Комментарии: Урегулирование трудовых споров между работодателем и работником

Автор: Наталия

Наталия — Sat, 02 Apr 2011 15:42:01 +0000

Добрый день! Я работаю в компании директором по развитию, зарплату нам выдают белую и в конверте, к тому же еще обещали платить премию за продажи, но естественно премию тянут и платят частями. Но даже не в этом проблема. так получилось, что мой работодатель решил меня уволить после того, как я возразила против его вранья, подделки документов иностранной компании, бренд которой мы представляем на Российском рынке. Инцидент произошел в пятницу вечером, и сразу после того мой работодатель обзвонил всех моих коллег по работе, партнеров по работе в других организациях, и сказал, что он меня уволил по статье. Но я даже еще не писала заявление об увольнении. И теперь думаю, что нельзя писать по собственному, а если они сами меня уволили по статье и запись сделали в трудовой. Как быть? Посоветуйте!

Автор: татьяна

татьяна — Wed, 09 Mar 2011 14:31:50 +0000

здравствуйте! я работаю в частном магазине в деревне. хочу уволиться по собственному желанию, а работодатель не хочет увольнять, т. к. не может найти работника на моё место. я написала заявление 1 марта и предупредила, что через 2 недели не выйду на работу. работодатель не стал рассматривать моё заявление, сказал, что до конца месяца она на больничном и не будет принимать никаких решений.
еще важный вопрос. т.к. работаю в деревне, то приходиться давать в долг, чтобы зарплата была(платят % с выручки),и работодатель грозит тем, что никакого увольнения не даст, пока все долги не соберу.
и еще за 2 года работы ни разу не брала отпуск.
помогите пожалуйста, что делать??

Автор: Никола

Никола — Mon, 17 Jan 2011 21:23:31 +0000

График работы посменный,норму часов вырабатываем и после переработка оплачивается..в день может стоять и 7 и 10 часов.
Так вот : по графику стояло 7 часов работы(до 17.00),по производственным делам задержались на 1,5 часа позже. И вот 18 .30 произошёл конфликт с начальником (другого отдела) не уголовщина )))…теперь пытаются уволить .Могут ?Именно из-за этого случая. Как оспорить ?

Автор: Надежда

Надежда — Mon, 17 Jan 2011 06:39:51 +0000

Здравствуйте.
Я бы хотела узнать, может ли задержка заработной платы служить причиной увольнения? В данном случаи, идет речь также о нарушении трудового договора, где указано, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику. Должен ли работник в данном случае отрабатывать 2 недели? Заранее благодарю.

Автор: Татьяна

Татьяна — Sun, 12 Dec 2010 13:36:35 +0000

Здравствуйте!
Ситуация следующая. До отпуска по уходу за ребенком я работала в частной компании, которая в дальнейшем прекратила своё существование. Все сотрудники через увольнение в порядке перевода, в том числе и я, были приняты в сетевую компанию с названием «АйКрафт оптикал Нью-Йорк». На момент перевода и подписания соответствующих документов я находилась в 3-летнем отпуске по уходу за ребенком, увольняться не планировала, никаких компенсационных выплат за неотгуленный в прежней компании отпуск не получала. К моменту выхода на работу мои планы изменились, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, напомнив работадателю о компенсации за неотгуленный отпуск. Трудовую мне отдали, а вот компенсацию не выплатили, сославшись на решение руководства компании, которое подтвердить письменно так же отказались. как я могу оспорить данное решение и могу ли рассчитывать на положительный результат? спасибо!

Автор: Роман

Роман — Wed, 01 Dec 2010 07:08:01 +0000

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста. У меня ситуация следующая. В январе 2010 года устроился в фирму оператором на склад, по сути оператор там это охранник склада. В августе 2010 года меня переводят на должность заведующий складом и в приказе об изменении должности указывают материальную ответственность.Позже оказывается, что руководство решило поставить на должность заведующего складом своего человека. Меня пытаются обвинить в некомпетентности, сыпят угрозы. Вынуждают писать заявление на увольнение, а в это время тот человек, которым хотели меня заменить, отказывается от предложения занять должность зав. складом. В общем мое заявление об увольнении визирует и датирует ген. директор и на словах обязует отрабатывать неделю. Еще позже выясняется, что я документально не принял склад, то есть по халатности зам. генерального директора по хозяйственной части не был сделан приказ на инвентаризацию и документально я склад не принимал и нигде нет моей подписи о принятии ТМЦ. Меня вызывают к руководству и запугивая недостачей и даже физической расправой пытаются подписать приемку склада задним числом. Подскажите пожалуйста может ли трудовая инспекция помочь наказать моих работодателей и как можно отстоять свои права и честь.

Автор: Марина

Марина — Thu, 11 Nov 2010 02:44:06 +0000

Здравствуйте.
У меня сложилась следующая ситуация с работодателем.
Я была уволена 27сентября 2010 года по собственному желанию, отработала при этом 2 недели. Головной офис моей компании находится в другом городе, я работала в представительстве. Поэтому мою трудовую книжку работодатель должен был отправить по почте. Я написала заявление с просьбой отправить трудовую по почте.
Однако, сегодня 11 ноября а свою трудовую я до сих пор не получила. Работодатель ссылается на то, что пакет документов, в том числе и моя трудовая были отправлены экспресс-почтой и потерялись.
Я написала письмо к организации-работодателю с требование восстановить мою трудовую и внести в нее запись об исправлении, а также выплатить мне заработную плату за дни вынужденного прогула, связанного с отсутствием трудовой. Однако в устной форме мне сказали, что выписали дубликат моей трудовой книжки и отправили его по почте, внести запись и выплатить заработную плату мне отказались.
Могу ли я рассчитывать на удовлетворение своих требований? Куда мне следует обратиться? Могу ли я подать в суд по месту нахождения представительства? Имеет ли смысл писать жалобу в инспекцию по труду?

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Oct 2010 17:55:07 +0000

Когда будете отдавать дуликат больничного листа, скажите, что в следующий раз больничный лист поможет восстановить уполномоченный территориального отделения Фонда социального страхования (со штрафом), которому вы пожалуетесь.

Автор: Виталий

Виталий — Tue, 26 Oct 2010 20:43:56 +0000

У меня был больничный лист. После выхода на работу был отдан моему начальнику, но, позже через несколько недель, мне было сказано, что больничный мой утерян.
Предвидя все заранее я сделал копию больничного листа.
Скажите, если я восстановлю больничный и его опять потеряют, что делать?

Автор: GlavRed

GlavRed — Sat, 25 Sep 2010 18:37:24 +0000

Наталья, вы не работаете за троих. Когда вы втроем работали 10 часов через два дня, вы недорабатывали и значительно больше, чем сейчас перерабатываете. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. Вы работаете 5 дней по 10 часов, получается 50 часов, перерабатка составляет 10 часов в неделю, которые вам должны оплачивать в повышенном размере.