Комментарии: Жалоба в трудовую инспекцию

Автор: jobcrisis.ru

jobcrisis.ru — Fri, 14 Jun 2013 15:44:36 +0000

Комментарии закрыты. Вопросы оставляйте на форуме

Автор: александр

александр — Tue, 28 May 2013 01:34:42 +0000

Уволился из организации в феврале 2013. Прошло более 3 месяцев, но фирма до сих пор не закрыла долг за неиспользованные отпуска (58 дней). Работал в филиале во Владимире, но сама фирма зарегистрирована в Москве. Что делать?

Автор: Алла

Алла — Sun, 28 Apr 2013 15:15:15 +0000

Спасибо, что есть такая страничка, где можно задать волнующий вопрос.

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Sun, 31 Mar 2013 21:02:40 +0000

Добрый день, Екатерина!
Варианты могут быть разные: от простого — искать новую работу, до варианта посложнее (если утратили веру в хорошего директора) — обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру, следственный комитет. Где-то между ними (но ближе к гуманному варианту) располагается обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. При желании можете комбинировать.

С уважением,
Ю.В. Максименко

Автор: Екатерина

Екатерина — Sun, 31 Mar 2013 17:40:07 +0000

Работаю в ТД «Диол» 4 года..В январе 2013 меня отправляют в отпуск без содержания (сокращают) Соответственно, без окончательного расчёта, мотивирую тем, что постараются отдать в течении месяца (Так как продаж нет)..Я конечно решила подождать, так как директора знаю давно и с хорошей стороны… И всё, на этом всё закончилось)Я им звонила, писала, приезжала, но ответ всегда был один :-»Денег нет, — жди!!!» Вот уже апрель, и я жду зарплату пятый месяц…Обидно до умопомрачения! Я даже и не знаю, что мне делать! Подскажите, пожалуйста

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Sat, 30 Mar 2013 17:14:17 +0000

Добрый день, Елена!
1. «… может ли работодатель заменять мне один отпуск другим без моего согласия …»
Нет.
2. «… может ли работодатель … требовать предъявления дополнительных документов для предоставления учебного отпуска (таких как расписание занятий в ВУЗе)»
Нет. Вызова на сессию вполне достаточно. От работы вы освобождаетесь на соответствующий период (с такой-то даты по такую-то дату) и совершенно не важно в какие дни этого периода Вы сдаете зачеты и экзамены, а какие из них свободны от сдачи испытаний, поскольку предоставляются для подготовки.

С уважением,
Ю.В. Максименко

Автор: Елена

Елена — Sat, 30 Mar 2013 12:45:07 +0000

Добрый день. Учусь заочно в ВУЗе имеющим гос.аккредитацию. Совмещаю учебу с работой в ЗАО «Русская телефонная компания». Документы на очередной оплачиваемый учебный отпуск сдала на согласование управляющему менеджеру за 5 рабочих дней до сессии.Организация отказывается оплачивать и предоставлять мне отпуск, ссылаясь на то что у меня имеются дни «неотгулянного очередного» отпуска. Вместо учебного отпуска меня принуждают писать заявление на очередной отпуск(17дней) и остальные дни отпуск за свой счет. Хочу узнать насколько это все правомерно, может ли работодатель заменять мне один отпуск другим без моего согласия, требовать предъявления дополнительных документов для предоставления учебного отпуска (таких как расписание занятий в ВУЗе)

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Wed, 13 Mar 2013 09:18:14 +0000

Добрый день, Елена!
Не понимаю, чем Вам не нравится увольнение по соглашению сторон. Обычное основание — ничем не хуже увольнения по собственному желанию и т.п.
«Как мне быть не знаю» — А что Вы хотите от данной ситуации — остаться на работе или изменить основание увольнения? Если документы, подтверждающие согласие сторон на расторжение трудового договора Вы уже подписали, оспорить такое увольнение будет очень сложно (в подавляющем большинстве случаев не реально): придется доказывать, что Вас принудили к увольнению, а, как я понимаю, доказательств этого у Вас нет. Если указанные документы еще не оформлены (не подписаны Вами) и у Вас желания увольняться по этому основанию, то не подписывайте их (полагаю, от варианта уволить Вас по собственному желанию, по большому счету, работодателя тоже устроит). Еще один вариант, предложите работодателю «бартер» — он Вас увольняет по тому основанию, которое устраивает Вас (ну или вообще оставляет Вас в покое — то есть работать дальше), а Вы забываете про допущенные им нарушения Ваших трудовых прав и законодательства о труде, вообще: за каждое выявленное нарушение ему грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, помимо обращения в государственную инспекцию труда можно еще обратиться в прокуратуру, а, как правило, мало кто любит дополнительное внимание к себе со стороны этого органа. В общем, даже если и уволитесь у Вас есть предмет для торга (компенсации за расторжение договора).

С уважением,
Ю.В. Максименко

Автор: Елена

Елена — Wed, 13 Mar 2013 05:18:19 +0000

Здравствуйте. Я работала полтора года в магазине, по ходу работы была переведена в менеджеры и свою работу выполняла, соблюдала все дисципилны, задерживалась, работала в выходные, за что мне не доплачивали и не благодарили, но дело в следующем. У нас сменился начальник службы безопасности. Сейчас занимает должность человек, с которым я была хорошо знакома. Меня вызвал директор и сказал, что отстраняет меня с работы с завтрашнего дня, т.к. обвинил в воровстве, которое он увидел по камерам видеонаблюдения с моим участием, за которое отвечает и просматривает начальник СБ. Я просила просмотреть запись и показать мне факт, потому что меня там не было и близко. В просмотре записи мне отказали — она и начальник СБ. Никак более не аргументируя директор заставил меня подписать бумаги, угрожая что не даст жизни в этом и других рабочих местах, что испортит мою репутацию. У меня маленький ребенок, я переживала что не смогу его обеспечивать. И подписала заявление, т.к. и не знала, что увольнение по согласию сторон не очень хорошо отражается в трудовой. Я попросила её переписать мое увольнение, в чем она мне отказала, ссылаясь на слова начальника СБ. Думаю с её участия (начальника СБ) меня уволили, т.к. она могла переживать за свою репутацию, потому что я о ней очень многое знаю. Там все за одно. Никто не идет против директора и СБ, они бояться за себя. Меня никто не слушает и не дают даже права доказать свою правоту. Как мне быть не знаю. Завтра надо ехать за документами. Приказ ещё не подписан.

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Thu, 14 Feb 2013 12:54:26 +0000

Добрый день, Галя!
За разрешением трудового спора в части невыплаченной заработной платы Вашей сестре необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и (или) суд. Также она может обратиться в органы прокуратуры с заявлением о нарушении работодателем законодательства о труде.
Если период полной невыплаты заработной платы превысил 2 месяца либо частичной (более 50 процентов) невыплаты заработной платы – 3 месяца, Ваша сестра вправе обратиться в органы Следственного комитета РФ.

С уважением,
Ю.В. Максименко