразятся только на размере декретных выплат.

  20. GlavRed:

    Наталья, работодатель должен принять ваше заявление об отзыве заявления об увольнении. Отказать он может только в случае, если на ваше место другой работник приглашен в письменной форме, т.е. принят на работу он должен быть переводом по соглашению между работодателями. Такому работнику нельзя отказать в приеме на работу.

  21. GlavRed:

    Алла, думаю, что дата увольнения должна быть 27.09.2010.

  22. Светлана:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, каким днем следует увольнять работника, если расторжение договора происходит в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением оклада, а работник находился на больничном когда изменение оклада вступало в действие? Последним днем больничного, на следующий день, или в день вступления в силу изменений оклада?

  23. GlavRed:

    Думаю, что на следующий день после больничного.

  24. Мария:

    Здравствуйте!

    У меня вот такая ситуация. Я ещё на испытательном сроке (3 месяца), последний месяц октябрь. 25 октября меня кладут в больницу и я ещё хочу уволиться. Как мне лучше поступить и написать заявление? После выхода из больницы или до…или вообще во время больничного? Если я напишу 25 октября, чтобы уволили 8 ноября, они могут сами уволить меня в течение 3-х дней, так как я на испытательном сроке?
    Заранее спасибо!

  25. Лилия:

    здравствуйте.работник нашей организации заболел и ушел на больничный с 23.07.-09.09.А 16.08. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и 31.08. – он был уволен.Однако 01.09. находясь на больничном его по его заявлению о принятии на работу приняли временно на 2 месяца.В момент нахождения этого сотрудника на больничном,его замещал другой сотрудник.Как быть в данной ситуации????

  26. GlavRed:

    Мария, уволить вас во время болезни без вашего желания нельзя. Вы можете писать заявление об увольнении когда угодно и даже во время болезни. Уволить работника, как непрошедшего испытательный срок, без нарушения закона не так-то просто. Если работодатель разумный, то уволит вас, как вы и просите 8 ноября.

  27. Мария:

    Благодарю за ответ!

  28. Елена:

    Здравствуйте!, возник вопрос – устроилась на работу, не устроила и в период исп. срока ушла из компании. За 2 месяца работы не успели сделать полис ОМС и собственно даже если бы был, то в последний день его полагается сдать в кадрах. Заболела после увольнения, хочу обратиться за больничным, но не знаю каким образом его собственно оформить, т.к. если и оформляется полис в МО без работы – то только безработный, а на него в больнице больничный не выписывают!!! Как применить закон?
    С уважением, Елена

  29. женя:

    здравствуйте подскажите пожалуйста какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора, а так же по состоянию здоровья

  30. Татьяна:

    Добрый день. Подскажите,пожалуйста,все ли верно со стороны работодателя. Я устроилась 02.12.2009, официально заявление на отпуск (в графике отпусков) – это февраль 2010г. Фактически отгуляла отпуск в августе 2010г. Сейчас увольняюсь,как и положено,уведомив за 2 недели, последний день-23.11.2010. Т.е. я отработала 11 месяцев, почти 12 получилось. А с меня хотят высчитать за 6 дней отпуска…насколько это правомерно?Говорят,что то,что я раньше из отпуска вышла на 4 дня по своей инициативе, никого не касается и мне возвращать,в том числе и отгулами,не будут. Типа то,что я заявление писала на имя руководителя,силы никакой не имеет. Только если был приказ выйти раньше,тогда бы это засчитывалось…

  31. Вера:

    Здравствуйте!У меня такой вопрос:работник с мая по ноябрь месяц находится на больничном.Не успевает выйти на работу,как тут же уходит на больничный.Можем ли мы ее уволить?На какую статью можно сослаться?

  32. Мария:

    Здравствуйте!Хотелось бы узнать, я устроилась на работу 17.11.2010, отработав три дня я заболела, сейчас на больничном. Но я хочу уволится могу ли я это сделать?Ведь я отработала только три дня…

    Ответить
  33. Снежана:

    У меня не закрыли больничный лист, а работодатель сказала что с сегодняшнего числа, т. е. 26 ноября 2010г, заблокирует мой страховой полис. Возможно ли такое?

  34. Андрей:

    Здравствуйте!
    Заявление по собственному желанию написано 11 октября с датой увольнения 25 октября. с 12 октября сотрудник ушел на больничный. Больничный лист до сих пор не закрыт.
    Когда я обязан выдать расчет и документы 25 октября или после предоставления больничного листа?

  35. Юлия:

    Здравствуйте!
    Помогите пожалуйста. У нас работает помощник члена Совета Федерации РФ по срочному трудовому договору. От члена Совета Федерации поступило представление на увольнение помощника 30.11.2010. В соответствии с Федеральным законом «О статусе члена Совета Федерации Федерального Собрания РФ» мы имеем право уволить работника по представлению члена Совета Федерации. Но работник отказывается знакомиться с предствлением и говорит, что он на больничном с 12.11.2010 и по сегодняшний день (30.11.2010). Можем ли мы уволить помощника 30.11.2010 или нам надо ждать, когда она выйдет с больничного?

  36. Инга:

    Добрый день, подскажите пожалуйста!
    Меня работодатель просит написать заявление, с 15.12 Я уходить не готова и хочу сделать следующие действия.
    Написать заявление задним числом с 1.12 по собственному желанию и хочу уйти на больничный с 13.12. Предварительно отозвав свое заявление 13.12, написав по электронной почте и выслать оригинал заказным письмом. Является ли письмо в эл. виде действующим уведомлением?
    И вообще,сможет ли такая схема быть использована. Знаю,что «отзывное заявление» могут не принять в случае,если новый сотрудник приглашен в письменной форме.. В какой форме необходимо его пригласить? Поясните пожалуйста и этот момент. Заранее большое спасибо за ответ!

  37. Лена:

    У меня такая ситуация, я подписала трудовой договор, в котором прописано что при увольнении в течение года после подписания я должна буду выплатить организации 10 тыс. рублей. При поступлении на работу мне об этом не было сказано ни слова, было дано оч много бумаг а время на ознакомления мало, в тот период очень нужна была работа и я совершила ошибку подписав двнный договор. Хотелось бы узнать законна ли эта выплата??????????????????????

  38. Валерий:

    Находясь на больничном,я в день выплаты аванса явился на работу для его получения и за одно написать заявление на увольнение. Но после того как начальник узнал что я собираюсь уволиться он отказал мне в выдаче аванса мотивируя тем что я получу расчёт в день увольнения. Написав заявление он и в своей подписи отказал, сказал за 5 лет его работы начальником он отлично знает Кзот и на больничном никто не увольняет мол придёшь с больничного тогда подпишу. Как быть? Я теперь и без денег на Новый год и не уволенный.

Ваш отзыв на GlavRed