Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока
(5 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «не пришедшегося ко двору» работника.
Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора. К сожалению, часто соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту просто предлагают ознакомиться и подписать заранее заготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание:
- лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;
- беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Даже, если лицо, из перечисленных выше, даст согласие на установление испытания, оно не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.
Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл.бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и т.д. – 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.
Испытуемый имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания по сравнению с другими работниками такой же должности, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании является нарушением законодательства о труде. Кроме этого, срок испытания включается в общий стаж работника, фиксируемый в трудовой книжке, за время нетрудоспособности производятся страховые выплаты по больничному листу, производится дополнительная оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Существует два варианта результата испытания: либо работник его прошел, либо не выдержал. Первый случай не требует никакого оформления. Если на следующий день по окончании срока испытания работник продолжает работать, то увольнение его как не выдержавшего испытание будет незаконным.
Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Ошибки в исчислении испытательного срока приводят к многочисленным спорам, не редко оканчивающимся судебным разбирательством. Обратите внимание на даты начала и окончания испытательного срока и употребляемые предлоги. Например, если срок испытания установлен с 15 января до 15 апреля, то увольнение работника как не прошедшего испытательный срок 15 апреля будет уже незаконным. А если срок установлен с 15 января по 15 апреля, то последний день испытания приходится на 15 апреля, и увольнение в этот день допустимо.
Очень важно знать, что все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей. Работодатели не жалуют работников «с проблемами» и зачастую используют возможность увольнения таких сотрудников как не прошедших испытательный срок. Чтобы не оказаться в их числе, стоит заблаговременно подумать о доказательствах, свидетельствующих, что вы справляетесь со своей работой.
Во-первых, в первый же день работы попросите четкого разъяснения круга обязанностей, а лучше исчерпывающую должностную инструкцию.
Если в процессе выполнения обязанностей возникают объективные трудности или ваше рабочее место не организовано, напишите обоснованную служебную записку на имя работодателя, обязательно поставьте отметку о получении и заручитесь копией с отметкой, оставив ее у себя. Поддержка свидетелей – неплохое подкрепление.
Характеризовать вас как работника, справляющегося с обязанностями, будет отсутствие в период испытания дисциплинарных взысканий, приказов о наказании, выплата премии (храните расчетные листки по зарплате). Хорошую службу сослужит положительная характеристика, сведения о награждениях, грамотах с предыдущего места работы по аналогичной должности.
Не смотря на то, что обязанность представить доказательства законного основания увольнения лежит на работодателе, работнику в целях защиты от недобросовестного работодателя лучше запастись подтверждениями того, что он справляется с порученной работой.
Если у работодателя все же появились веские основания для увольнения «несправившегося» работника, то сделать это в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работодатель не имеет законного права. Решение работодателя о неудовлетворительном результате установленного испытания можно обжаловать в суд. При наличии доказательств обратного решение суда будет в вашу пользу.
Испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.
Метки:дисциплинарное взыскание, Нарушение трудовых прав, незаконные увольнения, трудовой договор, увольнения
вечер…прошу вас помочь мне в вопросе увольнения. Я бы обратился через консультацию на сайте но я с Иркутской области.
Меня сегодня уволили с работы. Работал продавцом – консультантом.
Работа заключается в продаже товара, консультации, заказе и выставлении. Начальник человек интересный и появляется из ниоткуда…сам мне разрешил курить в устной форме, а сегодня поймав меня на этом сказал иди ка ты домой…я еще на испытательном сроке 11 числа должен был закончится. Попросил меня написать по собственному. Я отказался. Смысл мне уходить с месте пусть хоть и официально зар/пл у меня 5т а получаю 15т. Сказав мне, что я работаю меньше всех ( в отделе 4 чел из них 2 стажера и 1 старший), он меня просто оскорбил, потому как в договоре который я подписывал написано что у нас 2 выходных, 8 часовой рабочий день (с 10 – 18) а в итоге я 2 месяца из этих 3 испытательных работал без выходных с 9 до 19. Сказал прийти мне в понедельник и будем решать вопрос. Но уже итак ясно, что я уволен. Только вот не пойму за что и что конкретно он напишет в трудовой, выплатит ли мне отпускные за время работы. Некоторые нюансы самой работы вызывают утомление и постоянно на взводе. Никаких документов о внутреннем распорядке я не подписывал. Расписываюсь только за аванс. На руках только копия договора, где сказано что работодатель может не указывать причину увольнения если человек не прошел стажировку. Никаких взысканий в письменном виде не было, кроме каждодневных тычек с ним.
