Комментарии: Незаконное увольнение

Автор: умный

умный — Sat, 04 Dec 2010 17:35:10 +0000

Вам надо написать «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с такого -то числа с последующем увольнением последним днем отпуска»
Статью сами найдете в тк рф, там такая есть-)))

Автор: алла

алла — Mon, 15 Nov 2010 19:37:03 +0000

На работу взяли «своего» человека,а меня попросили уволиться по собственному желанию.У меня как раз подошло время отпуска,а на нашей работе как правило при расчете неиспользуемый отпуск не оплачивают. Я пока работаю и никаких заявлений не писала,работать там не хочу но хотелось чтобы оплатили отпуск,а потом бы я и сама уволилась, но работодатель хочет чтобы я просто уволилась без отпуска .
Как мне поступить чтобы мне дали отпуск?

Автор: Волька

Волька — Mon, 08 Nov 2010 16:30:26 +0000

Здравствуйте! У меня, возможно, нестандартный и тяжелый случай – уволили по сокращению, НО (!): всю процедуру – уведомление, приказ, соглашение о расторжении договора и приказ уволить на основе соглашения – провели в один и тот же день, день в течение часа, до этого – никаких даже разговоров не было. Ясно было, что со мной расправляются, (хотя нет ни одного взыскания, ничего!), но не смог в тот момент опомниться и поразмыслить, а работодатель тут же и подсунул мне вместе с приказом и остальные бумаги, которые я подписал.
Меня буквально выгнали из офиса спустя полчаса. А когда помнился дома, почитал законы, понял, что не надо было ставить подпись на соглашении – теперь думаю, что делать… Помогите советом.
(И спасибо заранее)

Автор: Айсылу

Айсылу — Wed, 13 Oct 2010 08:36:20 +0000

Здравствуйте!!!
Подскажите пожалуйста какие санкции может понести руководитель при незаконном увольнении работника (по ст.81 ТК РФ), естественно по решению суда?? Чем суд руководствуется при принятии решения, или работодатель остается безнаказанным???

Автор: GlavRed

GlavRed — Sat, 09 Oct 2010 19:13:18 +0000

Вам надо обратиться в гос.инспекцию труда. Для начала проконсультруйтесь у нашего юриста.

Автор: Сергей

Сергей — Thu, 07 Oct 2010 11:42:43 +0000

Здравствуйте,
Прошу помочь мне в следующей ситуации.
Я работал в должности кладовщика с ноября 2009г. в складском комплексе ООО «РДС Строй» (факт.адрес склада: 142770, Московская обл., Ленинский р-н, п/о Коммунарка, п.Газопровод на территории Николо-Хованского кладбища), был уволен 29 сентября 2010г. (пропустил неделю из-за болезни) с комментариями нач-ка склада Головко А., что «больные нам не нужны». Я попробовал отстоять свои права у г-на Шлыкова, но безрезультатно.
Сложность в том, что все кладовщики, грузщики и комплектовщики на данном предприятии оформлены неофициально, поэтому трудовые права нарушаются повсеместно, в частности 50% оплата больничных и отпуска, неоплачиваемые выходы по субботам, нарушения техники безопасности (погрузочно-разгрузочные площадки находятся прямо под ЛЭП), не соблюдены элементарные санитарно-гигиеничекие нормы.
Восстанавливаться у меня нет желания, но хотелось бы полностью получить расчет, в т.ч. за неиспользованный отпуск, а также прошу провести проверку на данном предприятии по вышеуказанным нарушениям.
С уважением,
Кокорин Сергей.

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 26 Aug 2010 17:47:34 +0000

Прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Для того, чтобы за прогул наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, у вас должны потребовать письменное объяснение, так что вы все своевременно узнаете. При отказе от дачи объяснения тоже составляют акт.

Автор: КАТЯ

КАТЯ — Thu, 26 Aug 2010 09:52:23 +0000

Спасибо за разъяснения.
Возник еще вопрос. Акт о отсутствии на рабочем месте составляется, если я отсутствовала на рабочем месте 4 часа? И каким образом меня должны проинформировать (и вообще, должны ли) о составлении данного акта?
Буду признательна за Ваш ответ.

Автор: GlavRed

GlavRed — Wed, 25 Aug 2010 18:07:02 +0000

Здравствуйте. «Мнимая» аттестация – это аттестация сотрудника на соответствие должности, проведенная «на бумаге». Состряпать, конечно, можно увольнение по результатам такой аттестации, но вполне можно оспорить в суде. Могут также составить акт об отсутствии на работе и, как следствие, уволить. Но опять же через суд можно будет восстановиться. Главное, прежде чем подписывать бумаги, внимательно их читайте.

Автор: КАТЯ

КАТЯ — Wed, 25 Aug 2010 14:03:30 +0000

Добрый день. Объясните пожалуйста, что подразумевается под «мнимой» аттестацией? я работаю медицинским представителем. Работодатель утверждает, что я работаю на двух работах. по этой причине меня увольняют. Аргументируя тем, что якобы два раза меня не застали на работе… Ни выговора, ни докладной, ни другого наказания я не видела… Каким образом меня будут увольнять, если я не напишу по собственному желанию? я же только на одной работе…