Комментарии: Дисциплинарное взыскание

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Thu, 04 Apr 2013 19:40:18 +0000

Добрый день, Юлия!
1. «… было вынесено замечание за предоставление недостоверных сведений. Одновременно меня лишили премии на 100%. Правомерно ли это?»
Зависит от условий выплаты этой премии. Ознакомьтесь с положением о премировании (поощрении), которое применяется в Вашей организации, а также внимательнее изучите свой трудовой договор.
2. «И, если неправомерно, каковы должны быть мои действия?»
В этом случае Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.

С уважением,
Ю.В. Максименко

Автор: Титова Юлия

Титова Юлия — Thu, 04 Apr 2013 07:42:36 +0000

Здравствуйте! Очень нужна Ваша консультация! Работаю в службе статистики, по итогам проверки заполнения справки о доходах приказом по организации было вынесено замечание за предоставление недостоверных сведений. Одновременно меня лишили премии на 100%. Правомерно ли это? И, если неправомерно, каковы должны быть мои действия? Заранее благодарна за ответ!

Автор: Айрат

Айрат — Tue, 03 Apr 2012 12:53:19 +0000

найдите номер адвоката прокунсультируйтись с ним с данным вапросом
он вам все скажет как с ними по закону можно бороться.
лично мое мнения к вашему вопросу

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Thu, 03 Nov 2011 18:40:13 +0000

Добрый день, Иван!
1. «Подскажите могу ли я как то пострадать и что делать в данной ситуации?»
В Вашем описании не хватает некоторой информации, которая имеет значение для того, чтобы ответить на этот Ваш вопрос.
Общее описание действий в ситуации, аналогичной Вашей, Вы можете найти в интернете.
Если Вам интересен разбор и совет именно по Вашей ситуации свяжитесь со мной по электронной почте juri_maximenko@list.ru
2. «мол мы подали документы на тебя в суд по поводу кражи печати на рабочем месте и составили акт об отсутствии тебя на рабочем месте,он так же прикреплен к делу,жди повестку в суд»
В суд с заявлением о краже печати учредители обратиться не могли. Суд дело о краже будет рассматривать уже на последней стадии уголовного судопроизводства.
Скорее всего, если они и обратились в суд, то с иском об истребовании у Вас печати. Хотя, на мой взгляд, проще сделать новую.

С уважением,
Ю.В. Максименко
03.11.2011

Автор: Иван

Иван — Mon, 31 Oct 2011 16:44:08 +0000

Здравствуйте,такая ситуация учредители намеренно создают препятствия в снятии меня с должности ген.директора в налоговой.
Такая ситуация учредители создают препятствия в снятии меня с должности ген.дира,после периодической беготни за ними и упрашивании.Я так и ничего не добился.Мне намеренно не давали возможности снять себя с должности.После чего я написал письмо с жалобой в прокуратуру и изложил в нем все о сложившейся ситуации.(делал 2 экземпляра жалобы одну в прокуратуру одну себе,на руках так же имеется чек по которому можно оследить по поиску
почтовых отправлений о том,что письмо вручено адресату — с прокуратуры уведомления не пришло хоть я и отправлял письмо заказное с уведомлением).
Далее: спустя время,я сам позвонил в прокуратуру и спросил,почему ничего не предприняли? Мне ответили:»Ваша жалоба была рассмотренна и передана в отдел федеральной налоговой службы по разрешению подобного рода конфликтов»
Далее: Я позвонил в налоговую в этот самый отдел,рассказал все это,на что мне ответили:»Да мы получили письмо из прокуратуры о поступившей жалобе,но мы не можем заставлять насильно явиться учредителей в ФНСлужбу и снять Вас с должности,так как мы не являемся силовым ведомством или правоохранительным органом поэтому ничем вам помочь не сможем» Раньше я гонялся,пытался как то уговорить,чтобы по нормальному взять пойти сдать документы и снять меня с должности ген.дира в налоговой и все,в конфликты не вступал с учредителями.Но вот видите все мои обращения ни к чему не привели.
1.Потом мне начали названивать мол приедь и сдай печать,а то
что мол я в налоговой зарегистрирован,это им наплевать,сказали мол какими то внутренними документами меня уволили мол уже и все.Но в налоговой то я зарегистрирован еще и я не собираюсь потом отвечать за всякие сделки сделанные с использованием печати,она ведь должна находиться у меня до тех пор пока я директор по налоговой,не так ли?
Недавно мне начали не знаю как это назвать угрожать или запугивать.В
общем вот как мне сообщили:»мол мы подали документы на тебя в суд по поводу кражи печати на рабочем месте и составили акт об отсутствии тебя на рабочем месте,он так же прикреплен к делу,жди повестку в суд.
О себе:
1.да я покинул рабочее место,так как не мог иначе поступить — так как все мои уговоры учредителей о снятии меня с должности были напрасны,какой то промежуток времени лежал в больнице.
2.трудовой договор я не заключал с организацией
3.ни каких сделок с организациям за все это время не было,точнее вообще за весь период существования организации,кроме ведения счета в банке который до сих пор как был так и есть с нулем на балансе.
4.бухгалтерия вся нулевая,как и во всех службах(ГКомСтат и тп)