Извините, что так подробно…скажите,пожалуйста, куда мне обратиться и какие документы мне собрать?Смогу ли я доказать в суде, отстоять свои права? Потому как,на мой взгляд, здесь не прав работодатель, который всеми способами старается сэкономить на налогах и зп работникам. Прошу вас ответить сегодня здесь или на почту.
То, что есть хотя бы копия трудового договора, уже хорошо, по крайней мере, в суде можно будет доказать факт работы. Для доказывания всего остального придется собирать доказательства: Что получали не 5, а 15 тысяч.руб, что перерабатывали и не было выходных.
Если в трудовом договоре содержится условие об испытательном сроке, то работодатель может уволить вас как не прошедшего испытание, но это не просто так. Но в суд можно обращаться после увольнения, если вы сочтете его незаконным.
Если вас оформили на работу в соответствии с Трудовым кодексом, то при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Иркутской области.
Спасибо. Я подумал и решил уволиться по собственному…мало ли что от него ожидать.мне еще работу искать все равно придется,жить как то. А воевать, конечно хочется, но не в этот раз. доказать черную зп практически невозможно( только если переработку…отсканировать лист рабочий.исковое как то составить.обойдусь…с какой жалобой теперь мне можно обратиться в трудовую инспекцию. за отпуск мне конечно оплатят.трудовую все никак не заберу (то человек в отпуске, то на месте нет)
Вот и пожалуйтесь на то, что вы лишены возможности устроиться на новую работу и у вас нет средств к существованию, так как трудовую книжку вам не выдали. По идее, если обратиться в суд, то суд обязывает работодателя в таких случаях восстановить работника до дня выдачи трудовой книжки и выплатить зарплату за этот период.
Добрый день подскажите пожалуйста как лучше поступить, работаю в Московском представительстве небольшого регионального банка, через три дня заканчивается испытательный срок, сегодня мне позвонил юрист из головного офиса и попросил написать заявление в связи с тем что представительство закрывают, я отказался, тогда он сказал что уволят меня как не прошедшего испытательный срок, но пока уведомление об этом мне не вручили, стоит ли мне подписывать его? Так как ни аттестации ни служебного задания на испытательный срок не было, я расписался в приказе о том что ознакомлен с должностной инструкцией но в глаза её не видел, я потребовал от них либо сокращайте меня по закону либо по соглашению сторон с выплатой мне компенсации в размере двухмесячной зарплаты, подскажите каковы мои шансы в суде если до него дойдет и есть ли шанс мирно решить вопрос, чем лучше мотивировать свое желание получить компенсацию? Заранее спасибо
Евгений, если вам вручат уведомление об увольнении, подпишите его. Подпись всего лишь свидетельствует о том, что вас озакомили с намерением уволить вас. Только читайте внимательно, чтобы там ничего лишнего не было. У вас должен остаться 1 экземпляр. Уведомление могут и не вручить, а ознакомить с приказом об увольнении и вручить трудовую книжку. Если, действительно, работодатель не подтвердит, как положено по закону, что вы не прошли испытательный срок, то через суд не сложно будет истребовать восстановления, компенсации и пр. Самый миирный способ в вашем случае – увольнение по соглашению. Мотивировать желание получить компенсацию можно объяснив работодателю, что расторжение тр.договора по соглашению с выплатой компенсации выгодно и ему самому, так как он грубо нарушает Трудовой кодекс, и вам ничего не останется как идти в суд с заявлением о восстановлении.
