Ноябрь 2009
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт   Дек »
  1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Заставляют писать заявление на увольнение?!



(1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Это стало «популярным» в условиях экономического кризиса. Многие работодатели для увольнения работников избегают сокращать численность или штат работников организации, что обусловлено банальной экономией денежных средств при проведении процедуры увольнения. Такие работодатели считают, чем выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, сохранять за ним средний заработок за второй, а то и третий месяцы трудоустройства, лучше использовать не санкционированные способы увольнения работников и, тем самым, избежать проведения сокращения штата или численности работников организации.

Чаще всего работникам вопреки их волеизъявлению «предлагают» написать заявление об увольнении по собственному желанию. Более того, работодатель выдвигает такие условия, которые работники «не могут не принять».

Если в организации наблюдается массовое увольнение работников по собственному желанию, то это уже ненормально и легко доказывается, что увольнение каждого работника происходило по инициативе работодателя. Отсутствие добровольного волеизъявления работника (заявление на увольнение) позволяет требовать восстановления на работе. В суде эти работники выступят в качестве свидетелей, подтверждающих отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение, и чем их больше, тем лучше. Опираясь на данные показания, суд вправе восстановить работника на работе, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

В итоге работодатель, изначально решивший сэкономить, вынужден будет исполнить решение суда и на самом деле провести сокращение штата работников организации с выплатой выходного пособия на основании действующего законодательства. Как видим, скупой платит дважды.

В качестве еще одного основания увольнения с целью уклонения от излишних расходов на выплату пособия и сохранения среднего заработка в случае сокращения численности штатов применяется способ увольнения по соглашению сторон трудового договора. Соглашение заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные условия, в частности основание увольнения (соглашение сторон), а также дата его проведения. Может быть предусмотрена выплата денежной компенсации, размер которой определяется по волеизъявлению сторон трудового договора.

Теоретически, если работодатель хочет «по-хорошему» расстаться с работником, в соглашении предусмотрит размер денежной компенсации, или «отступные». Работник может согласиться или запросить «отступные» в большем размере, или вовсе не согласиться на увольнение. Практически же, чаще всего работодатель принуждает работника заключить соглашение об увольнении, да еще без всякой компенсации, что несомненно ухудшает положение работника по сравнению с условиями при увольнении по сокращению штатов и позволяет требовать признания такого соглашения недействующим. Работник может в судебном порядке оспорить не только содержание соглашения об увольнении, что влечет для работодателя последствия аналогичные выше изложенным, но и невыполнение условий соглашения работодателем (не выплатил обещанное в установленные сроки), требовать его отмены и продолжения трудовых отношений.

Метки:, , ,
Связанные записи

Отзывов (15) на «Заставляют писать заявление на увольнение?!»

  1. Сергей:

    Здравствуйте!

    Моя ситуация такая: происходит объединение двух компаний, при этом сотрудники переводимые из одной компании в другую (юридиченски разные компании, но гендир один и тот же человек) ущемляются в окладах, выплатах, премиальных, компенсациях и т.д. и т.п.
    Кто не хочет соглашаться с таким положением вещей – ПИШИТЕ заявление об уходе по собственному желанию, ну и соответственно начинается «травля»: отпуск по графику задерживать, пытаться подловить на разных проколах… вот так в общем.
    ВОПРОС: как правильно дать отпор, потому что очень уж всё бесцеремонно происходит. На что я могу рассчитывать по закону в этой ситуации. Даёт ли дополнительные преференции тот факт, что у меня многодетная семья и я единственный кормилец, а жена воспитывает детей (7, 6 и 3 года), в этой ситуации язык не поворачивается сказать, что она сидит дома.

    Спасибо!

  2. Света:

    Здравствуйте! Ситуация следующая,работала в частной клинике » Мастерская здоровья» …….Пошла в учебный отпуск, сказали, что я должна переписать заявление и уйти в отпуск без содержания.А потом еще больше ,просто предложили уволиться,Причина.»Много болтаешь»Если не напишешь по соб-му желанию, уволим по ст.за прогулы.Я думаю, сразу на них заявление писать , и что я могу потребовать.Заявление я пока не писала, но меня вынуждают.

    Ответить
  3. Вячеслав:

    Работаю начальником участка по трудовому договору с 13.07.09г., с февраля не получаю заработную плату. Вся з\п белая на карточку. было принято решение о моём сокращении с выплатой компенсации, но пересмотрено, так как в марте месяце было составлено предписание (не на моё имя) о неисполнении мной трудовых обязательств. это предписание мне показали 25.05.10г. Теперь угрожают уволить по статье и предлагают написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать? Спасибо.

  4. Дарья:

    Здравствуйте! У меня такая ситуация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, но я это не хочу делать. Директор запугивает меня тем что уволит по статье, предъявляет в доказательство докладные на меня, которые я вижу в первый раз. Есть еще один момент, документы я ему подала в марте этого года, передал их в бухгалтерию только в мае. Трудовой договор на подписание мне не предоставил, заявление я не писала, должностных инструкций не подписывала. После разговора с ним я обратилась в трудовую инспекцию, там сказали что это все не законно и что докладные это просто бумажки, без мной подписанных должностных инструкций. Что мне лучше делать дальше???