Так вот подскажите как мне поступить в данной ситуации?
Предположим вызовут меня в суд и что? Я начну рассказывать о ситуации,о том что я предпринимал действия и документы о обращении меня в соответствующие органы присутствуют,письмо с отказом с налоговой у меня есть.И тут я думаю не возникнет такого мнения у суда,что мол я отнекиваюсь и тп.Я ведь несколько месяцев назад еще обращался в органы для разрешения ситуации,но как видите все в пустую…
Подскажите могу ли я как то пострадать и что делать в данной ситуации?
Жду Вашего ответа.Заранее благодарен.Иван

Автор: мария

мария — Thu, 17 Feb 2011 16:12:04 +0000

Семь лет являлась руководителем одного из отделов (юр.лицо) районной администрации. С января 2011 г. отдел переименован в управление, с 11 января 2011г.назначен новый руководитель, я переведена на другую должность.
17 февраля новый руководитель объявил мне выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, связанных с некачественной подготовкой Положения об Управлении, которое было утверждено решением Земского Собрания 23.09.2010г.
Но я не могла принимать непосредственное участие в подготовке данного Положения, т.к. с 19 июня по 30 июля 2010 года находилась на больничном с травмами обеих ног, полученных на работе, а с 7 августа по 10 сентября была в отпуске. Документы в комиссии Земского Собрания подаются за две недели до заседания, т.е. в данном случае не позднее 9 сентября. На заседания комиссий, где обсуждалось данное Положение приглашена не была, между тем депутаты и юристы администрации внимательно изучали документы.
Правомерны ли действия руководителя?

Автор: jobcrisis.ru

jobcrisis.ru — Tue, 01 Sep 2009 16:32:42 +0000

Камилла, зависит от ряда факторов. Вы можете получить бесплатную консультацию, оформив заявку на нашем сайте в разделе консультации

Автор: Камилла

Камилла — Tue, 01 Sep 2009 14:41:12 +0000

А могут ли уволить человека за то,что он случайно (то есть он не знал,что ему на следующий день работу выходить,так как перед выходными он смотрел свой график и там не было указано его фамилии) не вышел на работу? И тем более он взял неделю назад кредит (на 6 месяцев) на покупку бытовой техники? Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста. что грозит в данной ситуации.

Автор: Ольга

Ольга — Mon, 13 Jul 2009 07:54:41 +0000

Добрый день.
В статье указывается вид взыскания — лишение премии.
Обращаю Ваше внимание, что такого вида взыскания не существует.
Премия выплачивается за достижение каких-то результатов.
Премию можно «не начислить», в случаях документально зафиксированных нарушений (нарушения), и/или не выполнения поставленных планов (заданий), что тоже нужно подтвердить документально. Лишить премии НЕЛЬЗЯ. Вы искажаете само понятие премии.
Может быть, что-то новое появилось в трудовом законодательстве?
Если — да, то сошлитесь на конкретные нормативные или законодательные акты.
С уважением,
Ольга.