Добрый день.
Помогите в сложившейся ситуации.
Работаю в иностранном банке, заканчивается испытательный срок (осталось 3 дня)
по мнению работодателя, я не соответствую занимаемой должности. Было предложено или остаться с понижением должности и зарплаты, или прекратить трудовые отношения.
Оба варианта меня не устраивают.
При этом основные претензии ко мне довольно абстрактны.
Работаю меньше других (для инфо, рабочий день с 9 до 18. Опозданий нет, ухожу с работы редко раньше 19 часов).
Не достаточно «проактивен» – не привел достаточное число клиентов. Хотя при приеме на работу я не подписывал конкретного плана на испытательный срок по привлечению.
Нюанс моей ситуации, то что у меня беременная не работающая жена и я единственный кормилец в семье.
Могу ли я настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон и могу ли расчитывать на компенсацию?
Спасибо
Дмитрич, Безусловно, работодатель нарушил процедуру прохождения вами испытательного срока. Надо было ознакомить вас с планом прохождения испытания. Попробуйте объяснить это руководству и предложить расторжение отношений по соглашению и выплатой компенсации. В противном случае, в случае вашего увольнения, вы оставляете за собой право на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе и пр.
Здравствуйте! возник вопрос: я лицо материально ответственное, уволилась по собственному желанию, просила в последний день моей отработки (28 октября) провести инвентаризацию, хотя мне сказали, что она будет произведена позднее. мне пошли на уступки, инвентаризацию провели в мой последний рабочий день, я подписалась. но отправлена в бухгалтерию инвентаризация была спустя два дня после моего подписания, на третий (1 октября)! все отметки на документах (о присутствии/отсутствии товара) делаются карандашом. в итоге расчёт я получила за вычетом 2000 р, якобы удержанных за отсутствие некоего товара. но ведь этот самый товар мог пропасть и в те дни, когда я уже не работала! законно ли это? являлась ли я ещё материально ответственной за всё то, что творилось в те 2 дня после моего ухода до того, как инвентаризация была отправлена в бухгалтерию? заранее спасибо!
Екатерина, вы правы. Работодатель незаконно поступил. И даже, если инвентаризация, проведенная по всем правилам, выявила недостачу, работодатель не имеет права просто так взять и удержать недостачу, не получив на это вашего письменного заявления. Обратитесь в суд с заявлением об истребовании незаконно удержанных сумм.
Спасибо Вам за ответ!!!
уточните, пожалуйста, а что должно быть написано в этом письменном заявлении, о котором Вы говорите?
и вообще, на Ваш взгляд, эта инвентаризация проведена по закону?!
и ещё такой вопрос: последний мой рабочий день был 28 сентября (пятница), где то слышала, что именно в этот день мне должны были дать расчёт, ведомость была прислана, но сказали, что расчёта не будет, пока не проведена инвентаризация! в результате я получила з/п только 1 октября (в понедельник), когда бухгалтерия получила результаты инвентаризации. должны ли мне оплатить эти 2 дня (29, 30 сентября) в связи с тем, что расчёт был выдан с задержкой? где то слышала, что за это даже штраф налагается на работодателя, если обратиться в суд!
Екатерина, содержание искового заявления в двух словах не опишешь, может вам лучше к ристу обратиться.
По поводу задержки рассчета можно обратиться в гос.инспекцию труда, а можно сразу же в одном заявлении в суд истребовать компенсацию за невыплаченный в срок расчет.
Вопрос следующий:
При приеме на работу мне был назначен испытательный срок 3 месяца.Оформление проходило по трудовому договору в котором прописан этот срок.На время испытательного срока был установлен ожидаемый(работодателем) план по продажам состоящий из 2-х частей (первая дата промежуточного контроля через 1,5 мес вторая через 3 мес).Согласно общему Плану дата окончательного контроля 3 мес. Могут ли меня уволить на основании промежуточной даты контроля?
