Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Незаконное снижение оплаты труда
(3 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Многие работодатели в связи с ухудшением своего экономического положения необоснованно прекращают выплату работникам премии, не смотря на то, что условиями трудового договора был установлен оклад, конкретные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то есть премии.
Изменение работодателем обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы, включая премиальное вознаграждение, в одностороннем порядке не допускается законом. Это возможно только, если работодатель произвел организационные или технологические изменения условий труда работников, повлекшие изменение заработной платы, из которой исключаются премиальные выплаты (ст. 74 Трудового кодекса РФ), доказав при этом, что данные изменения влекут отмену выплаты премиального вознаграждения, обусловленного в трудовом договоре. Если такие доказательства отсутствуют, то нарушение налицо, и работник может обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о незаконности решения работодателя о снижении заработной платы путем невыплаты премии и возложении на него обязанности по выполнению обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы в полном размере, включая премиальное вознаграждение, или в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя всех полагающихся и невыплаченных денежных средств в виде премии.
Зачастую случается, что в условиях сложившихся экономических трудностей работодатель вообще не выплачивает заработную плату или не сохраняет средний заработок в случаях, когда его выплата гарантирована нормами трудового права: начисление отпускных, оплата учебного отпуска, командировочных, оплата вынужденного простоя и т.д. Возможные варианты защиты прав работников от этих правонарушений аналогичны изложенным в предыдущих случаях.
Если работник планирует обратиться в суд с иском о выплате ему задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате ее необоснованного уменьшения, например, невыплаты премии, следует помнить о сроках.
Срок, когда работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ и ограничен тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, если с момента последней выплаты заработной платы, при которой работник мог обнаружить нарушение порядка начисления ему премии, не прошло трех месяца, он без проблем может обратиться в суд. Если указанный срок пропущен, то суд по заявлению работника может восстановить его, если сочтет причины пропуска уважительными, признает денежные требования обоснованными и вынесет решение об удовлетворении их в полном размере без ограничения срока.
Кстати, согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Метки:инспекция по труду, Нарушение трудовых прав, снижение зарплаты, трудовой договор, трудовые споры
Я работаю дежурной по общежитию, график работы сутки через двое. Оклад 2400, время выработанное за месяц 240 часов. Полное начисление за месяц в графе «Итого» стоит цифра – 4439 рублей – сюда включены ночные, районный коэффициент, если есть переработка, то и это входит в эту сумму. В конечном итоге сумма выдаваемая на руки ниже минимальной зр/платы. На мой вопрос почему оклад не равен минимальной заработной плате, а именно 4439 рублей, мне ответили, что согласно утвержденной часовой оплате труда подписанной директоров училища утверждена именно такая оплата, т. е. 1 час работы – 14,49 руб. Правомерны ли их действия?
Наталья, действия вашего работодателя неправомерны. У работника, отработавшего норму рабочего времени в месяц, зарплата не может быть меньше минимального размера, установленного Правительством. На сколько я понимаю, вы работаете в месяц больше нормы, причем, значительно.
Ещё одно дополнение к заданному вопросу. На мой вопрос почему не платят за переработку мне ответили, что я принята по трудовому договору, в котором оговорено, что я принята с таким объёмом рабочего времени, т.е. 240 часов в месяц. Могу ли я требовать, несмотря на трудовой договор, оплату сверхурочного времени? Норма рабочего времени в месяц действительна для всех категорий работников, у которых она зависит от выработанного времени или нет, а именно 176 часов в месяц?
Работодателя ожидают неприятности, если он не оплатит сверхурочные. Мало того, что сверхурочные оплачиваются в повышенном размере, так еще и время переработки не может быть более 120 часов год.
Вам надо написать жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру.
Я работаю специалистом по кадрам и совмещаю должность документоведа. В середине августа 2010 г.я оформила прием двух работников, но из-за задержек в оформлении документов ( централизованная бухгалтерия посчитала, что нашим начальником завышены присвоенные работникам разряды ЕТС) этим работникам вовремя не выплатили з/плату за август. Временно и.о. начальника наказала меня, издав в начале сентября приказ об отмене доплаты за совмещение должности документоведа. Во второй половине сентября и.о. становится начальником. После 20 сентября она издает приказ, датируемый 01.09.2010, об отмене доплаты за совмещение с 01.09.2010 ( в приказе об уменьшении з/платы несколько человек). С приказом никого не знакомят, а я об этом узнаю только потому, что сама его печатаю. Доплата за совмещение составляет почти 50% моей зарплаты. В результате за сентябрь я почти ничего не получила, т.к. сняли доплату августа и сентября, хотя я продолжала выполнять работу в прежнем объеме. Моя докладная о незаконном отмене доплаты «задним числом» и без предварительного уведомления осталась без ответа.(Приказ о доплатах работникам действует с 01.07.2010 по 31.12.2010, дополнительного соглашения к трудовому договору на этот период у меня нет, из-за длительных б/л сотрудника юридического отдела, кот. этим должен заниматься. За предыдущие периоды доп.соглашения были). Вопрос: могу ли я обратиться за защитой своих прав и куда?
С заявлением о нарушении трудового законодательства вам можно обратиться в трудовую инспекцию. Только как бы вам не пострадать при этом, вы же по своей должности должны осуществлять оформление кадровых вопросов в соответствии с законодательством. А если за все выявленные нарушения (или часть из них) работодатель решит наказать вас?
Обратитесь по-возможности к юристу, проконсультируйтесь.
Здравствуйте. Я работаю в фирме. Оклад с 2010 г. был 19000, потом директор заставил подписать бумагу об уменьшении оклада до 15000 (ввел черную кассу). Как можно официально увеличить суммарный доход за год, чтобы получать пособие больше? Может директор оформить премею за последний месяц? Я ухожу в декрет в конце декабря.
Спасибо.