  5. Саша:

    Здравствуйте. Работаю продавцом-консультантом автомобилей. Вчера подошел менеджер и еле промямлил, что было бы неплохо, если бы я написал заявление на увольнение. На мой вопрос: «Почему?». Ответил, якобы я план не выполнил и новому руководству я не совсем нравлюсь, и вообще они собираются менять весь штат. Я естественно отказался. Подскажите, какие должны быть дальнейшие действия, какие бумажки собирать, может там заручиться поддержкой остальных сотрудников, если получится. И как действовать при разговоре с новым начальством, на что нужно опираться законодательно?

  6. GlavRed:

    Здравствуйте, Саша. Самое главное, старайтесь не дать повода для применения к вам мер дисциплинарного воздействия, т.е. не нарушайте Правил внутреннего трудового распорядка и пр. Не подписывайте ничего не прочитав внимательно. Делайте копии (если возможно) со всех документов, имеющих отношение к вашей трудовой деятельности. У вас должен быть трудовой договор на руках. Поддержка и свидетельство сотрудников, конечно, лишней не будет. Восстанавливать на работе имеет право суд.
    А опираться нужно на требования Трудового кодекса РФ. Всего не опишешь, почитайте, правовая грамотность еще никому не навредила.

  7. Галя:

    Здравствуйте! Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, когда его не приняли на работу на новом месте, подал в суд на прежнюю организацию, мотивируя тем, что на него было оказано давление и его заставили написать заявление. Прав ли он?

  8. GlavRed:

    Здравствуйте. Обращаться в суд с заявлениями – право любого гражданина. Это одна из форм защиты своих прав. В вашем случае бывшему работнику придется в суде самому доказывать, что на него оказывали давление. И если соблюден срок исковой давности и доказательств будет достаточно, суд может принять решение о восстановлении работника.

  9. Евгения:

    Здравствуйте. У меня такая ситуация – я на данный момент прибываю в декретном отпуске, но придя на работу мне главный бухгалтер задала сразу вопрос. Нашла я или нет новую работу, так как мест у них для меня нет? Подскажите пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? В декрете мне осталось находиться до конца января 2011 года.

  10. GlavRed:

    Евгения, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен сохранять за вами рабочее место или должность. После того, как ребенку исполнится 3 года, он вправе сократить вашу должность, но предупредив вас об этом письменно за 2 месяца, а при увольнении по сокращению выплатить выходное пособие и т.д. Если вас письменно никто ни о чем не предупредит, то по окончании отпуска выходите на работу. Если все же вас уволят без предупреждения, то можно будет обращаться в суд с заявлением о восстановлении.

  11. Екатерина:

    Здравствуйте. В начале ноября нам сообщили, что организация собирается закрыть филиалы и всем сотрудникам предложили написать заявление по собстаенному желанию с 1 декабря иначе уволят по статье несоответствие занимаемой должности, как мне быть в этой ситуации? Заявление писать я не хочу.

  12. Мария:

    Работаю,В данный момент ещё месяц на испытательном сроке!Заведующая вынуждает написать заявлен по соб.жел.

    Мотивируя тем,что мол пришли новые девочки…)).Дело в том,что у нас была стычка,я человек правдолюб к сожаления и говорю всю правду матку в глаза!!!ей естественно это не понравилось.Примерно с августа месяц,с гастронома уволилось 32прдавца.Постоянные недостачи в приделах 6-7тыс.руб в неделю…И все молчат….проще заплатить недостачу и уволиться,т.к.пугает статьёй о недоверие!!!!Я одну такую недостачу,тоже оплатила,потом ушла в отдел выпечки.Сдавала смену по нулям..Проверки проходили без всяких инцидентов,жалоб со стороны покупателей не имею,за весь стаж своей работы в торговле(почти 20ть лет)
    Хотела бы узнать есть смысл ли кидаться во все тяжкие,или спустить на тормоза(как все)???
    А вообще для меня это дело принципиальное,таких лживых людей надо наказывать…Куда я могу обратиться?Вот только доказательств у меня нет,и вряд ли кто подпишется на всё это..((«да и с финансами туговато..»
    Да и ещё;уже подписала обходной лист,но заявление на увольнение ещё не писала,т.к. отдел кадров занимается увольнениями по четвергам..За советы т помощь буду очень признательна!!!

    • Наталия:

      Здравствуйте Мария. У меня сейчас точно такая же ситуация.))) и Я сама такая же))))… Только я работаю в госучреждении. и к счастью, пока, ставлю ИХ на место… ЗАПОМНИТЕ СЕЙЧАС ТОЛЬКО ОДНО, ОНИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО УВОЛИТЬ ВАС НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ (СМ.КЗОТ). и не надо писать никаких заявлений!!!!!!
      а если что, отправляйтесь прямиком в трудовую инспекцию, которая находится на домодедовской (я отправляла им письмо, и благодаря им у меня решился вопрос), и ОБЯЗАТЕЛЬНО ОБРАТИТЕСЬ в районную территориальную общественную приемную «ЕДИНОЙ РОССИИ»! (они тоже тогда подключались к моему вопросу) ОХ, КАК ЖЕ ОНИ («работодатели») ЗАССЫКАЛИ…. ПЕРЕДАТЬ НЕ МОГУ…
      если что, пишите на почту, поделюсь опытом!
      УДАЧИ ВАМ! И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОТЧАИВАТЬСЯ!!!! )))))))

  13. Юлия Ф.:

    Подскажите могу ли отправить по электронной почти уведомление об увольнение работника?! и каким образом лучше это сделать?!

  14. Елена:

    Добрый день!
    Руководитель предлагает написать мне заявление на увольнение по собственному желанию, но меня это работа устраивает, как защитить свои права?

    Ответить

Ваш отзыв на Евгения