Могут, если все правильно оформят.
Хочу уволиться во время испытательного срока, а работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
В плане как «правильно»?
Здравствуйте!
Я у строилась работать в один отель с испытательным сроком 3 месяца.
Но у вас на сайте я прочитала, что исп.срок не устанавливается закончившим университет (я закончила в июне 2010) и впервые устраивающимся на работу (это тоже про меня) по специальности.
По образованию я лингвист, специалист по межкультурной коммуникации (в сфере туризма), а работаю специалистом службы приема и размещения гостей. По большому счету мое образование не предполагает четкой профессии, и я бы хотела спросить, не считается ли, что я устроилась по специальности?
Заранее спасибо
Ой, простите, вопрос, безусловно, заключается в том, насколько правомерно мне установили исп. срок.
Думаю, что все же эта работа не по специальности. Тогда на вас это положение не распространяется.
Хочу уволиться по соглашению сторон на испытательном сроке, имею ли я на это право? Необходимо ли в этом случае указывать причину расторжения договора?
При увольнении по соглашению сторон не обязательно указывать причину, на то оно и соглашение, т.е. как договоритесь.
Помогите пожалуйста советом. Ситуация следующая:в компании работал 2-а месяца продавцом – консультантом, шёл на администратора. Магазин, где я работал (31.10.10 последний рабочий день) 10.11.2010 закрывают, как я слышал из-за повышения аренды. Заявление я пока не писал, но в расписании меня уже нет. Рабочее место не предлагают, так как нет мест. И по словам руководителя, я не удовлетворяю их потребностям как продавец. В трудовом договоре прописано, что у меня срок испытания 3-и месяца. Принят по тому же договору 01.09.2010 как продавец. Как мне быть дальше? А особенно меня интересует вопрос оплаты т.к я за Сентябрь месяц получил 10150р. т.к магазин не выполнил план и я продал на столько на сколько заработал, а в ТД прописано оклад согласно штатному расписанию, в размере 15000р. в месяц. В Ноябре я получил только аванс в размере 10000р. Я просто в шоке. Потерял 2-а месяца. Что делать? Заранее спасибо!
Подскажите пожалуйста как я должна действовать в моей ситуации:При обьявленном конкурсе я заполнила анкету для устройства на АЗС кассиром оператором после месячного срока меня пригласили написать заявление с 1 ноября о приёме на работу,и я начала ходить с 22 октября на стажировку т.е.учится как отпускать бензин,как сливать бинзовозы,как вычеслять удельный вес,определять плотность ит.д..С 8 ноября менеджер направляет меня на прохождения недельных курсов в город Улан-Уде чтобы получить допуск,мне на счёт должны перечислить командировочные головное предприятие находится в городе ,я живу в посёлке где находится заправка.7 ноября менеджер звонит мне домой и говорит что я уже в командировку не еду потомучто мне нужно прийти и написать заявление по собственному желанию.На мой вопрос почему? она отвечает что я принята с испытательным сроком 3 месяца и она не хочет со мной работать.Мне подсказали что у миенеджера есть претендент на моё место.Я оскорблена и растеряна незнаю что делать у меня ведь ещё нет договора,я так поняла что договор подписывается после получения допуска к ГСМ.Я сопротивляюсь сказала что писать заявление не буду и на учёбу я поеду и притендую на своё рабочее место.
