Комментарии: Комитет по труду и занятости населения в Москве

Автор: Марина

Марина — Wed, 30 Mar 2011 13:22:42 +0000

меня пригласили на работу без испытательного срока, через 2.5 месяца я стала им не нужна, стали меня игнорировать, я вынуждена была написать заявление по собственному желанию, мне сказали что нужно отработать 2 недели на что я согласилась, в течении отработки меня не замечали как будто меня нет на работе и то и дело пытались уволить по какой либо статье, я хочу узнать могут ли меня уволить по статье, если у меня написано заявление по собственному желанию?

Автор: Елизавета

Елизавета — Wed, 22 Dec 2010 12:06:58 +0000

Добрый день,
Скажите пожалуйста,как рассчитают мои декретные выплаты,если я ухожу в декрет со 02.02.2011,проработав официально на данной работе с сентября 2010.До этого работала в другой организации с 2007 года по август 2010 года.Подскажите пожалуйста, будут ли рассчитываться декретные выплаты с учетом прошлого стажа работы в предыдущей организации,или будет произведен расчет средней заработной платы за последние 5 месяцев?

Автор: Анна Изотова

Анна Изотова — Mon, 29 Nov 2010 07:17:24 +0000

Добрый день!
На нашем предприятии регулярно происходят задержки выплаты аванса и заработной платы. Минимум на неделю,а максимум на 15 дней.Спланировать ничего невозможно…какой-то ужас,а ведь живем в 21 веке.
Скажите, как поступать в данной ситуации?

Автор: GlavRed

GlavRed — Fri, 26 Feb 2010 18:53:51 +0000

Здравствуйте, Виктор Михайлович. На первом этапе работодатель все сделал правильно: Вас уведомили о сокращении должности, на которой Вы работаете, о расторжении трудового договора пока речь не идет. Если это сокращение численности штата, когда, например, из 3 одинаковых должностей оставляют 2, то кандидатами на сокращение будут все трое, и комиссия должна рассмотреть всех. На следующем этапе работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакантные должности , соответствующие Вашей квалификации и Вообще любые вакантные, если они имеются. Нарушением будет отсутствие предложений к Вам со стороны работодателя при наличии вакансий. Или вдруг Вы узнаете, что организация приняла на работу сотрудника на другую должность, но с выполнением тех обязанностей, которые выполняли Вы. В этих случаях можно будет побороться.

Автор: Виктор Михайлович

Виктор Михайлович — Fri, 26 Feb 2010 14:27:55 +0000

Уважаемые господа!
Работаю в филиале(обособленное подразделение, не юрлицо) федерального предприятия,находящегося в другом городе Р.Ф.
Должность -главный специалист.
Получил уведомление о сокращении моей должности.
В уведомлении нет ни слова о прекращении со мной трудового договора, только о ликвидации должности.
Подпись руководителя филиала(наделен полномочиями по доверенности) скреплена печатью филиала,а не основного предприятия.
В соответствии с выполняемыми мною обязанностями(внешнеэкономическая деятельность) на предприятии нет ни одного сотрудника равного мне по квалификации.Имею два высших образования,одно из которых профильное-Всесоюзная Академия внешней торговли,владею двумя иностранными языками(подкреплено свидетельствами об окончании Высших курсов ин-яз Минвнешторга)
-В моей семье нет,кроме меня ни одного члена с постоянным заработком.
Сын студент,не получающий стипендии.
Правомерно ли мое сокращение?