Подскажите пожалуйста, вот если приняли на работу выпускницу 2010 года на должность инженера – конструктора с испытательным сроком 3 месяца, а оказалось, что она не знает элементарных вещей (например чему равна длинна окружности и т.п.) по специальности полный ноль, и по закону год нельзя уволить,как выпускницу работающую по специальности. такой вот вопрос, можно ли ее перевести работать мастером или в отдел снабжения или другое место на предприятии…
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией! Я менеджер по персоналу в ресторанном бизнесе и у нас в одном из ресторанов был принят сотрудник на должность повара, все документы подписаны,в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца- он максимальный, а в принципе у работников испытательный срок заканчивается, когда они сдают аттестацию Шеф-повару на знание меню. Так вот, этот принятый сотрудник работает 2-ую неделю, недавно Шеф-повар заметил что поведение сотрудника подозрительное, похоже на наркотическое опьянение и одновременно у других сотрудников из раздевалки пропали денежные средства!Шеф-повар попросил его написать по хорошему заявление по собственному желанию, он отказался, сказав что работу свою он выполняет,а остальное не правда!Как можно с ним расторгнуть трудовые отношения?Везти его в сл.раз к наркологу и увольнять по статье и возможно ли это на испытательном сроке?? Заранее спасибо
Всем доброго времени суток! Помогите советом, как быть в ситуации:
Жена устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. В первый месяц все было хорошо, всех все устраивало. Далее директор (женщина) решает пристроить на это место «своего человека» и начались проблемы… Человек стал «полным ничтожеством» – ничего не может и не умеет. В договоре отмечено, что испытательный срок три месяца с даты принятия на работу. Планов на испытательный срок не озвучивалось, куратор не назначен, нет вообще какого либо элементарного планирования прохождения испытательного срока. Вчера после получения очередной зарплаты ( со 100% лишением премии) на руки выдан приказ о назначении взыскания в счет каких то будущих недостач. И Приказ уведомление о служебном несоответствии в котором пожалуй отсутствует только обвинение в убийстве Распутина. Из семи пунктов – 4 пункта вменяют в вину «неполадки на работе» случившиеся еще до трудоустройства. Стиль написания приказа как в бульварной прессе ( «….не отвечает за слова»….»несла бред….») Один из пунктов по объяснительной, в котором упоминается объяснительная, которую писали уже с юристом означена как бред сивой кобылы. Ряд персонала подговорен на оказание «жесткого прессинга» в лицо сыпятся оскорбления и на Х и на П.
Коллеги, прошу прощения за излишнюю эмоциональность, но это моя жена, которая до кучи потеряла ребенка, от действий вот таких вот руководителей. Скажите как более правильно и целенаправленно довести это дело до суда и разбирательства в нужной инстанции. Есть дикое желание «разметать этот улей» законными методами.
Специфика компании – подразделение сетевого ретейлера. В городе оформляется свое ООО и назначается «князек», по сути фирма для прокрутки денег без собственных активов. Схема оплаты – серая. Помогите!
Александр! Я с Вами совершенно согласна, что это беззаконие во многом отражается на нас простых людях готовых работать за краюху хлеба чтобы как то прожить. А таких работодателей очень много. Я сегодня нахожусь в таком же, к сожалению, положении. С руководством лучше не спорить, а попытатся сделать так чтобы в дальнейшем им не хотелось так поступать с людьми. Во- первых, если ОНО, если можно так назвать, сделает запись в трудовой книжке «Г»- не отчаивайтесь, в любой ситуации можно найти выход. Если у меня сложилось такая, что я попала в такую же передрягу (не исключаю что часть есть и моей вины) я во-первых сразу как узнала о намерении «КОЗЛА» т.е работодателя, ушла на больничный и в этот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию датой окончания больничного листа.Заметься отправили с увидомлением, с описью вложения, ценным письмом. Не могу быть до конца уверенной как это со стороны юридической, правильно или нет. Но на заявление «КОЗЕЛ» обязан дать отписку. В данном случае Вы,милый мой,себя как то но застрахуете.Дальше суд. Если есть желание наказать «КОЗЛА» есть наверно единственный выход придать огласку в прессе с помощью журналистов.
Здравствуйте!Скажите пожалуйсто я устоилась на работу ,прошла стажировку 3 дня и оформилась по трудовой книжке,отработала ещё три дня и теперь хочу уволиться,нужно ли мне отрабатывать две недели и получу ли я расчет?спасибо)
Здравствуйте, нужна помощь! Сейчас на испытательном сроке, который длится два месяца, через месяц заканчивается. Если я проработаю испытательный срок, то потом смогут ли меня уволить по какой-либо статье, если на то есть, либо были причины? И вообще смогут ли мне помешать в дальнейшем в работе на той организации?
Если я принята на работу 25 октября 2010 года с испытательным сроком на один месяц, то когда заканчивается мой испытательный срок?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть, была принята на работу (помощником, испытательных срок 3 месяца) , через 1,5 месяца уволили руководителя, когда руководитель ушла, меня начали «пресовать» либо увольняйся сама, либо уволим как не прошедшая испытательный срок т.е. 71 ст. Выдали уведомление, без оснований к увольнению по 71 ст. Ни выговоров, ни объяснительных, одним словом никаких нарушений с моей стороны не было. Премия выплачивалась. Прокунсультировавшись с 2 -я адвокатами, сказали, что судиться по 71 ст. смысла нет….. Я написала по собственному. Еще такой момент до устройства на данное место работы,я работала, т.е. я уволилась с места «А» и тут же устроилась в место «Б»… Суть: убрали руководителя,соответственно и помощника. Т.е. просто убрать, и работодателю сыграло на руку то, что я находилась еще на испытательном сроке. Знаю одно, что работодатель может уволить на испытательном сроке, без объяснения причин. И осталась я без работы, с 4 летней дочкой. Подскажите как быть в такой ситуации, как бороться с такими работодателями? Есть ли смысл куда то обращаться?
Заранее спасибо.
Доброе утро,
Прошу Вас помочь в вопросе увольнения.
Я официально начала работать в компании «N» c 12 октября 2010г.
Подписала договор с испытательным сроком на 2 месяца, по идее 12 декабря испытат срок закончился. мне в пятницу 10 декабря вечером, за 5 мин до окончания рабочего дня сообщили в устной форме, мол, Ольга, извините, подвиньтесь, вы гендиру не нравитесь.
Поясню, что я работаю помощником ген дира. Должностной инструкции у меня нет, выполняю все поручения его и плюс обязанности по офису. Свои обязанности (не прописанные нигде) я выполняла добросовестно, без малейшей ошибки, тому есть свидетели, и сами люди, кто принимал меня на данную позицию, тоже мной давольны. Но…по личным каким то причинам, неожиданно, имею вот такой вот итог….
Много прочла про увольнение во время испытат срока, мне важен вопрос, на что я могу расчитывать в финансовом плане, потому как, устраиваясь на работу, я расчитывала на стабильность и долговременные отношения, был взят кредит, совершена глобальная покупка….что мне делать? Работодатель просит подписать заявление по собственному желанию, якобы заботясь о том, что в моей трудовой не должна быть запить об увольнении по истечению испытательного срока.
Дополню, что никаких взысканий, никаких жалоб, нарушений во время работы в течение этих двух месяцев у меня не было. И еще один момент – я брала за свой счет отпуск с 1 по 3 ноября включительно.
Спасибо заранее.
Здравствуйте,
помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
у нас ЗАО»…» живет полностью за счет бюджета города Москвы, но в связи со сменой мера в конце октября был поставлен вопрос об отмене финансирования на будущий год. Все компании, находящиеся «под» департаментом, попросили своих сотрудников написать заявление «по собственному желанию» с 31 декабря 2010г со словами, что скорее всего эти заявления просто порвут, когда всё устаканится. Сейчас уже середина декабря, бюджетные деньги не выделяются, что делать сотрудникам совершенно непонятно, т.к. все написали заявление об уходе еще в конце октября. Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Следует ли отзывать заявления и когда это лучше сделать? Возможно ли добиться сокращения? Моя ситуация усугубляется тем, что у меня испытательный срок (3 месяца) заканчивается 1 января 2011г. На что можно рассчитывать и как добиться максимальных выплат и по каким показателям?